『壹』 浙江社區幹部培訓應如何加強培訓
浙江社區幹部培訓哪家好？浙江大學城市學院繼續教育中心以「依託浙大、立足浙江、服務全國"為發展方針，突出「兩浙"優勢和特色，通過高水平的教學和管理，已躋身國內一流的黨政幹部培訓基地、企事業管理者培訓基地行列。社區就是一個小社會，社區就是居民和社區工作者的家園。構建社會主義和諧社會.首先要構建和諧社區，努力把城市社區建設成為管理有序、服務完善、文明和諧的社會生活共同體。社區幹部身處社區工作第一線， 是黨在基層聯系居民群眾的紐帶和橋梁。社區幹部隊伍素質如何直接關繫到社區未來的建設與發展，因此，提高社區幹部隊伍整體素質刻不容緩，那如何加強社區幹部培訓？
首先，加強對社區黨組織書記的教育培訓，繼續實施基層「一把手"培訓：工程。重點進行道德修養、廉潔奉公、堅定理想信念等教育，在積極推進社區基層黨建工作的同時認真貫徹和落實好黨在基層的工作路線、方針，做基層群眾的貼心人。計劃安排好社區黨組織書記研修班，促進不同社區間黨組織書記的工作交流，適時地組織必要的外出學習考察活動、先進社區參觀活動等，使他們開闊視野，創新理念，不斷提高社區工作的積極性和開拓性。
其次，對社區「兩委"成員及一般幹部的培訓也要注重質量。重點進行職業道德教育、為人民服務教育。關注對社區幹部專職人員工作經驗的總結和工作方法的改進，按照其負責專業事項的不同進行有針對性的專業知識培訓，如對社區衛生計生工作人員應該重點進行基本生活常識、常見病預防、高血壓和糖尿病等預防知識、自我保健方法及合理膳食等方面的培訓，使其在推動和普及社區健康教育的過程中更加得心應手。對於一些工作較為特殊、工作內容具有一定挑戰性的工作人員，應該重點進行相關的專業知識培訓，如在社區治保調解人員的培訓中應該側重於對法律知識的講解，使他們掌握我國法律訴訟程序，了解和熟知自身工作的性質和意義，讓他們增強統領工作和協調工作的本領，增強解決應急事件和處理緊急問題的能力，使他們在工作中能夠做到依法辦事，將原則性和靈活性很好地結合。
再次，可採取多種多樣的形式提高對社區幹部的培訓質量.如印發手冊、學習研討、專業知識考核和調查問卷.有獎問答等。此外，也提倡、支持和鼓勵社區工作人員參加專業的社工師職業資格考試，保證社區幹部的專業性，對於通過考試取得專業證書和業績提升的人員應該在薪資待遇等方面給予獎勵。
『貳』 社區兩委班子談心談話關於生活學習思想工作等方面的
XX社區在認真學習的基礎上，重點圍繞為民務實清廉要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，深入查擺、認真梳理「四風」方面的突出問題。
一、「四風」存在的主要問題
(一)形式主義表現突出。業務工作方面深入不夠，對基層真實情況不了解，只重表面文章，不求解決實際問題，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏「緊抓不放、一抓到底」的狠勁。再如開大型會議、活動不為議事，而為轟動效應，只注重活動的形式，不追求活動的真正效果，對工作中的問題避重就輕，出現事故多強調客觀原因不講自身問題等。
(二)官僚主義思想嚴重。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協調少，協作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現象仍有發生。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求「過得去」、不求「過得硬」。 民主意識淡化，家長作風、長官意志抬頭，下屬、同事的意見聽不進去，「官」越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，發言稿很少自己寫，文件也不仔細看，不思進取、安享太平。
(三)享樂主義有所抬頭。工作事業心不強，責任心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人乾的思想。受社會上的歪風邪氣影響較大，工作不講奉獻、講回報，處事不講原則、講人情，生活不講節儉、講排場，熱衷於「小圈子」、結交「小朋友」，吃吃喝喝、迎迎送送，貪圖享樂。
(四)奢靡之風時有存在。有講排場，比闊氣的想法，樂於接受高規格接待，覺得這樣才有面子，像領導。不追求健康的生活情趣，不愛學習愛比穿戴、比汽車、比住房，各種慾望似乎永遠無法滿足。開展工作不講究節儉辦事，講究鋪張浪費，有時甚至假借工作之名，搞迎來送往，超規格接待等等。
