畢業生就業培訓項目方案

㈠ 大學生就業指導中心是干什麼的有什麼主要職能負責培訓嗎

大學生就業指導中心是，學校為畢業生求職和用人單位，招聘提供專門指導和服務的機構。

大學生就業指導中心主要職能：

①根據國家政策，制定畢業生就業工作實施辦法。

②收集用人單位需求信息，發布畢業生求職信息。

③接待用人單位，組織校園宣傳、招聘活動。

④開展就業咨詢與指導。

⑤推薦優秀畢業生就業。

⑥建立就業實習基地，推介畢業生。

⑦開展畢業生跟蹤調查，反饋有效信息。

⑧履行就業協議書簽約手續。

⑨制定畢業生就業建議性計劃。

⑩負責畢業生派遣等事宜。

(1)畢業生就業培訓項目方案擴展閱讀

2001年教育部將全國高等教育學歷證書電子注冊審核備案的技術性、事務性和網上查詢、認證服務工作委託中心負責，「全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心」建成了集高校招生錄取信息、學籍學歷信息、畢業生就業信息、全國高校學生資助信息於一體的學生信息數據倉庫。

「全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心」依託大型數據倉庫和中國高等教育學生信息網，為高校學生司等相關單位開發了多套電子政務平台，並開展了一系列面向社會的高校學生信息咨詢服務。

2008年，中心基於新形勢下轉變政府職能，加強公共服務，全面服務大學生就業的需要，又開通了全國大學生就業公共服務立體化平台。

㈡ 關於應屆畢業生簽訂培訓協議的問題

協議顯然是有問題的 你自己都知道他培訓沒有具體的時間 為什麼不問清楚 讓他們內添加上呢 問題就在這個容培訓時間上 必須是要有日期和必要的內容的 還有的需要有標准 就是你參加完培訓需要達到什麼樣子的業水平 這樣才能簽定啊
戶口算公司的集體戶口 你離開的話當然需要轉移走了 公司是不會幫你保存的 因為這都是費用 檔案也要轉走 保存檔案也是需要費用的 好多人的檔案是保存在人才市場的 需要迦納固定的費用 各個地方不一樣 這幾個月的保險和住房公積金是你自己的 你可以自己轉到下一個公司繼續交納

㈢ 為什麼說大學畢業生適合參加培訓

為什麼說大學畢業生適合參加培訓:

大學畢業生有了學歷，有了知識，

但缺乏實踐經驗，或者實際操作能力比較低，

沒有工作經驗，這時候參加培訓，

可以彌補這些短板，更好地從事相關職業

㈣ 大學畢業生就業培訓有什麼用

為什麼說大學畢業生適合參加培訓:
大學畢業生有了學歷，有了知識，
但缺乏實踐經驗，或者實際操作能力比較低，
沒有工作經驗，這時候參加培訓，
可以彌補這些短板，更好地從事相關職業

㈤ 畢業生職業技能培訓有哪些

游戲設計、原畫、安卓，都是目前比較受歡迎的職業技能，這方面的人才也是市場上比較短缺的，四維夢工場有相關的試聽課程，可以去體驗後再根據自己的興趣愛好做出選擇

㈥ 畢業生職業技能培訓有哪些

• 職業技抄能

  （名詞解析）

  編輯

根據中國職業規劃師協會的定義：它是按照國家規定的職業標准，通過政府授權的考核鑒定機構，對勞動者的專業知識和技能水平進行客觀公正、科學規范地評價與認證的活動。職業技能，即指學生將來就業所需的技術和能力。學生是否具備良好的職業技能是能否順利就業的前提。根據《國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定》關於「加強職業指導和就業服務，拓寬畢業生就業渠道」精神，調動學生學習職業技能的積極性，幫助學生提高職業技能就顯得尤為重要。

㈦ 高中畢業生培訓什麼好

一度教育：高中生的就業導師
就業，不僅關系著一個人一個家庭的生活，也關回系著一個答國家的穩定與發展。隨著金融危機的蔓延，我國一向穩定的就業形勢發生變化，面臨前所未有的壓力，破解就業難成為社會關注的焦點。
想找到一份好工作，當然要有一手好技術。

當然，對於很多高中畢業生來說，想要學到一手好本領自然要先拜一個好師父。長沙一度IT軟體培訓中心就是一家專注於打造IT行業人才，以專業的教學模式和優秀的教育質量為業內人士熟知。同時一度教育業為學員提供良好的就業機會，一起以就業為中心，以項目實戰為主導，分層次教學，因此，一度教育從建校以來取得了就業率97%的優異成績。
今年11月份，一度教育又有一批新學員面臨畢業和就業，在老師的幫助和學員自身的努力下T01和T02的畢業學員都找到了適合自己的工作，他們有人在中軟國際，有人在深圳太極，也許他們天南地北，但相信他們會將一度的理念謹記於心，傳播到全國各地。
如果你是一名大學畢業生，一度歡迎你，如果您是希望深造的打算再就業的人士，一度歡迎你，哪怕您只是一名高中畢業生，一度同樣歡迎你，只要你擁有成為一名軟體工程師的理想和學習Java語言的耐心，信心，以及決心。

㈧ 應屆畢業生培訓哪些呢

一名應屆畢業生需要的是專業的素質
葛利斯藝術中心就很好，敢於創新，培養學生好的學習素質
獲得一技之長。

㈨ 應屆畢業生和一般員工的培訓有什麼區別分別有哪些內容

應屆抄畢業生培訓，一般稱為「新員工入職培訓」，偏重於培訓新員工對企業文化的了解和認知程度。通常課程內容是：
1、企業文化：企業的成立、發展，壯大，前景，以及理念或口號
2、企業業務范圍，各個部門的分工與合作介紹
3、應屆畢業生如何向職業上班人員轉變，例如：上下班准時，不得越級反應問題，注重部門班組團結
4、公司部門常用軟體介紹，例如word、excell、PPt（學校學的根本不夠用），Tems（通信類軟體）等
5、入職規劃或職業規劃，以及對公司的建議

員工培訓，分為初級、中級、高級員工培訓或定向培訓，一般主要是根據單位業務或技術需求提供的培訓，更偏重於為企業服務。因不知道您的單位具體是哪種類型的，那麼就簡單的羅列一下：
A、技術性（通信類）
1、PTN新設備學習與靈活操作
2、愛立信6000系列的安裝與調試，以及故障處理

B、業務類
1、如何組織狼性團隊，拓展新市場業務
2、如何引導團隊成員突破瓶頸
3、對自己的重新定位

希望能對您有所幫助，祝君在新的環境取得更好的發展。