濟南市軍官轉業培訓中心

❶ 濟南市軍轉幹部安置辦法和程序是什麼樣的

對符合進市直部門和市內四區（歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區）安置的軍轉幹部實行考試考核的安置辦法，分五個階段進行。
（一）量化賦分。由部隊幹部管理部門負責填報審核軍轉幹部量化賦分表，部隊轉業部門和地方軍轉安置部門依照其檔案記載進行復核。量化賦分主要包括基本素質賦分、立功受獎賦分和懲戒賦分。標准如下：

1、基本素質賦分。軍齡賦分：每年計1分。職務賦分：技術6級、技術7級（高職），正團職，副團職，正營職，副營職，正連職，副連職，排職分別計
11 分、10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分。文職幹部和技術幹部參照上述計分標准進行，其中技術7級（中職）、8級對應正團職，技術9級對應
副團 職，依次類推。學歷賦分：參加國家認可的學歷教育，取得博士學位計5分；碩士學位（含研究生學歷）計4分；本科學歷計3分；大專學歷計2分；中專學
歷計1 分。學歷賦分只計最高一項。

2、立功受獎賦分。在部隊服役期間，獲大軍區以上榮譽稱號或戰時一等功的計30分；獲一等功或戰時二等功的計15分；獲二等功或戰時三等功的計5分；
獲 三等功的計1分。立功分數可累計計算，每個獎勵檔次立功記分次數不得超過2次。在執行全國性重大勤務、處置突發事件、搶險救災等特殊任務時立功可參照
戰時 立功賦分。獲國家科技進步一等獎的前3位人員分別計15分、10分、5分，獲國家科技進步二等獎和軍隊科技進步一等獎的前3位人員分別計5分、3
分、2 分，獲國家科技進步三等獎和軍隊科技進步二等獎的前3位人員分別計3分、2分、1分。因同一原因獲獎又被立功的，只按獲獎或立功最高分值記分1
次。從事飛 行、艦艇工作和邊遠、高原、沙漠、海島等特別艱苦地區服役滿3周年賦2分，之後每增加一年加0.5分；任領導職務滿3年的團職幹部計3分；任
領導職務滿3 年的營職幹部計2分。
3、懲戒賦分。受留黨察看或行政降職、降銜處分的減15分；受撤銷黨內職務或行政記大過處分的減10分；受行政記過處分的減8分；受黨內或行政嚴重警告處分的減5分；受黨內或行政警告處分的減2分。
（二）組織筆試。筆試重點測試軍轉幹部的綜合素質和能力。筆試范圍：馬克思主義哲學，中國特色社會主義理論體系，時事政治，法律（憲法、行政法），公文寫作與處理，計算機應用基礎知識。筆試不指定教材，採取閉卷考試的形式，時間180分鍾，滿分100分。

（三）選擇去向。軍轉幹部根據安置計劃和考試考核成績，分團職、營職（含技術10、11級）、連排職（含技術12、13、14級）和技術7、8、9級
4 個層次，按照從高分到低分的原則，依次選擇去向並現場公布。分數相同的，按照職務賦分、任職時間、入伍時間、立功賦分、學歷賦分、出生日期，依次確定
選擇 先後順序。選擇公安部門的，應符合人民警察有關錄用條件的要求。在部隊服役期間受過黨紀、政紀處分的，不能選擇進入公務員隊伍。未選擇去向的，由軍
轉安置 部門在剩餘計劃內指令性安置。對選擇到企業安置的軍轉幹部，可以不參加考試考核。隨調家屬與軍轉幹部同時接收、同時安置。

（四）定崗定位。軍轉幹部的工作崗位由各部門（單位）以工作需要為主，兼顧本人意願進行合理安排。未經本人同意，不得將軍轉幹部分配到企業或企業化經
營 的事業單位。任領導職務滿最低年限的團職幹部要安排相應領導職務或非領導職務。定崗定位情況應及時報市軍官轉業安置辦公室（以下簡稱市軍轉辦）備案。

（五）組織報到。報到時間由市軍轉辦根據工作進度統一確定。軍轉幹部需在規定時間內，持部隊開具的行政介紹信、供給關系介紹信和組織關系介紹信到接收
單 位的組織人事部門報到。報到時，接收單位有關人員需向軍轉幹部介紹本單位情況，並明確告知軍轉幹部定崗定位情況，經本人確認同意後，辦理相關手續。逾期未 報到者，其檔案應及時退回市軍轉辦，由部隊統一收回。

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二七中路西頭一個 ；閔子騫和解放路交叉口南邊路東一個 不知哪個是你要找的 可以去看下