二、分析其存在的主要原因
(一)理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。
(二)理想信念不夠堅定。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕後者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產主義理想信念。
(三)宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
三、下一步整改措施
一、嚴紀律，樹責任之風。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《請銷假制度》等一系列規章制度。本著「用制度管人，用制度管事」的原則，要求社區工作人員嚴格執行。
二、抓工作，樹務實之風。責任到人，規范管理，在做好各項專業報表的同時，確保社區各項數據質量的基礎上，積極做好信息工作。對各項工作要早思考、早研究、早謀劃，梳理並明確全年工作任務。
三、重學習，樹創新之風。採取「寫」「看」的結合方式，向書本學習、向世界學習的學習模式，不斷增強社區工作人員的學習意識。
四、優服務，樹和諧之風。服務全辦經濟社會發展大局，進一步優化工作流程，踐行「熱心、用心、耐心」的服務工作理念。
(一)大興學習之風，繼續堅持和推進「黨員三會一課」制度，提高黨員幹部的文化知識素養和科學理論水平，牢固樹立終身學習理念。
(二)切實轉變作風，密切聯系群眾，要求每位黨員都要沉下身子，做到「來到田間地頭，坐到百姓炕頭，群眾放在心頭」。
(三)持續加強黨風廉政建設，所有黨員每日都要「照照鏡子、整整衣冠、洗洗身子」，營造幹部清廉良好生態環境。
(四)增強責任意識，狠抓數據質量，務實工作，努力提高服務水平，為社會各項事業的發展貢獻力量。
為你解除疑惑是我的快樂！
為你解除疑惑是我的快樂！
『叄』 求文檔: 街道紀工委書記社區兩委班子廉政教育講話稿
築牢三條防線 建設廉政質監
——江都市建設局質監站廉政教育課講義
在過去的2009年，對建設人來說，記憶猶新的莫過於上海「樓倒倒」事件的發生。上海市「蓮花河畔景苑」樓盤7號樓倒塌。13層的樓房，在沒有傾斜預兆的情況下，一分鍾內迅速而整體倒塌，一棟樓的「傾覆」在工程建築史上並不多見。被網友戲稱為「樓倒倒」，類似地還有發生在四川成都的「樓歪歪」，山東煙台的「樓垮垮」，對於此類案件的頻繁發生，作為建設工程質量監督者的我們，不由得深思和追問：除技術因素外，「豆腐渣樓」是否建立在「腐敗土壤」上？據調查，這些事件並不單純，其背後存在大量的腐敗問題。樓盤在建設過程中多個環節存在腐敗內幕，造成監管不力，最終導致悲劇的發生。這件事件引起了我深深地思考：劣質工程往往和腐敗連在一起，如影隨形。所以，廉政建設對於我們質監人來說，顯得更為重要。
今天藉此機會，我將圍繞「建設廉政質監」的主題，從「三條防線」的角度，談一談自己的體會和想法。一、築牢思想認識的防線；二、築牢制度管理的防線；三、築牢督查考核的防線。做到教育樹廉、制度促廉、監督保廉、事業養廉。
一、築牢思想認識的防線，這是首要防線
古人講：「物必自腐而後蟲入，人必自墮而後邪入」，這種「自腐」、「自墮」首先是思想上的腐和墮，可見築牢思想認識的防線，對於廉政建設非常重要。
先講一個例子：2004年，美國朗迅公司因向第三世界國家行賄，被美國司法部和美國證券交易委員會重罰250萬美元。這次處罰是根據美國1977年開始實施的一部《海外反腐敗法》。這部法律規定美國在境外的公司和個人如果在商業活動中向外國官員行賄，將負刑事責任。該法律的實施，要求美國企業樹立正確的商業行為和道德；同時堵住了通過賄賂獲得競爭優勢這條歪門斜道後，又刺激美國企業加大科研開發力度，通過技術優勢贏得了市場。
俗話說：「久聞不知其臭」。從心理學上講人有從眾心理，在一個單位中，如果不大張旗鼓地抓廉政，讓善惡是非觀顛倒，造成烏煙彰氣之風盛行。就會造成集體道德的沉倫，生活在其中的個體又怎能獨善其身？拿破崙有句明言：從偉人到滑稽小丑只有一步之遙。不樹立正確事業人生價值觀，沒有良好社會、單位風氣，廉政建設如建在沙漠上的高樓大廈，根基不牢，經不起考驗。要做到勤勉廉潔，首先要從加強思想認識入手，培育出良好的廉政文化氛圍，是反腐敗的關鍵，是治本良方。
