❶ 加強換屆選舉工作業務培訓有哪些
加強了換屆選舉業務培訓工作，按照「分級負責、分層培訓」的原則要求，重點抓好骨幹隊伍培訓，突出「有用、有效、便捷」目標，為全縣村級組織換屆選舉工作順利推進奠定堅實的工作基礎。
培訓組織層級化。該縣各級分別召開專題培訓會，對換屆選舉工作相關人員進行了培訓，明確各個時期的重點環節和工作方向，詳細講解了在換屆選舉過程中需要把握的關鍵點、常見問題、方法原則等，引導廣大黨員群眾積極有序參加選舉，正確行使民主權利。培訓內容精細化。在培訓內容上，系統學習了《村民委員會組織法》、農村黨組織換屆選舉、村民委員會換屆選舉和村務監督委員會選舉工作方案等法律法規及政策知識，力求吃准吃透。培訓方式多樣化。編寫《通許縣2014年村級組織換屆工作手冊》，並及時下發到鄉鎮、換屆選舉業務骨幹人員、285個行政村全體黨員和群眾代表手中，做到人手一冊。充分發揮遠程教育平台的作用，傳達政策，加強對村級組織換屆選舉相關知識的宣傳教育。在通許手機報和通許縣電視台，開辟換屆選舉專欄，使全縣參訓人員能及時、全方位、便捷化地學習消化吸收有關村級換屆選舉業務知識，真正做到在村級組織換屆選舉工作中胸有成竹、有的放矢。
❷ 社區兩委換屆選舉工作實施方案怎麼寫
這個網路文庫中有，可以找來作參考。
❸ 湖北省鄖縣2014年村兩委換屆選舉實施方案
鄖縣民政局按照省、市、縣第九屆村「兩委」換屆選舉的統一安排部署，明確版目標、細化任權務，扎實做好換屆選舉的前期准備工作，為全縣平穩有序完成村「兩委」換屆選舉打下堅實基礎。
一是集中學習，認真抓好業務培訓。多次組織相關人員學習《中華人民共和國村民委員會組織法》、《湖北省村民委員會選舉辦法》等法律法規，進一步明確換屆選舉工作的重要性和換屆工作程序。
二是全面調查摸底，加快制定具體工作方案。加快制定《鄖縣村「兩委」換屆選舉實施方案》，在每季度村務公開大檢查的基礎上進行排查和摸底，成立由指導組、督導組和信訪組組成的換屆選舉領導辦公室，確保全縣村「兩委」換屆選舉工作順利進行。
三是營造良好氛圍，深入開展宣傳教育工作。為相關鄉鎮（場）及347個村居訂購《組織法》宣傳讀本，廣泛宣傳村「兩委」換屆選舉的重要意義，引導廣大村民正確行使民主權利，為村居選出優秀帶頭人，積極有序參與村「兩委」民主選舉，保證村「兩委」換屆選舉平穩進行。（鄖縣民政局 龔煦超）
❹ 2017萊蕪市村兩委換屆實施方案
2017年萊蕪市村兩委換屆實施方案摘自《萊蕪日報》：12月19日，萊城區村和城市社區「兩委」換屆選舉工作動員部署會議在萊蕪會展中心鳳凰劇院召開，會議貫徹落實省委、市委村和城市社區「兩委」換屆選舉工作動員部署會議精神，對全區新一屆村和城市社區「兩委」換屆選舉工作進行動員部署。對於本次村和城市社區「兩委」換屆工作，萊城區高度重視，上半年開展了「摸實情、辦實事、解難題」大走訪大調研活動，組織、民政等部門先後多次深入鎮、村調研了解情況。10月份，區委常委會專題研究「兩委」換屆工作；12月初，組織鎮(街道)部分換屆骨幹到全省試點的安丘、福山進行了考察學習。全市動員部署會議召開後，各鎮(街道)不等不靠，迅速行動，將精力、人員向換屆聚焦，做了大量准備工作。下一步，萊城區將在前期准備工作的基礎上，按照上級部署要求，以黨的十九大精神為指導，統一思想、提高認識，嚴格標准、規范程序，正風肅紀、強化問責，齊抓共管、形成合力，以更高的站位擔當換屆選舉工作重大政治責任、以更實的舉措推進換屆選舉各項工作、以更嚴的要求營造風清氣正換屆環境、以更硬的作風確保換屆選舉圓滿成功，為建設生態萊城、決勝全面建成小康社會提供堅強組織保證。
