『壹』 怎樣做好一名煤礦安檢員
一、要有豐富的專業知識，安全管理是一項專業性很強的工作，因此，要求安監員必須具備過硬的專業知識，熟悉黨的方針政策和安全方面的各項法規，以及相關的管理知識。
二、要有良的管理技能，從本礦現有的安全管理機制來看，安監員應掌握運用以下四種技能。一是調查研究的技能；二是宣傳教育的技能； 三是組織協調技能；四是不斷學習，掌握新知識，運用現代管理手段的技能。
三、要有嚴謹的工作作風。嚴謹的工作作風主要體現在「嚴、細、快、勤、實」這五個字上，嚴，就是對自己的工作標准高，要求嚴，敢於創新；細，就是了解安全情況要全面、詳盡。日常安全檢查工作細，職工思想工作做細；快，就是捕捉和交流安全信息要及時，安全信息反饋及時，安全隱患就能得到及時排除；實，就是工作作風和思想作風要塌實；勤，就是要做到腦、嘴、手、腳四勤，其中勤思考，勤檢查，是做為安監員最重要的一點。
四、胸懷要寬，度量要大。安全檢查工作，是得罪人的工作，安全檢查過程中，肯定會遭到部分職工的不理解，和頂撞。這就要求安監員必須胸懷寬廣，頂住壓力，按章辦事。
五、由於從事煤礦工作，特別是在井下，都是一些繁重、單調、重復的作業，加上工人的文化素質各不相同，每個人的操作都有很大的自由性，所以很容易違反各項規定，會出現習慣性的違章，即使是一些很危險的工作，在安全生產段一時間後，人也會麻痹大意，疏忽僥幸的思想會漸漸增長，造成事故的發生。這時，作為檢查員就要通過監督檢查，及早地發現不安全行為，通過提醒、勸告、說服、批評、警告或處分手段，消除不安全行為，發揮安全監督的作用。
六、由於礦井所使用的設備多數都是相當笨重的，加上礦井內的溫度、濕度、風速原因，設備易腐蝕、老化、磨損，容易發生故障，一些設施也因礦井條件和礦山壓力等原因產生各種不同程度的問題，這時，安全檢查員就要通過安全檢查，及時發現並採取有效措施，排除隱患，保證安全生產。
『貳』 煤礦安全檢查工考試題庫
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新版《煤礦安全規程》考試題庫及答案(機電運輸區隊長)
一,填空題:
1,新《煤礦安全規程》是根據《煤炭法》,__________和_________制定的.(礦山安全法,煤礦安全監察條例)
2,《煤礦安全規程》規定煤礦企業必須遵守國家有關安全生產的法律,法規,規章,規程,________和_____.(標准,技術規范)
3.《煤礦安全規程》規定煤礦企業必須建立健全各級領導安全生產責任制,________,__________.(職能機構安全生產責任制,崗位人員安全生產責任制)
4.罐籠進出口必須裝設____或____,高度不得小於1.2米.(罐門,罐簾)
5.罐籠內每人佔有的有效面積應不小於____.提升礦車的罐籠內必須裝有_____.(0.18平方米 阻車器)
6.保管期超過____的鋼絲繩,在懸掛前必須再進行一次試驗,___方可使用.(一年 合格後)
7.升降人員或升降人員和物料用的鋼絲繩,自懸掛時起每隔___檢驗一次,升降物料用的鋼絲繩,自懸掛時起12個月時進行第一次檢驗,以後第隔___檢驗一次.(6個月)
8.立井中用罐籠升降人員時的加速度和減速度都不得超過____m/s2,其最大速度不得超過___m/s.(0.75 12)
9.傾斜井巷每班運送人員前,必須檢查人車的連接裝置,____和______,並必須先放一次空車.(保險鏈 防墜器)
10.帶式輸送機的膠帶必須是_____性和____性符合規定的膠帶,方可在井下使用.(阻燃性 抗靜電性)
11.傾斜井巷中使用的帶式輸送機,上運時必須同時裝設防逆轉裝置和______裝置;下運時必須裝設___裝置.(制動裝置)
12.礦井供電系統一般採用____電源供電,任一線路應能擔負起全礦井負荷的_____.(雙迴路 100%)
13.供電質量的高低一般由兩個參數決定,分別是_____,_____.(電壓 功率因數)
14.井下大巷照明燈的間距不應超過____綜采工作面則不應超過____.(30米 15米)
15.礦燈必須裝有可靠的____裝置,且最低應能連續正常使用_____.(短路保護 11h)
16.井下供電應做到的"三無"內容是___________,__________,無明接頭.(無雞爪子 無羊尾巴)
17,.對主接地極面積的規定是___________,厚度要求是__________.(0.75mm2 5mm)
18,電氣設備外殼與接地母線的連接應採用不小於_________或__________.(25mm2銅線 50mm2鍍鋅鐵線)
19.礦用防爆電氣設備標志為_________,安全標志為____.(Ex MA)
20.礦用電氣設備的分類有__________,________.(防爆型 一般型)
21.礦用隔爆型電氣設備其隔爆外殼失去了_____或_____稱之為失爆.(耐爆性 隔爆性)
22,煤礦安全生產必須堅持________,________,培訓三並重的原則.(管理 裝備)
23,煤礦職工在安全生產中依法享受有關安全生產的_______和________的權力.(知情權 建議權)
24,主提升司機必須持有《___________》和《___________》方能上崗,無證不準操作.(崗位資格證書 特種作業人員操作資格證書)
25,井下提升機房溫度一般不得超過_____,最高不得超過_____.(28 30)
26,提升鋼絲繩在使用過程中強度下降主要原因是銹蝕,________和________.(疲勞 斷絲)
27,在提升速度大於3m/s的提升系統,必須設_______和_______裝置.(防撞梁 托罐裝置)
28,按股在繩中的捻向分,可分為_____捻鋼繩,____捻鋼繩,互捻鋼繩.(左 右)
29,根據提升機的工作原理不同,可分為 _________式提升機,_______式提升機.(纏繞 摩擦)
30,根據井筒的傾角,礦井提升系統可分為______提升系統,_________提升系統.(立井 斜井)
31,兩機車或兩列車在同一軌道同一方向上行駛時,必須保持不少於___的距離;同方向人力推車在坡度小於千分之五度時,必須保持_______以上的距離.(100米 10米)
32,列車的制動距離至少每年測定一次,運送物料時不得超過___米,運送人員時不得超過____米.(40 20)
33,軌道軌距的偏差上限為____,下限為____.(+5mm -2mm)
34,井下高壓不得超過______;架線電機車使用的直流電壓不得超過____(10000V 600V)
35,自軌面算起,電機車架線高度應符合:在有行人的巷道內,車場以及人行道與運輸巷交叉的地方不小於___米,在不行人的巷道內不小於___米.(2 1.9 )
36,長度超過___米的主要運輸平巷,上下班時應採用機械運送人員;垂深超過____米的斜巷必須採用機械運送人員上下.(1500 50)
37,用人車運送人員時其運行速度不得超過___m/s,人車人員上下車地點應有___.(4 照明)
38,人行車停車場架空線必須安設____或____.( 分段開關 自動停送電開關)
39,人力推車時,嚴禁_______;巷道坡度大於___,嚴禁人力推車.(放飛車 7%0)
40,斜井提升時,嚴禁_______,_______.(蹬鉤,行人)
二,選擇題:
1.《安全生產法》自( A )起施行.