建設領域一直是反腐倡廉的前哨，我們質監人員每天都有可能面對形形色色的各種誘惑，如果不從思想深處築牢防線，隨時都有可能產生腐敗。2006年，沛縣質監站站長孟德，因貪污受賄罪被判刑18年。2009年，南通地區某普通質監員，利用工作之便，搞權錢交易，受賄11萬元。盡管腐敗有個體特點和人生經歷不同,但腐敗心理和演變過程大同小異、驚人一致,始終貫連了個體私慾的膨脹、認知的偏差、脆弱的人性和意志品質薄弱的心理機制，最終造成人生價值觀的扭曲，導致他們走向犯罪的深淵。
前事不忘、後事之師。強化廉政思想文化教育，是廉政建設的第一道防線。每年春節後第一月，我站堅持開展「作風整訓」活動。全體職工結合實際工作自我排查剖析。例如分析我站「權錢交易」存在的風險點，就是驗收、檢查過程中收受被檢查單位的禮品、財物。通過對存在錯誤的、模糊觀念進行不斷地剖析，及時轉變錯誤思想，堵住了腐敗的漏洞，從心靈深處建立廉潔從政意識，從而促進單位的廉政修養和整體素質的提高。
為創建良好的單位廉政文化，實現文化育人。我們提煉了「傳承魯班精神，建設文明質監」的單位文化，並以從魯班身上所提煉出的「法度、創新、科學、人文」 為核心理念，其中「法度」作為我站的立站之本，法度精神的現代詮釋為---執法嚴明，清正廉潔。壁立千仞、無欲則剛。強調清正廉潔是執法嚴明的前提和保障，只有在工作中做到清正廉潔才能在執法過程中保持公平、公正。要求全體職工一定要以「百行德為先、治政廉為首」的思想指導日常工作，努力營造「以廉為榮，以貪為恥」的良好氛圍，將廉明健康的文化理念滲透進幹部職工的思想意識，在潛移默化中教育人、鼓舞人、激勵人，增強了幹部職工廉潔自律和依法行政的意識，樹立良好的質監形象。如今，漫步在質監站大院內「公生明、廉生威」、「莫以惡小而為之、莫以善小而不為」、」千里之堤、毀於蟻穴」這些廉言警句隨處可見，我們就是要通過廉政文化氛圍的打造，做到防患未然、警鍾長鳴。
（欲抓廉政、制度先行。）二、築牢制度管理的防線，這是關鍵防線
古人講：民非樂死而惡生也。號令明，法制審，故能使之前。意思是說，人們本來並不是好死厭生的。只是由於號令嚴明，法制周詳，才能使他們奮勇向前。這也是講了制度管理對於廉政建設是多麼重要。
大家知道「三大紀律八項注意」是中國人民解放軍的優良傳統和行動准則。中國共產黨人正是依靠「三大紀律八項注意」建立起來的的人民軍隊，僅用28年的時間，從弱到強，取得新中國的誕生。 「三大紀律八項注意」內容平實，言簡意賅。如其中三大紀律有：不拿工人農民一點東西。六項注意有：上門板，捆鋪草，說話和氣，買賣公平，借東西要還等。正是這具體、細節的要求，培養出人民軍隊極高的戰鬥力。我們的黨和軍隊從初期農民自衛武裝，發展成為舉世聞名的，可以打敗美國軍隊的隊伍。靠的是嚴明的紀律、廉潔的制度。
正是有了嚴明的紀律保障，才能鍛煉出一支能征善戰的隊伍。才能在我們事業的征途上屢戰屢勝。
為加強我站的廉政建設，2007年我站制定了「九項禁令」。禁令的內容規定的是日常工作經常遇到且容易違反九個方面，如第九條：「外出工作時，嚴禁被檢查單位派車接送」。一開始，我們有的同志不理解，「不就一個車輛接送嘛，有點小題大作了。我們還有那麼多檢測設備，沒有車輛會影響工作效率，何況很多單位是主動要接送的。」但是在這里我要反問大家一句：為什麼人家要接送你？這不是單純的車輛接送問題，是特權思想作祟；是因為你手中掌握著單位賦於你的自由裁量權，天下沒有免費的午餐。這就好比溫水煮青蛙，對於明顯的行賄、受賄、貪污等腐敗行為出於自我保護的本能也許很好抵制，而以聯絡感情、禮尚往來、交友娛樂等形式潛移默化的誘惑，會在不知不覺中使自己步入腐敗的泥譚。你今天能夠坦然答應別人的免費接送，明天就能夠答應接受別人的小禮物，工作就會失去客觀公正，廉潔問題如影相隨。
又如外界對檢測報告的真實性一直存在質疑，為杜絕虛假報告，我們轉變思路，首先建章立制，改過去封閉檢測為陽光檢測。我們在每個試驗室均安裝監控探頭，對試驗過程進行全程錄像，並在辦事大廳的電子顯示屏上同步直播。客戶對檢測數據有異議的可申請錄像回放，在完全公開、透明的環境下進行陽光檢測，消除了檢測數據弄虛作假的灰色空間。
「九項禁令」就是我站的「三大紀律八項注意」，是日常行為的禁區和底線。每個人心中要緊綳廉政這根弦，堅持原則，堅持以法度量，才能避免偏頗、閃失和差錯。
以權謀私，濫用公權力，效率不彰、辦事拖拉等也是腐敗的表現形式。
因工作性質的原因，我們每個監督員在工作過程都擁有一定的現場自由裁量權，管理不好，極容易成為腐敗的溫床。我們通過實現驗、監分離，查、處分離來規范監督人員自由裁量權的使用。
「驗、監分離」，即：實施了工程項目監督人員定期輪崗制，確保每個工程從基礎到竣工驗收由不同科室、不同人員進行監督。
