⑴ 頂正餐飲培訓是騙子嗎
應該不是，可以去看一下！
⑵ 那些餐飲培訓快速班怎麼樣
一般快速班都是針對興趣愛好或是又一定基礎得人去加強技術得，或是想針對某個模塊美食學習的，如果你是想當個大廚在餐飲裡面長久發展的話，建議還是選擇學習一兩年的培訓班，快速班不適合那些想以後當行政主廚 廚師長類的人群學習的。
⑶ 想開餐飲到哪裡學習
餐飲業近年來很受歡迎，很多投資者都選擇去經營一個餐飲項目，但在開店之前，往往會思考學餐飲學什麼好呢，做餐飲去哪學技術？這一問題的回答對於投資者日後餐飲生意較為重要，下面就為投資者介紹有關餐飲學習的相關事宜，希望對投資者更好的進行餐飲業的經營會有所幫助。
一、可以到實體店進行餐飲項目的學習
投資者如果想要經營一家餐飲店，首先要選擇好經營的具體項目是什麼，對於餐飲項目的學習，投資者可以選擇到實體店進行學習，在實體店進行學習有著一定的優勢，首先，投資者到實體店進行學習，可以嘗到他們做出來的滋味，這樣比較容易判斷,他們的技術是否值得學習，而且，去實體店學習，能學習積累到開店經營的一些經驗和方法。能學習到如何接待顧客，如何和顧客交流。同時，也可以更加詳細的了解到開店操作的過程以及一些細節問題。
二、可以選擇到培訓學校進行餐飲項目的學習
對於廣大的投資者來說，到相關的培訓學校去學習餐飲項目是較為便利的，而且，相關的培訓學校對於投資者餐飲項目的培訓會更加具體，詳細，這樣對於日後投資者開店也有巨大的幫助。培訓學校的技術項目，都是從全國各地精選引進的，基本上都能做到市場中上水平，滿足大多數顧客的需求。到培訓學校學習，能學習到 的配方,規范的操作方法和程序。這也是很吸引投資者到培訓機構去學習的重要原因之一。
三、到培訓機構學習有一定的優勢
想要進行餐飲項目的學習，有很多的方法，每一種方法都有著自己特殊的優勢，到培訓機構進行學習就有著一定的優勢，較為重要的一點是，有師傅們的手把手教學，師傅們都有豐富的教學培訓經驗，培訓學校有一整套的教學方法和訣竅，更加懂得，要怎樣教才能讓學員聽明白，要怎樣教才能讓學員學習明白，要先教什麼，才能讓學員學習掌握得更好。因此，到培訓機構學習，對於投資者來說較為重要。
四、可以到加盟總部進行學習
投資者去經營餐飲店，一般情況下，可以選擇較好的加盟品牌進行加盟，或者，投資者可以自己進行開店，如果投資選擇進行品牌加盟，那麼加盟總部會為投資者，提供一系列開店培訓，加盟總部提供的培訓對於投資者有著較大的幫助，當然，一個較好的餐飲品牌，也會有助於投資者餐飲業的經營。投資者可以根據自己的情況進行合理的分析。
以上這些方面就是對投資者在哪裡學習餐飲技術作出的回答，總而言之，不管投資者在哪裡學習，只要認真努力的學習，就一定會
⑷ 餐飲培訓學校靠譜嗎，有誰在學校學過
建議您可以到正規學校系統全面的學習技術：
1. 學習技術可以先從自己的興趣愛好來考慮，畢竟這與讀書是有區別的，學了技術一定程度上決定著今後你的工作類別，如果你有一門技術，那就往度擅長的哪方面去發展，這樣上手快，相對應的工資也會好一點點。當然，如果你沒有特別明顯的技術或者回長處，那就先培養技術。
2.首先，考慮好自己的愛好，喜歡做什麼類型的工作，那份工作需要什麼技能，然後去學習，去培養。
3.考慮今後幾年或者5年的發展趨勢，往熱門行業或者新行業去試探，熱門行業和新行業在未來幾年都會有人才短缺的現象。
