上海安全主任培訓內容

㈠ 應聘上海國家安全局的工作資格有哪些

條件要求：

1、應屆畢業生；

2、男性身高1.7米以上，女性1.6米以上，體態均稱，無明顯特徵，視力600°以內，無色盲。

3、學生攜帶簡歷一份及全身生活照一張。

專業要求：

1、外語類；

2、管理類；

3、計算機通訊類；

4、工程及其自動化，自動化等工科類。

註：上海市國家安全局，與上海市委保密委員會辦公室簡稱上海市保密辦，兩塊牌子一套班子，內設5個處室一個事業單位。

(1)上海安全主任培訓內容擴展閱讀

行政執法主體（19家）

1、上海市國家安全局；

2、上海市浦東新區國家安全局；

3、上海市國家安全局盧灣分局；

4、上海市國家安全局閘北分局；

5、上海市國家安全局徐匯分局；

6、上海市國家安全局寶山分局；

7、上海市國家安全局靜安分局；

8、上海市國家安全局黃浦分局；

9、上海市國家安全局楊浦分局；

10、上海市國家安全局虹口分局；

11、上海市國家安全局長寧分局；

12、上海市國家安全局普陀分局；

13、上海市國家安全局閔行分局；

14、上海市國家安全局嘉定分局；

15、上海市國家安全局南匯分局；

16、上海市國家安全局松江分局；

17、上海市國家安全局金山分局；

18、上海市國家安全局青浦分局；

19、上海市國家安全局奉賢分局。

㈡ 上海市安全協會安全員證書查詢網址是什麼

http://www.51safe.com.cn/tzzy/main_aqgb.asp?action=no

㈢ 基層民警趕上海培訓的心得體會

基層警務工作是基層派出所最基礎的公安工作，涉及人、事范圍廣、大、雜，做出點成績，大家記在心裡，但稍有不慎就會疏忽大意，鑄成大錯。因此，做好基層警務工作，吾認為工作細節尤為重要，凡事無小事，簡單不等於容易，每一個人只有花大力氣，多動手，勤動腦，多總結，把小事做細、做實，眾多工作才能做得有聲有色，富有創新空間迅速騰飛，
心得體會，當前，構建社會主義和諧社會是我國各族人民的共同目標，為構建社會主義和諧社會營造良好的治安環境是各級公安機關的首要任務。公安機關必須切實提高維護國家安全的能力、駕馭社會治安局勢的能力、處置突發事件的能力、為經濟社會發展服務的能力，使公安工作的每一個方面、每一個環節都真正體現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益，真正做到執法為民，從而為和諧社會建設提供良好的社會治安環境。作為一位年輕的基層領導，我深知肩上擔子重，責任大，要想擔得起這份沉甸甸的責任不斜肩，具備高度的社會責任感和奉獻精神是前提，同時還要有過硬的業務素質和與時俱進的創新精神。
前不久，全局開展了學習實踐科學發展觀活動，根據實際向轄區群眾廣泛徵求了近百條意見和建議，收到了良好社會效應。古語有雲：天下大事，必作於細;天下難事，必成於易。作為一名基層領導，對日常工作的安排必須按時、按標准完成，對已做完的事情，也要仔細督促檢查，杜絕破綻或漏洞的出現。
細心也是一種責任，盡職盡責工作看似簡單，但是要年復一年的做好作細每一件事也並不簡單。腳踏實地，勤奮苦幹，盡職盡責，工作無小事。我們民警做的工作，有很多看似都是一些小事，把每件小事做好，體現的才是細心，才是責任感，而只有具備了細心，責任感的人，才能鑄造完美的細節。無論今後怎樣，都應在本職崗位上全心全意、盡職盡責，用嚴謹的作風，認真的態度，求實的精神，努力學習，踏實工作，做到勞有所獲、學有所成。
不論做什麼工作，都要重視小事、關注細節，把小事做細、做透，體現了黨中央提出的「求真務實」的精神，是我們公安機關提高辦事效率、提高管理水平和服務水平的又一法寶。細節是一種創造力。很多小事，一個人能做，另外的人也能做，但結果會大相徑庭，相差甚遠。原因在於細節上的功夫。那些對工作缺乏認真的態度，做事敷衍了事的人，是無法把工作當作一種樂趣來進行的，必定永遠作別人的陪襯。相反，考慮細節、注重細節的人，會在細節中抓住機遇，把握機會，逐步踏上成功之路。