「查、處分離」，即：實行重大質量問題處理「匯辦制」，監督人員在工地現場只的「查」的權力，所有問題需提交到周六例會上集中匯辦，公開討論、集體決定處理。制約、規范了職工和領導的權力，消除處理問題不公現象。
辦事拖拉、故意刁難也容易誘發腐敗的產生，為杜絕此類問題，實行監督工作網上電子限時審查。做到隨時申報隨時檢查，要求在承諾的服務時間范圍內完成審查，超時自動報警；同時實現了每項監督內容分級管理、責任到人，建立「誰監督、誰簽字、誰負責」責任追究機制。
我們建立一系列的廉政建設制度，就是要做到關口前移、制度管人，將易產生的腐敗問題消滅在萌芽狀態。努力實現廉政建設的常態化管理。真正做到「服務效能零延誤、自由裁量零彈性、權力尋租零空間、監督制約零死角」。
（制度的建立健全是督查考核的前提，督查考核則是提升制度執行力的保障。）三、築牢督查考核的防線，這是核心防線
古人雲：「良法美策貴在能行」。行就是執行，執行靠什麼，靠督查、靠考核，僅有良好的廉政制度，沒有督查考核機制也是遠不行的。
下面有一個案例，同樣發生在我們建設領域。原南京江寧房管局局長周久耕，因犯受賄罪，判有期徒刑11年。周久耕受賄案的查處，是從網民在網上曝光抽高價的南京牌香煙開始的，後經網民不斷地曝料，使得整個受賄案浮出了水面。作為領導幹部，黨的廉潔從政若干准則制度一定知曉，但問題就出在思想上不夠重視，對待制度執行不力，有法不依，最終成為階下囚。從另一個方面來看，廉政工作僅把希望寄託在自身的道德修養層面上是遠遠不夠的，還需要加強監督。周久耕事件正是網民大眾的有效監督，才使貪官得到嚴懲。如果在他早期有犯罪的傾向和苗頭時，加強督查，事也不至於此。
從這個故事中，我們不難發現，僅有規范的制度，而不去有效地執行，同樣不能將廉政工作落到實處。在我站的管理過程中，同樣存在過這樣的問題。過去我站有一名同志經常借用施工單位車輛，給單位及個人造成了極壞的影響。這是一種惡意規避九項禁令的行為，我們對其進行了嚴肅的處理。如果不處理就會使我們制度執行力大打折扣。為此我們發現一起、查處一起。只要違反了制度，都必須依紀依法處理，決不姑息遷就。
為加強考核，我們開展了360度績效考核工作，就是要借鑒現代企業管理制度方法，量化標准，細化分值，將無形工作化為有形考核，把抽象管理落實在具體措施上。每季度末通過調閱內部監督檔案、考勤記錄、電子審批結果、看服務對象測評結果等客觀方法，從德、能、勤、績、廉五個方面進行分級打分，綜合評定職工的近期工作表現，強化各項制度的執行。
其中在廉政表現評分方面，我們把「九項禁令」作為標准。通過採取了郵寄調查問卷、跑工地請服務對象直接打分、設立匿名打分室等方式，讓服務對象對我站職工的廉政狀況進行測評。今年我們又創新舉措，改進測評方式，增加通過電話回訪、傳達室訪談、內部職工測評、開通網上評議專欄等，採取不同形式，多措並舉，將考核工作深入持久的貫徹下去。
工程質量監督工作隨機性強，難以定性考核，①為加強一線工作人員的監督管理，我們定期開展季度綜合執法檢查，由站領導牽頭組織對已監督過的工程進行復查，看工作人員的監管效能，通過這種方法實現監督保廉、事業養廉。②為加強檢測數據真實性的管理，我們制定了原位原樣追溯復查制度。在我站工作人員數據檢測後、由督查小組對檢測結果進行原點原樣復核，追溯檢查過程。避免人為因素造成數據的不真實，同時間接地考核了我站工作人員的廉政情況，實現了制度執行的閉合。
昨天的辛苦，今天的收獲；今天的嚴格，明天的輝煌！在今年雙創活動中我們開展了「寄語明天——我心中的質監站」願景徵集活動，活動是一種形式，寄語是一種宣誓，一種要求，一種展望。我的願景是：風清氣正，政通人和。只要風清氣正，就能政通人和。現階段，我們有一支積極進取、永爭一流的高素質團隊。我堅信，在下一階段，通過我們群策群力、奮發進取，就一定能夠在廉政的土壤上培育壯大美麗的文明之花！
『肆』 人社區幹部培訓在線學習
開展法律六進活動實施方案
辦事處各科室、轄區各單位：
為貫徹落實轄區「五五」普法規劃，按照上街區依法治區辦公室關於開展法律六進活動的通知要求，在轄區內開展「法律進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位」活動（簡稱「法律六進」活動），現就該活動制定如下實施方案：
一、指導思想
開展「法律六進」活動，要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面貫徹科學發展觀，落實轄區「五五」普法規劃和以「弘揚法治精神，普及法律知識，共建和諧社會」為主題，大力教育公民自覺學法律、講權利、講義務、講責任，進一步增強轄區公民的憲法意識和社會主義法治理念，引導機關、鄉村、社區、學校、企業和單位依法管理、依法辦事，進一步提高全社會法治化管理水平，為構建和諧社會營造良好的法治環境。