❸ 想知道:濟南市 濟南軍官院在哪

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❹ 泰安市轉業軍官培訓中心怎麼樣

簡介：泰安市轉業軍官培訓中心隸屬泰安市人力資源和社會保障局。現有幹部職工版權26人。1988年建成開業以來，在各級領導的關心下，有了長足發展。 主要職責：負責全市轉業軍官培訓工作；自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；為全市人力資源和社會保障局提供服務工作。 單位類別：正縣
注冊資本：1174萬人民幣

❺ 樂山市轉業軍官培訓中心怎麼樣

簡介：樂山市轉業軍官培訓中心是樂山市人社局直屬單位。
注冊資本：30萬人民幣

❻ 請問從火車站到濟南市市中區六里山南路2-1號(濟南市軍轉幹部培訓中心)怎麼走，謝謝

公交線路：34路，全程約6.4公里

1、從濟南站步行約360米,到達火車站

2、乘坐34路,經過10站, 到達濟大路(中國平安)站

3、步行約600米,到達軍隊轉業幹部培訓中...

❼ 濟南市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、機要、檔案、安全、保密、督查、維護穩定、應急管理、後勤服務等工作；負責政府信息公開和市政府市民服務熱線辦公室轉辦事項的辦理工作；推進電子政務及信息化建設工作；負責相關人大代表建議、政協委員提案的辦理工作。
（二）政策法規處（掛行政審批辦公室牌子）起草相關地方性法規、規章草案；負責相關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢工作；負責行政審批事項的日常辦理工作；組織推動本部門行政審批制度改革和職能轉變相關工作。
（三）組織人事處負責局機關和直屬單位、市公務員局的組織人事管理、機構編制工作；組織指導本系統的教育培訓工作。
（四）發展規劃處擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查；負責全市人力資源和社會保障政策及中長期發展規劃的綜合調研工作；負責相關統計管理工作；負責局機關綜合性文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作。
（五）財務審計處編制部門預決算；負責局機關及直屬單位財務、國有資產監督管理工作；負責國際援貸款等項目資金管理工作。
（六）就業促進處（掛高校畢業生就業處牌子）擬訂就業規劃、年度計劃和有關政策並組織實施；擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；擬訂專項就業資金使用管理辦法；擬訂農民工工作規劃和政策並監督實施，維護農民工合法權益；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來我市就業管理政策。牽頭擬訂高校畢業生就業政策，指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業工作，編制非師范類大中專畢業生、畢業研究生的就業計劃並組織實施。
（七）人力資源市場管理處擬訂人力資源市場發展規劃和政策；負責全市人力資源市場的監督工作；擬訂人力資源服務機構管理制度；指導、監督人才（職業）中介機構的工作。
（八）市軍官轉業安置辦公室貫徹落實國家和省有關軍隊轉業幹部安置工作的政策、規定，擬訂全市軍隊轉業幹部安置辦法；編制全市軍隊轉業幹部的安置計劃並協調落實；負責協調軍隊轉業幹部隨遷隨調家屬子女的安置工作；負責協調、指導軍隊轉業幹部的培訓；指導自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作。
（九）職業能力建設處擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃、政策；擬訂高技能人才培養、選拔和激勵政策並組織實施；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施；指導全市技工學校教學管理和招生就業工作；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；擬訂全市機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的政策、辦法並監督實施；擬訂全市職業技能競賽辦法、規定並組織實施；監督管理職業技能考核鑒定機構和民辦職業培訓學校。
（十）專業技術人員管理處擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施；負責深化職稱制度改革工作；按照管理許可權，擬訂專業技術職務資格的申報、評審、考核認定、考試政策規定並組織實施；牽頭負責事業單位崗位設置方案的核准工作；擬訂事業單位專業技術人員競聘政策並組織實施；負責博士後科研工作站的管理服務工作；負責高層次專業技術人才規劃、選拔、培養和引進工作。
（十一）事業單位人事管理處指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理許可權，擬訂事業單位管理人員、工勤人員及機關工勤人員競聘政策並組織實施；參與事業單位崗位設置方案核准工作；擬訂事業單位工作人員考核、獎懲等政策並組織實施；擬訂全市事業單位公開招聘工作人員政策，組織實施市屬事業單位及指導縣（市）區事業單位公開招聘工作；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；擬訂事業單位工作人員調配政策並按規定承辦有關工作人員調配工作；負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作；承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作；承辦非教育系統公派留學工作。
