工會三項合同培訓班方案

㈠ 工會應該推進的三項建設是什麼

其一,加強法制體制機制建設——以全面落實安全生產責任制為核心,著力推動責任回落實和長效監管.是加強安全答監管、監察體系和工作機制的建設.其二,加強安全生產保障能力建設——以重點骨幹企業為主體,著力強化安全生產基礎.強安全生產法制建設.其三,加強安全生產監管隊伍建設——以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機,著力提高安全監管監察工作的執行力和公信力.努力建設一支「政治堅定、業務精通、作風過硬」的特別能戰斗的安全監管和監察隊伍,為履行職責提供可靠的組織保證.

㈡ 工會經費,職工教育經費和福利費的計提基數咨詢

1、按現行會計准則，三項經費按實際發生情況列支，不得預先計提。
2、獎金內屬於工資構成部分容，賬務上必須經過應付工資帳戶，直接列支費用不體現在工資中，屬於你們賬務不規范，審計的時候發現了要做調整的。否則如果三項經費不想計提，把工資也直接做費用，不做應付工資科目，豈不是一分錢都不用提了？
3、因為現行准則要求按實際發生金額列支，所以不會因為工資發生額大而導致企業虛增三項經費。

㈢ 企業所得稅年度納稅申表中工資薪金和工會經費等三項經費明細表是怎麼算的啊

工資薪金是按您本年實際發生的工資總額填寫的，工會經費是需要上交工會版的收據里填寫的數權，如果沒有上交工會經費，那就寫0.其他兩項按實際發生額填寫，超過限額的部分調增納稅所得額
比如工資的14%是福利費允許扣除限額， 實際發生的超過這個限額了，把超過的部分調增就可以了 你得先看你本期發生了多少

㈣ 工會三項合同是哪三項

福利費、職工教育經費是企業自身使用，可計提，也可以直接用的時候計入成本費用。
工會經費有的地方是地稅局代收，地方不同，規定不同。
如果在地稅局繳納工會經費，完稅憑證肯定在地稅局了

㈤ 關於"工資薪金和工會經費等三項經費明細表"的填報

表四納稅調增的數據是由表十二生成的，所以必須先填表十二。
不能因為專不會填就不填屬呀，年度報表數據和季度報表是有聯系的，這可不能瞎糊弄呀。
表十二填寫如下：
首先你要點擊計稅工資
1列3、4行填管理、營業工資累計數=應付工資貸方累計數
3列3、4行填管理、營業福利費累計數
1列7行填應付工資借方累計數
3列7行按照1列7行14%填
1列8行填單位計稅工資人數
9行自動生成1200
1列10行：如果7行小於（1200*人數*計提工資月份）填7行
反之填（1200*人數*月份)
3列10行：按照1列10行14%天
1列和3列11行自動生成調增額
表四自動生成，但是如果你單位有業務招待費超支的需要調增。
如果有調增額還需要填表五調減：
17行：下半年工資實際發放數-1200*下半年人數*工資，如果調減數大於調增數，必須填調增數（福利費調減相同）
希望對你有所幫助。

㈥ 三項經費是什麼如何計提、稅率、會計分錄

三項經費指的是職工福利費、工會經費和職工教育經費。職工福利費扣除工標准為工資總額的14%，工會經費扣除標准為工資總額的2%，職工教育經費扣除工標准為工資總額的2.5%。

1、三項經費計提時，會計分錄如下：

借：管理費用——工會經費（製造費用、銷售費用等科目）

借：管理費用——福利費（製造費用、銷售費用等科目）

借：管理費用——職工教育經費（製造費用、銷售費用等科目）

貸：應付職工薪酬——工會經費

貸：應付職工薪酬——福利費

貸：應付職工薪酬——職工教育經費

2、三項經費實際支出三時，會計分錄如下：

借：應付職工薪酬——工會經費

借：應付職工薪酬——福利費

借：應付職工薪酬——職工教育經費

貸：銀行存款

(6)工會三項合同培訓班方案擴展閱讀

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》相關規定：

第四十條：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除；

第四十一條：企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除；

第四十二條：除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

年底所得稅匯算清繳時，把三項費用實際發生額和企業所得稅法規定的扣除標准進行比較，按稅法規定進行所得稅稅前扣除和納稅調整。

參考資料來源：政府網-企業所得稅法實施條例

㈦ 小企業還計提三項經費嗎 福利費.職工教育經費.工會經費

現在三項經抄費可不用計提，發生時襲，直接計入費用 稅法上的處理： 福利費在工資總額14%內據實列支，超過14%部分，做納稅調增 職工教育經費在工資總額2.5%內據實列支，超過部分，可結轉以後年度扣除 工會經費，需成立工會組織，並經注冊登記，取得工會經費專用收據的，才能稅前扣除。

㈧ 福利金、工會經費、職工教育經費三項經費在企業所得稅匯算清繳中，望了處理如何辦，直接填上數可以嗎

當然可以，企業實際發生的與生產經營有關的成本費用都可以在稅前扣除，三項版經費以工資總權額為扣除基礎，分別為福利費為工資總額的14%，工會經費為工資總額的2%，職工教育經費為工資總額的2.5%，但是三項經費只是財務上計提是不可以扣除的，只有實際撥繳後才可以。具體規定可以參考《中華人民共和國企業所得稅法》關於稅前扣除的相關規定。
現在所得稅的匯算清繳工作應該還沒有開始吧，你還可以修改。如果已經進行了匯算清繳，也可以但稅務機關申請作廢，修改後再申報。

㈨ 關於福利人員工資計提的福利費和工會經費和職工教育經費如何處理。

1.福利人員的工資在福抄利費用開支襲。
2.福利人員計提的「三項經費」在管理費用開支，計提比例與其它人員是一樣的，但不允許扣稅，要進行納稅調整。
3.對福利人員的工資本身而言，不存在計稅工資與實際工資的差異而影響納稅的問題。因為它沒有進入成本費用。
4.對其他人員：超過計稅工資的部分要進行納稅調整，同時，按實際工資計提的「三項經費」超過部分也一並進行納稅調整。（稅法只允許按計稅工資標准計算的「三項經費」允許扣稅）。

㈩ 企業所得稅匯算清繳表工資薪金和工會經費等三項表如何填寫

工資薪金的稅前扣除額是人數*1600*12，實際發放數小於這個數的按實際發放數填；大於這個數的按計算出的數字填；然後計算調增或調減。