㈣ 如何有效的做好老員工的培訓工作

只有人人都接收過安全培訓，才能形成全企業安全第一的意識，才能深入每一個員工的心裡。例如我曾工作過的杜邦公司，它們的十大理念之五就是：所有員工都必須經過安全培訓。記得那次去上海富美家裝飾公司做培訓時，他們的一位副總問我，如果杜邦新建一家工廠，除管理層領導外，招收的員工全部是新員工，那麼這家工廠能用多久可以達到「團隊互助管理階段」。他這個問題提得真好，到底需要多久，這里先賣關子，暫且不說；後來，我詳細地介紹了杜邦的安全培訓工作後，他很信任我所說的時間。 2． 「新」字培訓。何謂新，即新員工、新流程、新設備、新理念、新方法、新法規……所有帶「新」字頭的一切都得進行培訓，不進行安全培訓，新員工不能上崗，新流程不能採用，新設備不能不機，新理念、新方法不能貫徹實施。如果第一個說的參加培訓的人，那麼第二個說的是立即需要培訓的內容和時間。 3．拒絕形式培訓。聽過這么一句話：踏踏實實走過場，認認真真搞形式。隨著政府對安全生產的重視，也加大了對企業安全培訓的監管力度；也有些企業喜歡搞表面的東西，嘩啦一下搞個全廠安全培訓，又是拉橫幅、又是拍照攝影，場面好不熱鬧；但一結束問員工聽到了什麼？有什麼收獲？可能一問三不知。去年深圳某區工會搞了個「職工素質提升計劃」，其中我給20多家社區和企業講安全生產培訓，有一次去一家企業培訓，未進廠門，便發現拉了個大橫幅：熱烈歡迎曹XX老師來我公司培訓指導。上課前，他們HRD同我說道：曹老師，你很辛苦，隨便講一個小時就可以了。聽到這句話，剛開始那種欣然得意的小市民心理對他們還挺有好感的，頓時便轉換了。

