安全培訓審核思路

1. 內審員怎麼考

內審員能力要求：應從內審員具有的個人素質、最低學歷、培訓、工作和審核經歷及能力方面綜合考慮。

1、個人素質：一位合格的內審員應具備的素質是「思路開闊、成熟，具有很強的判斷和分析能力，堅韌，能夠客觀地觀察情況，全面地理解復雜的形勢及各部門在整個組織中的作用。

2、最低學歷：由於組織屬於特殊並且使風險較大的行業，一般要求為本專業中專以上學歷。

3、資格要求：應對所審核的專業熟悉，經內審員培訓合格。

4、工作和審核經歷：本專業工作經歷不少於3年，審核組長應有三次審核經歷。

5、審核能力：一位合格的內審員至少應具備兩方面的能力，即具體的工作能力及某些基本能力。

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職責分類

1、體系專員職責

負責維護公司質量管理體系，確保公司質量管理體系的有效運作；根據公司識別的過程編制年度質量管理體系內審計劃並實施；協助第二方、第三方審核員進行現場審核評價；針對各審核中發現的不符合項的整改效果進行驗證。

2、質量管理體系審核內審員職責

負責對本部門體系運行情況進行監督，協助體系專員按計劃實施體系內審，編制質量管理體系審核檢查表並記錄審核結果報給體系專員；

3、製造過程審核內審員職責

負責編制製造過程審核計劃及製造過程審核檢查表，按計劃實施製造過程審核，並對審核中發現的不符合項的整改效果進行驗證；

4、產品審核內審員職責

參考資料：網路-內審員

2. 人力資源培訓有哪幾種方式

在很多大小型企業當中，不少人力資源培訓師都是需要具備相關的資質證件才能夠上崗工作。也有不少企業當中都會有專門的人力資源配培訓機構，負責企業員工的招聘和績效審核工作，不斷提高企業員工的工作能力，人力資源配培訓和開發，還有現代企業管理等。那麼，您知道人力資源配培訓有哪些方法嗎？我們在進行人力資源培訓的時候該注意什麼呢？

您會發現人力資源配培訓內容還是比較多的，主要包括了企業人力資源的培訓與開發，還有員工的績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理。其中，對於我們國家的勞動法，相關請假的基礎知識和實務技能，能夠提供整個員工的理論水平、專業素質和能力技巧，大大增加其工作效率。

那麼，到底人力資源配培訓有哪些方法呢？我們在進行參加人力資源培訓的時候，您可以根據自身的實際情況來選擇適合自己的人力資源配培訓方法。面對市場上眾多的人力資源培訓機構，您可以選擇大型正規專業的人力資源培訓機構，選擇實力規模雄厚，擁有先進的管理經驗和風險把控能力，包括了專業的人力資源培訓講師，根據企業情況，制定具體培訓計劃，對企業相關人員進行培訓。

另外，在人力資源培訓的過程當中，可以由企業的人力資源部培訓主管，高級管理人員進行企業員工的相關培訓，您還可以外聘講師培訓，培訓針對性更強，這種培訓專業性、技術性強，需要企業實施時進行轉化。

3. 簡述對油漆車間的質量、環境和職業健康安全管理體系結合審核思路和審核方法

建議採用過程方法的思路來審核，具體如下：
質量管理體系:
通過與被審核方內溝通 確定其職責權容限分別是什麼？負責的活動步驟是什麼？有哪些文件支持？每個步驟活動的目的/目標是什麼？輸入、輸出是什麼？如何對過程進行監視和測量？過程的目標值是什麼？實際的績效情況怎麼樣？與目標是否產生了偏離？如何進行的原因分析？如何制定的措施？措施的有效性如何？
環境和職業健康安全：
通過與被審核方溝通 確定其職責許可權分別是什麼？負責的活動步驟是什麼？每個步驟的環境因素和危險源因素分別有哪些？如何識別、評價的？採取的降低風險措施分別是什麼？運行過程中是如何控制的？確定的環境和職業健康安全的目標是什麼？目標監測結果如何？偏離的原因分析與措施分別是什麼？

4. 健康管理師怎麼考

健康管理師這個證書可能從事飲食或者說是一些食療的機構用得上吧，我有同學也去考過，回但本人對次不感答冒。
查了一下，網上對於健康管理師的定義是這樣的健康管理師是從事個體和群體從營養和心理兩方面健康進行的檢測分析評估以及健康咨詢指導和危險，因素干預等工作的專業人員。健康管理師共有五個等級分別為健康管理15級健康管理師四級三級二級和一級。
健康管理師的報考申報程序是一道道健康時指定的報名機構報名，二在線報名填寫一些資料，然後提交身份證的正反面的影印本，然後學歷證書工作年限證明各一張然後交四張兩寸大小的白底免冠證件照。
第三步是辦理報名，預交費，然後相關部門會發放教材及電子試題，然後就可以准備申請准考證和試卷了，40參加理論考試能力專業能力考核五試考核每科達到60分以上就可以獲得。健康管理師證書相對來說還是比較簡單，人性化的。