2002年11月1日; B,2001年11月1日; C,2002年6月1日.
2.犯罪構成要素中指行為人犯罪的心理狀態的是( B ).
A,犯罪主體;B,犯罪主觀方面;C,犯罪客體;
3.過濾式自救器適用於空氣中的O2 濃度≥( B)%CO濃度≤( )%並不含有其它有毒有害的氣體的環境中.
A.16 1.0 B.18 1.5 C.20 2.0
4.過濾式自救器帶上後,當空氣中CO濃度≥(B )%時吸氣會出現乾熱的感覺.
A.0.5 B.1.5 C.2.5
5.年產量為60000噸以上的礦井,其供電方式為(B )
A.單迴路電源供電 B.雙迴路電源供電
6.通過人體的電流超過(A )就有生命危險
A.30mA B.50mA C.100mA
7.架空乘人裝置運行速度不得超過(B )m/s.
A.1.0 B.1.2 C.1.5
8.接地網上任上點的接地電阻不得超過(B )
A.1歐 B.2歐 C.3歐
9.每一礦井礦燈急救應比經常使用礦燈人數多(A )
A.10% B.20% C.30%
10.高瓦斯礦井應使用( B)的礦燈.
A.短路保護裝置 B.短路保護器 C,普通礦燈
11.從硐室出口防火鐵門起(B )內的巷道應砌碹或用不燃材料支護.
A.3m B.5m C.8m
12.變電硐室長度超過( C)時,必須在硐室兩端各設一個出口.
A.4m B.5m C.6m
13.稀釋硫酸的順序是( B).
A.將水倒入硫酸內 B.將硫酸倒入水中 C,前面兩種都行
14.不回電的軌道和架線電機車電軌間應沒( B).
A.一個絕緣點 B.兩個絕緣點 C.三個絕緣點
15.採取保護接地的目的是為了( C).
A.防止人為觸電 B.防止電火花產生 C.防止人身觸電和產生電火花
16,礦燈在井下要能連續正常使用( C)h.
A. 8 B.10 C.11
17,《規程》規定當專為升降人員的鋼絲繩的安全系數小於(B )時,必須更換.
A.6 B.7 C.8
18,當提升容器超過正常停止位置0.5m時,必須能自動斷電,並能使( B)發生作用.
A.工作閘 B.安全閘 C,工作閘和安全閘
19,提升機的提升速度等速段超過最大速度(C )時,必須能使保險閘發生作用.
A.5% B.10% C.15%
20,立井單繩繞纏式提升機滾筒上允許纏繞( A)
A.1層 B.2層 C.3層
21,顯示提升高度的電壓表,在等速階段的讀數是(C )
A.380V B.22V C.200V
22,提升機液壓站的殘壓規定不超過( C)
A.0.7Mpa B.0.9Mpa C.0.5MPa
23,盤式制動器的閘瓦間隙規定不得超過(C )
A. 1mm B.1.5mm C.2mm
24,立井中用罐籠升降人員的加,減速度都不得超過( C).
A.0.5m/s B.0.7m/s C.0.75m/s
25,當提升機進入爬行階段時,其爬行速度應為(B ).
A.0.5~1m/s B.0.5~1.5m/s C.1~2m/s
26,立井中用罐籠升降人員時其最大速度不得超過(B )
A.10m/s B.12m/s C.14m/s
27,過卷開關應(B )檢查一次.
A.每班 B.每天 C.每周
28,巡迴檢查制度規定,( C)檢查1次.
A.每天 B.每班 C.每小時
29,人工驗繩時,其運行速度一般不大於(A ).
A.0.3m/s B.0.5m/s C.1m/s
30,司機應輪換操作,每人連續操作時間一般不超過( A).
A.1h B.1.5h C.2h
31,新版《煤礦安全規程》自( C )開始執行.
A.2004年11月1日 B.2004年12月1日 C.2005年1月1日
32,經常移動及手持式電氣設備的接地電阻不得超過(A )歐.
A.1歐 B.2歐 C.3歐
33,斜井單繩繞纏式提升機滾筒上允許纏繞(B )
A.1層 B.2層 C.3層
34,用機車運送爆破材料時,其運行速度不得超過(A )m/s.
A.2 B.3 C.4
35,皮帶機道每隔( C)米必須設置一個消防水管閘閥.
A.20 B.30 C.50
36,皮帶機頭至少應配備( B )個滅火器.
A.1 B.2 C.3
37,皮帶機頭的防滅火用砂的體積不得少於( B )立方.
A.0.1 B.0.2 C.0.3
38,同一區段軌道上,不得行駛非機動車輛,如要行駛,必須經( B )同意.
