Ⅰ 如何制定法務培訓計劃
法務部門新年度培訓計劃書
尊敬的領導：
您好！
為了提高我部門員工隊伍的素質及專業技能，增強嚴格履行崗位職責的能力，實現強化基礎、提升服務的需要，增強企業在市場中的競爭能力，幫助企業建立法律風險的防火牆，更好地適應現代社會的需要，我部門特製訂2014年培訓計劃書如下：
一、 培訓原則
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據相關法條及時政改革與發展的需要和員工多樣化的培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓與外部培訓相結合的原則。整合培訓資源，建立健全培訓機制，立足自主培訓，搞好基礎培訓和常規培訓，通過外部資源搞好相關專業培訓。
3、堅持節省經費與資源共享的原則。根據部門自身情況及公司發展需要，適當參加培訓機構的相關培訓。為了節省費用，每個專題安排個別員工參加培訓，培訓後參加者與部門其他同事分享資源。
二、培訓內容
根據公司發展需求，2014年培訓內容主要圍繞以下幾個方面：
①公司法相關法律事務
②勞動爭議案件糾紛解決及風險防範
③國際貿易常見糾紛及法律風險防範
④擔保物權理解與適用、司法實踐與擔保糾紛案件審理實務
⑤知識產權司法保護與案件審理實務
⑥合同法律風險防範及法律救濟
⑦破產、重組、清算案件法律事務
三、培訓方式
為了提高員工學習的積極性和吸收性，培訓方式主要採取以下三種方式：
1. 選派員工參加法律培訓機構的專題培訓
根據中國法律教育培訓中心以及中國行為法學會的培訓計劃，結合部門自身缺憾及公司發展需求選取適合的專題，選派個別員工參與培訓。被選派員工回來將知識吸收消化後，再以講課的形式，將所學所感分享給全部門。
2. 邀請專家、法官授課培訓
根據現有的人際資源，邀請大學的法學教授以及市中院等法院審判、執行 經驗豐富的法官和公安、檢察系統相關部門的領導在方便的時候給部門授課，講解實際司法操作中的訴訟技巧及問題防範，解答部門在實際工作中遇到的棘手問題，為紙質化的枯燥培訓注入新鮮的血液。
3. 購買法律資料，部門內部提升
專業知識和技能的提升最重要的還是要利用工作的閑暇之餘自行充電。部門內部訂購一些專業書籍報刊自行閱讀學習，既能節省整塊的時間又能節省開支，所學知識隨時吸收隨時消化。遇到不能自己解決的疑難問題可以在參加培訓機構專題的時候進行探討或者向教授、法官等請教。做到最大程度的利用資源，提升部門整體素質。
四、期望效果
通過上述培訓計劃的實施，爭取使本部門的整體專業技能更上一層樓。在遇到問題的時候客觀冷靜、處理問題的時候從容淡定，任何案件都能做到全力爭取最大利益、最大程度防範風險，利用所學專業知識為公司爭取一切合法權益！
Ⅱ 急需公司法務部關於《公司法》員工內部培訓PPT或培訓稿
重賞是什麼，能說具體點嗎，條件可以的話，可以考慮。本人是從事法務工作的。
Ⅲ 我在一家公司法務部工作，公司有個科技園區,有關園區工作需要掌握哪些法律知識看哪些書
這法律知識范圍很廣，但是可以加深了解掌握一些常用的法律書本，如：憲法、法學基礎、民法、刑法、行政法等以及相配應的訴訟法，要注重合同法、以及勞動合同法、產品質量法、反不正當競爭法等等。隨便說說而已。
Ⅳ 給公司員工培訓法律知識，除了商業秘密、安全生產法、勞動法之外，還有什麼可以培訓的
也不知你是什麼公司，主要從事什麼業務，所以只能看公司需要咯，內不過民法、刑法是容基礎，但這二部法都不是一兩場培訓就有效果的。
如果是走個形式，就如1L所說請政府監管部門來講唄，隨便什麼法都無所謂。
若非要補充點的話，員工們就隨便再學學保險法、消費者權益保護法等等小法吧，要簽合同的領導們就學學合同法吧。
Ⅳ 公司法務工作的主要內容是什麼
內容來
Ⅵ 公司的法務人員的工作范圍和工作職責是什麼要掌握那些方面的法律知識我面視法務工作人員要注意什麼
通常是審查或起草合同，參與公司規章制度制訂，參與公司相關決策討論，代版表公司參加訴訟，處權理公司一些內部爭議等等。
一、法務部職能定位
1、公司日常客服事件的處理
2、公司業務流程建議和參與執行
3、公司對外各類法務相關事項的處理
4、與集團資產管理部對接法律糾紛事項
二、法務部職能描述
1、公司日常客服事件的處理
2、對業務部門提供談判、簽約客服方面疑難問題咨詢
3、對商品房銷售日常客服事件的處理
4、對連鎖店及分公司進行指導建議簡單客服事件處理
5、對連鎖店進行客戶投訴及客服事件投訴處理相關技巧培訓
6、對連鎖店簽訂補充協議指導和文本審核
7、對分公司提交的客服事件處理並整理客服事件統計表
8、以公司名義給客戶寄發各種函告
9、公司業務流程建議和參與執行
10、各類日常業務合同文本擬訂及辦理工商登記備案
11、各類日常業務合同範本制定及已簽訂合同管理