社保培訓方案

1. 鄭州市人力資源和社會保障局的工作培訓

為深入落實局制度執行年活動要求，進一步推動全市機關事業單位工資福利、離休退休工作開展，6月19日-7月6日，局工資福利處和離休退休處聯合開展工資離退休工作培訓。
本次培訓經局黨委研究同意並報市公務員培訓領導小組批准，是落實局制度執行年活動要求的一項實際舉措。培訓目的在於：一是2006年工資制度改革後,上級又出台了許多新的文件規定，在充分學習和理解上級新政策、新精神的基礎上，對機關事業單位工資、離退休政策及其管理工作進行全面的梳理匯總，形成新的教材和文件選編；二是隨著事業單位崗位設置和績效工資工作的實施，工資福利與離退休業務辦理方法和程序發生了變化，需要市、縣（市、區）從事工資與離退休工作的人員盡快地適應和熟悉；三是為加快工資與離退休管理職能的轉變，提高管理、審批效率，對工資管理系統、離退休管理系統再次進行了更新、升級，重點將機關事業單位工資統發程序、事業單位崗位設置、事業單位績效工資等多項業務納入工資管理辦公系統，將離退休費發放登記、遺屬生活困難補助等多項軟體功能進行了改造和完善，為各單位辦公自動化、信息化發展，提高辦公效率、實現高效透明創造條件。
培訓圍繞局制度執行年活動總體要求，立足於提高政策掌握、業務辦理、制度執行能力，重點安排了工資福利和離休退休業務的政策解讀、業務辦理流程、制度落實相關要求等重要內容，堅持理論與實際結合、政策與業務結合、制度與落實結合，扎實有效展開，達到以培訓促管理、切實提高制度執行能力的培訓目標。
培訓分三期進行，崔鴻副局長分別做了培訓動員，全市近900名工資福利和離退休工作人員參加了培訓。

2. 社保如何進行網上培訓需要哪些手續去報名網上培訓哪些內容

咨詢社保局

各地承辦單位不一樣
有社保局、勞動局信息中心、或者某個協會

內容不難，會基本電腦操作的問題不大，建議派穩定的人去，別沒敢多久就離職了

3. 社保業務經辦培訓會講話稿

社會保險征繳政策和機關事業單位養老保險制度改革的社保經辦是一項全新模式的社保專經辦業務，社保各相關屬科室應作好充分應對，在執行中考慮問題要周全，業務流程要規范，業務管理要跟上新變化，並勇於推進，穩步開展，積極開創社保經辦管理新模式。各參保單位要加大政策學習力度，自覺做好本單位本行業的義務「宣傳員」，耐心細致地做好答疑解惑工作，確保改革順利平穩推進

4. 社保政策法規培訓內容

使用瀏覽器上網路搜索社保政策法規培訓內容網址下載即知

5. 社保培訓心得要怎麼寫啊

可以寫自己的感想，對社保的看法，還有在社保方面的建議。
覺的社保政策怎麼樣啊等等。

6. 社保辦理方案（急）

1、社保沒有什麼方案可提供的，都是按規定繳納，繳費是統一的，具體可咨詢當地社保中心。嚴格按規定來辦的話，只要與員工簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，就得繳納社保。

2、不過，對於酒店員工，流動性可能比較大，可以靈活管理，否則工作量會很大的，如試用期過後再繳納，可以根據酒店實情決定。

3、社保繳費比例一般如下：
養老保險：單位20％，個人8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。

繳費基數按個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，繳費金額=繳費基數*繳費比例。

7. 社保的培訓

1.基本養老保險的覆蓋范圍是什麼？
基本養老保險的覆蓋范圍為國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營和其他私營企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工、城鎮個體工商戶。
2.參加基本養老保險的企業和職工個人的繳費比例是多少？
社會保險經辦機構按國家統計局規定的工資總額計算口徑和國家政策規定的繳費上限、下限，核定參保單位和個人應繳納養老保險費的基數。全部參保人員繳費工資之和為單位繳費基數。企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%；個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，個體經濟組織從業人員、城鎮自謀職業者、協議期滿出中心的下崗職工以及企業解除勞動關系的職工，繳納養老保險費以全省上年度職工平均工資的60%—300%為基數，按20%的比例繳費。
3.職工的養老保險個人賬戶如何建立？
按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬款戶，其餘部分從企業繳費中劃入隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要相應逐步降至3%。個人賬戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取，每年參考銀行同期存款利率計算利息。職工調動時，個人賬戶按規定隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人賬戶中的個人繳費部分可以繼承。
4.養老金待遇標準是怎樣計算的？
1997年7月16日《國務院關於統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發（1997）26號，以下簡稱《決定》實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准為地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的人員，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。
《決定》實施前以離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。
《決定》實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金。過渡性養老金從養老保險基金中解決。
5.為什麼要實行基本養老金社會化發放？
基本養老金社會化發放是指企業和職工個人按規定參加基本養老保險並向社會保險經辦機構按時足額繳納基本養老保險費後，企業離退休人員的養老金發放工作從企業轉向社會，由社會保險經辦機構統一負責，通過銀行、郵局等社會服務機構向符合享受基本養老金保險待遇的離退休人員發放基本養老金。在選擇社會服務機構時，要符合就近方便和服務優良的原則。
推進養老金社會化發放是順利推進國有企業改革、建立現代企業制度的重要條件，有利於企業特別是國有企業從沉重的社會事務負擔中解脫出來，使退休人員與企業相分離，使企業真正成為適應市場的自主經營、自我發展的法人實體和競爭主體。同時，養老金社會化發放也是保證社會保障對象的合法權益、維護社會穩定的重要因素，是確保養老金按時足額發放的基礎，離退體人員才不會因企業效益差和破產兼並而領不到養老金。
6.什麼是基本養老金的調整制度？
基本養老金的調整制度，也叫基本養老金的正常調整機構制，其基本含義是職工工資增長的一定比例定期對基本養老金進行適當調整，以保證離退休人員的生活水平不降低，並分享經濟發展和社會進步的成果。
7.繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的如何處罰？
逾期不繳納的，限期補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
8.繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金怎樣處罰？
由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。
9.怎樣處理不按時繳納養老保險費的企業？
對不按時繳納養老保險費的企業，社會保險機構可直接扣繳，勞動、財政、審計部門要進行檢查、審計、限期補繳，並將情況及時向工商、稅務、銀行等有關部門通報。有閏部門要給予積極配合，對情節嚴重的，工商部門不予年檢，稅務部門和銀行在核發發發票、給予貸款時將採取相應的制約措施，確保國家法寶的社會養老保險基金足額上繳。