『壹』 從北京站到北京電力建設公司培訓學校怎麼走
公交線路：地鐵來2號線自 → 地鐵1號線 → 八通線，全程約12.5公里，約25分鍾
1、從北京站乘坐地鐵2號線,經過1站, 到達建國門站
2、步行約160米,換乘地鐵1號線
3、乘坐地鐵1號線,經過4站, 到達四惠站
4、乘坐八通線,經過3站, 到達傳媒大學站
5、步行約990米,到達北京電力建設公司培...
『貳』 如何保證電力建設施工的安全與質量
.1層層落實安全責任制
在生產過程中層層落實安全生產責任,管理責任到位,是抓好安全生產工作、實現安全生
產目標的關鍵所在。為貫徹「安全第一,預防為主,綜合治理」的方針,電力施工型企業除了要
認真遵照執行《中華人民共和國安全生產法》以及《電力建設安全健康與環境管理工作規定》
等規章制度外,還需要結合上級主管部門的有關要求,制定出企業自己的安全生產責任制,分
層級簽訂《安全生產責任書》,將安全職責具體落實到部門、班組、個人,將安全生產的職責、
許可權進限進一步規范化、明晰化,實現公司上下同欲、齊抓共管,確保施工安全和員工的人身安全。
2加強防範措施,使安全工作朝規范化方向發展
防止發生誤操作事故和人身傷亡事故是電力施工型企業安全管理工作的重點所在。為防
止此類事件的發生,必須嚴格遵守電氣操作組織措施、技術措施、《電業安全工作規程》等管
理制度,健全和細化安全生產管理制度,制定相應的控制措施和獎懲措施,制定詳細准確的施
工組織方案、技術措施、作業指導書,規范員工作業行為,為安全管理工作提供統一、規范、
切實可行的標准。加大對安全工作的監控力度,使安全工作朝著規范化方向發展。
3搞好安全教育培訓,提高員工安全素質
員工的安全意識是搞好安全生產的基本保證,要提高安全素質最有效的辦法就是對其進
行安全教育培訓。通過開展各種安全教育與學習,如安全警示教育、事故分析等,讓員工牢固
樹立「安全第一」的思想,樹立「一切事故都可以預防」的安全理念,充分認識保證安全生產
的重要性,發生事故的危害性,並把安全教育培訓同思想教育、技術教育、崗位專業培訓相結
合,把提高安全意識和自我防護能力同提高技術業務能力相結合,提高安全教育培訓的針對性
和實用性,在工作中時刻關注安全,相互督促提醒,將保障安全生產轉化為個人的自覺行為。
4加強技術培訓,提高業務水平
首先,企業可在企業內部選拔一批有事業心和責任感、技術過硬的員工或資深的專業人員
擔任培訓員,並為他們提供各種機會提高自身業務水平和技術水平,如參加崗位培訓、集中培
訓、外出參觀交流學習等,然後再充分發揮以點帶面的積極效應,在公司內部營造出一種你追
我趕、互相幫助、互相學習的氛圍,從而有效地提高員工的整體素質,最大限度地減少安全工
作中存在的違章行為。其次,在實際工作中,應結合施工現場的實際情況進行事故預想和反事
故演習,開展形式多樣的安全技術培訓,讓員工熟練掌握各種安全規程、技術業務知識、事故
應急預案及各種事故的應急處理辦法,在事故發生時做到沉著冷靜、快速反應、最大限度地保
證設備及人身安全,並以最快速度恢復電網的正常運行。
『叄』 怎麼寫建築識圖及電力線路施工圖識圖培訓的通知
建築識圖能力是從事建築技術工作的必備技能。從事建築技術工作需要掌握如回下技能:
1、對答圖紙的識圖能力。對於剪力牆結構、框架結構、磚混結構三大類型的圖紙熟練識圖是基本功。結構識圖的核心是對結構圖集的掌握。11G10國標圖集和地區結構圖集，是結構識圖的基礎。
2、熟悉施工流程和工作內容。對施工流程和工作內容的熟悉，是建築工程施工管理的基礎。
3、熟練掌握建築工程測量放線的技能。
4、熟練掌握建築工程鋼筋下料的技能。
5、已完工程量的計量和結算。
6、對工程質量、進度、造價的控制能力。
7、建築工程施工手冊是必備工具書。
『肆』 佛山或廣州哪裡有建築電氣設計或電力設計方面，培訓的機構
找工程師啊，很多設計院的工程師都炒更的，專門找些廉價勞動力去幫他們畫圖，他們再修改。半年就可以上手了，幾乎自己做。三年左右自己做些簡單的沒問題。。
『伍』 求人社部發[2009]9號文件
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法 中華人民共和國人事部令 第9 號 《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經人事部部務會審議通過，現予發布，自公布之日起施行。 人事部部長 尹蔚民 二〇〇八年二月十五日 機關事業單位工作人員 帶薪年休假實施辦法 第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。 第二條 《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。 工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。 第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。 第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。 第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。 第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。 機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。 第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。 機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。 第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： （一）因個人原因不休年休假的； （二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。 第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。 縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。 第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。 對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付；屬於其他事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。 第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。 第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。 按照國家規定經批准執行機關、事業單位工資收入分配製度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。 第十四條 本辦法自發布之日起施行。