A.當班幹部 B.運輸調度站 C.礦調度室
39,因瓦斯濃度超過規定而停電的電氣設備,必須在瓦斯濃度
『叄』 求一份煤礦安檢員工作標准和工作一日流程
起床~~
洗漱~~
吃吃~~
上網~~~~
吃吃喝喝~~~
接著上網~~~~
吃吃喝喝
活塞運動~~~
接著活塞運動(不過要換缸~~~
洗漱~~~
睡覺~~~~
『肆』 如何更好地培訓煤礦安檢員
煤礦生產具有空間狹窄、陰暗潮濕、作業條件艱苦、生產工藝復雜等特點，由於職工技術素質低，在發生自然災害時，很容易造成群死群傷事故，產生嚴重的職業危害。
一、通過對重大危險源的辨識和講解，讓安檢員充分認識其重要性
二、通過多媒體方式，加深安檢員對現場操
作方法的了解，訓練他們現場發現問題的能力由於一些安檢員本身的文化程度不高，純理論的講解他們很難理解和掌握，因此觀看通俗易懂的錄像，可以通過視覺和聽覺加強他們的理解，從而使其學習得更快，掌握得更牢固。例如，針對採煤工作面的安全檢查，就可以從錄像里直接觀看，從通風、瓦斯的檢查開始，然後再對工作面的兩個安全出口進行檢查，最後對工作面的頂板情況、支架支護完好情況進行全面檢查。這樣安檢員就能夠很快地了解現場的安全操作，避免他們在今後的現場工作中走彎路或進入其他誤區。
三、通過課堂討論的方式，加強安檢員對理論基礎知識的記憶和掌握
這里的討論方式主要是指分組討論模式，就是把幾個學員分成一組，分別進行討論。由於每個人的經歷和經驗都是不同和有限的，因此，通過討論，學員們可以就一個問題闡述他們不同的理解和觀點，有利於不同地方和單位的人員相互交流經驗，做到「經驗互傳」。這樣，在今後的現場工作中，如果出現相同的隱患或事故，安檢員就能迅速採取成功而有效的辦法，避免傷害。
四、通過實驗的方式，加強安檢員的動手能力，從而訓練現場的指導能力
五、通過對實際案例的分析，教會大家掌握操作要點
通過對實際案例的分析，闡述各個知識點，把抽象難懂的理論轉變為通俗易懂的知識，以便於學員的掌握。例如，筆者總結的「山西小窯泛濫，毛驢變成一片」的事故案例，就是講述在二十世紀七八十年代，山西由於小煤窯眾多，通常採用毛驢車這種運輸工具往外拉煤。在發生了瓦斯爆炸事故後，人們發現拉煤的毛驢不見了，左尋右找，最後終於在巷道壁上找到了一張驢皮，這就是為何出現「毛驢一片」這種說法的緣由。通過這個案例可以說明瓦斯的危害性，其爆炸時產生的沖擊波，威力是多麼的巨大。通過這個案例，安檢員對於瓦斯的性質會有一個新的認識，這不僅加深了他們理解和記憶的能力，還通過案例中的慘痛代價，促使他們在今後的工作中自覺並努力遏制「三違」行為，提高安全意識。。
六、通過輪流上台演講的方式，提高安檢員的自身修養
培養安全員的團隊精神，訓練他們的感染力和說服力。這種培訓方式能夠讓安檢員在現場的安全管理中起到核心作用，並有能力對各隊之間、不同工種之間因安全問題出現的不協調現象進行統籌全局的指導和安排。另外，輪流上台演講還鍛煉了安檢員的膽量，培養了自信心，有利於他們在現場指導中做到膽大心細。自信心在很大程度上反映出一個人的素質和知識水平，因此自信心的培養也是安檢員培訓工作中不可或缺的重要環節。此外，對於一些底氣不足的學員，輪流上台演講還可以促使他們加強對薄弱理論知識點的學習，並且反復記憶，達到掌握知識要點的目的。
利用上述培訓方法，筆者已經成功培訓出一批具有高素質的煤礦安檢員。今後，筆者仍將不斷深入研究培訓工作並加以改進和完善，以培養出更多、更優秀的安檢員服務於煤礦行業，為我國的煤礦安全貢獻自己的微薄之力。
（作者單位：河南省安陽市鑫龍煤業（集團）技工學校）
『伍』 我在煤礦上班，目前在安檢科。哪位可以告訴我想在安檢科，煤礦安全方面發展。該怎麼做
做好份內工作，做好井下安全檢查監督管理。多學習業務知識。
『陸』 煤礦安全檢查員的職責是什麼
安全監察部各級人員崗位
責任制及考核辦法
為搞好我公司安全生產工作，全力推動我公司安全狀況的穩定發展，在認真貫徹落實集團公司和公司一號文件精神的基礎上，為進一步明確我部各級人員的責任分工，做到考核嚴細、獎懲分明、分配透明，特製定安監部各級人員工作職責及考核辦法，具體規定如下：
一、安監部各級人員責任制
（一）部領導分工職責：
部長（邱愛紅）：
全面負責管理本部的各類業務工作，定期抽查各業務人員的工作。
書記兼部長助理（趙建文）：
全面負責本部的黨務工作、安全宣傳、通訊報道及定級工作和勞動紀律工作。
部長助理（劉盛）：
協助部長搞好本部的工傷事故分析、調度業務工作和大小班以及小分隊的檢查工作，並對督查問題督促整改。陪同上級部門的各項安全檢查工作。
主任工程師（郝貴峰）：
1、負責規程措施的審批和安監人員的培訓持證工作，負責技術組和質標辦業務工作。
2、負責組織質量標准化驗收工作和千公制驗收工作。
3、參加公司防突例會和銜接例會。
4、負責檢查井下各防突地點的防突措施執行的情況。
部長助理（胡衛東）：
1、負責井上各工作場所的安全檢查、定級工作、井上日常業務工作的聯系和落實，以及自救器的管理工作。
2、負責考核辦日常管理工作和主持各類隱患和無計劃停風分析的分析工作。
3、參加公司機電例會。
（二）安監隊長職責：
1、全面負責大小班人員及小分隊的日常管理、部室考勤，統計匯總工分，協助各部長落實考核本部各項工作的完成情況。
2、負責全礦的科級幹部跟架的編排。
3、經常深入井下，負責小班到崗檢查、落實問題的督察、處理，下井天數不少於18天，時間不少於4小時。
4 、隊長不在時，副隊長負責小班工作；要經常深入井下檢查小班交接班上崗、在崗及敬業情況 ，下井天數不少於20天，時間不少於5小時。
