『壹』 "創建平安校園,冬季安全教育 通訊稿"
你是團日活動用嗎？ 哈哈
『貳』 有誰能發一篇關於交通安全的新聞稿
安全駕駛：在山區公路行駛之安全行車手冊
一、出行前最好對行駛路線的交通特點及天氣情況有個大致的了解，並對所駕車輛進行一次認真檢查保養。尤其是剎車、轉向、燈光、輪(備)胎、機油、水箱等關鍵部件，一定要檢查到位，確保靈敏有效。
二、行至山區拐彎路段或視野不好的盲區，一定要靠右側行駛，並提前鳴笛，千萬不要超速、超車或駛入逆行，因為隨時可能有對面來車，避之不及。
三、駕駛手排擋車輛，車主要根據車速和上坡道路坡度情況及時換擋，保持發動機合理轉速和最佳動力輸出；下山路時要控制車速切記不要空擋滑行。
四、遇有前方出現堵車排隊時，要順序停車等候，不要盲目搶行，以免車輛堵死無法疏通。另外，行至山體旁易發生落石的地段時，要注意觀察和盡快通過。
五、到達旅遊景區後，要將車停到停車場或指定地點順序停放，熄火後拉緊手剎掛上擋。最好將車頭調向利於遊玩後出走的方向，以免走時車多移不出來。
六、最好選擇正式開放的景區景點出遊，不要好獵奇而去野景野遊。這些地方的道路交通、旅遊設施等方面都還暫不具備安全條件和保障，發生危險的可能性較大。
七、在旅遊旺季，公安交通管理部門將在旅遊路線及景區加派警力進行維護和保衛，並與有關部門保持聯動。駕駛人員要自覺服從民警和管理人員的指揮疏導，並嚴格遵守沿途交通標志。當您一旦途中發生交通事故、車輛故障拋錨或遇其他困難時，可直接撥打122或110救助。
『叄』 有關安全文明教育的新聞稿
政企攜手共建和諧安全校園
【
2011
年
4
月
25
日】今
日
，
2011
可口可樂「強化安全意識、提高避險能力」開發區
校園安全教育活動在開發區二小啟動。
啟動儀式前，
參與活動的領導嘉賓繫上紅領巾，
與師生一起出席了升旗儀式，
在雄偉的
國歌聲後啟動儀式正式開始。
開發區二小校長、
湛江中糧可口可樂公司領導、
開發區教育局
局長邱黎明分別做了致辭，
對校園安全的現狀、
校園安全教育的必要性、
以及如何開展校園
安全教育給予了闡述。
讓全場師生感受到了校園安全教育的重要性和迫切性。
接著開發區消
防中隊的消防官兵們把消防器材帶到了啟動儀式現場，為同學們進行消防器材使用示範
,
並
通過消防標志的拼圖游戲，
讓大家在游戲中認識和了解了消防器材的正確使用方式和救助原
則。最後在「從自身做起，從細微做起，牢記安全責任„„提高自護能力，為和諧文明的校
園環境而努力。
」
鏗鏘有力的學生宣誓聲中，啟動儀式圓滿結束。
啟動儀式之後，
開發區消防中隊的消防官兵們給二小的學生進行了應急疏散的演
習。學生們通過實戰演習，進一步了解了災難來臨之際，如何逃生以及自我的救護。
活動後二小師生們紛紛表示：
「今天的活動給大家上了一堂生動的安全教育課，
熱愛生
活，珍惜生命，防患於未然。
」
「校園安全是個永恆的話題：樓道踩踏、食物中毒、溺水身亡、馬路殺手„„這些安全
事故每天都吞噬著
「祖國的花朵」
。
有人做過統計，
光是由於校園內安全事故而傷亡的學生，
全國每天至少減少一個教學班。
同時我們也痛心的看到：
今年以來，
全球相繼發生多起重大
災難，造成重大人員傷亡和財產損失，身在其中的中小學生也受到極大傷害。天災、人禍，
一次次帶來了人間悲劇，
一次次用血的教訓敲響了安全的警鍾。
