對勞動部門協管員培訓方案

① 勞動保障協管員的有哪些作用

社區綜合協管員的工作職責，主要是全面排查安全隱患、加強排摸掃黑除惡線索、防範盜竊犯罪團伙、抵制邪教迷信團體、維持社區秩序、排查流動人口及宣傳平安建設等，以保證轄區居民生活安逸祥和。

社區平安建設工作，號召大家積極參加平安建設，支持平安建設，共同營造幸福祥和的美好家園。

開展社區宣傳摸底工作。在各社區辦事大廳陳列發放食品葯品宣傳冊，另外在市場、車站、學校周邊開展《重慶市食品生產加工小作坊和食品攤販管理條例》的送法服務宣傳活動和摸底排查登記工作，完善社區食品生產加工小作坊和食品攤販2個基礎台帳。

開展社區食品餐飲行業專項巡查工作。檢查經營主體資格、經營條件、索證索票、食品質量情況等，填寫《社區食品餐飲行業專項巡查記錄表》。對存在的問題，提出整改意見，發現的重大違法行為，及時報告當地食葯監所進行調查處理。

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勞動保障協管員報名條件

一般為戶口所在招聘區域內的「再就業優惠證」持有人員。報名者需有初中以上文化程度，身體健康，無不良記錄。此外，同等條件下，女40周歲、男50周歲以上人員；

夫妻均為下崗失業人員的一方；零就業家庭成員；復轉軍人；單親撫養未成年人者；現役軍人配偶；縣級以上（含縣級）勞動模範；軍烈屬等8類就業困難人員優先招錄。

② 勞動保障協管員考試，案例分析

第一、根據《勞動合同法》第十條，企業未能與勞動者簽訂勞動合同應按照《勞動合版同法》第八權十二條第一款處罰
第二、根據《勞動法》第七十二條，企業未能為勞動者繳納社保，應按《勞動法》第一百條處罰
第三、單位未與勞動者協商，單方解除勞動關系，應按照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條承擔賠償責任，監督部門應依據《勞動合同法》第八十條責令予以改正
第四、企業解除勞動關系無任何通知違反《勞動合同法》第八十九條，應承擔相應責任

③ 勞動監察協管員的工作內容

1、及時採集和維護轄區內用人單位基本信息；
2、協助勞動保障部門做好對從業人員版參加社會保險的監權督檢查；
3、協助勞動保障部門做好勞動保障法律法規及相關政策的宣傳工作；
4、協助勞動保障監察機構對社區內用人單位實施日常勞動保障監督，開展勞動保障監察和專項檢查； 5、接受勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規行為的舉報，並協助做好取證報告工作；
6、協助做好勞動保障監察機構布置的其他工作。

④ 社區勞動保障協管員具體工作和職責是什麼

1、對失業人員開展再就業政策和勞動法律法規的咨詢服務，提供就業信息服務，對社區失業人員進行動態化管理，開發社區就業崗位，更多地安置失業人員（包括物業殘疾人）就業；

2、為無保障勞老人、社區退休人員等特定群體提供報銷醫療費等服務；

3、對社區內企業用工進行動態監控，包括勞動合同的訂立情況、企業空崗情況、社會保險繳納情況等。

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協管員報名條件

一般為戶口所在招聘區域內的「再就業優惠證」持有人員。報名者需有初中以上文化程度，身體健康，無不良記錄。

此外，同等條件下，女40周歲、男50周歲以上人員；夫妻均為下崗失業人員的一方；零就業家庭成員；復轉軍人；單親撫養未成年人者；現役軍人配偶；縣級以上（含縣級）勞動模範；軍烈屬等8類就業困難人員優先招錄。

上崗流程：

一般為基層社區、街道辦事處推薦，然後經過市內各區審查報名人員，市勞動和社會保障局將在市人力資源中心市場統一組織面試，並於面試地點公布面試合格錄聘人員名單。被錄聘的社區勞動保障協管員將正式上崗。試用期1個月，試用期滿與管理機構簽訂勞動合同。

協管員將統歸街道管理

市委社會工委書記宋貴倫表示，本市今年將推動街道管理體制改革，將此前各職能部門聘任、管理的各類協管人員統歸街道管理。目前，本市西城區已經實施了相關改革，職能部門派駐街道機構的人員考核任免將由街道統一管理調配。

本市交通、城管、勞動保障、計生等多個部門都向街道層級派駐了協管員。但協管員隸屬於各個部門，缺乏統一協調，街道辦根本調不動，無法形成合力。

「有的忙得四腳朝天，有的閑得沒事兒干。」宋貴倫表示，街道今後將統一調配協管員，以最優的人員配備完成職能部門分配的各項任務，既不能推諉，又有利於管理。

⑤ 勞動保障協管員考試

考試內容：1、公共基礎知識2、法律基礎知識3、時事政治

⑥ 勞動保障協管員具體是做什麼工作的 待遇如何

這主要看單位叫你抄從事哪方襲面的工作，具體而言，勞動保障的工作有：城鎮居民醫保辦理建台帳—再就業優惠證收-發、年審、建台帳—社區公益性管理、工資報表、領取發放工資—城鎮失業人員咨詢相關政策及求職登記—小額貸款（各社區下指標）—組織、上報下崗失業人員職業培訓—辦理靈活就業40-50人員社會保險填報補貼上報工作及建台帳—轄區內各企業用工情況及相關問題及單位年審情況—統計本轄區居民未參加社保情況—國家相關政策咨詢、解答等工作。 至於待遇也依崗位不同而有差別。希望對你有所幫助