堅持標准 嚴把人選素質關
旗幟鮮明地亮出選人標准。本次換屆，明確了農村和城市社區「兩委」幹部的選人標准和要求，並明確了不得擔任村(社區)黨組織成員、不宜提名為村(居)委員會成員候選人的具體情形。萊城區將突出政治標准，強化幹事導向，注重群眾公認，堅持從「好人」中選「能人」，把黨員群眾的注意力從「選誰當幹部」引導到「選誰幹事情」上來，真正把那些講政治、守規矩、重品行、有本事、敢擔當的優秀人才選進班子；積極穩妥地開展自薦參選。本次換屆，借鑒煙台等地的成熟經驗，新增了自薦程序，區換屆辦出台《自薦參選村黨組織成員候選人辦法》《自薦參選村民委員會成員候選人辦法》，萊城區將研究透徹、掌握清楚，既要拿來，又要會用，真正發揮應有作用。同時，正確引導素質高、能力強、黨員群眾信任的「兩委」幹部，鼓勵他們積極亮明身份，自薦參選；嚴肅認真地開展資格審查。根據省委、市委要求，本次換屆將實行區鎮兩級聯審制度，將人選資格審查「關口」前移。對於這一舉措，各鎮(街道)黨(工)委將切實負起主體責任，紀檢、政法、信訪、法院、檢察院、公安、司法、審計等部門將負起監督責任，逐人審核、逐項對照、逐條把關，堅決防止不符合條件的人進入「兩委」幹部隊伍；著力優化班子功能。注重從農村致富能手、新型經營主體負責人、返鄉創業人員中選出組織認可、群眾滿意的當家人。特別是對軟弱渙散的班子，通過走出去、請進來的方式，拓寬選人視野，選優配強班子。重視培養選拔使用婦女幹部和年輕幹部，保證村(居)委會中有婦女成員，鼓勵推動村和城市社區團組織書記和符合條件的服務基層項目人員依法進入「兩委」班子；努力提高交叉任職比例。大力提倡黨組織書記依法兼任村(居)委會主任，「兩委」成員交叉任職，兼任村(居)委會下屬委員會和配套組織負責人，確保新一屆村「兩委」成員數比上屆只能減，不能增。
規范操作 嚴格選舉程序關
研究把握好政策。區換屆工作領導小組編印了《村和城市社區「兩委」換屆選舉操作規程》，讓換屆選舉工作的每個環節、每項工作都有規可依、有章可循。各鎮(街道)將通過集中授課、專題研討、知識測試、模擬演練、選前會診、選後點評等形式，組織全體機關幹部認真學習，真正成為換屆工作的「明白人」；實施標准化操作。把試點地區「標准化」會場的經驗做法引入全區村(居)委會換屆選舉大會會議組織中，解決以往會場布置不規范、選舉秩序難掌控、信訪隱患難調處等問題。各鎮(街道)積極推進，相關部門配合協作，落實工作人員和警力配備等標准，用操作的標准化保證程序的規范化；強化過程監督管控。實行全程紀實制度，特別是在推選選舉委員會、選民資格認定、提名候選人、召開選舉大會等法定步驟和關鍵環節，全程錄像、全程記錄、全程簽字確認，確保各項工作有據可查、經得起檢驗。對於程序出問題的，一經查實，嚴肅追責。公安、紀檢等執紀執法部門將切實發揮作用，研究出台換屆過程現場辦公、即時打擊的制度規定，對擾亂會場秩序、破壞選舉程序的行為及時出手、形成震懾，確保換屆工作順利開展。
一村一策 強攻重點難點關
