導航:首頁 > 安全知識 > 煤礦支護材料加工安全注意培訓

煤礦支護材料加工安全注意培訓

發布時間:2021-02-07 18:26:02

Ⅰ 煤礦安全生產教育和培訓有哪些規定

要根據企業具體情形,以及培訓問題確定培訓內容

Ⅱ 礦石安全培訓內容有哪些

題主應該是礦山的安全培訓,一般包括有:

Ⅲ 談談如何做好煤礦支護工自主安全工作

從大局出發,立足長遠,各部門協調配合,把煤炭資源開發作為一個大產業來抓,科學規劃,合理布局、規范開發。 進一步深化煤礦安全專項整治,為煤炭產業發展創造良...

Ⅳ 煤礦安全培訓的內容

可以培訓煤礦安全生產方面的法律、法規;《煤礦安全規程》;《操作規程》;《崗位責任制》;《煤礦安全質量標准化》等相關內容,還要看要培訓的具體是什麼工種,比如電工,就可以培訓《電工操作規程》;《電工崗位責任制》;《煤礦安全質量標准化(機電質量標准)》;《電力安全操作規程》;觸電急救這些內容。

Ⅳ 淺談如何在煤礦安全培訓中提高安全意識教育

近年來,煤礦事故頻繁發生,給人民的生命財產安全帶來巨大損失,其社會影響非常惡劣。煤礦安全進入人們的視野,引起社會的廣泛關注。針對煤礦安全,國家提出「管理、裝備、培訓」的三並重原則,我們公司的管理模式「三基三抓一追究」把培訓列為第一基礎,可見將煤礦安全培訓提到前所未有的高度。
1 煤礦事故的原因分析
據權威機構對煤礦安全事故的原因進行調查研究分析:煤礦事故的發生事先都是可以預防的。任何一起煤礦安全事故,追究其原因,其源頭是煤礦職工缺乏安全意識和責任心,主要表現在以下方面:
1.1 主觀方面
①無所謂思想。有些職工看到其他員工錯誤操作,看到不提醒,有無所謂思想,反正你出不出事和我無關,「事不關己,高高掛起」,往往這樣會造成事故的發生。②麻痹思想。有些職工對有些工作去做的時候,覺得這是我經常乾的,很熟習,肯定不會錯的,抱有麻痹思想,按照自己的工作經驗,解決工作中發現的新問題,仍然用老的處理方法,根本沒有意識到問題的本質,在一定程度上導致事故發生。③僥幸思想。現實工作中,少數職工心存僥幸思想,違反操作規程現象依然存在、有時任務重,時間緊,按規程辦很難完成任務。怕麻煩、圖省事,如省力蹬勾頭、搭車;省事不敲幫問頂;疲勞坐皮帶等。對於上述問題,並不是煤礦職工不懂安全操作規程、缺乏安全知識,以及操作技術水準不高等,而是職工存在僥幸思想,明知故犯,認為違章操作不一定出事,即使出事也不一定傷到自己。④逆反思想。有些職工有逆反,對抗思想,在工作中不服從領導的指揮,你讓我向東,我偏向西,並出現職工正准備坐罐籠時,剛到罐門口,罐門關住,由於自己沒乘上這次罐,向罐籠內扔自救器,礦燈,這樣都會釀成大小事故的發生。⑤惰性思想。有些職工存在惰性思想,能省力省力,能省事省事,幹活圖省事,嫌麻煩,得過且過。更有些職工在崗位中出現脫崗、睡崗等現象,造成事故發生。⑥逞能思想。這種思想對煤礦安全生產構成嚴重的威脅。有些職工存在逞能思想,覺得我比誰都強,在工作中不懂裝懂,明明是違章還要做,結果害人又害己。⑦好奇心理。好奇心理人人都有,對一些
器材,包括新的設備沒見過,感覺很新鮮,不懂情況下亂摸,使一些設備處於不安全狀態,而影響自身或他人的安全。
1.2 客觀方面
