❶ 職業健康安全培訓包括哪些內容
企業職業健康安全教育的主要培訓內容
一、全體人員職業健康基本知識培訓的主要內容
國家和地方政府有關職業健康法律、法規、標准;
2.公司職業健康規章制度;
3.職業健康安全管理基礎及專業技術知識;
4.本公司和本車間(裝置)生產特點、無聊特性、主要危險危害因素;
5.安全操作規程和安全注意事項;
6.安全、衛生、環保、消防設施和防護器材及勞動防護用品的使用知識;
7.典型事故案例、預防事故及事故應急處理措施;
8.衛生保健、自救、互救和職業病預防常識。
二、新入廠員工三級職業健康教育培訓內容
國家和地方政府有關職業健康法律、法規、標准;
2.本公司職業健康規章制度;
3.職業健康專業技術知識及本車間職業健康管理制度;
4.本公司生產特點、物料特性、主要危險危害因素;
5.本車間生產概況,本崗位(裝置)生產流程及職業健康注意事項,本崗位(工種)安全操作規程;
6.職業健康設施和防護器材及勞動防護用品的使用知識;
7.典型事故案例、預防事故及事故應急處理措施;
8.衛生保健、自救、互救和職業病預防常識。
新入廠員工必須經過三級職業健康安全管理培訓並考核合格,方可分配工作。凡考核不合格者須重新進行培訓考核。
三、各級管理負責人和職業健康專業管理人員的職業衛生培訓內容
企業管理負責人應該統一參加上級部門組織的職業健康管理知識的培訓,經考試合格後取得相應的資質。
各級管理人員培訓的內容包括:
職業衛生法律法規知識;
2.職業衛生管理知識;
3.職業危害防護基本知識;
4.職業危害事故等。
四、特種作業人員的職業健康培訓內容
按國家經貿委《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》執行。
五、外來人員的職業健康主要培訓內容
國家和地方有關職業健康法律、法規和本公司有關職業健康制度、規定及安全注意事項;
2.本公司和與施工作業有關的單位(裝置、部位)的生產特徵、物料特性、主要危險危害因素,易發生泄漏、跑冒、著火、爆炸、中毒的部位及防範措施;生產裝置消防報警設施和防護、救護設施的擺放位置及使用方法;
3.針對施工區域特性和施工特點提出的施工安全衛生要求;
4.施工中必須遵守的職業健康規定;
5.典型事故案例、事故應急處理措施。
六、違章違紀人員、嚴重違章人員
應培訓的內容應重新進行職業健康安全教育,並加強職業危害事故的培訓,經考試合格後重新取得上崗資質。
拓展資料:
國家安全生產監督管理總局令第30號,《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》已於2010年4月26日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過,現予以公布,自2010年7月1日起施行。1999年7月12日原國家經濟貿易委員會發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》同時廢止。
參考鏈接:特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法
❷ 職業安全與職業衛生的區別
職業安全:是以防止職工在職業活動過程中發生各種傷亡事故為目的的工作領域及法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。主要研究的是如何防止職工在職業活動中的意外事故的發生。
職業衛生:是以職工的健康在職業活動過程中免受職業危害因素侵害為目的的工作領域和法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。主要研究的是如何防止職工在職業活動中職業病的發生。
職業安全的范圍大,包含職業衛生這塊。
差別在於:安全注重預防,針對機器、作業環境的改善,力求設備更先進,更完善,在客觀條件上減少人員傷害。
職業衛生是注重個人防護,在主觀上減少員工傷害,同時也包括工傷急救、工傷申請、傷殘鑒定等後續處理,也包括崗前、崗中、崗後特殊體檢,確保從事某一工作的員工健康。安全和衛生是緊密聯系的,安全如果做不好,後續的衛生就吃力了。比如,安全不好,經常發生工傷,那麼做衛生這塊的人會忙死的,急救送醫、工傷申請、申請鑒定。
職業衛生
