① 學生會納新方案
第一，出一復塊海報，把學生會各制職能部門的詳細介紹闡述一遍，以及進入該部門應具備的要求公告出來，提高同學們的積極性，讓他們把申請書交到各輔導員手裡，讓各輔導員也能夠明白本班級是哪些人有這個意向。
第二，一周後到各輔導員收取申請書，先對申請書進行一個測評。標准主要從：字跡是否工整、內容是否充實、對自己所申請的部門的一些簡單介紹，等方面進行綜合測評。
第三，准備初賽。主要流程為：自我介紹、評委提問。主要從語言表達能力、臨場應變能力、自我態度問題，等方面進行評定。在初賽的時候也可以去發掘一些人才，比如說某些人他不怎麼適合你這個部門，但是他的能力也許更加適合其他的部門 。可以向其他的部門推薦。
第四、准備復賽和決賽。流程如上。在決賽的時候可以多選出一些人，給他們一個機會。
第五，一個月的試用期。表現不好的！考慮辭退！
② 求學生會幹部培訓方案
為了使我校團委學生會幹部進一步明確工作開展的方向、目的，增強其責任意識、大局意識，提高學生幹部的組織管理能力和創新實踐能力，從而在工作中發揮更大的作用，經系部研究決定，舉辦一期校學生幹部培訓班。具體安排如下: 一、培訓時間和地點 時間:2010年3月中旬--5月中旬 地點: 二、參加對象及組織形式 參加對象:校團委學生會幹部 組織形式:本期學生幹部培訓採取集中授課、分散學習、討論交流、實踐鍛煉等形式進行。 三、培訓具體內容 1、學生幹部的工作方法 培訓內容:如何加強學生幹部之間的溝通與交流，如何加強團委、學生會內部管理，完善自身建設，如何發揮團委學生會的「自我管理、自我教育、自我服務」的功能。端正學生幹部的工作目的與工作思想，闡明學生幹部的職責;學生幹部應如何處理學習、工作與休息的關系以及如何處理學生幹部與同學間的關系等。 2、如何提高學生幹部的應用文寫作能力 培訓內容:作為團委學生會幹部應用文寫作非常重要，用得也越來越廣泛。為了促進系部各項工作的順利開展，團委學生幹部在日常工作中應加強各類應用文的寫作和處理能力，如撰寫工作總結、工作計劃、通知、申請、策劃書、協議書、方案等等; 3、學生幹部的素質與形象 培訓內容:學生幹部自身素質的高低不僅影響到學生幹部形象的好壞，而且影響到學生工作的順利開展。任何一個學生組織，如果有一支過硬的學生幹部隊伍，就能人心齊，作風正，學風好。作為學生幹部，要不斷在實踐中加強自我教育、自我管理、自我服務。 4、高中生心理健康 培訓內容:高中生是個即將從校園學習步入到社會工作的一個群體。在高中三年裡要不僅要認識自我，而且還要完善自我.認識自我可以認清自己善長什麼，不擅長什麼。這樣才可以制定相應的職業目標，才不至於在即將進入大學校門時，感到茫然無措.而完善自我則是以認識自我為前提的，只有認清了自己各方面的情況，才能像醫生一樣對症下葯來完善自我，使自己得到一個較大的提升，更好的適應自己所定職業目標的要求. 5、男女之間交往的禮儀 培訓內容:交往和溝通的技巧不僅僅是一門學問，而且是一種藝術。這學問包括人際交往所必須遵循的規范、禮儀、風俗、習慣，還包括溝通的技巧及談話藝術等。這學問包括人際交往所必須遵循的規范、禮儀、風俗、習慣，還包括溝通的技巧及談話藝術等。例如，人際稱呼要適當，登門拜訪要有禮貌，喜慶節日要致意，談話態度要誠懇，玩笑和幽默要掌握分寸等。 6、計算機辦公操作培訓 培訓目的:通過本課程培訓，學員能熟練掌握文擋編輯;文字、段落格式設置與編排;表格與公式的製作;圖文混排;熟悉批註、腳注、章節附註、題注及修訂標記等的建立;掌握頁面設置與列印輸出。 內容:Windows基本操作 Word文字處理 Excel電子表格 四、學員須知: 1 、不得無故缺席，遲到，早退。有事必須提前一天到辦公室負責人處請假。 2、努力提高學習效益，全體學員上課應認真聽講，積極思考，主動參與討論，仔細記好筆記。 3、自覺接受培訓考核
