A. 培訓公司給我培訓了,後邊一題讓我答,對培訓有什麼建議
關於培訓機構抄的選擇，有很多因素是需要考慮的，需要注意的問題比較多，給你列舉幾個重點的：
1、師資：師資要有實際的JAVA項目經驗，這樣授課內容能夠更貼合實際工作，老師也能幫助學生更好的掌握技術技能。
2、形式：面授，JAVA更多的是動手操作能力更注重動手實操，面授老師能更好的講授技術，也能更好的指導學生。
3、內容：授課內容要符合行業需求，跟上行業發展，選擇培訓機構要看看整體的課程內容設置。
4、實操：JAVA更強調動手能力，實操部分一定要有，而且建議找有老師帶領的實操，有問題能夠及時找老師解決，不至於問題堆積。
5、口碑：如果不知道怎麼選擇的話建議找機構中的同學問問他們對機構的認可程度，也可以看看機構整體的就業情況。
B. 從教育理念或理論的角度看，現在有哪些提法比較流行也較貼合實際
有機來食品是目前國際上對無污源染天然食品的統一提法。
有機食品代表了食品質量的最高層次，是公認的最安全的食品。
是真正安全放心、健康營養、自然純正的產品！
有專家說，長期食用健康綠色食品，可以明顯感覺免疫力增加，
體質也會提升。我家有在用...
C. 安全生產活動記錄怎麼寫
http://bbs.anquan.com.cn/thread-352250-1-1.html 2011年安全生產月活動總結
根據公司《關於開展2011年「全國安全生產月」活動的通知》文件精神，今年6月份，我站積極開展「安全責任，落實為主」為主題的安全生產月活動。我站研究制定了可行的活動方案，精心組織、全面部署、認真落實、注重實效，以宣傳國家有關安全生產法律法規、安全生產知識、公司安全生產管理制度，增強全體幹部職工的安全意識和防範事故的能力為重點。各班組積極開展形式多樣、內容豐富的安全活動，加大隱患排查治理力度，進一步強化了全員對安全工作重要性的認識，完善了安全管理機制，提高了安全生產的質量水平和防範事故的能力，有效的控制了各類事故的發生，取得了顯著成效，保證了安全生產。現將2010年「安全生產月」活動總結如下：
一、加強領導，提高認識，強化管理。
我站成立了「安全生產月」活動領導小組，由站長任組長，職能人員為成員，負責督導活動的開展。從上到下建立起了監督、監管體系，對活動真正做到了責任明確、逐級管理，使廣大幹部職工從思想上認識到安全生產重要性和必要性，將認識轉變為自覺行為融匯到日常工作中去，形成人人關系安全，安全關系人人的良好氛圍。
二、採取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。
活動期間，各單位根據實際情況，組織全方位的人員進行培訓教育，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等大力宣傳各種安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，觀看安全電教光碟，開展形式多樣的知識競賽、技能比賽等活動。全面提高了全員的安全生產素質，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。對特殊崗位、工種、作業人員，進行了專項培訓管理，提高專業技能，將各類事故隱患降為零。
三、事故預案演練活動。
此次演練共有6支搶險隊伍參加，輸油班班長報告站長「閥組區發生爆管跑油事故！」。站長立即啟動《倒錯流程造成憋壓、管線爆管及跑油應急預案》：1、第一個發現事故的人員應立即通知值班調度，值班調度立即報值班幹部及站領導，應急領導小組在第一時間里向處應急指揮領導小組組長通報事故。2、調度值班人員立即向處調度匯報情況，說明嚴重程度。在可能處理的情況下立即停輸，投用閥組區消防設施防止發生火災，注意對泄漏的原油採取嚴密的監控措施。在局面無法控制的情況下，閥組區值班人員迅速撤離；3、值班電工聽從現場指揮待命，隨時切斷跑油區域的所有電源。深井泵房水泵的電源不能切斷，確保消防水源的供給；4、維修班、機關人員及休息人員立即到綜合樓門前集合，聽從指揮統一部署；5、站應急指揮領導小組接到匯報，小組組長到達現場後，根據油流的方向實施隔斷，採用多級隔斷，主要方法是用消防沙對油麵進行覆蓋；6、安排警戒人員，阻止閑雜人員進入；7、統一指揮救援工作，在局面無法控制的情況下，組織人員撤離；8、待事故現場得到控制後，立即組織搶修人員對油污等殘余物進行清理，開挖搶修作業空間；9、按照搶險領導小組的指令，針對事故的具體情況，提出並實施恢復生產的具體方案。
