❶ 華為大隊培訓如何講解《致新員工書》，在線等，挺急的
如何能夠快速融入華為並發揮出自己的真實能力對於新員工至關重要。對此，任正非向他們發出了語重心長的八項忠告：
一、沒有責任心，缺乏自我批判精神，不善於合作，不能群體奮斗的人，等於喪失了在華為進步的機會，那樣您會空耗了寶貴的光陰。
二、求助沒有什麼不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。
三、實踐是您水平提高的基礎，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。
四、要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。
五、我們呼喚英雄，不讓雷鋒吃虧。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奮斗和奉獻。在華為，一絲不苟地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。
六、公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個剛剛開始振興的民族。只有背負著民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。
七、您有時會感到公司沒有您想像的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，要承受得起做好事反受委屈。「燒不死的鳥就是鳳凰」，這是華為人對待委屈和挫折的態度和挑選幹部的准則。
八、世上有許多「欲速則不達」的案例，希望您丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不苟的敬業精神。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。
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余世維的《贏在執行》，非常好！