職業衛生研究的是人類從事各種職業勞動過程中的衛生問題,它以職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的,其中包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。只有創造合理的勞動工作條件,才能使所有從事勞動的人員在體格、精神、社會適應等方面都保持健康。只有防止職業病和與職業有關的疾病,才能降低病傷缺勤,提高勞動生產率。因此,職業衛生實際上是指對各種工作中的職業病危害因素所致損害或疾病的預防,屬預防醫學的范疇。
職業健康
職業健康是研究並預防因工作導致的疾病,防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。
定義有很多種,最權威的是1950年由國際勞工組織組織和世界衛生組織的聯合職業委員會給出的定義:職業健康應以促進並維持個行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的;並防止職工的健康受工作環境影響
;保護職工不受健康危害因素傷害;並將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。
❸ 職業安全和職業健康應該怎麼重視
第一,嚴格按照法律法規接受有關部門的指導和監督;第二,加強培訓宣傳教育,做好安全和職業病宣傳;第三,通過開展各種活動做好預防工作。
❹ 如何開展職業健康培訓
四、職業健康教育培訓
1、編制要點
明確職業健康教育培訓制度目的、依據。
確定職業健康教育培訓工作的負責部門、責任人。
明確職業健康教育培訓內容。
明確職業健康教育培訓人員范圍、教育培訓時間、全年教育培訓累計時間。
明確職業健康教育培訓不合格人員再培訓要求。
確定職業健康教育培訓檔案的內容及保存備檔期限。
2、範例
職業健康宣傳教育培訓制度
為提高員工的自我保護意識和能力,根據《職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定,結合本單位實際,組織對員工進行職業健康法規、知識、操作規程、職業危害防護設備和個人使用的職業危害防護用品的正確使用、維護的培訓,特製定本制度。
一、人事培訓部門會同職業健康管理部門對員工進行上崗前職業健康培訓和在崗期的定期職業健康培訓,宣傳普及職業健康知識,督促員工遵守職業病防治法律、法規和操作規程,指導員工正確使用預防職業病防護設備和個人使用的職業防護用品。
二、人事培訓部門會同職業健康管理部門應根據法律規范等的要求、企業實際情況及崗位需要,定期識別安全宣傳教育培訓需求,制定、實施安全宣傳教育培訓計劃,提供相應的資源保證。
應做好安全教育培訓記錄,建立安全教育培訓檔案,實施分級管理,並對培訓效果進行評估和改進。
三、職業健康宣傳
1、企業利用公示欄、黑板報(牆報)、廠報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業健康宣傳。
2、部門車間要利用班前班後會、安全報閱讀、現場崗位職業危害講解以及職業危害標志牌標識、公告欄等進行職業健康宣傳。
四、職業健康教育培訓
(一)培訓內容
1、職業健康法律、法規與標准;
2、職業健康基本知識;
3、職業健康管理制度和操作規程;
4、正確使用、維護職業危害防護設備和個人使用的防護用品;
5、發生事故時的應急救援措施、基本技能等;
6、職業危害事故案例。
(二) 培訓的對象及方式
1、單位主要負責人和職業健康管理人員的安全教育培訓
參加經安監部門認定的培訓機構進行培訓,並持證上崗。根據證件有效時間,到期進行復訓。
2、入廠新工人安全教育培訓
凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員,由人事部門通知安全部門,並由安全部門組織進行企業、車間、班組三級安全生產教育,經考試合格後,方准上崗工作,成績歸檔存查。
1)企業教育培訓由安全管理部門負責組織進行培訓,教育內容:
(1)黨和政府關於職業健康的方針、政策、法令,《安全生產法》、《職業病防治法》、《作業場所健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》、《勞動防護用品監督管理規定》等。
(2)企業安全生產奮斗目標、管理組織、實施措施及生產工藝基本情況。