⑦ 西安市勞動保障協管員考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試內容為文化基礎知識、職業道德、計算機常識、勞動保障政策基礎知識、勞動保障監察基本政策等相關內容。

2、面試。筆試結束後，從高分到低分依次確定面試人員名單，並由市、區縣分別組織面試。

3、體檢：面試結束後，市、區縣根據筆試、面試成績綜合確定參加體檢人員名單，分別安排到縣級以上指定醫院體檢。

4、公示錄取：對體檢合格的人員名單進行公示。對公示無異議的，予以錄用。

5、培訓：被錄取的人員由市招聘工作領導小組辦公室統一組織培訓後，派遣到相應崗位工作。

崗位職責

(一)市、區縣勞動保障監察機構勞動保障監察協管員職責是：

1、深入用人單位、社區，積極宣傳勞動保障法律、法規，提供政策咨詢。

2、對轄區內單位實施動態監控，及時收集和反饋用人單位勞動用工、就業崗位等基本信息。

3、協助市、區縣勞動保障部門對用人單位及其從業人員參加社會保險情況進行監督檢查。

4、協助勞動保障行政部門對各類用人單位實施日常監督和專項檢查。

5、接受勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規行為的舉報，並及時上報市、區縣勞動保障監察機構。

6、協助勞動保障行政部門對全市各鄉鎮、街道和社區企業退休人員社會化管理服務工作進行業務指導，強化監督檢查。

(二)街道（鄉鎮）勞動保障事務所和社區勞動保障工作站勞動保障協理員職責是：

1、開展勞動保障政策宣傳，提供政策咨詢服務。

2、開展勞動力資源調查，掌握失業人員、就業困難人員、農村富餘勞動力狀況，做好就業服務基礎資料登記和報表統計工作。

3、掌握轄區內用人單位情況，為勞動者提供維權服務。

4、為就業困難人員特別是「零就業」家庭提供就業援助，幫助其實現自謀職業、自主創業或就業。

5、收集就業信息，開發就業崗位，開展職業培訓和職業介紹，為轄區內各類失業人員提供就業服務。

6、做好農村富餘勞動力職業技能鑒定考核和轉移就業工作。

7、掌握轄區內退休人員養老金發放情況，建立退休人員基本信息庫並加強動態管理，協助開展退休人員的社會化管理服務工作。

8、做好社會保險擴面和社會保險基金征繳工作。

9、協助開展對享受靈活就業社會保險待遇人員、申請小額擔保貸款人員的資格核查。

10、開展城鎮居民參加醫療保險工作。

⑧ 勞動保障監察協管員的工作職責是什麼

勞動保障監察協管員的工作職責：

根據《勞動保障監察條例》十條內：勞動保障行政部門實施勞容動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

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根據《勞動保障監察條例》第十五條：勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；

（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。

⑨ 如何做好一名就業協管員

一、做好宣傳，塑造形象：
城管執法對象多為社會弱勢群體，由於工作的特殊性，社會對城管工作存在很多誤解和偏見;還有很大一部分人對城管職責許可權不清楚。這就需要城管執法部門充分利用各種新聞 媒介做好宣傳工作，大造輿論，大造聲勢，宣傳城市管理的法律法規、典型經驗和新時尚， 曝光一些熱點難點問題，營造"城市是我家，環境靠大家"的氛圍。還要以"創建" 活動為載 體，推動城市管理工作上台階。
二、以人為本、文明執法 ：
「以人為本」是城市管理的靈魂。為此，城管執法部門必須運用新知識、新觀點、新思路創造性地開展工作，才能不斷地取得新成效、新突破，從而提高辦事、辦案效率。這就需要城管執法人員做到：
1、要樹立 「細微之處見真情，服務之中樹威信」的理念。做到嚴格管理與文明執法並重、嚴格要求與提高素質並舉、嚴格監督與廉潔自律並行；
2、要執政為民、 依法行政。轉變工作作內，變執法擾民為執法便民，使城管執法工作成效呈現出質的飛躍；
3、要堵、疏結合。把科學管理與人性化管理有機結合起來，變管理為服務，查堵為輔，達到城管執法目的。
三、廉潔奉公、秉公執法：
城管執法部門必須建立高素質的執法隊伍，深入開展全心全意為人們服務的宗旨教育， 弘揚廉潔奉公、秉公執法、無私奉獻的精神，增強自覺抵禦腐朽思想侵蝕的能力，切實改進 工作作風，提高執法水平，努力把城管執法隊伍建設成為政治合格、忠誠可靠、訓練有素、 精通業務、紀律嚴明、作風過硬、秉公執法的隊伍。
四、 整章立制，強化監督制約機制：
城管執法部門要始終把加強執法監督，確保執法公正作為隊伍建設的根本出發點，努力 探索建立嚴肅、公正執法的長效機制，不斷加大執法監督力度。
1、建立健全並嚴格執行執法責任制，違法辦案責任追究制和有關獎懲機制。把嚴格執 法、秉公執法落實到人；
2、實行城管執法公開。採取公開辦事制度、公開辦事程序、公開辦事結果、聘請執法 監督員、建立與民聯系制度等形式，健全群眾性監督網路，加強了群眾對執法人員的監督；
3、積極探索選人用人的新機制，推行「首末位獎懲機制」，逐步形成「優者進、劣者出、能者上、庸者下、功者獎、錯者罰」的格局，為城管執法人員提供「靠本事吃飯，憑政績晉升」的公平競爭環境。

⑩ 勞動保障協管員

.....
是社保的協管員吧。。。

最初規定是1600

到最後執行時 是960

減去養老保險

到手八百多一個月

工作量不大

要求 大專

年齡23以上