二、總體要求
1、要大力開展憲法的學習宣傳和社會主義法治理念教育，努力提高公民的憲法意識和法治觀念，推動社會主義法治理念深入人心。
2、要大力開展促進經濟社會發展、維護社會和諧穩定方面的法律法規宣傳教育，突出宣傳社會主義市場經濟和社會治安方面的基本法律原則、法律制度，努力服務改革發展穩定大局，促進和保障社會和諧。
3、要大力開展以「學法律、講權利、講義務、講責任」為主要內容的法制主題教育活動，教育引導廣大幹部群眾依法維權，自覺履行義務，切實保障人民群眾的切身利益。
4、要大力開展法治文化建設，努力創造體現時代特色的法治文化，為全面推進依法治理進程奠定良好的社會基礎。
三、主要內容
（一）積極開展「法律進機關」活動，提高依法管理和服務社會的水平。
1、適用范圍及對象：辦事處各級領導幹部、公務員、納入公務員序列的事業單位人員。
2、學習宣傳的法律法規
依法治國、依法執政理論，社會主義民主法制建設理論，和諧社會理論，憲法、重要法律法規以及與機關工作相關的法律法規。參考教材：全國五五普法教材《幹部法律知識讀本》、《鄭州市領導幹部依法執政理論學習參考》等。
3、方式方法
（1）繼續堅持領導幹部法制講座制度、法律知識年度考核制度、以進一步發揮領導幹部學法用法的帶頭示範作用。
（2）加強機關公務員社會主義法治理念教育，使廣大公務員牢固樹立依法治國、執政為民、公平正義、服務大局、黨的領導的理念，帶頭學習法律、自覺遵守法律、忠實執行法律、維護法律權威的概念。
（3）加強公務員學法制度建設，把法律知識納入日常學習計劃，定期開展法律知識培訓工作，逐步實現機關公務員法律知識考試考核工作規范化。
（4）積極參加全省評選100名「學法用法模範公務員」和建立100個「學法用法示範機關」的「雙百」工程活動，在全轄區開展學法用法模範和學法用法示範單位評選活。
4、活動目標
（1）辦事處各科室形成學法用法的良好風氣，參學率達到100%，尤其是各級領導幹部做到帶頭學法用法。
（2）全體機關工作人員法制觀念、法律素質顯著增強，實現三個提高一個具備：即各級領導幹部普遍提高依法執政、依法決策的能力和水平，公職人員普遍提高依法行使公共權力的能力和水平，社會組織普遍提高依法管理和服務社會的能力和水平，行政執法和司法人員普遍具備履行職務所需要的職業法律知識和職業法律素質。
（3）以言代法、以權代法現象得到有效遏制，不發生集體或個人重大違法犯罪案件。
（二）積極開展「法律進鄉村」活動，推進社會主義新農村建設
1、適用范圍及對象：農村幹部、農民、外出務工的農民。
2、學習宣傳的法律法規
憲法、刑法、民法、物權法、治安管理處罰法、土地管理法、村民委員會組織法、婚姻法、農業法、農村合作醫療章程等與農民生產、生活相關的法律法規。參考教材：全國五五普法教材《農民法律知識讀本》，全省五五普法教材《農民法律知識簡明讀本》和《農村黨員幹部法律知識問答》、《農民進城務工法律知識問答》等。
3、方式方法
（1）加強農村法制宣傳教育基礎設施建設，增加農村法制宣傳教育投入 ， 達到「五個一」，即建立一個法制輔導站，每個行政村建立一個法律圖書角、一個法律學習室（農民夜校），每個村民小組建立一個法制宣傳欄，每戶家庭每年新增一本法律學習書籍。
（2）開展「法律五進鄉村」活動和「一村一師（律師）」活動，每年至少組織一次較大規模的送法下鄉宣傳活動，律師、公證員、法律援助工作者每季度要參加一次農村法律援助和法律咨詢活動，每位村民每年至少參加一次有組織的法律知識學習教育。
（3）「五五」普法期間，對農村黨員幹部分期、分批進行集中教育培訓，每年集中培訓率達到20%。
（4）開展農村學法考核測驗活動，檢驗農村學法效果，組織農村黨員幹部進行書面測驗、案例討論分析、法律知識競賽、學法演講比賽等，以激發廣大農民學法熱情。
（5）根據轄區實際情況，針對普遍性問題，集中進行農村法紀教育整頓活動。
（6）加強農村法治文化建設，要規劃建設農村法治文化景觀景點，組織開展形式多樣的農村基層法治文化活動，組織專業和業余文藝團體為農民演出法制文藝節目。
（7）利用現代宣傳工具向農民進行法制教育，區廣播電視台開辦學法專欄，引導農民收聽收看中央、省、市電視台、廣播電台的法制節目。
（8）開展「民主法治村」創建活動，把法律進鄉村活動與依法治村相結合，依法解決農民群眾關注的熱點難點問題，促進農村基層民主法制建設。
4、基本目標
（1）轄區農村初步形成學法用法的氛圍，農民群眾學法用法的興趣逐漸增強。
