⑴ 財險售後培訓課件主要是財險方面培訓的課件最好是基礎點的越詳細越好
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1、呵呵，只有10分，還要詳細的課件，有難回度哦，這些一般都是自答己專業的私貨！
2、財險方面的范圍太寬泛了，車輛、企財、責任、信用都是財險方面的，你要哪塊啊？隨便一塊里又有很多內容，常用的一個企財險培訓課件，要看你想要培訓哪方面，內容也非常多。
3、建議個簡單的方法，最簡單的培訓課件就把條款框架放上去，做個簡單的基礎培訓，最後再放個簡單案例和有爭議案例，OK了！
⑵ 在保險公司裡面工作能學到什麼知識
保險公抄司分為內勤崗和外勤崗，首先要明確是哪個崗位，差別非常大的。
外勤崗就是業務員，推銷報銷的，主要能學到的東西也就是溝通交流的能力，還有一些最基礎的保險、理財知識。
內勤就比較復雜，純粹的後援系統，包括信息技術部、人力、財務、行政和其他單位的都一樣；一些專業部門，如精算、核保就很專業了，可以對保險的基本原理、保險公司的運營系統甚至於法律、醫學、精算等專業知識都有涉獵，就是一個非常有前途的崗位了。
⑶ 保險行業一般都做哪些方面的培訓
新人入門有保險的基礎知識培訓,展業技能技巧培訓,專業的險種知識培訓.銜接跟內進的技巧培訓容.突破拓展訓練.
進入資深業務人員後,就有相關的發展訓練課程,如新人輔導訓練,保險險種組合訓練.重點客戶維扶開發訓練,社區開拓,組織購架建立.
主管層級:PTT(如何有效溝通)訓練,新人陪同展業訓練,團隊激勵,團隊氛圍建設.如何建立有效的客戶來源中心.主管養成訓練.性格拓展.
高級業務主任:職業經理人培訓.團隊建設...........
各家保險公司的培訓有不同,但都有一個規律:新人培訓注重於個人能力的發掘.資深業務人員注重組織能力的發掘,主任則注重於管理能力.高管更注重開拓能力和管理的能力.每個階層各有重點.
⑷ 財產險業務推動培訓
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我是某財產內險公司的核保人容，正好有同學在平安當財產險核保人
核保屬於保險公司的重要業務管理崗位
核保人的日常工作是對保單的承保條件進行審核，看投保項目的風險狀況和最終的承保條件是否匹配，保單是否符合公司的相關承保規定，能否允許承保。
核保人還需要負責一些大型項目報價、修訂每年的核保政策，配合營銷推動部門對業務員進行專業培訓，為重點項目提供技術支持等等工作
核保工作總體來說比較輕松，但是需要較強的專業知識和個人能力
待遇方面，我只了解平安北京分公司的情況，他們的財產險初級核保人稅前月收入在6000多，扣完五險一金和個稅拿到手有4000多，還有一些電話費、交通費之類的補助，獎金有季度獎、半年獎和年獎，其中最多的當然是年獎，一般能拿到2萬以上
其他城市的雖然不了解，但是平安的工資水平在保險行業內算偏上的，還要結合當地平均收入水平來看，一般至少在當地的中等偏上水平，畢竟是管理部門
⑸ 財產保險公司培訓計劃
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培訓師的工作是被培訓和講課。不用一線銷售。要求很高。開始的時候工資不高也就3到5000不過有一定的經驗之後會升的很快，不過工作要很主動才行還要主動自我提升。
⑹ 保險公司新人培訓有哪些內容
壽險的基本知識、壽險商品及其功能、壽險核保核賠基礎知識、壽險專業化推銷流程、主顧開拓、接觸前准備與接觸、說明、促成、
⑺ 保險公司新人培訓的內容主要有哪些
壽險抄的基本知識、壽險商品及其襲功能、壽險核保核賠基礎知識、壽險專業化推銷流程、主顧開拓、接觸前准備與接觸、說明、促成、
⑻ 財產保險需要掌握什麼樣的知識
你是打算從事財來險銷售工自作嗎？
一是基本的保險知識，最主要是車險、企財險、意外險，其他可以慢慢學；
二是具體的投保、理賠流程；