③ 學生會外聯部如何管理培養好新成員
最主要的還是要以自身的實際情況來制定管理方案。以下工作計劃僅供參考，希望可以幫上忙！
1. 優化，完善人員內部機制，招新時認真把好入部關口，保證新招收的幹事能夠有能力有責任心把部內工作做好。
2. 部門分為策劃組和外聯組，由兩副部長分別負責，分工細致，各行其事。
3. 外聯組平時應有一定的昆明本地廠商資料，以備不時之需；策劃組平時手中應有多種成型的策劃方案，可作不同活動和廠商合作方案使用。
4. 部門幹部層定期每周一晚召開小型會議，明確分工。
5. 確認一學期大小工作時間安排，分工合作，責任到人。
6. 集中力量搞好每學期活動的重頭戲，迎新晚會、元旦晚會、各種大賽等等，力爭把建材學院品牌活動搞好。
7. 定期召開部門例會，每月一次，總結經驗，改善工作中出現的不足，獎罰分明，並明確近期工作任務。
8. 營造部門和諧融洽的工作氛圍，活潑但不鬆懈；例會和活動都要進行簽到，嚴明紀律。
9. 培養部門成員工作能力，發現人才，提拔人才，設立重點培養對象，給予機會，重點培養。
10. 每次建材學院活動之前召開統籌會議，結束之後召開總結會議，參加活動的部門成員要上交活動的工作經驗總結分析或口頭總結。
11. 可以請已退的部長或部門元老回部門，向新成員介紹工作經驗。
12. 每學期可舉行一到兩次出遊或聚餐活動，增進部門成員凝聚力，團結意識。
13. 跟學生會其他部門搞好關系，以求外聯部向更好的方向發展。
④ 要寫一份學生會秘書部下屆部長成員培養方案，求一份範文
競選稿 各位老師,各位同學: 大家好!我是來自××班的××。今天,我本著為同學服務的宗旨站在這里,競選秘書處秘書長一職,希望能夠得到大家的認同。 由於初中時老師的訓練,我早已學會如何更好的當一名幹部,同時擔任班長,學習委員,團支書,語文課代表以及學生會秘書處幹事,外聯部副部長的初中生活,使我的各方面都有了一定的鍛煉,為了使自己能夠進一步得到鍛煉,高一時,我就毫不猶豫地選擇了在學生會工作。 學生會是由學生組成的一支強有力的團隊,在學生會里,有著各個不同職能的部門,而聯系各部門的,則是秘書處。在這里,請大家允許我說一下對此部門的理解:很多人覺得秘書處只是一個打雜的部門,其實並非如此。秘書處是聯系主席與各部門的橋梁,通過秘書處,主席能夠更好的了解整個學生會的運作情況;各部門也能通過秘書處了解其他部門,以便日後更好的合作。其主要職能除了例會記錄,文檔管理外,還有內部聯系,會場安排等。 在秘書處工作了一年,一路走來,不是鮮花滿地,也不是荊棘密布,有的只是波瀾不驚,緩坡小溪,而這一切,卻讓我從中學會了很多為人處世之道,更讓我深刻意識到學生會是一支時刻為同學服務的團體,為了繼續開展工作, 我再次選擇了秘書處。 假如我入選,我在會繼續上學期的工作的基礎上,進一步加強對幹事的培訓,同時使文檔的管理細致化,內部的分工具體化,使秘書處成為一個更有條理,更規范的部門。如果我不能入選,我仍希望秘書處的工作能正常運作,同時也希望學生會越辦越好!但我相信,以我豐富的工作經驗,一定能夠勝任此職! 我的演講完畢,謝謝大家!