整個演練歷時一個小時，各小組分工明確，配合默契，較好地完成了本次事故預案演練。今後的演習還要努力將搶險時間縮短，活動過程中，個人安全意識增強，當真正遇到同樣事故時，能夠最大限度地減少損失。不足：部分職工沒有認真演練，沒有樹立演練就是救災的預防思想，演練環節及預案內容還需修正，讓應急預案更貼合實際。收獲：讓職工明白了在發生災禍的時候，沉著應對是多麼重要，部分職工也對應急預案程序提出自己的建議和意見，讓修訂的應急預案更加貼合實際情況,應急預案程序增加了關於天然氣方面的處置內容。
四、以安全月為契機，落實隱患整改，注重實際效果
為了將本次安全月活動落實到實處，使活動的開展有成效，各級管理人員經常到現場進行安全檢查，針對活動中出現的不良現象，及時指導、督促，並認真落實對所查出隱患的整改工作，保證了活動的正常開展。在安全月活動中，堅持日常檢查、周安全檢查及專業檢查相結合的檢查方式。除日常檢查及周檢外，站安全組織進行了「我身邊的十大薄弱環節」活動，在活動中我站共收集了各類隱患48條，處級14條，站級34條，其中站級隱患已經整改5條，其餘隱患正在緊鑼密鼓的整改籌備當中。安全月中，我站還結合本站實際開展了「聽事故案例，查自身隱患」活動，由安全員向員工講述從網路上搜集的事故案例和背景，員工們圍繞「如果是我，我會怎麼做？」發表對事故的看法，分析事故原因，並闡述自己對安全事故的認識。在討論過程中，員工當場進行自我對照，講出工作中存在的不安全意識，分析危險點及解決方案。該站還在班組設立《巡檢隱患發現記錄》本，將隱患治理環節細化到每一個操作步驟、深入到每一次巡檢過程，出台查找、治理隱患的獎勵實施辦法，提高員工查找和治理隱患的積極性。針對處在盜油重災區的特點，全力配合地方公安機關加大對盜油分子的打擊力度，積極和當地公安部門商討對策，分析案情，為公安機關提供線索，先後偵破多起盜油案件。經過我們的不懈努力，目前我站自建站以來，首次已經50餘天實現零打孔。
五、體會
今年是全國開展的第10個「安全生產活動月」活動，在開展活動的過程中，我們深深地體會到：思想認識到位，才能認真搞好「安全生產月」活動。思想是行為的先導，沒有正確的思想認識，行動難以到位。開展安全生產月活動，不能直接產生經濟效益，但通過開展安全生產活動，人們的安全生產意識提高了，安全生產事故下降了，對企業的發生乃至本地經濟的騰飛都將起到積極的作用。
D. 培訓工作典型經驗和做法
培訓工作是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。
目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力，提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。我們一起來看看培訓工作中的經驗和做法吧。
1.想要做好企業人員培訓，那麼企業管理者要清楚的了解企業發展的方向和目標，依據企業目標和結合實際情況，來制定人員培訓內容的方向 ，這是一個大方向，具體在實踐過程，是依括不同部門人員崗位來分配培訓資源，有條件地提升和補足企業內部各環節的平衡和人員能力優勢加強。
2.企業培訓要根據需求，制定培訓的內容，為了使培訓更貼合實際，擬定不同環境下的工作場景，然後進行模擬操作，使用培訓人員快速掌握需要的知識內容，並推動思路擴展。