（三）、技術組職責：
1、負責全礦各類規程措施的審批，並組織安監人員貫徹學習。
2、參加各類事故的搶險和事故現場調查取證分析，參與編制應急預案、危險源及演練計劃、總結。負責安全費用資金的落實。
3、負責集團公司、本公司、安監部各類安全文件、材料、報表的列印、下發；及對各種安全資料的收集、整理、存檔。
4、負責全礦隊組文件、規程的學習、簽字情況的檢查考核。
5、負責安全預想月報表、重大隱患月報表、安全工作信息月報表、隱患專項周報表及時上報，收集各隊組危險預控演練總結。
6、負責重大危險源及隱患排查的文件、圖紙、報表的季度上報。
7、完成主任工程師安排的各種安全制度、文件的制定、列印發放工作。
8、負責付立井井口電子屏的內容更新，其內容由各分管部門提供。
9、負責外圍工程的質量驗收工作。
（四）各職能人員職責：
辦事員兼安全獎懲管理員：
1、負責本部職工的工資、獎金的核算及全礦月度、季度安全獎的核查、審批、發放。
2、負責本部印簽的使用和管理，辦公用品的領、發以及福利、勞動保護用品的領、發。
3、負責集團公司以上領導檢查的接待工作。
考核錄入員：
1、負責全礦各類罰款考核的錄入、匯總。
2、負責嚴重「三違」人員「一人一檔」的建立與統計。
3、負責各種文件、報刊、雜志、信箋的收、發、保存管理。
考核辦：
1、負責對嚴重「三違」人員進行「過五關」辦班、幫教。
2、負責定期向技術組提供「光榮榜」「嚴重三違」電子屏顯示內容。
3、牽頭組織、參加各類事故的分析、查處、責任追究。
4、負責安全帳戶的考核和審查。
5、提供「雙文明」考核會相關材料。
調度站站長：
1、負責調度站的日常管理工作。
2、負責全公司反「三違」罰款單的統計工作，必須保證每十天統計一次，並報部長審核。
3、負責無計劃停風分析、督查問題匯總及全公司預想本管理。
4、負責部室大小班人員的出勤記錄及早碰頭會點名。未經部長同意，任何人不得記井上工，否則考核50分。
5、負責全礦的科級幹部督查活動小組的編排。
調度員：
1、圍繞全礦的重點工程和重點隊組要加強調度指揮，做好上傳下達、下情上報工作，並做好記錄；對領導指示及交辦任務要及時傳達、落實。 2、負責大班人員的簽到及簽退，保證任何人不得代簽。
3、負責監督所有入井人員的掛牌、摘牌工作，禁止代摘掛牌。 4、配合副值班長搞好各種三定檢查表的復查閉合管理。
5、負責安全預想本的簽字審核工作。
（五）、定級組職責：
1、定級人員對照國家標准和各作業地點的規程措施，對全礦井下所有隊組的工程質量進行檢查、驗收（采、掘、開隊組實行旬定級，其他隊組實行月定級，皮帶一、二隊和機電隊除外）及「逢五」檢查問題的三定和復查。
2、負責檢查井下各專業的推進項目工作。
3、負責集團公司質量標准化驗收的准備工作。
（六）、質量標准化辦公室：
1、負責全礦質量標准化工作的規劃、檢查、通報，向上級部門報送各種報表，協調集團公司動態檢查、項目推進、季度驗收、千分制考核。
2、負責參加礦各類安全會議，並認真記錄、出紀要，負責動態信息欄、各隊組工程質量逐月登記欄牌板內容的更換。
3、負責逢五安全檢查的人員編排及罰款管理和統計，並對上級部門罰款進行協調落實。
（七）小分隊：
1、不定時間、不定班次、分組檢查沿途沿線、檢查各隊組幹部上崗情況、員工正規操作情況、重大隱患情況、協管員在崗情況和小班安監工責任落實情況。重大問題及時匯報調度，提出解決辦法，班後寫出「三定」表，落實責任人。必要時組織班後分析。
2、負責驗收拆除、安裝運輸線路。
（八）自救器管理組：
1、負責全礦自救器(特別是壓縮氧自救器)的建帳、發放、更換、維修等管理工作。
2、每月落實一次井下自救器的完好情況，發現問題及時更換，並嚴格考核。
（九）檢身工崗位責任制：
1、負責對入井人員進行檢身並做好檢身記錄。
2、負責做好大小班安監員上下井登記的記錄工作。
3、維持乘罐秩序並負責井口周圍環境的衛生清理。
（十）工長職責：
1、對本班安監人員的勞動紀律進行不定期的檢查，編排本班人員輪休次序，病事假由隊長簽批，每天保證當班下井安監人員不低於六人，達不到考核工長40分，副隊長20分。
2、對井下拆除安裝工程、邊遠地區、薄弱環節、隱患較大隊組，當班必須盯在現場、監督檢查。
（十一）、小班安監工職責：
1、下井前負責維持坑口乘罐人員的秩序，下井後認真排查當班施工地點的安全隱患，拿出處理意見及現場解決的辦法，並匯報調度，做到走一路，查一路，管一路，不留隱患。
2、嚴格按《「三違」處罰手冊》規定，開據「三違」罰款單。
（十二）、地面安全監察組職責：
1、每日早晨必須有一人直接去付立井井口參加檢身及把罐維持秩序。
2、當日地面大型設備起吊及重要部位有電氧焊工作時，必須有專人自始自終盯在現場。
3、當日地面大型設備起吊及重要部位無電氧焊工作時，督促配合地面督察人員共同參加地面檢查。除特殊情況外，督察時間及地點按督察表規定執行，並對隱患問題進行「三定」。
4、每月上四點、零點班次不少於兩次，每人每月抓「三違」人數不少於6人次，每人罰款金額不低於600元，並有一個嚴重「三違」，否則考核50元。
5、每月25日前，寫地面監察組的月度總結交於調度、質標辦及分管部長。
6、地面安全檢查執行一班兩匯報制度。用公司四位數電話向安監調度江報。
7、組織參加每月15日的地面安全大檢查。
二、安監部盯麵包片管線管理制度
為了落實集團公司1號文件精神，我公司特製定安監系統盯麵包片管線管理網路圖，管理考核制度如下：