4.實地考察，對學校的實訓設備，實訓情況，教學內容，校園環境各方面答做一個詳細的了解後再進行選擇。
⑸ 學廚師需要多久可以學會
學廚師是很不錯的，現在隨著人們生活品質百的提高，外出就餐的頻率也越來越多了，所現在餐飲業的發展很是迅速，廚師這個行業現在的需求量是很大的。
廚師還是很有優勢的：
1、學廚師 熱門行業、高薪職業、永不失業。作為人們的需求，它不是新興產業，不會被淘汰。只有菜品的舉一反三，不會存在產品的更新換代。
2、學廚師 發展好，提升空間大。廚度師長、行政總廚等都是目前緊缺的人才，也是學廚師一直努力的目標，高薪緊缺的職位，只有在餐飲界才會出現，廚師永遠都是專你的首選。
3、 學廚師 投入小，回報大。不論你出身在哪裡，不論你貧窮富貴，只要你肯努力，不屬用投資上百萬，你就可以擁有自己的事業。
4、學廚師 花費時間少，就業成才快。易學、易懂、起點為零。從基礎開始，不用你懂電路圖，也不需要你會編程，只要動手去做，課程都能學會。
5、 餐飲業的飛速發展，訂單式培養，不用再去人才濟濟的雙選會，你就可以成為高薪人士。
⑹ 哪裡有學校培訓餐飲
學校的培訓，餐飲的話，新東方學校是一個比較只是文明的一個學校，這里溫它的口碑和實力都是行業內比較強
⑺ 學餐飲技術培訓
學習餐飲技術一定要選，正規的大的培訓學校。不要去小的學校學習，出來工作不好找沒有保障。一定要選正規學校。
⑻ 一般餐飲培訓哪些
1、加強領班級以上管理人員的巡視力度
領班以上的管理者都要擔負起一定的責任，不僅要管理好自己還要管理好員工。所有管理者在營業時間內，必須按規定在餐廳進行值班，並對員工進行現場督導，關鍵時刻能出現在關鍵崗位，應對關鍵的事態，對不符合酒店要求的行為，要及時告知員工，並當場對其進行示範、糾正。
2、按時召開例會，對日常工作進行及時的總結
管理中難免會出現問題，作為一個管理者應該善於總結問題解決問題。為了能夠使日常工作中出現的問題得到及時的解決，同時對員工的工作情況進行及時的了解，總結當天早餐服務中存在的不足，並對相關問題進行分析、探討，以便在今後的服務中杜絕類似情況的發生，使部門服務質量更上一層樓。
3、採用理論結合實際的方式進行培訓
一般來說，培訓工作主要以理論為基礎，也可配合實際操作進行。這樣的培訓方式一方面使員工可以更加容易接受、理解培訓中所涉及到的服務常識和技能，一方面也使講解人員的授課內容更加簡明、直觀。
4、組織員工進行交互培訓，開發員工潛力
培訓的時候採取員工對員工的交互培訓，以便激發員工的潛能。管理者僅在內容不全面或出現偏差時進行糾正與補充。這樣做既能夠達到培訓的效果，又能激發員工的動腦意識，使員工在平時工作中也能夠多思考、多觀察。
5、多與員工進行溝通
員工是否能按照指示完成工作在很大程度上決定了餐廳的工作成效和水平。為了能夠做到這一點，我們一方面要在員工中樹立較高的威信，另一方面更要增強與員工之間的溝通。只有知道員工的所思、所想，關心員工的心情、生活，才能使員工對管理者產生信任感。
⑼ 一般餐飲培訓哪些
一般餐飲業的培訓之後是一些基本禮儀以及一些常年的守時訓，還有一些衛生什麼的。
⑽ 哪裡有餐飲管理培訓班
可以來我們學校來學習，專業的餐飲酒店管理大師親自教學，畢業直接推薦工作，我們學校是為合作的星級酒店定向培養餐飲酒店管理綜合性人才的