㈠ 如果你是做人事方面的工作，當你發現公司人員用電腦看視頻占據公司流量你會怎麼處理。。求答
在中國人的生活工作中，處理問題是要考慮清楚地，首先看你的職位了，是不是很高呢，還有一個就是你的上司或老闆是一個什麼樣的人呢，你可以學著他一樣來處理問題，還有一個就是你所說的公司人員是什麼樣的對象呢，他跟你的關系如何，他看視頻是的時間是不是大家都在工作的時候，如果本著為公司負責的觀念，你需要批評他，，如果你跟他關系好，你可以在下班的時候跟他說，可以這樣說：「你要是看視頻被老闆看到了就不得了了，老闆對你就有看法了」。
㈡ 那個周口人事培訓網站的學習視頻,為什麼看完也不顯示100%啊老是90多,不弄完,是不是不能考啊
是的，不弄完是不能考試的。如果您覺得正確或者採納的話，麻煩給我好評哦，謝謝。
㈢ 我現在做人事，每月需要跟我們的銷售去談心 談工作，有什麼樣的書籍或者視頻可以起到幫助
建議去看看關於員工和老闆矛盾方面的書 作為銷售員的話 是直接和公司業務掛鉤的 他們內的心容情有時候很堅強 有時候很脆弱 有時候很迷茫 有時候很有方向 如何引導他們往好的方向走 其實就是避免一些矛盾 解決他們的心病 從而更好地刺激他們的熱情
銷售員有時候會覺得自己很可貴 有時候又會覺得自己很不是東西
那你要怎麼引導呢？
最簡單的其實就是 培養他們的主人翁精神 讓他們開心和充滿信心地去做事
㈣ 中國國家人事人才培訓網 聽視頻課程 不能做別的 聽課頁面不是最前置的時候 視頻則暫停 怎麼解決
不是吧
沒遇到這種問題，不知道什麼情況
不過有個辦法普遍能用，就是直接把ie緩存里的這個視頻復制出來，用本地播放器看
㈤ 急求一個女生面試人事助理遭刁難的視頻
首先 他會問復你以前從事這行，你主要負制責哪些工作。這些事需要你來答的，其實在你回答他的這些問題時就可以看得出你之前從事的能力。
你要記住幾點：
比如 1、員工招聘（1.通過網上招聘 2.通過人才市場），但是在招聘的前提，你自己必須要清楚的知道你要招聘崗位的條件或是工作內容，這是便於你招聘。
2、員工入職、轉正、離職辦理
3、辦公用品管理辦法
4、員工檔案管理
5、文件簽發
6、勞動合同辦理
7、醫療、社保、薪酬
8、人力資源報表
在面試的時候你至少要說點這方面。
其實我也不專業，但這都是從事人事工作方面你必須要知道的，
㈥ 求視頻:誰有做人事文員的視頻詳細流程啊！ 急
視頻？
你看下招聘公司發的招聘簡章
看一下崗位職責就可以了。。。都說得很明確的
隨便再看一下任職要求。對你有幫助
㈦ 求各位HR高層領導能指導在下有關人事行政負責人應具備的各項素質及技能。相關資料或視頻教程。謝謝！
人力資源管理者應該具備的職業素質要求下 人力資源主管的組織能力是指人力資源主管在從事人力資源管理活動過程中計劃、組織、安排、協調等方面的活動能力。 人力資源主管的組織能力包括以下內容： 1計劃性。人力資源管理活動是要有計劃的，不僅要明確為什麼進行，進行什麼和怎樣進行，而且還要知曉先做什麼，後做什麼。只有明確了這些，人力資源管理活動才能有條不紊地順利進行。否則將陷入雜亂無章的境地。 2周密性。要保證人力資源管理活動成功，就要對方方面面的問題考慮周全。作為人力資源管理不僅要重視大的方面如活動的內容、形式，而且對一些細小的方面如員工的接待、環境的布置、儀表、儀容、穿著服裝等均應引起足夠的注意，不要因為細節方面的失誤而破壞總體效應。 （3）協調性。一項人力資源管理活動並不是少數幾個人力資源職員的事，而是需要各方面的配合和支持。所以組織能力強的人力資源主管也應是一個協調關系的專家，調動積極性的高手。爭取各方面的幫助，把人力資源管理工作做好。 表達能力作為經常要和各方聯系的人力資源主管，具有較強的交際能力是很必要的。你可能要藉助報告、信件、演講和談話來表達自己的看法；你可能會用微笑、點頭、拍肩膀來激勵手下的員工，通過各種方式向他表明你已經看到了他所取得的成績；你也可能需要不失時機地安慰失望者和悲傷者，讓他們充分體會到你言行中所表達出的支持和關懷。善於與人交流永遠都是人事主管必備的素質。 請注意，在進行交流表達時，必須學會用積極的說話方式，這樣有助於改善態度，更有力地影響周圍的人。為了改善日常用語，專家們建議，你不妨說話時做如下改變：不要用： 要用：我沒法不同意我傾向於這種意見／我能接受我沒法抱怨我還好我不能要求更多我很高興／滿意我期望的就這么多這正是我所期望的這件事我沒問題我會照辦沒有理由不這么做聽起來很不錯千萬別讓我礙你的事我不會妨礙你還是免談這個問題吧這個問題以後再談吧我不操心／擔心我有信心，因為„„如果沒什麼不妥如果一切按計劃進行觀察能力人力資源主管的觀察能力是人力資源主管在人力資源管理理論的指導下，對周圍的人和事從人力資源主管角度予以審視、分析、判斷的能力。 人力資源主管觀察能力的強弱對於人力資源管理工作的效果和組織的人力資源管理狀態來說至關重要。 人力資源主管的觀察能力可以從三方面表現出來：1對周圍的事從人事管理的角度予以審視。人力資源主管的頭腦中應有一根人力資源主管意識的弦，把周圍發生的事與維持良好的人事關系結合起來。2對周圍的事從人力資源管理的角度予以分析，人力資源主管應能准確地分析周圍所發生的事件的前因後果，能夠從此預測出人力資源管理發展的趨勢。3對周圍的事從人力資源管理的角度予以判斷。人力資源主管應能對周圍的事或現象給組織的人力資源管理狀態所帶來的影響作出正確的判斷。 人力資源主管若是能做到上述幾方面，那麼他的觀察能力便是強的，便會有利於人力資源管理工作的開展。 應變能力人力資源主管的應變能力是指人力資源主管在遇到一些突發性的事件或問題時的協調和處理能力。 人力資源管理工作的內容有時是多變，因而對於人力資源主管來說，要具備較強的應變能力也成為從事人力資源管理工作的基本要求之一。在人力資源管理工作上，應變能力強不是指一般意義上的化險為夷，保證員工不受傷害，而是指人力資源主管在遇到突發性的問題並著手解決時，使自己的工作對象——員工也不受到傷害，始終與員工處在良好的關系狀態上。 人力資源主管的應變能力應包括這樣的內容：1遇事不慌張，從容鎮定。應變能力首先要求的是遇到突如其來的事或問題，不可驚慌失措，而要保持鎮靜，迅速地尋找對策。2忍耐性強，不可急躁發火。在突發性的事件或問題中，有些會令人力資源主管難堪，這時，人力資源主管要有較強的情感駕馭能力，要盡可能地剋制和忍耐，耐心地說服和解釋。3思維靈活，迅速想出解決的辦法。應變能力不是被動的能力，而是主動的，也就是說要根據突如其來的事件，找出解決問題的辦法，或變通的辦法，使工作不受突發性事件的影響4提高預見性，打有準備之仗。應變能力嚴格來說不是一時間的奇想，而是經驗的總結和積累。如果對各種可能出現的情況都有所考慮，那麼當問題一旦形成出現，也比較容易解決。 