①管理不嚴。有的單位規章制度不完善、不健全,反三違宣傳和懲處力度不夠,結果導致三違多次發生。②思想政治工作不到位。對職工的工作和生活照顧不夠,缺乏必要的關心,根本不了解職工的實際情況,例如有的職工心理煩燥,生活、工作不如意,存在後顧之憂,心理負擔重,精神疲憊,導致工作中注意力不集中,引發安全事故。③施工作業條件惡劣。煤礦企業只追求經濟利益,關注生產,不顧井下條件差,設備簡陋,使職工產生厭煩心理,影響作業行為。
2 在煤礦安全培訓中強化安全意識教育的對策
首先我們要讓職工明確知道什麼是安全意識,安全意識是對周邊可能對人或物質財產造成傷害、損失的危險因素是否具有習慣性的判斷思維,從而遠離或消除這些隱患避免受到傷害。
物質和精神在一定程度上影響和制約了安全工作的順利進行,其中,物質主要是指硬體方面的安全設施,精神主要是指軟體方面的安全意識。在一定環境下,硬體是難以改變的,通過強化安全意識,可以降低煤礦事故的發生。安全意識涉及的范圍比較廣泛,主要包括安全方面的意願、意識、知識等。在煤礦生產過程中,按照安全知識勝於安全設施、安全意識強於安全知識、安全意願優於安全意識的原則,不斷強化煤礦職工的安全意識。
煤礦職工只有明白了安全的重要性,他們才能積極主動學習安全生產方面的知識,不斷地去學習新的安全技能,進而把各項規章制度落到實處。通常情況下,對於不具備安全生產意識的職工,一定不具備履行職責的行為。
提高職工的安全意識是確保煤礦安全生產的前提和基礎。因此,進行煤礦安全培訓先從職工的安全意願著手,通過意願鞏固意識,進而用意識強化安全。
2.1 強化安全意識
煤礦職工安全意識與煤礦安全生產密切聯系,在一定程度上影響著煤礦職工的生命安全。職工只有懂得安全生產的必要性,才能不斷提高安全意識。根據煤礦礦長保護礦工的七條規定,使煤礦職工體會到領導的關心和照顧,都是為了確保煤礦職工的安全,幫助煤礦職工樹立安全生產的意識,不斷鞏固和強化法制觀念,施工作業時嚴格按照煤礦安全操作規程操作,杜絕「三違」現象的發生,職工要學習新的技術,掌握實際操作技能,要按規程操作,對於作業時發現的問題及時解決,把安全事故消滅在萌芽狀態,才能確保自己和他人的安全,樹立安全意識,提高自主保安能力。
2.2 加強安全培訓,保證職工持證上崗
對職工進行有計劃、有針對性的正規安全培訓,是確保煤礦職工安全的基礎工作。所為正規培訓,是發揮安全教育的作用,按計劃辦班,不能是走過場,要培訓質量高,培訓內容要結合實際,使理論與實際相結合,使職工能夠豐富知識,達到培訓效果。現在煤礦新職工崗前培訓馬馬虎虎,大多在走過場、走形式,培訓完成之後,通過簽訂師徒合同,就可以進入正式的工作崗位。在培訓過程中發現,對於沒有下過井的職工,尤其是文化程度不高的職工,培訓過程中涉及的術語或者專業名詞他們都難以理解,對培訓效果產生直接的影響。最好的做法是,先集中職工統一講解入井須知,然後進行下井參觀,在參觀過程中教師邊走邊講,通過現場教學加深職工的井下印象,首先讓職工對井下環境有個感性認識,再回到課堂進行講解,職工接受起來就比較容易了。接受安全培訓的職工,在文化程度、工作經驗方面存在差異;在認識問題、理解問題方面同時出現較大的差別,通過進行現場培訓進而彌補不足。許多學員認為,井下工作是粗活,沒必要那麼認真。其實不然,如某礦職工在井下幹了多年,竟然不知道什麼是「三違」,技校畢業生搞測量不精懂三角函數,造成該貫通的巷道貫通不了的笑話,由此可見煤礦安全培訓的重要性。

