疫情培訓機構線上培訓方案

㈠ 幼兒培訓教育機構新冠疫情沖擊了線下業務，只能依靠線上培訓業務維持經營，國家新出台了什麼稅收優惠政策

《財政部 稅務總局關於支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關稅收政策的公告》(財政部 稅務總局公告2020年第8號)第五條規定，對納稅人提供生活服務取得的收入，免徵增值稅。生活服務的具體范圍，按照《銷售服務、無形資產、不動產注釋》(財稅〔2016〕36號印發)執行。培訓等非學歷教育服務屬於生活服務的范圍。因此，你公司提供非學歷教育服務取得的收入，可以按規定享受上述免徵增值稅優惠。

㈡ 因為疫情的原因，我不是很想出門，不知道有什麼線上的IT課程可以學習，希望在家學習知識不用去培訓學校

有很多的，看你想學習什麼，尤其是在一些買賣二手物品的平台上，有很多大的培訓公司的視頻培訓課程出售，價格比較便宜，看到自己喜歡的，可以花10塊錢左右買一套來學習，效果也是挺不錯的。

㈢ 北京疫情線下沒有培訓班，黑馬產品經理線上周末班怎麼樣

傳智播客本來就是來綜合性比較強的一自家培訓機構，產品經理學科的就業率又一直是最好的，就拿今年2月線上班級來說，畢業44個工作日，100%全員就業，最高薪資20000元。所以這樣證明了我們的學科不管是線下還是線上，都會從課程質量上關注每個學員的吸收和理解，並且不會因為是線上，所以減少溝通和交流。如果你要報名學習的話，建議早學早就業。畢竟在任何一個行業中，想要激流勇進除了各類軟實力外，最重要的是你要有過硬的專業知識，強大的學習能力。並且現在線上周末班首期班，優惠力度很大，只要5980元就可以輕松掌握一門技術。

㈣ 疫情對線下培訓最大的影響在哪些方面

疫情對線下培訓最大的影響有很多方面的，比如說是在一些組織方面不能統一的進行培訓了！

㈤ 北京疫情線下沒有培訓班，報名黑馬產品經理的線上課程怎麼樣

同學你好，我們來產品源經理學科的就業率是非常不錯的，就拿今年2月線上班級來說，畢業44個工作日，100%全員就業，最高薪資20000元。所以這樣證明了我們的學科不管是線下還是線上，都會從課程質量上關注每個學員的吸收和理解，並且不會因為是線上，所以減少溝通和交流。如果你要報名學習的話，建議早學早就業。畢竟在任何一個行業中，想要激流勇進除了各類軟實力外，最重要的是你要有過硬的專業知識，強大的學習能力。

㈥ 疫情期間培訓班退費規定

學費（保教費）不得跨學年或學期預收。各地應按照當地人民政府關於疫情防控工作的統一部署開學復課，未開學或未開課不得提前收取學費（保教費）。

請選擇正規的教育培訓機構。正規教育培訓機構須持有《中華人民共和國民辦學校辦學許可證》、《工商營業執照》或《民辦非企業單位登記證書》等證照，並在培訓場所醒目位置懸掛民辦培訓學校辦學公示牌。

公示牌內須含有辦學許可證、法人登記證書、收費標准、教師信息、經審核備案的培訓方案及「十個嚴禁」承諾書等內容，接受社會監督。家長在交費前可及時了解相關信息。

(6)疫情培訓機構線上培訓方案擴展閱讀：

專項督查：

2018年5月9日至15日，教育部、民政部、國家市場監管總局派出七個督查組，赴華北地區、東北地區、華東地區、華中地區、華南地區、西南地區、西北地區開展校外培訓機構專項督查，覆蓋全國31個省份和新疆生產建設兵團。

教育部從直屬機關抽調32名處級幹部，為每省分派一名聯絡員，指導督促日常工作，專項督查期間，聯絡員與相關省份見面對接。

這次專項督查的重點任務為：聽取省級教育行政、民政、市場監管等部門工作匯報，了解各地校外培訓機構治理工作的政策亮點、典型經驗和做法，取得成效以及面臨的困難。

㈦ 如何看待疫情公司開展入職線上培訓

2020年突發的「新型冠狀病毒」黑天鵝事件徹底改變了今年的春節，甚至將改變中國的商業。在行業層面，這次疫情將影響製造、地產、金融、醫療、教育、快銷和餐飲等行業，而在部門層面，銷售、生產、市場、培訓及人力資源部門受到的影響非常大。不過，本篇文章涉及的內容沒有那麼廣泛，主要是聊一聊企業培訓部門如何應對本次新型肺炎疫情。

在這樣的形勢下，線下培訓沒有辦法實施，組織線上培訓是必然趨勢。那麼，疫情下企業線上培訓如何落地?下面，小編來分享兩點看法。

1、准確定位需求，建立在線學習體系

對於沒有在線學習平台的企業而言，線上培訓落地的第一個難點在於選擇專業的學習平台和工具，支撐學習內容的快速上線。因此，培訓管理者需要快速定位自身的培訓需求，進而組織學習資源、建立學習機制、構建學習平台，讓員工根據自己的需要，實現個性化與主動的學習。

建立在線學習平台時，根據業務訴求進行賦能，讓學習平台的每一個功能都有效服務於培訓管理，並不斷優化學員的在線學習體驗。而學習平台正式上線後，需要制定完善的制度體系和激勵方案，如員工學分、學時要求，以及達到一定學習效果獎勵積分、勛章、獎品、獎金等。

2、快速迭代高質量課程資源，考核驅動

企業培訓部門需要具有快速迭代和響應的能力，並不斷與一線業務部門保持聯動，以快速迭代高質量的課程資源。同時，藉助考核驅動，幫助員工很好地學習業務，掌握業務，修煉內功。

企業線上培訓落地過程中，第一個難點在於缺乏培訓內容以及線上課程資源。在內容構建層面，怎樣在短平快的時間內打造出高效且對一線有價值的知識呢?

首先，作為培訓部門的負責人，你必須具有相應的專業能力，並且必須清楚良好內容的標准。明確標准之後，根據標准對所有課程內容的輸出進行認證和審核。

其次，在內容開發過程中，保持線上線下的一體化，同時有業務專家和HRBP的支持。

最後，在線上運營的過程中，考核各個部門HRBP的使用覆蓋率，最終保證在緊急時刻，有較強的推動力與執行力。

㈧ 校外培訓機構疫情期間線上課和線下課收費一樣的，這樣合理嗎

我覺得是不合理的，網上教學不能保證學生的學習質量線下教學可以直接對話

㈨ 疫情期間怎麼選擇IT培訓機構，現在都是上網課

可以在晚網上多查找一些相關院校的資料，現在也有很多IT院校已經開學了，也可以實地去考察學習。

㈩ 我以前是某培訓機構的老師，今年因為疫情，培訓機構三個月沒有開門

你好，可以先轉行上班，找個時間充裕的工作，收入不重要，能生活就行。空餘時間就復習考試，這是最好的結果吧。謝謝。