⑤ 作為一名學生會部長 如何培養新成員，
以下是外聯部時候的經驗 希望可以幫到你
1.優化，完善人員內部機制，招新時認真把好入部關口，保證新招收的幹事能夠有能力有責任心把部內工作做好。
2. 部門分為策劃組和外聯組，由兩副部長分別負責，分工細致，各行其事。
3. 外聯組平時應有一定的昆明本地廠商資料，以備不時之需；策劃組平時手中應有多種成型的策劃方案，可作不同活動和廠商合作方案使用。
4. 部門幹部層定期每周一晚召開小型會議，明確分工。
5. 確認一學期大小工作時間安排，分工合作，責任到人。
6. 集中力量搞好每學期活動的重頭戲，迎新晚會、元旦晚會、各種大賽等等，力爭把建材學院品牌活動搞好。
7. 定期召開部門例會，每月一次，總結經驗，改善工作中出現的不足，獎罰分明，並明確近期工作任務。
8. 營造部門和諧融洽的工作氛圍，活潑但不鬆懈；例會和活動都要進行簽到，嚴明紀律。
9. 培養部門成員工作能力，發現人才，提拔人才，設立重點培養對象，給予機會，重點培養。
10. 每次建材學院活動之前召開統籌會議，結束之後召開總結會議，參加活動的部門成員要上交活動的工作經驗總結分析或口頭總結。
11. 可以請已退的部長或部門元老回部門，向新成員介紹工作經驗。
12. 每學期可舉行一到兩次出遊或聚餐活動，增進部門成員凝聚力，團結意識。
13. 跟學生會其他部門搞好關系，以求外聯部向更好的方向發展。
⑥ 求一份學生會宣傳部新生培訓計劃
2005——2006年度佳木斯大學第七屆學生會宣傳部工作計劃書
宣傳部作為學生會的喉舌部門，同時也是院學生會的一個門面，它關繫到整個學生會在外界的形象面貌，因此其重要性是不言而喻的。首先它有明確的任務，比如對重大節目的宣傳，這也是宣傳部工作的一個重要組成部分，在這些活動中，宣傳部充當了發起者和氣氛渲染者的作用，這樣的節目有很多，像教師節、國慶節、等等，都需要宣傳部部內成員的協同策劃。對於這種類型的宣傳，性質比較嚴肅、莊重。形式雖然不能拘泥於一格，可以有不同的設計方案，但宣傳部所要達到的效果應該是一致的，而不應該是太活潑而忽略了其本質！其次，宣傳部作為學生會眾多部門中的一個，應該有效的榮入到這個大的集體中來。又因為宣傳部本身的功能，決定了它不僅要遵循團委及主席團的旨意，而且要配合其他部門開展各種活動。所以不論怎樣，宣傳部總是作為一個鼓號手、一個開路先鋒的作用。
對於這學期的工作，我們有如下計劃：
1、「 新生入學」出板報。
2、「教師節」出板報。
3、「迎評估」出板報、製作標語牌。
4、「大學生之家電影院」書寫宣傳海報（每周一次）。
5、「國慶節」出板報。
6、「女生節」書寫海報、橫眉。
7、「一·二九運動」出板報。
8、每月學生會例會書寫板報。
9、以及各項活動做宣傳性工作。
10、在上級制定的年度日程表中，我們將積極配合各部門組織的各項活動。
最後，感謝上學期各部門對宣傳部所做的幫助，更加感謝上級領導對於宣傳部的支持
⑦ 學生會 新成員培訓 策劃
總得來說就是：老幹部帶新幹部。
1，禮儀方面
2，人際交往方面
這兩個是最重要的
3，工作方面，回具體實施答分派到各部門，有部門內部進行消化，培訓
4，感恩，很多90後似乎不懂得感恩，這要培養
.....
總的來說，就是要培養新幹部的綜合能力，各方面素質全面發展
⑧ 急！！！ 學生會辦公室新生培訓計劃
如果你來不是很清楚自的話，可以先問問上屆的同學，他們的意見非常重要。我們學校的學生會，有指導老師帶著，可以問老師的。
既然是培訓計劃，首先應該是給他們加油鼓氣，讓他們知道自己加入了一個優秀的團體，對自己的成長，學習，做人，做事，都會有很大的幫助和提高。其次，你要明確你開這次會議去培訓他們的目的，讓他們對自己的工作，有清晰深刻的認識，明確自己的職責，不能占著位置不做事。因為大家都是學生，可以做一下互動啊，問問他們對這個團體的意見和建議，問問他們有沒有好的點子和要補充的規劃之類的，有些人，可是深藏不露的哦~~，最後，你在做一下總結就是了，會議開始的時候，不要忘記介紹相關位置的重要責任人，有老師的話，感謝他們的知道等等。
送你十六字：
善於思考、勤於學習、敏於感知、樂於分享，希望你的學生會經歷，會成為你成長道路上的一筆財富，也會給力留下不滅的記憶。
⑨ 學生會進新成員,我怎麼教他
可以分享一些學生會日常的工作和要求給他，還可以給他介紹學生會的成員和日常工作