（2）農民群眾普遍了解掌握一定的法律知識，了解掌握解決矛盾糾紛、維護合法權益的法律途徑，樹立基本的法制觀念，每戶家庭有一名法律明白人。
（3）農村基層幹部帶頭學法用法守法，較好地樹立以憲法意識為核心的法律意識，逐漸學會依法管理農村各項事務，依法解決農村的矛盾問題。
（4）農村基層民主法制建設得到全面加強，農村各項事物逐漸納入依法管理軌道，農民的各種權利得到切實尊重和保護，農村法治環境不斷優化，保持農村社會治安大局穩定。
（三）開展法律進社區活動，促進和諧法治社區建設
1、適用范圍及對象：社區管理人員、社區居民、社區流動人口、社區單位。
2、學習宣傳的法律法規
憲法、刑法、民法、物權法、婚姻法、居民委員會組織法、婦女權益保障法、預防未成年人犯罪法、老年人權益保障法、治安管理處罰法等。參考教材：全國五五普法教材《社區居民法律知識讀本》等。
3、方式方法
（1）加強社區法制宣傳教育陣地建設，達到五個一，即：每個社區建立一個法制工作站（設在調解委員會）、一個法制宣傳櫥窗、一個法律圖書角、一個法制學習室（社區居民學校）、每個居民家庭每年新增一本法律學習書籍。
（2）抓好社區幹部、社區管理人員帶頭學法，對社區幹部進行法律知識集中培訓，社區幹部、管理人員堅持每季度集體學法制度。
（3）開展有組織的社區居民法制宣傳教育活動，辦事處每季度、社區每半年舉行一次公益性法制講座或社區論壇，社區每年組織一次社區居民法律知識學習測驗答題活動，適時舉辦社區法律知識競賽、法制演講比賽等。
（4）加強城市法制宣傳志願者隊伍建設，建立1支志願者隊伍，人數不少於3人；鼓勵並支持志願者經常深入社區，結合各個時期的熱點、難點問題和發生在居民身邊的典型案例，有針對性地為居民開展公益性法制宣傳教育活動。
（5）開展社區法律服務活動，組織律師、公證員、法律援助工作者和法律服務人員為社區居民提供法律服務。
（6）加強社區法治文化建設，建立1個普法廣場和1個普法長廊等融標志性、藝術性為一體的固定性普法設施，逐步建立一些社區法治文化景觀景點，開展形式多樣的社區法治文化活動。
（7）加強社區青少年法制教育，組織閑散青少年進行集中法律知識學習，組織好中小學生暑假、寒假期間的課外法制教育活動。
（8）協調抓好社區單位的法制宣傳教育工作。
（9）開展民主法治社區創建活動，推進社區依法治理，把社區各項工作納入法治化軌道。
4、基本目標
（1）轄區各社區形成學法用法的良好氛圍，社區居民的法律意識和法制觀念普遍增強，普遍了解和掌握基本的法律常識。
（2）社區幹部、管理人員做到帶頭學法用法，逐步學會依法管理社區事務、依法處理社區出現的矛盾和糾紛。
（3）社區居民家庭家家都有法律明白人，居民家庭成員依法辦事的能力普遍提高。
（4）社區民主法制建設得到全面加強，70%的社區達到民主法治社區創建標准，城區基層法治化管理水平顯著提高，促進和保障城區的和諧穩定發展。
（四）開展法律進學校活動，推進青少年學生法律素質教育。
1、適用范圍及對象：轄區內在校學生、教師、員工。
2、學習宣傳的法律法規
憲法、教育法、義務教育法、職業教育法、未成年人保護法、預防未成年人犯罪法、物權法等。參考教材：全國五五普法教材《五五普法公民讀本》，全國青少年學法教材《中學生法制教育讀本》、《小學生法制教育讀本》等。
3、方式方法
（1）要堅持法制教育與道德教育相結合，結合以「八榮八恥」為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動，教育廣大青少年學生學法律、知榮辱、明是非，使廣大青少年從小懂得應遵循的基本行為准則，養成學法守法的行為習慣。
（2）要發揮好第一課堂的主渠道作用，採用有效措施確實推進學校法制教育計劃、教材、課時、師資的落實。
（3）要積極開辟第二課堂，通過各種形式對青少年進行生動、直觀、形式多樣的法制教育；加強家庭、學校、社會「三位一體」的青少年法制教育網路建設，依託家庭、社區、村開展青少年法制教育，營造有利於青少年健康成長的社會環境。
（4）要積極開展青少年法制宣傳教育基地建設，形成一定宣傳教育規模。
4、基本目標
（1）轄區內學校形成學習法律知識的氛圍，引導廣大學生樹立起尊重法制、學習法律的興趣。
（2）中小學生受到法律啟蒙和法律常識教育，培養自我保護意識，提高分辨是非能力，養成守法習慣。
（3）大中專學生學習掌握法律基礎理論知識，樹立崇尚法律、遵守法律的意識，基本具備現代社會必需的法律素質。
（4）學校教師、員工帶頭學法用法守法，具有較高的法律素質，做到依法執教育人。
（5）學校民主法制建設得到全面加強，學生的合法權益得到有效保護，違法犯罪現象減少。