交際能力人力資源管理工作要求人力資源主管具有一定的交際能力，人力資源主管的交際能力不是日常生活中的應酬，而是與交往對象——員工迅速溝通，贏得好感的特殊才能。 人力資源主管的交際能力可以包括下列方面：1交際禮儀的掌握。交際有一定的規范和要求，交際活動要還有序地遵守這些規范和要求。像服裝、體態、語言、人際距離、宴會的座位安排等在交際活動中如運用得當，可以大大增強人際溝通的效果。人力資源主管應通曉這些交際中的禮儀。2交際藝術的掌握。交際藝術是指交際中的技巧，人力資源主管掌握了這種技巧可以幫助他們更好地、更有效地與員工溝通。交際藝術涉及到對時間地點的巧妙運用，對交際形式的創造性發揮，有助於消除對方心理障礙等。3交際手段的運用。交際能力也可在對交際手段的運用上表現出來。如怎樣恰到好處地贈送禮品、紀念品；怎樣准確地使用語言和非語言；怎樣駕馭自己的情感等。 其他能力其他能力包括綜合分析能力，直覺能力和認識自己的能力等。1綜合分析能力。人力資源主管因其掌握著本公司的特殊業務而充滿自信。然而，面對今後更加激烈的競爭環境，僅僅依靠自 信是不夠的。要具有求知的慾望、分析問題的技巧、系統的方法、開放的思想以及立體的思維將是非常重要的，而且也是必不可少的。總之，你應具備融會貫通的綜合分析能力。2直覺能力。人力資源主管的工作實際上是人情味很濃的工作。平時，你的員工不僅僅和你商談工作，甚至有可能把家中的難事講給你聽。如果你能憑借個人的直覺，與你的員工建立起良好的關系，它將有助於公司同仁之間的相互溝通與信任。3認識自己能力。成功的管理者往往注重對自身實力、弱點、機會和威脅進行定期分析，這有助於不斷提高個人的素質，增強責任感。通常，在閉門思過的過程中，你可試著思考以下幾個問題：我對自己滿意嗎？滿意，在哪些方面？不滿意，在哪些方面我還需要在哪些方面提高自己作為一個人力資源主管，我做好在逆境中生活的准備了嗎在某個問題的處理上，我仍堅持我的觀點嗎當取得很大的成就後，我還准備繼續努力嗎要知道，世上沒有固定不變的成功模式，最要緊的事情就是了解自己，了解自己的長處與短處。這並不是要否定自己，而是使自己更加充滿信心地投入到事業中，正所謂「知己知彼，百戰不殆」。 健全的心理素質特徵人力資源主管應當具有健全的心理素質，以下為心理素質的內容。 基本心理素質人力資源主管的基本心理素質包括其性格、積極性、心願、才智、意識、直覺、虛心、有說服力等內容。 1性格。人力資源主管必須有使人信任的性格和正直的品質。 2積極性。人力資源主管是主動工作的人。他提出的主意，有成功的機會，同時也冒失敗的風險。他們的觀點是：「讓我們行動——讓我們一起行動」。 3為員工服務的心願。人力資源主管相信並聽取員工的意見，願意幫助他們成長並有發展。他是輔導人。這就需要他有自信和謹慎，肯定地說他不會傲慢。他是幫助者，而不是操縱者或掠奪者。 4才智。人力資源主管必須有高水平的思維能力。不需要他像組織中的許多人那樣高明，但復雜事物需要他能有效地加以分析，學習得快，並對學習有持續的興趣。5意識和洞察力。人力資源主管不但意識到他的周圍在進行著什麼，而且有洞察力去評價這對單位和人的重要性。（6）預見和遠見。人力資源主管有直覺和預見，有遠見地意識到什麼能影響環境和環境中的人們的各種可能情況，他應當是比其他人都強的推測者。7虛心和靈活性。人力資源主管是虛心考慮事實、新思想的人。他有靈活性而不優柔寡斷。他厭惡這樣的說法：「我們是一向按那種辦法做的」。