『壹』 音樂培訓學校聘請老師簽訂的合同屬於什麼合同
音樂培訓學校屬於私有企業
屬於勞動合同
『貳』 在校大學生與某教育機構簽訂了一份合同——教師勞動合同，聘用3個月
只要是雙方真實意思的表現，是具有法律效應的。如果勞動者沒有資質，是可以認定無效的。
『叄』 簽了培訓機構教師聘用合同可以反悔嗎
不可以，簽訂協議，辦完手續就已經開始有法律效益。
『肆』 7我與教育培訓機構簽訂了兼職教師聘用協議，但是還沒有開始工作，現，在有事不能做了，協議上也沒有寫要
問：7我與教育培訓機構簽訂了兼職教師聘用協議，但是還沒有開始工作，現，在有事不能做了，協議上也沒有寫要交違約金，如果違約會怎麼樣
答：君同法律在線咨詢為您解答
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
根據我國《勞動合同法》及原勞動部的勞動關系指導意見，勞動合同的成立要件有幾個，如企業條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
上述幾項是勞動合同的必備條款，即只要具備了上述條款，無論其名稱是否是勞動合同，企業與勞動者也構成勞動關系，適用勞動法律。同時，因勞動合同本身是由企業提供的文本，勞動者只有簽與不簽的表示，而不可能完全平等。所以在勞動關系中，適用於普通合同的顯失公正顯然不適用於勞動合同，尤其企業單位無權提出合同顯失公正。
『伍』 在培訓機構當老師簽訂勞動合同需要擔保人嗎競業避止要求合理嗎
員工和單位簽訂勞動合同是不需要擔保人的，如果有競業需要，單位是需要和員工進行協商簽訂的。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。