在這樣的背景下，
把學生安
全放在第一位，愈發具有重大現實意義。
「湛江中糧可口可樂公司一負責人在介紹活動開展
的背景時，向記者介紹到。
據了解
:
本次活動是由湛江開發區教育局、開發區團委、湛江中糧可口可樂以及開發
區消防中隊聯合舉辦，
為共創和諧安全校園而開展的公益活動。
計劃通過向區內小學生進行
安全知識的宣講、
普及；
通過在校園內張貼安全知識掛圖，
海報；
通過排查校園內安全隱患；
以及開展地震、火災應急疏散演練等環節。增長學生們的安全知識，提高安全意識，促使學
生形成安全行為，從而在學習生活中遠離安全事故。營造和諧安全的校園環境。
作為公益行動的踐行者，湛江中糧可口可樂一直不遺餘力地積極投身湛江當地的社會
公益事業和精神文明建設，積極參與環保、文教、體育和社會公益等方面的活動，以推動企
業社會責任的實施為己任。
『肆』 大神們，我想要一篇關於部門開展煤礦安全培訓的通訊稿
http://..com/question/231667301.html
『伍』 油田安全培訓通訊稿
安全高於一切，是企業的生命線。我們要真正樹立「一切事故都是可以控制和避免的」本質安全理念，加強安全管理工作，強化務實意識。安全工作不是空中樓閣，不能搞形式主義，不能搞「片兒湯」。淺薄浮躁要不得，要腳踏實地、真抓實干;硬性監管、專家監管是保障，要使安全監管真正到位;調查研究需加強，要深入安全第一線，掌握真實情況，總結推廣新鮮經驗，推動制度落實。
安全工作任重而道遠，讓我們迅速行動起來，切實增強做好安全工作的責任感、使命感和緊迫感，發揚嚴細認真、敢於負責、恪盡職守、深入扎實的工作作風，牢牢把握安全生產的主動權，進一步提升安全管理水平，確保油田實現安全發展、和諧發展。
稿件來源：博安網-安全生產雲培訓，謝謝大家的支持！
『陸』 關於春節大假安全管理人員堅守工作崗位新聞稿怎麼寫
（一）論文名稱
論文名稱就是課題的名字
第一，名稱要准確、規范。准確就是論文的名稱要把論文研究的問題是什麼，研究的對象是什麼交待清楚，論文的名稱一定要和研究的內容相一致，不能太大，也不能太小，要准確地把你研究的對象、問題概括出來。
第二，名稱要簡潔，不能太長。不管是論文或者課題，名稱都不能太長，能不要的字就盡量不要，一般不要超過20個字。
（二）論文研究的目的、意義研究的目的、意義也就是為什麼要研究、研究它有什麼價值。這一般可以先從現實需要方面去論述，指出現實當中存在這個問題，需要去研究，去解決，本論文的研究有什麼實際作用，然後，再寫論文的理論和學術價值。這些都要寫得具體一點，有針對性一點，不能漫無邊際地空喊口號。主要內容包括：⑴研究的有關背景(課題的提出)：即根據什麼、受什麼啟發而搞這項研究。⑵通過分析本地（校）的教育教學實際，指出為什麼要研究該課題，研究的價值，要解決的問題。
（三）本論文國內外研究的歷史和現狀（文獻綜述）
規范些應該有，如果是小課題可以省略。一般包括：掌握其研究的廣度、深度、已取得的成果；尋找有待進一步研究的問題，從而確定本課題研究的平台(起點)、研究的特色或突破點。
（四）論文研究的指導思想
指導思想就是在宏觀上應堅持什麼方向，符合什麼要求等，這個方向或要求可以是哲學、政治理論，也可以是政府的教育發展規劃，也可以是有關研究問題的指導性意見等。
（五）論文寫作的目標