3.在培訓過程中，要使更多人認為培訓的內容具有可行性，能讓人在實際情況下，能進行引用或應用起來的技能，不能一味追求理論的完美化，如果只是空談，那培訓起到的作用力很低，必須讓人感覺，學習培訓內容和在培訓過程中，深切體會到培訓內容將為以後工作生活帶來極大的效用，並會在一定程度上改變我們想法和解決問題的能力。
4.做企業培訓，要有可預見的培訓成效，根據培訓內容設定，將存在的問題，以及對問題的定量分析，提供一套有效的解決方案或技能，為企業培訓出一批能有效解決現狀問題的人員，快速解決企業問題。
5.在完成整個培訓過程後，要對培訓效果進行評估，具體評估可以根據培訓者個人感受，評估培訓對人個的作用，也可以評估學習人員掌握程度，了解人員培訓的學習和應用效果，以及培訓後期跟蹤回訪，調查培訓內容對企業創造的效益和作用情況，是否在某種程度上滿足了企業管理的需求，以更後期可以調整培訓的方向，為進一步增加企業人員能力，助力企業競爭力持續發展。
E. 有沒有一款可以貼合年輕人的企業培訓平台
隨著90後的長大，這些年輕人走入職場成為職場主力軍，身為HR來說，這些個性鮮明、追求自由、擁有無限創造力的年輕人確實不好管理，但是為什麼？根本的原因不是性格的差異，而是我們在企業培訓的工作上沒有get到他們的點。平安知鳥在這方面就做得很不錯！
我們是家互聯網行業的公司，典型的年輕化聚焦群體。不得不說知鳥培訓平台的智能直播功能太給力了！員工們沒有被按頭學習的強迫感，就像又看了一場電商直播般輕松有趣。互動性強，可以點贊評論，送禮物，通過直播中的小游戲來掌握了技能知識等等。我經常可以聽到在中午的休息時間，員工們聚在一起討論直播里哪個老師講得好。
同時平安知鳥針對不同的工作崗位和職能要求，有多種課程可以選擇，不管是雲數據、大計算、人工智慧還是軟體開發這些方面，課程的講解都非常到位的，員工可以快速理解吸收，而且能應用到實際工作當中去，年輕員工對知鳥企業培訓的反饋非常不錯，平安知鳥值得推薦。
F. 如何進行有效的培訓
第一:培訓應該具有針對性，不可大而全；
第二:培訓應該有一個合版理的培訓計劃或者權培訓方案；
第三:應尋找合適合理的培訓機構或者內部機構相關人員進行計劃或方案的嚴密實施:
第四:針對培訓過程中出現的新問題進行培訓計劃或者方案的小修訂:
第五:培訓結束，對參訓人員進行培訓調查:
第六:總結培訓情況，拿出下次培訓意向方向。
G. 消防工程師考試難不難，你們都是報的什麼培訓班啊
消防工程師考試肯定有點難度的，畢竟還是有一定專業性的，選擇機專構呢，一個是看機構的師資力屬量，看他的師資力量是否強大，他聘請的老師都是什麼資歷的，有多少年的從業經驗。
其次要看該培訓機構從業經驗怎麼樣，是剛做這個培訓不久，還是已經積累了一定的培訓經驗，在該項目的建設上是否成熟。還有就是機構的課程設置是否科學。
最後就是是否有獨到的學習方法技巧，這種學習方法是在其他機構看不到的，一般都是老師的經驗總結。
報班也要根據自己的時間進行選擇，大多數人都是上班族，白天工作，晚上才能學習，時間比較緊湊，所以要選擇適合自己的，適合自己的才是最好的。
H. 如何開展好生產經營單位一線從業人員應急培訓工作
一、充分認識加強企業一線從業人員應急培訓的重要性
企業一線從業人員是安全生產的第一道防線，是生產安全事故應急處置的第一梯隊。進一步加強企業一線從業人員的應急培訓，既是全面提高企業應急處置能力，也是有效防止因應急知識缺乏導致事故擴大的迫切要求。各類企業和各級安全生產監管監察部門一定要提高認識，認真履行職責，以全面提高一線從業人員應急能力為目標，制定培訓計劃、設置培訓內容、嚴格培訓考核，切實抓好培訓責任的落實，牢牢堅守「發展決不能以犧牲人的生命為代價」這條紅線，牢固樹立培訓不到位是重大安全隱患的理念，扭轉從業人員特別是基層廠礦企業中存在的「培訓不培訓一個樣」的錯誤觀念。
二、全面落實企業應急培訓主體責任
企業必須按照國家有關規定對本單位所有一線從業人員進行應急培訓，確保其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能。要將應急培訓作為安全培訓的應有內容，納入安全培訓年度工作計劃，與安全培訓同時謀劃、同時開展、同時考核。要切實突出廠（礦）、車間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓，不斷提升一線從業人員應急能力。