㈤ 上海市安全生產監督管理局的內設機構

根據上述職責，上海市安全生產監督管理局設以下內設機構：
（一）辦公室（研究室）
主要職責
1．承擔安委會辦公室的綜合協調與日常工作，督促檢查市政府有關部門、區縣人民政府貫徹落實安委會決定或決議情況。
2．聯系、協調市政府有關部門、區縣人民政府的安全生產工作，及時掌握重要情況和重大事項；聯系、協調、指導區、縣安全監管局的相關綜合性工作(業務條線以外的或跨業務條線的)；參與安監系統各類先進的推薦、評選工作。
3．根據國務院安委會的要求和本市的實際情況，分解安全生產控制指標，並組織開展定期考核。
4．負責起草局重要的綜合性文稿，審核各類公文。
5．承辦安委會有關會議和活動以及市局重要會議組織安排工作。
6．組織協調機關辦公，擬定機關行政工作規則和工作制度並監督執行，督促檢查局重大決策、重要工作部署、重要會議決定事項和領導同志重要批示的貫徹落實情況。
7．牽頭負責政府信息公開工作；負責局政務信息工作和機關辦公自動化；指導、協調安全生產信息網站建設工作。
8．負責機關文秘、檔案、機要、保密、機關內部行政管理。
9．負責國內、國際安全生產合作與交流的接待管理工作。
10．負責財務管理、經費使用、辦公低值易耗品的采購配備、國有資產管理。
11．負責聯系相關協會工作。
（二）組織人事處
主要職責
1．負責局系統幹部隊伍建設和直屬單位領導班子建設，負責後備幹部隊伍建設。
2．負責局系統幹部人事制度改革、幹部考核和民主評議工作。
3．負責局系統機構編制、人員調配、勞動工資、內部審計、職稱管理、幹部培訓、出國政審、幹部檔案管理及退休幹部管理工作。
4．負責局系統統戰工作。
5．負責安監系統各類先進的推薦、評選、表彰和管理工作。
6．負責本市工程系列生產安全專業高級專業技術職務任職資格評審委員會工作。
7．負責局系統黨風廉政建設，組織實施黨員幹部的黨紀、政紀和法紀教育。
8．負責安監系統政風行風建設工作和廉政文化建設。
9．開展黨內監督和行政監察工作，受理有關黨員、幹部違法違紀的來信來訪，查辦違法違紀案件。
10．組織宣傳和執行黨的路線、方針、政策、決議，籌備組織黨組中心組學習，組織黨員開展政治理論學習。
11．加強基層黨組織建設，對黨員進行教育管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利，做好發展黨員工作。
12．負責機關工作人員的思想政治工作，積極推進機關精神文明建設。
13．領導工會、共青團、婦女等群眾組織，支持其依照章程獨立開展工作。
14．配合局黨政做好乾部思想政治工作，依法維護幹部民主權利和合法權益。
15．以豐富業餘生活、陶冶情操為目的，開展豐富多彩的文體活動。
16．保障職工身心健康，提供醫療保障服務，組織幹部療休養、體檢，開展群眾性體育活動。
17．負責幹部福利，做好各類慰問及困難補助工作。
（三）政策法規處
主要職責
1．組織調研和起草本市安全生產綜合性法規，負責專業性法規、規章的審核、統稿。
2．負責需備案公文、經濟合同的合法性審查。
3．定期組織分析全市安全生產形勢，開展戰略性、前瞻性研究，負責起草局相關重要的綜合性文稿。
4．負責安監系統執法監督工作，承擔生產安全、職業衛生的行政復議和行政訴訟工作。
5．負責信訪、網上咨詢、網上監督投訴工作。
6．負責有關法規、規章草案的會簽。
7．牽頭負責人大代表書面意見和政協委員提案的辦理及聯系工作。
8．歸口管理局系統研究課題。
（四）宣傳培訓處
主要職責
1．起草安全生產培訓管理地方性法規、規章、規范性文件。
2．組織、指導安全生產宣傳教育工作，負責安全生產新聞發布工作。
3．組織本市安全生產監察人員、街道鄉鎮安全生產監督管理人員的培訓、考核與發證管理工作。
4．負責生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員以及特種作業人員安全培訓、考核與發證的管理工作。
5．指導安全社區建設和管理工作。
6．負責輿情研判和管理工作，收集、編輯、報送有關信息、資料。
7．負責指導《上海安全生產》、《職業衛生與應急救援》雜志和《中國安全生產報》上海記者站的相關工作。
8．協同安全生產培訓機構的資質認可和業務管理。
9．負責注冊安全工程師執業資格管理，負責局系統業務培訓的歸口管理。
（五）規劃科技處
主要職責
1．負責研究起草本市有關安全生產科技發展的規范性文件。
2．歸口管理安全生產標准工作，指導和協調本市安全生產標准化技術委員會工作。
3．承擔擬訂本市安全生產規劃並組織實施。
4．負責指導本市安全生產科研工作，指導協調安全生產科研成果的推廣、應用工作。
5．負責管理和協調安全生產信息化建設和保障工作。
6．負責安全生產技術保障裝備政府采購以及驗收、維保聯絡工作。
7．負責歸口管理本市安全生產專家工作。
8．負責歸口管理安全生產技術保障投資性項目。
9．負責專業技術服務機構（安全生產檢測檢驗與安全評價、安全生產培訓、職業衛生技術服務機構）歸口管理，會同專業處室開展專業技術服務機構的資質認可。
（六）執法監察處
主要職責
1．依法開展工礦商貿等生產經營單位的安全生產以及作業場所職業衛生的監督檢查，對違反安全生產和職業衛生法律、法規及規章的行為實施行政處罰和行政強制，並將有關行政執法情況抄告相應主管部門。
2．負責編制市局安全生產執法計劃。
3．負責市級安全生產重大事故隱患的掛牌、協調、督辦等工作。
4．負責安全生產事故隱患、違法行為等舉報案件的查處。
5．負責市級重大危險源監督檢查。
6．依法監督檢查專業技術服務機構違法違規行為。
7．負責對區縣安全生產執法機構執法監察工作進行指導、協調。
8．配合較大以上事故、具有較大社會影響的事故的查處以及參與市重點監管企業死亡事故的查處。
9．組織、參與建設、公安、消防、質檢、交通運輸、民防、環保、工商等安委會緊密型部門開展全市安全生產專項執法活動。
10．負責組織實施相關單位安全生產年度考核工作。
11．指導、監督、組織推進相關行業及工礦商貿企業安全生產標准化工作。
12．負責局業務以及工礦商貿、道路交通、火災、特種設備、水路交通、鐵路運輸等事故的統計、分析和歸口管理，承擔安全生產行政執法統計及分析工作。
（七）事故調查處
主要職責
1．研究起草事故調查處理法規、規章、規范性文件。
2．負責起草工礦商貿生產安全事故通報、事故災難報告。
3．依法組織市局受理的工礦商貿生產安全事故的調查與處理。
4．依照國家安全監管總局和市政府的要求，承擔或參與、配合有關部門生產安全事故的調查處理。
5．指導、規范區縣工礦商貿生產安全事故調查處理工作。
（八）應急管理處
主要職責
1．研究起草相關的安全生產應急管理法規、規章、規范性文件和標准。
2．負責本市安全生產應急救援體系建設，推進安全生產應急救援隊伍建設。組織、協調、指揮生產安全事故應急救援工作。
3．組織、指導、規范安全生產應急預案的編制和管理以及應急救援演練。
4．負責應急救援裝備、物資管理工作。
5．負責局安全生產應急值守工作。
6．承擔安全生產應急救援指揮部辦公室的日常事務。
（九）危險化學品監督管理處
（十）職業安全健康管理處

