報建人員培訓方案

A. 我想當一名報建員，需要具備什麼樣的條件

建議你加個重慶的報建群或者成都的都行。很多的。進去學校。有不懂的問問。除了各階段的專業知識，重要的還是公關溝通抗壓能力。。。

B. 報建人員初學者怎麼合理安排學習

需要良好的建築專業知識，流程繁瑣，要經過一個案子才能體會。打交道主要是項目可行性（立項）-發改委，規劃局、建設局、消防、人防，經信、土地，和其他部門，好的是現在由行政審批中心，大部分都在里邊辦。

C. 怎樣制定人才的培養目標

首先需要進行人才規劃，在盤點現有人才數量、質量、結構等情況的基礎上，明確未來人才需求目標，需要什麼樣的人才，需要多少，什麼時間配置到位等；同時找出現有人才在數量、質量等方面存在哪些差距。根據企業未來的人才需求，結合現有人員狀況，從管理人才培養、專業人才培養兩個方面分別制訂人才培養目標，包括各管理層級人才、各類專業人才的培養數量、培養內容、培養達到的結果、培養步驟和時間等，可利用人才地圖制訂培養計劃。

D. 哈爾濱 房地產開發前期報建員、內業工作內容有何區別，哪裡有相關培訓

這個工作花錢學不來 除非找個企業邊干邊學

E. 房地產報建工作培訓

房地產開發報建是一個經驗性的工作，有報建經驗的人一般也不會把這東西版給具體寫出來的權，報建的流程網上應該可以查到，但是過程中的細節需要具體的經驗對待了。現在一個成熟的報建人才一般需要全過程參與2個項目以上，加之現在大學還沒有這類專業人才，所以報建的人才還是很少的，當然物以稀為貴待遇也是蠻高的年薪最低不會低於8W，如果是做報建經理的話那就更高了年薪15W應該沒問題。

F. 長沙哪裡有報建員的培訓班

這個歸長沙市規劃局管，你可以打電話問問長沙市規劃局的人事科問一下，我記得去年都有的。

G. 人才培養模式的培養方法

人才培養模式：指在一定教育理論、教育思想指導下，按照特定的培養目標和人才規格，以相對穩定的教學內容和課程體系、管理制度和評估方式，實施人才教育的過程的總和。

它由培養目標（規格）、培養過程、培養制度、培養評價四個方面組成，它從根本上規定了人才特徵並集中體現了教育思想和教育觀念。它具體可以包括四個方面的內容：

1、 培養目標和規格。

2、 為實現一定的培養目標和規格的整個教育過程。

3、 為實現這一過程的一整套管理和評估制度。

4、與之相匹配的科學的教學方式、方法和手段。

(7)報建人員培訓方案擴展閱讀：

1、進一步樹立「人才國際化」觀念。

當前中國與全球經濟聯系更加緊密，國內企業要面臨跨國企業的競爭。同樣，我們實施「走出去」戰略，也需要大量外向型人才。因此，我們培養與引進人才必須與國際慣例接軌，按照參與國際競爭的標准來培養人才，使我們的人才不僅能在國內大展宏圖，而且能在國際上一爭高下。

這是很多企業需要共同努力的方向。我們必須加大在高端市場的投入，進一步突破技術瓶頸，實現從「中國製造」到「中國創造」跨越，創造更多的「中國研發」、「中國設計」、「中國服務」和「中國品牌」。

而對照現實的差距，我們缺乏的是創新的人才、創新的機制、創新的精神。其中，擁有國際化視野的人才是關鍵。

2、進一步樹立「人才是活資源」觀念。

在市場競爭中，產品是過剩的，市場經濟本身就是一個過剩的經濟，但是人才是短缺的。什麼是人才？有了文憑不一定就是人才，適應企業發展需要的人就是人才，也就是說「小公司需要關、張、趙（獨當一面的將才），大公司需要劉備、諸葛亮(企業家和職業經理人)」。

這里說的人才，不僅僅是指技術人才，也包括銷售人才、管理人才和優秀的操作工，學科帶頭人、行業領軍人則是更高級的人才，可遇不可求。有些企業依靠引進一個人才，主抓一個產品，主管一項技術，從而創造一個領域，帶動一個產業，這就是一個很好的經驗。

H. 房地產行業報建專業、營銷策劃培訓網上哪裡有視頻及相關資料

我的優酷空間有很多呢。

I. 成都的房地產報建員有沒有相應培訓班

這個不用培訓，也沒法培訓。報規報建流程幾乎大家都知道，但最最重要的是ZF關系，這玩意兒培訓不來。