論文寫作的目標也就是課題最後要達到的具體目的,要解決哪些具體問題，也就是本論文研究要達到的預定目標：即本論文寫作的目標定位，確定目標時要緊扣課題,用詞要准確、精練、明了。常見存在問題是：不寫研究目標；目標扣題不緊；目標用詞不準確；目標定得過高, 對預定的目標沒有進行研究或無法進行研究。
『柒』 在線等 急 寫一篇企業舉行活動的新聞稿
A 西寧供水公司與都市報舉辦首個水廠開放日活動
自來水和人們的生活密不可分，用水高峰即將伴隨炎炎夏日到來。在暢快用水的同時，您可曾想到清澈的自來水不但緊缺，而且來之不易？為了讓市民更直觀地了解水資源的珍貴，5月4日，西寧供水(集團)有限責任公司聯合本報舉辦首個水廠開放日活動，屆時，將邀請50位市民免費參觀第七水廠，了解家中的自來水是如何從地下水演變而來的。
據了解，第七水廠是西寧供水公司目前供水規模最大的一座園林式水廠，也是青海省飲用水供水單位衛生監督量化分級A級單位，這里從不對外開放。活動當天，市民可以隨同供水公司團員青年及本報記者，一同入廠參觀，了解自來水的來源、製作工藝及過程等。通過活動，增強供水企業與用戶之間的溝通和聯系，更好地為市民提供優質服務，倡導市民珍惜水資源、合理用水。
如果您想知道每天飲用的自來水是怎樣生產出來的，現代化的第七水廠到底是個什麼樣子，自來水的水源水質如何等與生活息息相關的問題，請加入我們的「觀水之旅」。
報名熱線：96369
活動時間：5月4日上午9時至12時
B 泗縣供電公司舉辦交通安全法規及消防培訓
11月29日，安徽泗縣供電公司舉辦了冬季交通安全法規及消防培訓班，來自該公司各生產單位安全員及駕駛員共30餘人參加了培訓。
此次培訓邀請泗縣消防大隊中隊長張丙銀和交警隊副教導員姚瑞峰進行授課。在消防方面，張隊長主要從發生火災的原因、火警報警程序、如何開展逃生自救、滅火器的使用方法和技巧以及日常生活中在防火方面需注意的事項等方面作了詳細的闡述和講解，並組織學員們進行了現場消防實地滅火演習。在交通安全方面，姚教導員帶領學員們學習了交通安全法規，交通事故通報，車輛安全方面的有關規定，並對車輛在行駛過程中需注意的安全事項進行了剖析和講解，同時結合現實社會中的典型交通事故案例來教育駕駛員如何做到文明駕駛、安全行車。
通過培訓，提高了學員們的消防安全技能，增強了駕駛員的交通安全意識，為確保冬季防火和車輛安全運行奠定了基礎。
C 三峽總公司舉辦企業文化培訓班
一批企業文化建設骨幹參加了培訓
根據《中國三峽總公司企業文化建設綱要》要求，企業文化建設辦公室於5月22-23日在宜昌舉辦了企業文化培訓班。培訓旨在對總公司企業文化建設骨幹進行理論知識武裝和實戰技巧訓練。
來自北京財貿幹部管理學院王成榮教授以《企業文化理論與實踐創新》為題，系統介紹了企業文化的理論體系和發展趨勢；寶鋼股份企業文化部部長楊小川應邀介紹寶鋼股份開展企業文化建設的相關經驗；工程建設部黨委書記潘大中在培訓班上介紹了大慶石油管理局、豐滿電廠等企業開展企業文化建設的經驗和學習體會。
直屬單位黨委書記汪先緒對培訓班進行了總結。他要求培訓學員要堅持在大局下行動，認真貫徹落實國資委62號文，按照總公司企業文化建設綱要的要求，抓住三季度這個黃金時段，創造性地開展工作，努力把今年企業文化建設12項具體工作落到實處。
總公司企業文化建設辦公室成員、所屬各公司分管領導、企業文化專干60餘人參加了此次培訓班。