（五）開展法律進企業活動，促進企業依法經營、誠信經營。
1、適用范圍及對象：轄區內各類企業、企業領導層、經營管理人員、職工及農民工。
2、學習宣傳的法律法規
憲法、刑法、物權法、合同法、公司法、勞動法、環境保護法、工會法、產品質量法、稅收徵收管理法、職業病防治法等。參考教材：全國五五普法教材《企業經營管理人員法律知識讀本》、《社區居民法律知識讀本》、《農民進城務工法律知識問答》等。
3、方式方法
（1）建立健全企業學法用法考試考核制度，各個企業要制定年度法制宣傳教育計劃，建立企業領導班子成員集體學法制度（每半年1次）；對企業經營管理人員每年至少進行一次法律知識學習培訓，並參加全區年度法律知識學習考試活動；對企業職工每年進行一次有組織的法律知識學習培訓，並參加全區年度法律知識學習測驗答題活動。
（2）加強對企業領導層的法制培訓。
（3）加強企業職工學法陣地建設，建立職工法制學習室或園地，在個體經營者集中的市場聯合建立職工法制教育陣地，為經營管理人員和職工配備必要的法律學習書籍。
（4）加強企業法律顧問隊伍建設，五五期間，國有大中型企業、大中型私營企業都建立起法律顧問制度。
（5）加強農民工法制宣傳教育，常年使用農民工的企業普遍達到「五個一」要求：每個用工單位有一個法制宣傳教育兼管機構，每個農民工有一本法律學習書籍（參考書《農民進城務工法律知識問答》），每個用工單位每年度為農民工集中講一次法制課，每個農民工每年參加一次法律知識書面答題活動，每個用工單位的管理人員每半年進行一次集中法律知識學習活動。
（6）加強企業法治文化建設，組織開展企業職工法制文藝演出、法制書畫展覽、法律知識競賽、法制漫畫、法制宣傳櫥窗等形式多樣的法治文化活動。
（7）加強企業職工及農民工維權工作，提供法律咨詢和法律援助，維護其合法權益。
（8）開展「依法治企」、「依法經營、誠信服務」教育活動和「爭創誠信守法企業」創建活動，促進現代企業制度的建立和完善，推進企業民主法制建設。
4、基本目標
（1）轄區各類企業形成學法用法的良好氛圍，企業法治文化建設得到普遍重視和加強。
（2）企業領導層和經營管理人員帶頭學法用法，依法決策、依法管理、依法經營的意識和能力顯著提高。
（3）企業職工及農民工的法制觀念普遍增強，依法參與企業管理、依法表達訴求的能力顯著提高。
（4）企業民主法制建設全面加強，生產經營管理工作基本納入法治化軌道，職工及農民工的合法權益得到有效保護，80%以上的企業達到「誠信守法企業」標准。
（六）開展法律進單位活動，提高法治化管理水平。
1、適用范圍及對象：轄區內科學研究機構、公益性機構、公共服務機構等機關、鄉村、社區、學校、企業未能涵蓋的單位、單位管理人員、科學技術研究人員、醫療衛生人員、服務人員及職工。
2、學習宣傳的法律法規
憲法、刑法、民法、行政法、物權法及與本單位業務密切相關的法律法規。參考教材：全國五五普法教材《五五普法公民讀本》、《醫療衛生人員法律必讀》等。
3、方式方法
（1）規范單位的法制宣傳教育工作，做到六有，即有組織、有計劃、有教材、有陣地、有學習、有考試考核。
（2）建立單位領導幹部學法制度，領導幹部每半年要集體學習法律知識1次。
（3）採取上法制課、法制培訓等多種形式，組織單位職工學習法律知識，並積極參加全區年度法律知識學習考試測驗活動。
（4）公共服務單位要結合服務工作，向社會宣傳與本單位業務相關的法律法規知識，公園、車站等管理單位在人員流動密集地點設立固定法制宣傳設施。
（5）組織豐富多彩的單位法治文化活動，讓群眾享受法治氛圍，感悟法治文化，培養法律信仰。
（6）深入開展基層依法治理，積極參加全省「依法辦事示範單位」創建活動，推進單位民主法制建設，把單位各項工作納入法治化軌道。
4、基本目標
（1）各個單位形成學法用法的氛圍，普遍建立法律知識學習考試考核制度。
（2）單位領導班子成員和管理人員帶頭學法用法，依法管理、依法辦事能力顯著提高。
（3）科技人員及廣大職工掌握了解一定的法律知識，法治觀念和依法辦事能力普遍增強。
（4）各個單位的民主法制建設普遍得到加強，法治化管理和服務社會的水平顯著提高，五五期間，30%以上的單位達到全省「依法辦事示範單位」創建標准。
四、時間安排及具體要求
（一）「法律六進」活動為期五年，與「五五」普法同步進行，是「五五」普法工作的重要載體，也是「五五」普法工作成效的檢驗。各部門要結合實際、全面部署開展「法律六進」活動，制定本部門「法律六進」活動實施方案，並認真組織落實。
（二）各部門要高度重視，按通知要求，結合實際大膽探索、積極實踐、創造性地開展「法律六進」活動。