包隊人員要經常深入隊組，了解掌握工作地點的安全生產情況，要對所包隊組的安全工作負責，所包隊組當月發生工傷及重大隱患事故的，考核包隊人員50分。
定級組具體包井下所有采、掘、開隊組。小分隊及各級管理人員包井下所有輔助隊組。
三、工作要求及考核獎勵辦法：
1、安監人員完成「三違」罰款指標（不包括集體罰款、逢五罰款、住班人員罰款），每超罰1000元獎20分。
2、安監人員現場查出重大隱患、及時匯報調度、責令停產整改並下達停產通知書且積極督促落實的，獎勵5分。
3、按時完成領導交班的臨時性、階段性任務，連班加點的人員，嘉獎5—20分。
4、通訊報道任務指標為：技術組兩篇，調度室一篇，考核錄入組一篇。安監部所有人員每發表一篇，除公司獎勵100元外，安監部再獎勵300元給予鼓勵。
5、安監部所有人員每天必須執行班前掛牌、班後摘牌制度，調度員負責落實。發現有弄虛作假者，不掛牌或不摘牌，當天不計工，並株連考核當班調度員2分。
6、碰頭會由部長、書記或部長助理主持，大班人員、管理人員早上7：00必須准時參會，遲到者扣2分，無故不到者扣10分。到會人員認真接收部領導交辦的各項工作，安排未完成的，考核責任人5—10分。上午11：30前、下午6：00前簽退視為早退，下午2：30後簽到視為遲到，均考核5分；查崗提前離礦者，當天不記工。
7、小班人員要嚴格按規定時間到達班前會，無故遲到考核5分，無故早升井嚴格按陽煤發【2008】783號文件考核。
8、大、小班人員及管理人員有事、有病要請假，2天以內分管組長批准，3天及其以上分管部長批准，並辦理請消假手續，未辦理請消假手續者按曠工處理。大小班人員要嚴格按排定的輪休休息，未按輪休休息者扣5分，大班、管理人員請假，部長和分管部長均同意後方可休息，如無故休息耽誤礦部工作的，考核10分，並罰款100元。如本月出現曠工，每天扣10分，當月不夠扣者下月補扣。
9、凡利用工作之便謀取私利，吃、拿、卡要的一經查證罰款5000元。造成不良影響的調離安監部。
10、工作期間，發現玩撲克、玩麻將的，扣50分；工作期間嚴禁飲酒，違者嚴格按集團公司禁酒令執行。
11、不按規定要求亂開罰款單、造成不良影響的，扣50分，並按開據罰款的數額對等扣罰。
12、正、副值班長要對當日發生的人身事故、隱患事故積極配合事故分析員進行分析。未參與分析的扣值班長20分。
13、當日值班長、安監隊長和工長未參加小班班前會，扣當日值班長、隊長、工長50分。
14、對於無故不參加二.五安全活動的，扣10分。
13、凡大、小班下井人員不穿工作服在坑口簽字的，扣除當日工。株連檢身工5分；如檢身工不在坑口，考核檢身工5分。
14、檢身工未著裝上崗、未佩戴安全帽的，發現一次扣3分。
15、檢身工未按規定清掃衛生責任區的扣5-10分。
16、大、小班人員因不負責任造成上、下罐人員擁擠的，一經發現扣5分。
17、下井人員必須向調度匯報，並使用工作地點最近的電話，調度做好記錄，如發現異地匯報考核本人5分；凡不在崗位匯報且弄虛作假的，發現一次扣罰50分。凡當班捎卡的，一經發現立即調離安監部，並對捎卡人員罰款200分；發現下井未堅守崗位，異地睡覺的，扣50分。
18、凡當班安監人員所在施工地點發生人身事故、隱患事故的，未經公司事故分析考核的安監人員扣50—200分，並株連盯面、包片人員20—50分，對分管部長罰款100元。
19、當班人員沿途發現的安全問題要及時匯報調度，做到走一路、查一路，並填寫在巡環圖表上。當班如不匯報、又未填寫的，扣5分。巡環圖表填寫不認真的，考核2分。
20、大班執行兩匯報制度、小班執行三匯報制度少匯報一次扣2分。
21、調度員工作期間要認真接收匯報，並詳細記錄，做好上情下達、下情上報工作，調度台帳記錄要工整、清楚、無差錯。發生一處塗改扣0.3分；發生一次失誤扣5分，株連站長2分。
22、調度員工作期間要文明用語、不說粗話，不得用電話開玩笑、拉家常，發現一次扣5分。
23、調度員工作期間要堅守崗位，不準以任何借口擅自離崗，發現一次扣10分，株連站長5分。
24、調度員做好各種報表、文件、規程措施的傳達、下發，造成誤事，扣20分；安全預想本要隨手碼放整齊，並及時歸類，否則扣5分；要搞好調度室內外衛生，否則扣10分，株連站長5分。。
25、定級人員要嚴格按《標准》檢查，認真打分。發現一項不符合規定的，扣定級人員5分。定級要做好標記，發現未做標記的扣5分，打人情分的，扣20—50分。
26、定級人員現場查出質量不達標，必須責令隊組停產整改，驗收合格後方可施工，否則扣10分。
各類人員下井考核表
崗位（職務）
月下井天數（天）
下井時間（小時）
備注
隊長
18
4
享受隊級待遇人員和技術組人員, 下井天數與下井時間按照公司2010年下達的有關文件規定執行。
副隊長
20
5
小分隊隊長
20
4
定級組組長
18
4
技術組組長
12
4
技術組
12
4
標化辦公室
12
4
考核辦
12
4
調度站長
12
4
註：下井指標每少一天，扣5分，時間不夠者不計井下；罰款指標每少100元，扣3分，每多1000元，獎40分。
安全監察部
二〇一〇年七月一日
抓「三違」指標情況
小班人員三違指標5人次；罰款金額不低於1000元；
定級組人員三違指標5人次；罰款金額不低於1500元，逢五檢查除外；
小分隊人員三違指標5人次；罰款金額不低於5000元（其中個人罰款2000，集體罰款3000）逢五檢查除外；
業務組長以上人員三違指標5人次；罰款金額不低於1500元，逢五檢查除外；