8有說服力。人力資源主管是應有較強的表達力口頭和文學，並對人有同情感。使他能說服人們，而不是命令人們干某事。 具有情商情商，是指通過知覺、調整、控制自己的情緒以適應環境需要的能力。生活質量高、工作業績好的人，往往不是智商最高的，而是情商高的人。因為人生不如意十有八九，情商低的人在不順心時必然情緒低落，此時，再高的智商也會因不斷受到情緒壓抑而無從發揮。人力資源主管一方面是領導的助手、參謀，另一方面，人力資源工作又直接關繫到組織成員任免調遷、薪酬福利等員工的切身利益，這種角色特點決定受委屈和受氣是免不了的，所以必須具有較高的情商。 情商高的第一要素是具備識別情緒的能力，不但能分辨出自己的不同情緒，還要能准確地判斷別人的情緒，並且對不同情緒的前因後果有深刻的了解。及時准確地判斷自己和他人的情緒，是進行人際交往、做好人力資源管理工作的首要條件。 以下是獲得良好情緒的行之有效的方法： 1管理習慣：人是習慣的動物，每一個小小的習慣都在時時決定著自己的處事方式。習慣導出行為，行為帶出感覺，感覺產生情緒，所以，要獲得良好的情緒，首先要管理好自己的習慣。無論是起居飲食，還是待人處事，保持自己已具有的良好習慣，改善不良習慣，不斷嘗試新的良好做法。從一點一滴做起，並且立即開始，持之以恆，決不可坐等奇跡出現。良好的情緒是從點點滴滴的良好行為中積累而得的。 2凡事往好處想：身體的注意力與心靈的注意力往往是一致的。若還有三份報表沒有填，悲觀者嘆息：「填來填去填不完，咳，還有三份呢„„」樂觀者興高采烈地說：「哈，快完了，就剩這三份了。」這種感知的差異，使人的感受也產生差異，因而情緒也大不相同。情商高的人會時時處處提醒自己，先看到好的、美的、長的、優勝的一面，把消極壓縮到低限度。情商高的人還善於逆向思維，如，感激傷害你的人，因為他磨練了你的心態；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感激鞭打你的人，因為他激發了你的鬥志；感激遺棄你的人，因為他教會你獨立；感激一切使你堅強的人。 3用快樂的動作帶出歡樂愉悅的情感。是因為高興才笑，還是因為笑了才感到高興行動與情感關系是如何的呢？行動與情感的關系是一種互動關系，是作用與反作用的關系。一方面，因為高興而引發出笑的表情；另一方面，當歡樂離你而去時，使自己快樂起來的惟一方法就是馬上去做自己高興做的事，去唱歌、跳舞、踢足球„„用高興的行動帶出愉悅的情感。 行動與情感的互動關系是心理調節的基本依據，用於情緒調節是十分見效的。做出自信的樣子，你便會擁有自信；做出寬容的表情，你便會得到寬容的心態；常保微笑可使你心情愉快。每一個良好的行動都必然會進一步強化行動者內在的良好動機。4與人為善、助人為樂。多為別人著想，多幫助別人，在你眼裡世界會變得更加美好，你眼裡看到的世界是美好的，你的情緒自然也是良好的。
㈧ 蘇寧視頻面試通過後，人事說要等薪資審批，都快一個月過去了，期間打
這個要看職位是否緊急，現在看的話應該是不緊急的。當然，如果過了那麼久你可以再打電話去咨詢一下，如果確實是在等審批那就再等等，不影響。如果沒希望人家會直接告訴你的。
所以直接電話溝通一下。
㈨ 人事學Excel，可以聽王佩豐老師哪些視頻呢
HR看下王佩豐的基礎教程就可以了。
㈩ 武漢人事人才培訓網 在線視頻怎麼不能播放
換台電腦試試，我也遇到同樣的問題，在別人電腦上就可以