培訓師能力考核方案

Ⅰ 昂立培訓教師工資考核方案樣本

40上下一HOUR，基礎工資1000多，金只按基礎工資交，稅按總收入扣

Ⅱ 內部培訓師的評估考核

由於內部培訓師一般不具備較為豐富的培訓經驗，因此進行一定的考核和評估，對於提高內部培訓師水平，幫助他們迅速地發現自身所存在的缺點和不足，有著非常重要的意義。在評估的過程中，需要注意以下幾個問題：
首先，培訓評估不應當局限在培訓課程的後期或者培訓課程結束之後。企業需要對培訓課程有著較為完善的監控體系，從而有效地避免培訓課程的失控。因此，對於培訓課程尤其是周期較長的課程，企業需要在課程初期和中期就進行一定的測評和考核，從而及時發現在培訓進度、方式方法等方面可能存在的問題，並進行相應的糾正和彌補。
其次，在評估過程中，需要明確評價的標准和尺度。一般來說，企業在實施評估的過程中，需要根據培訓目標和最初的培訓計劃，制定較為完善的評估表格，從而使評估能夠有的放矢，避免過於空泛和主觀。
再次，培訓評估應當從兩方面著手，而不應當局限在某一方面：一方面是對內部培訓師的培訓教材、培訓內容、培訓方式和方法等方面的評估；另一方面是通過受訓人員受訓後的收獲進行評估，即從受訓人員的專業知識或者職業技能是否提高，工作態度是否改善，工作業績是否有所提高等幾方面進行評估，從而最真實地評估出培訓的效果。目前，比較可行的方法包括：測試比較評價法、工作績效評價法、工作態度考察評價法、工作標准對照評價法、同類員工比較評價法、參考主管或下屬意見評價法等等。這些評價法的內涵和外延正在實踐中不斷完善，這些評價法的優劣長短也還是見仁見智，但是，隨著企業內部培訓制度的確立，其科學有效的評估體系必將形成。

Ⅲ 培訓師考核該怎麼考核有誰知道，謝謝了

培訓師的考核和學員學習考核都是有嚴格的流程規定的，本地的勞動部回門和權威的答學府都是有考核能力和資格的，相對的大學可以在學習內容裡面會有提及，樓主注意觀察就好了。 再有什麼問題可以打電話咨詢當地的政府勞動部門就行

Ⅳ AACTP培訓師資格證的考核標准

美國培訓認證協會（AACTP）採取「系統培訓+全國統考」的模式。符合申報條件的報考內人員可參加當地培容訓特許機構舉辦的培訓班，並參加認證考試；未參加相應培訓的學員不可直接申報考試。
考核採用三級考核體系：
第一級考核為學習評估：面授課程的主要考核指標為課堂評估及出勤率；E-learning課程的考核採用網路系統二級評估試卷；達到95%以上的出勤率及二級評估及格者方可參加第二級考核。
第二級考核形式為試卷考核：90分鍾制的標准化考試（不同項目略有不同，以該項目發布時的說明為准），內容為認證項目該專業的綜合內容。
第三級考核為實操形式：學員結合自身企業的實際情況設計所認證項目專業方向的實踐方案，依據方案進行實操後提交實踐報告。通過以上三級考核者即可獲得相應證書，未通過者可申請補考.