（十二）勞動關系處擬訂勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范；擬訂全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施；完善企業職工離退休政策；擬訂最低工資標准並組織落實；指導勞動標准制定工作；健全協調勞動關系三方制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施；參與有關企業勞動模範推薦評選工作；負責編制城鎮退役士兵政策性安置計劃；負責辦理企業政策性人員的安置和調配工作。
（十三）工資福利處綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作。擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利意見並組織實施；貫徹落實機關、事業單位工作人員離退休政策；管理市屬事業單位工資總額；負責市直機關、事業單位工資統一發放的審核工作；會同有關部門擬訂貫徹落實機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定；參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
（十四）養老保險處擬訂全市機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策；擬訂基本養老保險費率和費基及養老保險費征繳政策；擬訂基本養老金領取條件、基本養老保險待遇項目和給付標准；擬訂基本養老保險費用社會統籌、個人賬戶管理政策；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施；負責企業職工退休審批工作的管理和監督檢查；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險基金管理政策、辦法和預測預警制度。
（十五）失業保險處
全市失業保險規劃、政策和標准；擬訂失業人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策；建立失業預測預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策。
（十六）醫療保險處擬訂全市醫療、生育保險的規劃和政策；擬訂基本醫療保險和生育保險的葯品目錄、診療項目、醫療服務設施的支付標准；擬訂定點醫療機構、零售葯店的資格標准、管理辦法及費用結算辦法，負責定點醫療機構、零售葯店的資格確認；擬訂補充醫療保險、大額醫療救助金的政策和管理辦法；負責市級公費醫療的政策擬訂、管理和監督檢查；負責全市醫療、生育保險政策落實情況的監督檢查；負責綜合管理新型農村合作醫療工作，建立和完善以大病統籌為主的新型農村合作醫療制度，監管全市新型農村合作醫療運行情況。
（十七）工傷保險處擬訂全市工傷保險規劃、政策；負責對工傷保險基金的收繳、支付、管理工作進行監督；指導工傷保險經辦機構確定工傷保險費率；完善工傷預防和工傷康復政策；擬訂勞動能力鑒定辦法並組織實施；組織擬訂定點工傷醫療機構、工傷康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；負責工傷認定工作；指導縣（市）區及企業的工傷保險工作。
（十八）農村社會保險處
擬訂全市農村養老保險規劃、政策和被征地農民社會保障政策並組織實施；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；指導縣（市）區制定新型農村社會養老保險實施方案；指導監督農村社會保險經辦機構的業務工作。
（十九）社會保險基金監督處負責編報全市社會保險基金預決算建議草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度並組織實施；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；監督社會保險經辦機構及社會保險基金使用單位執行社會保險政策情況；組織建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處基金管理的重大案件。
（二十）調解仲裁管理處擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁政策並組織實施；指導監督全市勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導勞動、人事爭議調解組織建設；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織協調處理勞動、人事爭議。
（二十一）勞動監察處（掛信訪處牌子）擬訂全市勞動保障監察制度並組織實施；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；監督檢查勞動保障法律法規的執行情況，依法行使勞動監督檢查及行政處罰權；指導全市勞動監察工作。負責接待、辦理相關群眾來信來訪和上級有關轉辦信訪件及信息的反饋；負責本系統社會穩定、應急管理和風險評估的組織協調管理工作；組織指導協調縣（市）區人力資源和社會保障信訪工作。
市外國專家局（副局級）擬訂全市引進國外智力政策和規劃並組織實施；擬訂留學回國人員來我市工作政策並指導實施；擬訂全市出國（境）培訓管理辦法、年度計劃並組織實施；擬訂外國專家來我市工作管理辦法並組織實施；負責引進國外智力項目及經費預算的管理，並對實施情況進行監督檢查；負責引智成果的評估、推廣和引智示範基地管理工作；負責有關出國（境）培訓工作的監督檢查；負責外國專家表彰獎勵工作；承辦外國專家來華工作許可、外國專家證及聘請外國專家單位資格認可的管理事項；綜合協調全市引進國外智力的貫徹實施，承辦國際交流與合作相關事項；組織協調與港澳台專家交流事宜；指導本市國際人才交流協會工作。

❽ 濟南市持軍人轉業證進公園免費嗎

現在很多公園是不收門票的，如果公園收門票，轉業證，退伍證不一定管用，具體的問題看看當地公園景區有什麼優惠政策，一般收費的公園景區對於殘疾證，70歲以上的老年人，現役軍人有免費的政策。

❾ 國務院軍轉辦轉業軍官培訓中心的負責人是辦公大樓在什麼地方

國務院沒有直接管理的軍轉幹部培訓中心，倒是北京、成都、武漢等很多地方都有類似的機構，不知你問的是哪裡