小班每班每月必須抓一個嚴重三違人員（住班學習人員），達不到考核本小班每人10分，工長20分；
小分隊每人每月必須抓一個嚴重三違人員（住班學習人員），達不到考核本人50分；
定級組每月必須抓一個嚴重三違人員（住班學習人員），達不到考核每個組員20分；株連組長50分；
『柒』 幫做個煤礦安全競賽考核制度
全員安全素質及行為規范培訓競賽考核辦法
一、競賽目標
1、完成年度全員安全素質及行為規范培訓計劃。
2、根據全員安全素質及行為規范培訓等級認定標准，所有井下職工達到初級標准，部分職工達到中、高級標准，形成梯次發展。
二、組織機構
為保證全員安全素質及行為規范培訓工作的有效開展，礦成立全員安全素質及行為規范培訓考核領導組。
組 長：黨委書記礦 長
副組長：各副礦長、總工程師、副書記、工會主席、紀委書記
成 員：安全副總、安監、科教、勞資、組干、宣傳等部門的行政負責人以及六區一科總支書記。
考核辦公室設在安監處。
辦公室主任：培訓科科長
成員：培訓科科員2名
考核領導組及辦公室具體負責全員安全素質及行為規范培訓工作的組織、協調、檢查、考核、抽查工作。
三、競賽考核范圍
1、六區一科及安監、生產、地測、調度。
2、六區一科及安監處所屬各隊組。
以上各單位所屬入井人員均列入考核范圍。
四、競賽考核規定
（一）檢查形式
全員安全素質及行為規范培訓工作實行定期檢查、量化考核、講評通報。礦每月由全員安全素質及行為規范培訓考核領導組和考核辦公室牽頭，科教、勞資、組干、宣傳等單位配合，對照《礦井全員安全素質及行為規范培訓考核評分標准》和實施細則要求，對各單位全員安全素質及行為規范培訓工作進行檢查及抽查。
（二）競賽檢查內容
1、對照《礦井全員安全素質及行為規范培訓考核評分標准》進行檢查。
2、各單位對全員安全素質及行為規范培訓的制度、規定、辦法的落實情況。
3、各單位執行「每日一題」、「每周一課」、「每月一考」情況。
4、各單位對現場安全培訓與抽考貫徹執行情況。
5、各單位對脫產安全培訓貫徹執行情況。
6、各單位初、中、高級工培訓、達標、考核、認定情況。
7、各單位對集中培訓的執行情況。
（三）考核辦法
礦對全員安全素質及行為規范培訓工作實行月檢查、月排名、月講評、月通報。
1、分數計算：
每月對各單位全員安全素質及行為規范培訓情況進行一次檢查抽考，實行百分制考核，其中抽考成績(平均得分)佔25%、抽考及格率佔25%、全員安全素質及行為規范培訓資料檢查得分佔25%、現場抽考及格率佔25%，根據得分排名獎罰。
計算公式：
隊組全員安全素質及行為規范培訓考核得分＝抽考成績（平均得分）×0.25＋抽考及格率×0.25＋全員安全素質及行為規范培訓資料檢查得分×0.25＋現場抽考及格率×0.25。
區（科）全員安全素質及行為規范培訓考核得分＝區（科）各隊組平均得分-區（科）否決分。
2、分數否決
（1）礦將集團公司及礦全員安全素質及行為規范培訓初級工抽考列入當月綜合治理檢查范疇，礦抽考有1人不合格，否決責任隊組2分，否決責任區（科）1分；集團公司抽考有1人不合格，否決責任隊組3分，否決責任區（科）2分。
（2）區（科）未組織集中培訓有一次否決責任單位5分。
3、獎罰規定
每月全員安全素質及行為規范培訓考核排名，對排名前兩名的區（科）分別給予2000元、1500元的獎勵，對排名末一名的區（科）給予1000元的處罰；對排名前三名的隊組分別給予1500元、1000元、800元的獎勵；對排名後三名的隊組按照《安全結構工資分配考核辦法》執行處罰。
（四）學習明星評比
1、考核評比
（1）實行以礦抽考為主、以隊抽考為輔，根據抽考成績確定「學習明星」的辦法。即每月由礦全員安全素質及行為規范培訓考核辦公室負責，對各隊「每月一考」成績優秀者，選拔採煤、通風專業前9名，開掘、機電（安裝）、運輸專業前15名作為當月礦「學習明星」。
（2）集團公司季度全員安全素質及行為規范培訓抽考，獲得本專業前三名且得分在90分以上，則評為季度礦「學習明星」。
2、獎罰規定
（1）礦對月度「學習明星」每人給予100元獎勵。
（2）礦對季度「學習明星」每人給予200元獎勵。
3、考核要求
（1）各隊組根據本隊「每日一題」、「每周一課」、「每月一考」培訓抽考情況進行全員安全素質及行為規范培訓掛星考核，對「每月一考」成績排名情況及「學習明星」掛星情況要及時進行公示，對取得前三名者要給予獎勵，並作為隊「學習明星」。
（2）各隊組要將集團公司、礦及隊「每日一題」、 「每周一課」、 「每月一考」情況與職工安全結構工資掛鉤考核，對成績突出的職工給予獎勵，對成績差、掛星次數少的職工進行處罰。
（3）區（科）根據所屬各隊組全員安全素質及行為規范培訓抽考情況，對連續三個月抽考排名在各隊前三名的職工，及時在全區通報公示，作為區（科）「學習明星」，並給予適當獎勵。
（4）全員安全素質及行為規范培訓考核辦公室，每月將各專業「學習明星」姓名、名次及成績在坑口顯示屏進行公示，從而激勵廣大職工「學知識、學技能」的積極性。
（五）其它規定
1、在全員安全素質及行為規范培訓工作中，做出突出貢獻或在全員安全素質及行為規范培訓上有重大創新的人員，將報請考核領導組，經礦黨政聯席會議通過後，給予適當獎勵。
2、礦全員安全素質及行為規范培訓抽考不合格的人員及所在隊主要領導將按照「職工安全賬戶運行管理辦法」的相關規定進行處罰；對無故未參加抽考及冒名頂替者，對本人（頂替者和被頂替者）及所在隊的隊長、書記分別執行罰款100元。