（一）健全培訓制度。企業要建立健全適應自身發展的應急培訓制度，保障所需經費，嚴格培訓程序、培訓時間、培訓記錄、培訓考核等環節。對於無法進行自主培訓的企業，要與具有相應條件的培訓機構簽訂服務協議，確保一線從業人員全部接受科學規范的應急培訓。
（二）明確培訓內容。企業要根據生產實際和工藝流程，全面准確地梳理各崗位危險源，明確各崗位所需共性的和特有的應急知識和操作技能。一線從業人員應急培訓基本內容應包括：工作環境危險因素分析；危險源和隱患辨識；本企業、本行業典型事故案例；事故報告流程；事故先期處置基本應急操作；個人防災避險、自救方法；緊急逃生疏散路線；初級衛生救護知識；勞動防護用品的使用和應急預案演練等。特種作業人員的培訓內容和培訓時間必須符合國家相關法律法規和標準的要求。
（三）豐富培訓形式。企業要充分分析本單位一線從業人員的群體特性，編寫科學實用、簡單易懂的應急培訓讀本，採取集中培訓、半工半訓、網路自學、現場「手指口述」、師傅帶徒弟、知識競賽、技能比武和應急演練等多種方式方法，充分調動一線從業人員參加培訓積極性。同時，要不斷學習借鑒應急培訓工作成效突出的地區和企業的經驗，使應急培訓能夠始終緊密貼合企業生產發展的趨勢。
（四）加大考核力度。企業要將應急技能作為一線從業人員必需的崗位技能進行考核，並與員工績效掛鉤，要建立健全一線從業人員應急培訓檔案，詳細、准確記錄培訓及考核情況，實行企業與員工雙向蓋章、簽字管理，嚴禁形式主義和弄虛作假。企業要定期開展內部應急培訓工作的檢查，及時發現和解決各種實際問題，切實做到安全生產現狀需要什麼就培訓什麼，企業每發展一步培訓就跟進一步，始終保持培訓的規范化、制度化。
三、進一步落實部門應急培訓監督管理責任
（一）加強監督指導。各級安全監管監察機構要和相關行業主管部門加強協調配合，強化對本轄區內企業特別是高危行業企業一線從業人員應急培訓的監督、指導和檢查，及時制修訂符合地區實際的政策標准。
（二）嚴格執法檢查。要定期開展一線從業人員應急培訓專項執法檢查，進一步細化檢查項目，規范執法程序，創新檢查方法，將抽考職工應急處置基礎知識和現場組織應急演練作為日常執法檢查的重要內容，將應急培訓制度落實情況納入「打非治違」、隱患排查治理體系建設和生產安全事故調查的重要內容和重點環節，嚴肅追究有關企業培訓不到位的責任。
（三）注重服務引導。要堅持執法與服務相結合，及時發現和研究應急培訓新情況新問題，全力幫助企業尤其是中小企業解決一線從業人員應急培訓中的實際困難，要注重總結和推廣在一線從業人員應急培訓工作中涌現出來的創新經驗和有效做法，推動應急培訓工作切實有效開展。
I. 給車間安全員寫人物訪談或傳記，請提供範文
動力車間刻苦鑽研勇於挑戰的人
——學習實踐活動模範人物羅XX事跡
他是一名出色的動力車間的安全員，電氣技師，多次獲得集團公司和XX公司「青年崗位十佳標兵」、「青年崗位操作能手標兵」、「勞動模範」、「先進個人」、「優秀共產黨員」、「職業道德模範」等榮譽稱號；在技能大賽中，他連續三年獲得公司維修電工第一名，他所在的班組曾邊續多年榮獲「先進班組」稱號。在深入學習實踐科學發展觀活動中，他更是身先士卒，以自己的實際行動認真踐行學習實踐活動，以強烈的主人翁責任感，用心血和汗水譜寫著維修電工的奉獻之歌。他就是XX公司動力車間的安全員羅XX。
羅XX同志1992年技校畢業，被分配到集團XX公司從事維修電工的工作。出於對電氣的痴迷，從工作的第一天起，他就深入到生產實際中，仔細研究每一台設備的特性、原理和結構，及時作好學習筆記。閑暇時總是對新知識、新問題認真揣摩、總結，不斷消化、吸收，弄不明白的地方及時翻閱資料，虛心向有經驗的師傅和技術人員請教。經過多年的學習積累，他熟練地掌握了電器基礎技術知識，如可編程序控制技術、變頻調速技術、晶閘管變流技術等。他在思想上積極向黨組織靠近，2002年加入了中國共產黨並擔任了安全員。入黨後，他更加勇於進取、敢於面對苦難，連續多年被評為集團公司「優秀共產黨員」，所在班組被命名為「黨員示範崗」。