Ⅵ 為什麼要進行煤礦職工安全培訓

煤礦職工安全培訓,是貫徹落實煤礦生產「安全第一、預防為主」的方針,是煤礦安全生產的重要基礎工作。通過煤礦職工安全培訓,提高煤礦職工安全技術素質,實現「管理、裝備、培訓並重」和「強制培訓、分級管理、統一標准、考核發證」的原則,為煤礦安全生產奠定基礎。
安全技術培訓工作由各級行政領導負責並納入安全辦公會議的議事內容;各級安全監察部門是安全培訓教育的主管部門,對安全技術培訓中心和安全教育室進行業務領導,並對所屬單位的安全培訓教育工作實行監督、檢查。
通過安全技術培訓,各類人員應達到以下要求:
(1)正副局、礦長、總工程師、安監局(處)長(包括生產處室的處長)了解國際安全生產先進技術發展趨向,安全生產技術的基本理論和有關法規、條例的具體規定;制訂、審查災害預防處理計劃和實施措施,正確組織指揮搶險救災工作;具備檢查處理重大事故隱患,分析安全情況和提出採取改善安全工作具體措施的能力。
(2)正副區(科)隊長、現場工程技術人員及安監人員應會依據《煤礦安全規程》指揮生產;會編制審查作業規程、操作規程、掌握質量標准;會檢查判斷事故的預兆,會排除事故隱患;發生事故後會採取應急措施,組織工人處理事故和避災脫險;熟悉職責范圍內各種設備、儀器、儀表的性能和安全操作技術。
(3)特殊工種及班組長要熟悉本工種的《煤礦安全規程》有關規定及作業規程和操作規程;熟悉本崗位的質量標准,操作、檢測、安全技術;掌握職責范圍內的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造、會熟練地使用和操作、會排除故障。
(4)一般工種和新工人要了解黨和國家在安全生產方面的方針政策、法規,了解《礦山安全法》和《煤礦安全規程》的有關規定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識;熟悉職責范圍內的災害預防計劃、措施,能自救和互救。

Ⅶ 煤礦職工培訓安全知識問答之單體液壓支柱使用操作注意事項有哪些

1. 在搬運單體液壓支柱過程中,必須把活柱降到最低位置,並做到輕裝內、輕卸,以防容機械性損傷。
2. 嚴禁用錘、鎬及矸石等敲擊液壓支柱的各部分,尤其是支柱活柱表面鍍層,以防鍍層脫落,損壞支柱性能。
3. 不得使用單體液壓支柱代替移溜千斤頂;在頂溜時,不得以單體液壓支柱的中部(即手把體附近)作為移溜千斤頂的交點,以防損壞支柱。
4. 單體液壓支柱卸載,只能使用專用的卸載工具操作,嚴禁使用鎬尖轉動閥體。
5. 必須選用支護高度與工作面采高相符合的單體液壓支柱進行支護,活柱的最小卸載高度應小於50毫米。

Ⅷ 煤礦安全培訓規定的第三章 安全培訓

第十四條 煤礦企業主要負責人、安全生產管理人員應當接受安全資格培訓,並經考核合格取得相應安全資格證後,方可任職。煤礦礦長除取得煤礦企業主要負責人安全資格證外,還應當依法接受礦長資格培訓,經考核合格取得礦長資格證後,方可任職。礦長資格和安全資格應當合並培訓,分別審核發證。
煤礦從事採煤、掘進、機電、運輸、通風、地測等工作的班組長應當接受專門的安全培訓,經培訓合格後,方可任職。
本條前兩款規定以外的其他從業人員應當接受與其工作崗位相應的安全培訓,經培訓合格後,方可上崗作業。
第十五條對從業人員的安全技術培訓,具備安全培訓條件的生產經營單位應當以自主培訓為主,也可以委託具備安全培訓條件的機構進行培訓。
不具備安全培訓條件的生產經營單位,應當委託具備安全培訓條件的機構進行培訓。
第十六條 煤礦企業從業人員的安全培訓時間應當符合下列規定:
(一)主要負責人、安全生產管理人員安全資格初次培訓時間不得少於48學時,每年復訓時間不得少於16學時;
(二)煤礦礦長資格和主要負責人安全資格合並培訓的,初次培訓時間不得少於64學時,每年復訓時間不得少於24學時;
(三)從事採煤、掘進、機電、運輸、通風、地測等工作的班組長,以及新招入礦的其他從業人員初次安全培訓時間不得少於72學時,每年接受再培訓的時間不得少於20學時。
第十七條 煤礦從業人員調整工作崗位或者離開本崗位1年以上(含1年)重新上崗前,應當重新接受安全培訓;經培訓合格後,方可上崗作業。
煤礦首次採用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的,應當對相關崗位從業人員進行專門的安全培訓;經培訓合格後,方可上崗作業。
第十八條 取得注冊安全工程師執業資格證的煤礦企業主要負責人、安全生產管理人員,免予安全資格初次培訓;按規定參加煤礦安全類注冊安全工程師經繼續教育並延續注冊、重新注冊的,免予復訓。
第十九條 煤礦應當建立井下作業人員實習制度,制定新招入礦的井下作業人員實習大綱和計劃,安排有經驗的職工帶領新招入礦的井下作業人員進行實習。新招入礦的井下作業人員實習滿4個月後,方可獨立上崗作業。