摸准村情選情。換屆工作全面啟動後，各鎮(街道)將結合自薦，再組織一輪深入排查，特別是對重點難點村，真正把可能影響選舉的重點人員、不良苗頭、矛盾隱患摸清楚，做到底數清、情況明；穩妥有序推進。按照省委、市委要求，「兩委」換屆原則上先換黨支部後換村委會。各鎮(街道)黨(工)委將堅持實事求是，根據各村情況認真分析，對哪些村先換、哪些村後換，哪些村適合先換黨支部、哪些村適合先換村委會，區分不同類型，逐一列出單子。具體推進過程中，堅持先易後難，各鎮(街道)選擇1-2個工作基礎好、條件成熟的村先進行換屆，作為標准化、規范化操作的試點，組織機關幹部觀摩學習，發揮好示範帶動作用；集中攻堅難點。對選情復雜的重點村、難點村，堅持先解決問題再換屆、問題不解決不換屆，確保成熟一個換屆一個，換屆一個成功一個，杜絕單純為了趕進度做成「夾生飯」，更不能因換屆形成不穩定因素。
延伸閱讀
本次村和城市社區「兩委」換屆選舉工作，是在全黨上下深入學習宣傳貫徹十九大精神大背景下進行的一次換屆，是在全面建成小康社會決勝階段進行的一次換屆，關繫到今後三年的工作，萊城區將充分認識本次換屆的重要性、嚴肅性和艱巨性，在工作過程中，萊城區將把紀律規矩挺在前面，充分利用各種媒體，採取各種形式對嚴肅「兩委」換屆紀律進行全方位、高頻次宣傳，換屆前村和社區黨組織還將召開以嚴肅換屆紀律為主題的專題組織生活會，教育引導黨員進一步強化黨員意識和組織紀律觀念。從嚴打擊違紀違法行為，換屆過程中對違反換屆紀律和干擾破壞選舉的違紀違法行為「零容忍」，發現一起、查處一起。暢通信訪渠道，健全信訪工作機制，建立重大事件、重要信息報送制度，密切關注輿情動態，積極穩妥做好信訪穩定工作。同時，各鎮(街道)黨(工)委、領導小組各成員單位、各督導組將充分發揮主體職能，把關審核，齊抓共管，形成合力，確保換屆選舉圓滿成功。
❺ 如何扎實做好換屆後村幹部培訓工作
為提高村「兩委」換屆後村幹部隊伍整體素質，促進鎮村各項事業全面發展， 各地在村級組織換屆選舉工作完成後，積極採取多種形式， 盡力做好村幹部培訓工作，著力提高村幹部「創業創新」和領導新農村建設的能力。 筆者認為，做好換屆後村幹部培訓工作要做好以下幾點：一、堅持城鄉聯動，分級開展村幹部培訓。要堅持分層施教、分級培訓的原則，按照「全覆蓋、高質量、多手段」的要求，進一步拓展各級委party校和遠程教育服務功能，在鄉鎮設立培訓分校，在村居設立培訓基地，形成三級聯動抓培訓的格局 ，並明確各級組織在村幹部培訓工作中的職責任務。 培訓要採用理論學習與業務知識學習相結合、大班授課與小班討論相結合、課堂學習與課余經驗交流相結合的方式進行。 圍繞當前亟待解決的實際問題確定教學內容，形成崗位職責、業務知識和工作任務等板塊，增強教育培訓的針對性。 注重從政治理論和實踐能力兩個層面入手，全面加強村級幹部素質能力培訓。在政治理論上，主要學習《中國Communistparty章程》、party在農村的路線方針政策和貫徹落實科學發展觀等內容，提高村幹部政策理論水平。同時，要注重科技文化、人文地理、社會發展等方面知識培訓，進一步完善村幹部知識結構。在實踐能力上，重點學習新農村建設業務、農村經濟社會管理、農村法律法規常識，以及開展農村工作所需的組織建設、城鄉統籌、村務管理、社會穩定、計劃生育等內容，不斷增強村幹部的綜合素質和實踐能力。 三、依託遠程教育，提升村幹部整體水平。