（三）要加大宣傳力度，及時宣傳「法律六進」活動的進展情況和典型經驗，大力宣傳開展「法律六進」活動取得的實效，努力營造有利於「法律六進」活動不斷深入的輿論氛圍。
希望幫助得到你。
『伍』 如何提高社區"兩委"成員為民服務能力
在開班儀式上，鎮黨委委員、組織人事和社會保障局局長孫阿利對培訓活動進回行了動員，她指答出，去年，我鎮對35個行政村、8個社區「兩委」班子進行了換屆選舉，此次舉辦培訓活動，目的在於進一步提高新「兩委」成員的整體素質，提升我鎮村、社區整體工作水平，推進我鎮各項社會事業的全面進步。她希望全鎮村、社區兩委班子成員明確學習培訓的重要意義，在培訓中，進一步提高理論水平和政策水平，增長新知識和新本領，增強法制觀念和群眾觀念，培養求真務實、真抓實乾的工作作風，把學習的收獲轉化為團結帶領廣大群眾共同致富的實際行動，推動盛澤經濟社會全面可持續發展。
據了解，本次培訓班為期一天半時間，在當天的培訓中，培訓班邀請了吳江區委黨校副校長陶綺軍前來主講，他以《新形勢下堅持和貫徹黨的群眾路線的路徑選擇》為題做了專題培訓。來自全鎮各村、社區「兩委」成員紛紛表示，通過參加培訓學習，很受啟發和教育，在今後工作中將努力提高自身的理論政策水平和業務能力，以群眾利益為出發點，推進各項服務工作深入開展。
『陸』 社區幹部培訓中有哪些問題存在
浙江社區幹部培訓哪家好？社區幹部培訓存在哪些問題？社區工作系於全局社區幹部責任重大，大到社區治安、社區計劃生育、社區環境衛生小到雞毛蒜皮的事情社區幹部都得過問。工作開展好社區居民會就高興就滿意反之就會當面罵娘。真正是所謂芝麻大的官責任重大。但在實際工作中社區幹部卻存在許多問題，浙江大學城市學院繼續教育通過調查研究，總結出來主要表現在以下幾個方面。
1、社區幹部的職業定位不夠清晰
社區幹部是改革發展中的新型職業，它完成了過去「背著公章在茶館里上班「到「為社會服務』角色的定位，由過去的退休人員發揮余熱到現在工作的職業化，社區專職幹部正步入專業化、職業化進程。社區專職幹部不僅要發動群眾搞好居民自治還要提供各種公共服務工作壓力很大。近年來各地政府非常重視社區建設為廣大社區幹部提供了非常寬松的工作環境特別是各級財政對社區建設的投入不僅逐年增加還為社區幹部繳納相關社會保險建立社區幹部工資報酬自然增長機制調動了廣大社區幹部的積極性和主動性。然而由於「身份」一直沒有得到明確 ，致使職業的穩固性、退休保障等等問題成為社區幹部的後顧之憂。
2、社區幹部的專業知識水平不夠高
業務知識培訓是幹部教育培訓工作的重要內容之一。通過有針對性的業務培訓，可使社區幹部精通相關領域的專業知識，從而提高社區幹部的實際工作能力更好地履行崗位職責。從社區幹部隊伍現狀來看一般性人才所佔比重較大高學歷高素質
特別是專業型人才匱乏「樣樣通樣樣松"的現象普遍存在。而長期以來社區幹部教育培訓工作中也存在「手硬、手軟」的問題。相對來說政治理論學習、職業道德教育措施得力成效明顯業務知識培訓成了薄弱環節致使整個社區幹部隊伍中經貿、工程法律等與經濟建設密切相關的專業人才匱乏成為社區幹部隊伍結構性矛盾的焦點。主要表現在有的對社區工作缺乏了解有的除了完成上級交辦的工作外根本不知從何處著手開展工作社區工作局面難打開有的不善於思考問題聯系實踐的能力有待於進一步提高。
3、社區幹部的整體水平不夠高
加強社區建設是推進社會管理體制創新的重要內容。建設一支高素質、職業化能適應社會發展需要能更好地履行政府職能服務居民群眾的社區幹部隊伍是加強社區工作的首要任務。社區幹部處在社區建設工作的第一線是社區管理和服務的主力軍是履行政府職能的主要代表他們的整體素質和工作能力如何直接關繫到社區的建設和政府的形象。但是在實際工作中，社區幹部隊伍還存在著許多不適應的問題，必須引起高度的重視。主要表現在有的不能適應社區發展的需要有的社區幹部懶性強得過且過做一天和撞一天鍾腳踩西瓜皮滑到哪裡算哪裡滿足於現狀導致有的社區幹部積極性、主動性和創造性不盡人意。
『柒』 社區兩委班子如何做好工作
一、搞好內部團結，團結才有力量！
二、詳細掌握本社區各種情況，熟悉情況才便於開展工作。
三、做社區居民的代言人而不是上級的傳聲筒!
做好這三點基本上就沒有什麼難題了！
『捌』 社區兩委會負責人培訓會心得體會2015年
大學生村官社區「兩委」負責人培訓班心得體會
http://www.wenmi365.com/thread-204335-1-1.html
請參考範文，望採納
『玖』 社區法律明白人集中培訓會議記錄
時間 地點 授課人 參加對象 人數 授課內容 活動效果 重要是留下活動痕跡，照片一定多拍些。