Ⅸ 如何搞好煤礦安全培訓工作

摘要:煤礦企業要搞好安全生產,必須要做好員工的安全教育培訓工作,現就此談些淺見。

煤礦企業要搞好安全生產,必須要做好員工的安全教育培訓工作,提高員工的安全意識,提高員工的安全操作技能和災害防範意識,最大限度的減少人身傷害事故的發生。

1、安全培訓的意義

安全就是生命,安全就是效益。安全是人類生存發展過程中永恆的主題。安全生產最根本的目的是保護企業員工的生命和健康,為員工帶來幸福,為社區社會穩定、為企業經濟效益提高和企業的長足發展做出貢獻。眾所周知煤礦是高危行業之一,也是安全生產工作的重點領域。近年來,隨著我國煤炭產量逐年攀升,煤礦的安全生產形勢也更加嚴峻,各類煤礦安全事故不斷發生,分析原因,幾乎每一起事故都存在著員工的安全意識不高的問題。那麼要搞好煤礦企業的安全生產,必須樹立「以防為主」的思想,加強安全培訓,扎實做好各級員工的安全教育培訓,實現煤礦企業安全生產。

安全生產是構建和諧社會的必然要求;安全是人類生存、生產、生活和發展過程中永恆的主題,是人民生命健康和國家財產的基本保障。安全生產是為了使生產過程在符合物質條件和工作秩序下進行的,防止發生人身傷亡和財產損失等生產事故,消除或控制危險、有害因素,保障人身安全與健康,設備和設施免損壞,環境免遭破壞的總稱。企業安全生產最根本的目的是保護企業員工的生命和健康,為員工帶來幸福、社區社會穩定、企業經濟效益和企業的長遠發展。當前構建社會主義和諧社會,實現社會經濟安全發展,要求企業。必須抓好安全生產工作,這也是堅持以人為本安全理念的必然要求。

安全培訓是改善煤礦安全生產形勢的有效途徑,煤礦作為高危行業之一,也是安全生產工作的重點領域。煤礦企業要搞好安全生產,首先必須要做好各級員工的安全教育培訓工作,提高員工的安全意識,增強員工的安全操作技能和安全管理水平,最大程度減少人身傷害事故的發生。也就是說安全培訓是改善煤礦安全生產形勢的有效途徑。

煤礦事故的根源是安全培訓不足。近年來,我國煤炭產量逐年攀升,與此同時,煤礦的安全生產形勢也更加嚴峻,各類煤礦安全事故不斷發生,有許多鮮活的生命瞬間隕落,有無數幸福被淚水淹沒。痛定思痛,礦難事故頻發固然有其客觀的因素,如煤礦開采要面臨的水、火、瓦斯、煤塵、頂板,運輸以及隨著開采深度增加而帶來的地熱等。但認真剖析原因,不難發現,幾乎每一起事故都是煤礦職工的行為不規范所致,根源不外乎兩個:一個是思想麻痹,存在僥幸心理,安全意識不強,法制觀念差;另一個是對安全技術不懂,違章蠻干,最終都存在著安全培訓不足的問題。對於思想麻痹、安全意識不強或不懂技術的違章蠻干,發生事故那是必然結果,不發生事故才是幸運。然而對於有些事故似乎是客觀原因造成,但事實上如果安全培訓到位,依然可以減少或避免。加強煤礦從業人員的安全培訓。

煤礦企業要搞好安全培訓,就要對企業從業人員進行全員安全培訓,並且將其做好抓實,保證培訓質量及效果,全方位加大人才培養力度,切實提高企業的現場生產作業人員、安全管理人員及煤礦企業生產經營主要負責人的安全生產意識和安全生產技能水平及更強的分析判斷緊急情況的處理能力,保證煤礦企業安全生產。

2、煤炭企業安全培訓相對滯後顯現的問題
(1)煤炭企業未能真正貫徹執行「安全第一、預防為主」的方針,安全意識樹立得並不牢固。上級文件精神及具體規定不能嚴肅認真落實。國家行業重大安全政策就連煤礦安全第一責任者都不盡清楚,這是對國家法令的藐視和責任的喪失。

(2)安全防範措施得不到進一步落實,其管理、技術、安全層面上的監督、監察不到位,豈不是安全管理工作上的悲哀!