㈥ 《上海市安全生產條例》中「分管安全生產的負責人」的定義是什麼指企業中的哪些人

網友：你好！
安全生產條例中分管安全生產的負責人，是指負責分管安全生內產工作的負容責人。安全生產工作責任人包括：
1、.生產經營單位主要負責人（企業法人、董事長、總經理或者單位行政負責人） ；
2、分管安全生產的負責人（廠長或者分管安全生產副廠長、公司總經理或者分管安全生產副總經理）；
3、安全生產管理人員（安全生產科或者公司安全部管理人員）。
希望我的答復對你有幫助！

㈦ 上海如何辦理安全管理人員資格證書

很遺憾.都是全國統考的.不管是人事局還是勞動局..
www.spta.gov.cn或者www.12333sh.gov.cn.你可以具體看看那個專有這個職業資屬格考試.

㈧ 上海市培訓制度怎麼做

上海市員工教育培訓制度 一、總則 第一條 為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特製訂本制度。 第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成： 1．新員工崗前統一教育培訓； 2．員工在崗教育培訓。 二、崗前培訓 第三條 新錄用員工報到後應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今後定職定級的參考。 第四條 崗前培訓的目的： 1．使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯。 2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標准，完成崗位職責創造提高公司經濟效益和個人收人的條件。 第五條 崗前培訓的內容： 1．講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標； 2．講解公司組織機構設置、介紹各部門人員； 3．講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； 4．介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備； 5．解答疑問； 6．組織撰寫心得體會及工作意向。 第六條 專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。 三、在崗培訓 第七條 在崗培訓的目的： 1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才乾和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件； 2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全； 3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率； 127．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。 四、附則 第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 第九條 本制度自xx 年xx月xx日起實施。 但願這個可以幫助你