(3)綜合安全知識,企業主要危險區域和典型事故分析及防範措施。
(4)企業的各種職業健康管理制度和安全技術總則。
(5)企業存在的職業危害因素防治知識
2)車間級安全教育由車間安全組或兼職安全員負責組織進行培訓,教育內容:
(1)本車間安全生產組織及生產工藝流程。
(2)本車間的安全技術規程、職業健康操作規程,安全制度與規定。
(3)本車間的主要職業危害因素和典型事故的經驗教訓以及防範措施。
3)班組教育由班組長或指定專人負責進行培訓,主要內容:
(1)本班組生產組織及生產工藝流程。
(2)本班組作業中的危害因素和應急防範措施。
(3)本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規定。
(4)本班組主要設備性能及安全規程以及主要環節的危害防範注意事項。
(5)本班組崗位職業健康操作規程和職業危害防治措施規定。
(6)制訂實施師徒合同,包學、包會、保安全。
3、調換新崗位和採用新工藝人員的教育培訓
凡調換新崗位人員和採用新設備、新工藝的崗位人員,要重新進行職業健康教育培訓,經考試合格後,方准上崗作業。
1)企業安全管理部門負責組織進行職業健康教育培訓,內容按「入廠新工人安全教育培訓」要求執行。
2)採用新設備、新工藝的崗位人員,必須由專業技術人員進行專門的安全和職業健康教育培訓技術培訓學習,考試合格後,方可上崗作業。
3)告知崗位工人,新設備、新設備存在的危害因素以及防範措施。
4、一般員工安全教育培訓
1)由企業每年對基層領導幹部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業健康知識安全教育培訓,並考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名冊。
2)為了不斷提高員工安全意識和防治職業危害意識,增強安全責任感。企業每年必須對在員工人進行不少於二十小時的安全教育培訓,要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。
3)一般「三違」人員由車間進行安全教育培訓,時間不少於一天;嚴重「三違」人員由企業職業健康管理部門進行安全教育培訓,時間不少於一周,並將「三違」人員安全教育培訓情況存檔。
4)培訓方式:定期教育與不定期教育相結合,採用課堂教學、觀看錄像、現場教育、參加上級組織的培訓、邀請專家等形式;
五、培訓時間:按照國家安監總局的《生產經營單位安全培訓規定》執行。
六、建立員工培訓教育檔案資料:
1、三級安全教育卡;
2、員工的安全試卷;
3、相關培訓證書的復印件;
4、其他有關資料。
七、企業主要負責人和財務部門應保證職業健康宣傳教育培訓費用的落實。
❺ 職業健康安全培訓包括哪些內容
1、思想教育
思想教育包括思想認識教育和勞動紀律教育。思想認識教育主要是通過職業健康安全政策、法規方面的教育,提高各級領導和廣大職工的政策水平,正確理解職業健康安全方針,嚴肅認真地執行職業健康安全法規,做到不違章指揮,不違章作業。
勞動紀律教育主要是使管理人員和職工懂得嚴格遵守勞動紀律對實現安全生產的重要性,提高遵守勞動紀律的自覺性,保障安全生產。
2、職業健康安全技術知識教育
職業健康安全技術知識教育包括生產技術知識、基本職業健康安全技術知識和專業職業健康安全技術知識。
生產技術知識是指企業的基本生產概況、生產技術過程、作業方法或工藝流程、產品的結構性能,所使用的各種機具設備的性能和知識,以及裝配、包裝、運輸、檢驗等知識。
基本職業健康安全技術知識是指企業內特別危險的設備和區域及其安全防護的基本知識和注意事項;有關電器設備的基本安全知識;有毒、有害的作業防護;一般消防規則;個人防護用品的正確使用,以及傷亡事故的報告辦法等。
專業職業健康安全技術知識是指某一特殊工種的職工必須具備的專業職業健康安全技術知識,包括鍋爐、壓力容器、電氣、焊接、起重機械、防爆、防塵、防毒、瓦斯檢驗、機動車輛駕駛等專業的安全技術及工業衛生技術知識。
3、典型事故教育
典型事故教育是結合本企業或外企業的事故教訓進行教育,通過典型事故教育可以使各級領導和職工看到違章行為、違章指揮給人民生命和國家財產造成的損失,提高安全意識,從事故中吸取教訓,防止類似事故發生。
(5)職業病和職業健康安全培訓擴展閱讀:
安全培訓教育計劃安全生產教育,是經濟發展的一個重要條件,是企業現代化管理的重要內容之一,生產經營單位的安全生產教育工作是貫徹單位的方針,目標,實現安全生產、文明生產,提高員工安全意識和安全素質,防止不安全行為,減少人為失誤的重要途徑。
安全生產教育制度作為加強安全生產管理,進行事故預防的重要而且有效的手段,其重要性首先在於提高本單位管理者及員工做好安全生產管理工作的責任感和自覺性。
幫助其正確認識和學習職業安全健康法律、法規,基本知識;其次是能夠普及和提高員工的安全技術知識,增強安全操作技能,懂得自己在安全生產中的地位和作用。
隨著現代科學技術的不斷發展,新技術、新材料、新工藝廣泛應用,特別是隨著我國政治經濟體制改革的逐步深入,新的勞動組織形式不斷出現,給社會帶來了知識結構、技術結構、管理結構等方面的深刻變化,對安全勞動教育體系和培訓也提出了新的要求。
重視和加強安全勞動保護教育有著十分深遠的意義,隨著社會在不斷前進,企業在發展,安全生產管理更要上一層台階。
❻ 職業健康培訓包含哪些內容
職業健康培訓包括以下內容:
1、職業健康法律法規知識的培訓
2、健康安全方針、目標的培訓
3、健康安全管理文件的培訓
4中暑、消防、中毒、意外事故的緊急預案知識培訓,
5、安全操作安全生產事項培訓
❼ 職業健康安全教育培訓方案
直接聯系你所在地區的 科教中心 或者與自己企業掛鉤的醫院。
科教中心是有開展 健康教育、安全教育、職業病預防等方面的公益課程,也就是免費的。
與自己公司掛口的醫院,大一點的醫院,一般都有相關的講座的,所以可以邀請他們的醫生到企業授課。
如果你是醫院/或者要對外培訓的,建議到網路文庫搜索一下。
❽ 職業健康和安全
ASM 經常討論有關職業健康和人身安全的問題,然而,有關事故和職業病的可靠數據或官方統計一般難以獲得。
根據世界勞工組織的調查,在小規模的開礦和加工過程中有5種主要健康風險:
■暴露在粉塵中 (硅肺病)。
■長期接觸水銀和其他化學品。
■受到噪音和震動的影響。
■通風不良的影響 (高溫、潮濕、缺少氧氣)。
■過度勞動的影響,工作空間狹小,缺少合適的設備。
在小規模采礦中最經常提到的5種事故原因是:塌方,沉陷;通風不良;濫用爆炸物;缺乏知識和培訓;違規;設備陳舊,設備維護不到位。
惡劣的工作環境 (缺少安全保障設施,不安全的操作)提醒人們發生在小規模采礦的事故比發生在正規的中型、大型礦的事故更值得注意。但事實上人們不太重視這類事情(尤其是那些非產煤的小礦)。小規模采礦的本性 (自我僱傭,機械化程度低,生產力低下)意味著與事故相關的一些風險的影響范圍比正規的中型或大型礦要小。然而,有時發生在小型煤礦的事故卻更嚴重 (瓦斯和粉塵爆炸)。
對於那些自我僱傭的手工礦礦工,所依賴的安全設施幾乎僅僅是他們自己的良心。小規模采礦區的擁有者僱傭的手工采礦工人,通常使用他們自帶的安全保障設備 (如果有的話)。甚至一些基本的安全設備如頭盔、安全靴、手套、防塵面具對大多數礦主來說都是一筆很大的投資。
小礦缺乏職業健康和安全的原因可以總結如下:
■多數的小型礦運轉在破產邊緣,所得收入只能維持它的擁有者和工人的日常生計。即使是最基本的安全措施對他們來說也是相當大的投入 (現金或其他形式),礦主不太可能把錢花在那些不會產生收入的地方。
■沒有經過改進,那些為中型、大型礦制定的安全規章一般不適用於小型礦。誇張的安全需求會使礦主們感到沮喪,會使他們忽略所有的安全建議,並把其當作 「烏托邦」。
■安全需求的實施通常被權威機構當作事故當事人認定並申請相應制裁的工具。害怕制裁是瞞報事故或疾病的主要原因,這是進步過程中的一個障礙。
■缺乏對危險的了解,尤其是慢性職業疾病的危險 (粉塵、震動、瓦斯、汞、氰化物等)。這通常源於缺乏教育和培訓。需要根據礦工群體的社會、文化、道德等特性設計教育和培訓計劃。
■在沒有實現相應的安全措施的情況下加快機械化的進程。完全按照操作說明進行操作設備,安全和健康風險是很低的,機械化需要正確的應用技術。有些行為使風險急劇增加,如:爆破、風動鑽孔、在煤礦里應用電氣化設備、在礦井的更深處進行機械化運輸。
教育、培訓、示範和監督是所有改善小礦職業安全和健康計劃的關鍵因素。
必須使礦工、礦主或礦區所有者認識到事故的防範和改善職業健康狀況是有價值的目標。就眼前來說,提高安全性和保障健康會開銷很大,就中長期來看,這樣的投入可以產生收益。