(3)職工整體安全素質得不到有效提升,安全管理人員及特種作業人員本質不具備安全資質,潛在的個中安全危機,又有誰能說得清楚。

(4)煤炭行業各級領導真正能把安全管理放在首位,嚴格遵守有關安全法律法規,查處各類重大事故隱患,那麼,重大的事故也可能得到有效地遏制。

(5)全員、全方位、全過程搞好礦井安全生產,不一定在每個單位都能湊效,其中管理存在的不足又不能不說與培訓工作跟不上去有著密不可分的關系。

3、改善這些問題的措施

第一,要提高安全培訓認識,加大安全培訓投人,企業應該從領導方面清醒地認識到安全培訓工作的重要性和緊迫性,不斷加大安全培訓力度,改善培訓師資不強、培訓裝備不足現狀,給予培訓工作在人力、財力等方面的大力支持。

第二,安全培訓要有針對性,適應性和前瞻性,安全培訓作為人力資源管理的重要組成部分,服務於企業戰略,應該與企業的發展戰略相協調,相統一、相接軌,應該統一部署規劃,安全培訓內容應該結合企業實際,能滿足企業目前和將來安全生產發展的需要,體現培訓的針對性、適應性和前瞻性。我礦就目前的情況實施安全培訓相當到位。「人人都是通風員」每天都做到一人一答。人人滿分,人人過關。

第三,加強煤礦從業人員的安全培訓,實現安全生產。煤礦企業從業人員是指主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員的安全培訓。煤礦企業從業人員尤其是特種作業人員,他們既是需要掌握生產安全技能的骨幹,其行為也是容易發生人員傷亡事故並可能對職工本人、他人及周圍設施、設備的安全造成危害的「隱患」。其操作的正確與否對安全生產的影響十分重要。據統計,在各類礦山事故中,因作業人員違章操作和管理不善造成的事故約占事故總數的70%.所以要求特種作業人員的培訓必須受到領導的重視,不要一味強調人員緊或任務重,不能按時、按量將學員送去參加培訓,或者走形式,選送老弱病殘等「學習專業戶」去參加培訓,達不到其應有的效果。在我礦特種作業人員的培訓幾乎達到人人有證。

煤礦其他從業人員也是生產經營活動的最直接的勞動者,安全培訓也不容忽視;安全生產管理人員是企業專門負責安全生產管理的人員,是國家有關安全生產法律、法規、方針、政策在煤礦的具體貫徹執行者,是本單位安全生產規章制度、作業規程的具體制定和落實者,對他們的安全知識水平和安全管理能力提高的安全培訓對於加強其現場安全管理、及時消除事故隱患,保障安全生產也不可或缺;煤礦企業生產經營主要負責人是企業安全生產的第一責任人,對企業的安全生產工作負全面責任,對其進行安全生產知識和管理能力的安全培訓,是最基本的,也是對企業安全生產的重要保障。
原文來源於:http://www.safewaychina.com/Article/meikuanganquanpeixun.html,謝謝!

閱讀全文

與煤礦支護材料加工安全注意培訓相關的資料

熱點內容
公辦春考培訓學校 瀏覽:734
九江船員培訓中心 瀏覽:5
台州繪墨藝術培訓有限公司 瀏覽:207
非科級後備幹部集中培訓總結 瀏覽:419
東北舞蹈藝考培訓機構 瀏覽:427
民營企業家培訓班結業式 瀏覽:59
2017入黨培訓內容 瀏覽:828
順德駕駛員培訓中心 瀏覽:125
姜堰市三水培訓中心網站 瀏覽:263
電動汽車維修培訓視頻 瀏覽:737
機關黨務幹部培訓內容 瀏覽:423
企業培訓為自己工作心得體會 瀏覽:512
線上培訓工作 瀏覽:303
泉州舞蹈培訓招聘 瀏覽:709
禮儀培訓三年計劃書 瀏覽:926
稅務學校培訓個人總結 瀏覽:508
專業技術人才初聘培訓小結 瀏覽:980
是實驗室設備安全培訓 瀏覽:54
北京砂鍋米線培訓學校 瀏覽:127
幹部教育培訓工作意見建議 瀏覽:836