3、對班前會抽考不合格的人員及所在隊主要領導將按照「職工安全賬戶運行管理辦法」的相關規定進行處罰。
五、考核要求
1、各級黨總支、黨支部書記是全員安全素質及行為規范培訓的第一責任者，對全員安全素質及行為規范培訓負總責，安監處具體負責全員安全素質及行為規范培訓工作，職教部門協助安監部門做好全員安全素質及行為規范培訓工作。
2、全員安全素質及行為規范考核辦公室要認真考核，嚴格把關，按月抽考，兌現獎罰。要求安監處培訓科牽頭，相關部門配合，於每月25日前對井下從業人員進行抽考，每隊抽考10人（隊幹部1人，「三員兩長」及特種作業人員各1人），抽考不合格者進行脫產培訓，直至考試及格為止。
3、各單位必須嚴格執行《全員安全素質及行為規范管理制度》，進行脫產和業余培訓，要求各區（科）、隊必須於2月底相應建立、完善各項全員安全素質及行為規范培訓制度並嚴格執行。
4、各單位要強化培訓，嚴細管理，把各項培訓管理考核制度落到實處，保證培訓工作的順利進行。
5、全員安全素質及行為規范培訓所需獎勵資金從礦安全獎勵基金中列支，全員安全培訓所有扣罰款納入礦安全獎勵基金。
六、本辦法自2012年1月1日起執行。
『捌』 煤礦安檢員應檢查的內容有哪些
採掘機運通整個流程的工做情況是否服合規程。
『玖』 煤礦職工培訓的辦法
煤礦職工安全技術培訓條例
煤礦職工安全技術培訓條例
（一九八七年二月二日煤炭工業部發布）
第一章 總則
第一條 根據國家《礦山安全條例》和煤炭工業部《煤礦安全規程》的有關規
定，貫徹安全第一方針，提高煤礦職工的安全生產技術素質，預防各類事故和增強
搶救、自救和互救的能力，加強法制觀念。特製訂本條例。
第二條 煤礦職工安全技術培訓，貫徹「強制培訓、崗位培訓、經常教育、廣
泛宣傳」的原則，對職工實行正規的培訓。
第三條 安全培訓和安全宣傳教育工作由各級行政領導負責，各級安全監察部
門負責組織編制安全培訓計劃和規劃，並指導安全技術培訓中心的業務建設和監督
本條例的貫徹執行。
第二章 培訓對象與標准
第四條 培訓的主要對象是：正副局、礦（處）級幹部、總工程師、正副區（
科）隊長、班組長、安全專職人員、特殊工種（包括瓦斯檢查員、放炮員、防爆檢
查員、井下電鉗工、絞車司機、電車司機、信號工等）。其中重點培訓對象是：安
全礦長、正副區（科）隊長、班組長、安全專職人員、瓦斯檢查員、放炮員等。
第五條 按照教學大綱規定的內容，通過正規培訓，各類人員必須達到以下基
本標准：
1．了解黨和國家在安全生產方面的方針、政策、法規，熟悉國務院頒發的《
礦山安全條例》和煤炭部頒發的《煤礦安全規程》等有關規定。
2．掌握防止瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識。
3．熟悉職責范圍內的災害預防計劃、措施、並會搶救、會自救。
第六條 通過正規培訓，下列人員必須達到以下要求：
一、正副局、礦長、總工程師、安監局（處）長（包括生產處室的處長）：
1．懂得安全生產技術的基本理論和有關法規、條例的具體規定及其制定的依
據。
2．能制訂、審查災害預防處理計劃和實施措施，會正確組織指揮搶救險災工
作。
3．具備檢查處理事故隱患，分析安全情況和提出採取改善安全工作具體措施
的能力。
二、正副區（科）隊長、現場工程技術人員及安監人員：
1．會依據《煤礦安全規程》指揮生產，會編制、審查作業規程、操作規程。
2．會檢查判斷事故的預兆，會排除事故的隱患，發生事故後會採取應急措施，
組織工人處理事故和避災脫險。
3．熟悉掌握職責范圍內各種設備、儀器、儀表的性能和安全操作技術。
三、特殊工程及班組長：
1．熟悉本工種的作業規程和操作規程。
2．熟悉掌握本崗位的安全技術。
3．掌握職責范圍內的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造，會熟練地使用
和操作，會排除故障。
第七條 新入礦的井下工人（包括合同工、輪換工）接受培訓的時間不少於兩
個月（包括井下參觀、現場實習），在有經驗的工人帶領下實習四個月，考核合格
後可獨立工作。
第三章 培訓辦法及任務
第八條 批准下達的安全技術培訓計劃，應同企業其它考核指標一樣，必須按
時保質保量的完成。可以實行培訓計劃與獎罰掛鉤。
第九條 中國煤礦安全技術培訓中心承擔正副局、礦（處）級幹部、總工程師、
安監局（處）長、通風安全工程師、安全培訓中心師資的培訓，並負責培訓對象
的安全資格考核；基本建設安全技術培訓中心承擔基本建設系統安全專職人員、處、
區、（科）隊長及特殊工種的安全培訓，並負責培訓對象的安全資格考核；省（
區）級安全技術培訓中心承擔本省統配煤礦及地方煤礦處級幹部、安全專職人員、
區（科）隊長、礦安全教育室專兼職教學人員的培訓，並負責培訓對象的安全資格
考核。
第十條 各礦務局安全技術培訓中心，必須加強領導，嚴格管理，充分發揮作
用。其任務是：
1．負責區（科）隊長、班組長、特殊工種的安全技術培訓；承擔本地區地方
煤礦安全培訓任務，並負責培訓對象的安全資格考核。
2．具體落實本局的職工安全培訓計劃。
3．指導幫助礦安全教育室開展安全培訓和安全宣傳工作。
4．為推廣應用安全新技術、新工藝、新設備，舉辦專題講座或知識更新培訓
班，收集儲存國內外安全技術情報資料，為提供安全技術交流服務。
第十一條 安全教育室是基層安全宣傳教育的重要陣地，各礦都要建立。其任
務是：
1．負責本礦一般工種工人及新工人的安全技術培訓。
1．負責經常性、廣泛性的安全宣傳教育工作。