1995年，憑著自身較好的技術水平和較高的領悟能力，羅XX同志就承擔起了所在車間重要設備---種板加工機組，對其進行了全自動化的改造。當時的機組是上世紀五六十年代研發的，經過多年的使用，存在勞動強度大、加工精度差、勞動效率低等問題。羅XX同志在閱讀了大量的工業自動控制書籍之後，將PLC工業控制器應用於該機組，在緊張而短暫的改造期間，他吃住在現場，邊查資料邊動手調試。在他和同事們的辛勤勞動下，機組終於成功交付使用。改造後的機組，操作人數由原來的每班5人減至每班4人，勞動強度大幅降低，銅皮上架率大大提高了。1998年，公司投資500萬元對主循環系統進行凈液改造，而車間原有的低壓配電室容量不夠，羅XX主動提出讓他來擔此重任。在徵得車間同意之後，他採取新建一個配電室的方案，在查閱了凈液改造工程的詳細資料後，經過縝密的計算及現場分析，制定出貼合實際的施工方案。在他的帶領下，新配電室如期交工。在2004年，集團公司對動力車間的安全員進行擴建，工程投資3000萬元，每年可增產3萬噸，提高投入產出比。此工程對XX公司有著極其深遠的影響。改造中，羅XX不僅承擔了循環廠房配電室的安裝施工，而且承擔了其它工業電器設備的銜接和改造工程。這次他所承擔的工作任務之艱巨、施工難度之大、工作量之大都是前所未有的，可羅XX同志面對困難沒有退縮，憑著敢打硬仗的精神，出色地完成了XX公司及車間交給他的任務，確保了工程的順利實施，為保車間乃至公司大局作出了傑出的貢獻。
XX公司經過資產重組之後，生產模式進行了改革，維修保養的范圍廣，設備增多，人員又進行調整，電工班由原來的十幾人精減為7人，並且又要兼顧白班和夜班工作，工作強度明顯增大。為了適應新形勢下的要求，羅XX以身作責，狠抓班組思想工作，結合「創建學習型組織、爭做知識型職工」和「技能大賽」等活動開展工作，在班組中深入開展「傳、幫、帶」活動，相互促進、互相督促。在羅XX的帶領下，電工班經受住了考驗，當年就承擔起了吊車滑線的改造任務。原吊車滑線由於年久老化、酸霧侵蝕等原因，常常造成吊車掉電、停車現象，嚴重影響了車間安全生產大局。羅XX帶領班組人員加班加點，精心設計，仔細計算，最終確定了一個最佳方案。施工中，羅XX嚴把質量關，不放過每一個細小環節，同時又巧妙利用臨時電纜替代舊滑線，既解決了吊車無滑線供電不能移動作業的難題，又把工程進度推前了兩天，為恢復生產贏得了時間。改造後設備運轉平穩、故障率極低，使原來頻繁停車的局面，得到了徹底地改變，生產效率大為提高。
羅XX同志將自己的人生價值與企業命運緊緊地聯系在一起，通過自勉礪志、勤奮好學、愛崗敬業，使他在工作中不斷取得驕人的成績。他所在的維修班榮獲2xxx年度xx省「創建學習型組織，爭做知識型職工」活動「全省學習型標兵班組」稱號；他個人2xxx年4月榮獲集團公司「職業道德模範提名獎」 ；2xxx年5月被評為第十二屆「青年五四獎章標兵」。所有成績的取得不僅體現出了一名當代青年應有的優秀品質，更展現了當代工人的優秀風采。
J. 汽車粘晴雨擋的3M膠使用時需要加熱嗎
需要復,一般雙面膠的施制工溫度不能低於10度,放在烤箱或者暖氣上面一會就可以了。
3M雙面膠在粘接時，需按以下方式操作，可獲得增強的粘接效果：
1、先對粘著表面必進行清洗乾燥，一般建議以布沾取1：1IPA（異丙醇）與水的混合液進行表面擦試清潔後，待表面完全乾燥。
2、待清潔溶劑乾燥後，將膠帶貼合於粘著表面，以滾筒或其他方式施以約15PSI（1.05公斤/平方厘米）之壓力，使其有效粘合。
3、將膠帶離型紙撕除，然後將需貼合材料貼上，同樣施以15PSI壓力，使其有效貼合。如需去除氣泡，應增加壓力，以物品能承受限度為上限。
4、粘貼時理想的溫度為15-38℃，勿低於10℃。
5、膠帶粘接時，應以一端先貼合後，再緩壓至另一端，以減少氣泡產生的機率。