三是要有一定的客戶資源。
其他么看你去哪家保險公司了，具體培訓肯定是會有的，通過培訓一般就沒什麼大問題了，最終肯定是邊學習邊成長了。
⑼ 財產保險培訓心得
實營銷知識教育，提升國壽專業技能是第期組訓班的核心要求，也是我參加本次培訓班對自己的根本要求。
培訓班的課程由淺入深，深入淺出，可以體會到是經過老師認真考慮，周到安排和精心設計的。第一周的課程是導入性和結構性的，主要包括組訓人員的工作職責和基本工作模式，壽險營銷團隊的經營運作，壽險公司的組織形式與結構，國壽的雙成企業文化，一流組訓的風范等。第二周課程轉入實踐性和具體操作性，包含如何填寫工作日誌，如何進行活動治理，如何經營日誌的批閱與指導，職場輔導要領，團隊亞文化建設等。第三周課程有：如何安排行事歷，如何進行業務推動，如何培養企劃力，如何撰寫企劃案，如何進行溝通和激勵，營業單位指標分析，職場練習要素，版基本法，愛心激勵會和經營總結會等。每一節課對我來說都是受益非淺的。其中：李俊勇講師的指標分析課具有鮮明的針對性和非常強的實用性。通過對營業單位各項經營成果的分析和解剖，形成系統化的指標和規范化的報表，使生硬和冰冷的數字產生強烈的視覺沖擊效果，用數字說話，用指標來糾正目標，用分析來查明問題，用最佳方案來解決問題。這些對原本粗放型經營的單位來講，具有相當現實的指導意義。業務報表體系的建立，不僅要直觀易懂，導向突出，同時盡量做到格式統一，防止工作量過大而影響業務報表的質量，更重要的是要將可用資源優化配置，文秘站-cnwmz.com版權所有，文秘工作者共同的天地!爭取價值最大化。准確、科學、完整也是對業務報表的基本要求之一。系統設立業務報表並進行指標分析的終歸目的是發現問題和解決問題。作為一名職場的組訓，僅有發現問題的能力是不夠的。只有通過敏銳的觀察和精準的判定，將發現的問題鎖定下來，並運用科學的方式來分析出問題產生的原因，根據原因設計解決方案，只有這樣的方案才能有的放矢。有關職場練習的節課，重點是要提升組訓人員的輔導和培訓業務員的能力。通過輔導和培訓，將組訓所學的知識有效地轉移到業務夥伴的身上，並通過業務夥伴的展業，將知識轉化為生產力，從而達到業績輝煌組織滿堂的良好效果。怎樣才能有效地練習呢？首先要營造溫馨的氛圍，鼓勵全員參與，激發業務夥伴提升素質，卓越成長的慾望；其次，要以培養能力為出發點，一切課程的設置，專題的選材都必需順從業務夥伴的需求出發，以創造績效為歸宿。做到需什麼練什麼，缺什麼學什麼。同時，要使夥伴們明白，練習是雙向的交流，是互動的過程，不是傳統的、簡單的教與學的老模式。專業知識是組訓施展水平的基礎與出發點，只有把基礎夯實，才能構築起飛的平台。
四、技巧必不可少，演練實戰是寶
市場如戰場。要想贏得戰爭，光有勇氣和膽識是不夠的。保險營銷正處於揚帆啟航，期待變革的大好時期，同時，營銷市場也將狼煙四起，烽火連天。組訓作為一名保險教練，除了要讓動運員把握豐富的知識，端正的態度，良好的習慣以外，實用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必須通過大量的實踐和演練，最後讓市場來檢驗可行度。
本次培訓班雖然課程上已經結束了，但新的征程剛剛開始。我將以從培訓班中學到的知識、態度、習慣、技巧等投入到緊張有序的實際工作中去，以持之恆的精神、認真嚴謹的作風，立志為中國人壽的光輝事業奮斗終身！
⑽ 財險售後培訓課件 主要是財險方面培訓的課件 最好是基礎點的 越詳細越好
1、呵呵，只有抄10分，還要詳細的課件襲，有難度哦，這些一般都是自己專業的私貨！
2、財險方面的范圍太寬泛了，車輛、企財、責任、信用都是財險方面的，你要哪塊啊？隨便一塊里又有很多內容，常用的一個企財險培訓課件，要看你想要培訓哪方面，內容也非常多。
3、建議個簡單的方法，最簡單的培訓課件就把條款框架放上去，做個簡單的基礎培訓，最後再放個簡單案例和有爭議案例，OK了！