3．負責本礦一般工種工人的安全資格考核。
第十二條 煤炭部礦山救護培訓中心的任務是：
1．負責培訓全國礦山救護隊長以上的指揮員。
2．承擔礦山救護隊大隊長級幹部的每年再培訓二十天的輪訓任務。
3．編寫礦山救護的培訓教材。
4．對救護隊指揮員進行安全資格考核。
第四章 教學工作
第十三條 安全培訓的教學，要堅持理論與實際相結合，正規培訓與經常教育
相結合，脫產培訓與崗位培訓相結合的要求。
第十四條 正規的安全技術培訓是指根據《煤礦安全規程》規定的培訓時間、
要求和部頒教學大綱內容，有專職教師、有教材、有嚴格的考核制度以及相應的形
象化實驗教學設備的整個教學過程。
第十五條 安全技術培訓的教學內容，除必須學習《煤礦安全規程》和有關法
規性文件外，各類專業工種必須有按教學大綱編寫的教材。教學內容要少而精，重
點突出，盡量利用直觀形象化教學手段，重視實驗，實習操作等實際教學方法，提
高教學質量。
第十六條 安全技術培訓中心的領導班子必須符合「四化」的要求，主要領導
成員應是專職的。重視專兼職相結合的師資隊伍的建設，專職教師人數不少於在編
職工的35％。礦安全教育室的教師由礦工程技術人員和技師擔任。
第十七條 脫產培訓的職工，在培訓期間享受本單位的福利待遇，不影響評先
進和工資升級。其工資待遇：井下區隊長、班組長、特殊工種工人和井下一般工種
工人，不論實行計時加獎勵或實行計件工資的均按本隊月平均工資發給（不含井下
津貼）。獎金按學習成績優秀、良好、及格三種即100％、80％、50％發給。
不及格及不參加考試的不發獎金。
第五章 安全資格證書與考核辦法
第十八條 從事煤礦工作的所有原煤生產人員、礦建施工及火工品生產人員實
行「安全資格證書」（以下簡稱證書）制度。
1．幹部和工人必須帶《證書》上崗工作。否則，幹部不能擔任領導職務，工
人不準上崗。職務、工種變更時必須重新培訓，考試取得新職務、新工種的《證書》
方准上崗。
2．《證書》有效期為五年，並每年必須復試一次。
3．資格《證書》分類與授予單位：
一類：紅色。正副局、礦（處）長，總工程師，由煤炭部安全監察局授予。
二類：藍色。專職的安全監察局（處）級幹部，由煤炭部安全監察局授予。其
他專職安全監察幹部和工程師由省（區）安全監察局（處）授予。
三類：棕色。區（科）隊長和技術員，由礦務局安全監察局（處）授予。
四類：紫色。救護大、中隊長，由煤炭安全監察局授予。
五類：綠色。特殊工種的工人，由礦務局安全監察局（處）授予。
六類：黃色。其他原煤生產人員，由礦安監處或礦安全教育室授予。
4．不帶《證書》上崗者，按違章處理。
第十九條 各類工作人員必須經資格考核，合格者才能取得《證書》。資格考
核辦法是：
1．必須按本條例規定的安全技術培訓，完成學習計劃。
2．培訓單位對其在安全技術基本理論，專業技術和安全法規考試及格達到第
二章規定標准。
3．考試方法：培訓單位應根據教學大綱結合安全生產的實際命題，可公開復
習題。考試方法應是筆試、口試和實際操作。
第二十條 建立安全培訓卡片管理制度。即在取得《證書》後，培訓單位填寫
安全培訓卡片，包括姓名、選送單位、培訓時間、培訓科目、考試成績、鑒定評語、
班主任簽字、培訓部門蓋章，一式兩份，培訓部門和學員的單位各一份存檔。
第二十一條 《證書》的吊銷與返還，由各級安監部門執行，有下列情況之一
者吊銷《證書》：
1．重傷以上（包括重傷）事故的直接責任者；
2．實踐證明其安全知識和安全技術水平不能勝任工作者；
3．違章指揮、違章作業者。
被吊銷《證書》的職工，要停止工作進行補學、補考。補學期間只發基本工資。
考試合格者返還《證書》。本人拒絕接受培訓時，應按國務院頒發的《國營企業
職工獎懲條例》有關規定處理。
第六章 安全技術培訓中心的院舍、經費、編制及教學設備
第二十二條 安全技術培訓中心的建設，要達到設計規定的要求，發揮安全培
訓基地作用，不準以任何理由改變它為煤礦安全技術培訓服務的目的，不準用其它
名目擠占安全技術培訓中心的校舍，平調其固定資產及各種設備。必須按資金渠道
和規定單獨建帳，嚴加管理。
第二十三條 安全技術培訓中心以辦短期脫產培訓為主，只有在教師的數量、
質量和教學設備等條件具備時，並符合國家教委有關規定，經教育主管部門審核批
准後，方可開辦大、中專安全技術專業班，按規定定向招收在職職工，畢業後發給
文憑，但招生人數不得超過設計規模的15％。
第二十四條 礦務局屬安全技術培訓中心的經費，可按照財政部〔八十二〕財
企字三十七號文件，在職工工資總額的百分之一點五范圍內開支，直接列入生產成
本，如不足需要可從企業基金、利潤留成、包干結余或納稅後留利中拿出一部分資
金用於安全技術培訓中心。基本建設單位在基建投資的其它基建費用中開支。省級
安全技術培訓中心的經費，由省局（廳）、公司自行解決。
第七章 考評
第二十五條 考試不合格者必須經再培訓，再培訓考試不合格者，繼續培訓，
只發生活費。對無理取鬧故意考試不及格者應按國務院《國營企業職工獎懲條例》
有關規定處理。
第二十六條 職工未經安全技術培訓而分配工作的，以違章論處。未經培訓的
職工造成事故，應追究分配工作部門負責人的責任。
第二十七條 安全技術培訓中心必須嚴格按部頒發的教學大綱組織好培訓。若
發現培訓不符合教學大綱要求時，即應學未教的要追究培訓單位責任。
第八章 附則
第二十八條 本條例自公布之日起執行。
第二十九條 本條例在執行中如與上級規定有抵觸時，按上級規定執行。
第三十條 本條例解釋權屬於煤炭工業部安全監察局。