A. 《高級人力資源法務師》最近在哪裡有培訓班啊
北京市 2012年4月19日--2012年4月20日
杭州市 2012年6月07日--2012年6月10日
B. 常州人力資源管理師培訓哪家好
那你還不如考個人力資源管理專業的本科，再考個人力資源管理師三級，這些都可以在當地培訓機構報名輔導。挑個知名品牌的機構就行。
C. 人力資源法務咨詢師這個證怎麼考哪有可以報名
21世紀，誕生了一門代表著國際人力資源領域最新發展方向的新興學科——人力資源法務。隨之成為人力資源管理領域最熱門而誘人的職業之一。2008年統計局公布的未來「十大高薪職位」中，人力資源法務就以其較高的社會地位和收入，榜中有名。武漢大學人力資源法務研修班是全方位的人力資源法務課程，除了傳授知識技能外，對學員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養。通過學習，使學員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業素質，更好地完善人力資源工作，為企業在人力資源管理方面作出巨大貢獻，鑄就法務與人力資源雙向復合型人才。
武漢大學人力資源管理培訓中心是學校專門從事人力資源管理教學研究和培訓的機構，中心工作涉及人力資源法務研修班、人力資源管理師、高級人力資源總監碩士研修班、企業管理咨詢、職業教育和每月一次的人力資源總監沙龍等，與北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、美國哈佛大學等名校共同組建課程研發平台，組織最優化的教育培訓資源，在全國各地建設多家企業調研和教育培訓基地。中心現有專兼職教授30多人，博士20多人，自2000年以來，承辦各類論壇、研修班和培訓班近百場，為政府和企事業單位培養了大量的高級管理人才。2004經湖北省人力資源和社會保障廳備案開展人力資源師培訓，學員全國統一考試通過率一直居全省前列，現已成為湖北省最大、最權威的人力資源法務，人力資源師專業培訓機構。
一、課程簡介：
本課程旨在借鑒國際、國內最新的勞動法規的發展趨勢，並充分考慮其綜合性和復雜性，將法務思維引入人力資源管理中，創造性地開發出了人力資源監管體系建構、人力資源戰略和人力資源相關法規及風險控制技巧融為一體的課程。
通過本課程的學習，將相關法律法規融入到人力資源主要幾大模塊中的課程模式、應用經典案例分析法規條例、學員實際企業問題現場討論、講師多年人力資源工作經驗的總結，諸多的課程特色受到廣大學員的認可並真正做到人力資源法務知識的活學活用。
二、招生對象：
各企事業單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發部）總監/經理及相關工作專業人員
企業中高層管理人員、項目經理、技術部門主管，並希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識
各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員
致力於從事人力資源法務的人員、法務主管、人力資源法務專員
三、課程師資：
課程師資由中心主任，武漢大學博士生導師，湖北省人力資源學會會長關培蘭教授牽頭，以武漢大學及全國重點高校人力資源法務講師為主，配合知名企業人力資源總監和企業高管。
四、課程安排：
1、課程設置：
模塊一：員工招聘入職、跳槽和辭退管理 模塊二：規章制度、工時、休假和加班管理
最新勞動用工政策解讀及應對措施
員工招聘及入職管理的風險控制
跳槽管理
員工辭退技巧
員工流動機理管理
風險控制 員工手冊等規章制度的制定要求與技巧
企業規章制度的法律效力和適用范圍
考勤、休假與加班制度的制定原則注意事項
特殊工時制度的法律規定及適用條件
如何合法、合理地安排員工加班和休假
醫療期的法律界定及醫療期與病假的管理
模塊三：勞動合同及勞動關系管理 模塊四：員工各項社會保障的法規政策及操作實務
勞動合同、協議的制定及合同管理的風險控制
勞務派遣的新規定、新變化
勞務派遣用工的退回機制與法律風險控制
人事外包與勞務派遣等不同模式的選擇
如何有效利用勞務派遣規避用工風險
其他特殊勞動關系的規范管理與風險控制 社會保險的構成和住房公積金
社會養老保險和醫療保險的管理
工傷、生育、失業保險待遇及管理要點
社會保險基數調整，基數的構成和計算
住房公積金的計算、繳納的各項日常管理和公積金貸款的申辦
社保新政策解讀及社會保險法前瞻
模塊五：專業績效和薪酬的勞動法適用 模塊六：勞動爭議處理技巧及發展趨勢
績效考核體系及激勵機制的建立
薪酬福利制度的設計、制定及優化管理
績效和薪酬管理中的法律風險風險控制
各項工資、獎金、休假加班的計算和、個稅計算
如何有效控制人力資源成本 勞動爭議的預防和處理技巧
勞動爭議熱點、難點、疑點問題透析
《勞動爭議調解仲裁法》的新規定及其與現行規定的主要區別
最新勞動爭議仲裁與訴訟案例評析
工傷爭議處理案例
2、上課地點：武漢大學
D. 常州人力資源培訓報名有哪些什麼時候報名
目前人力資源管理師考試分為一級/二級/三級/四級。據了解，2019年下半年江蘇人力資源管理師報名時間9月2日9:00-9月23日16:00，更多內容請及時關注江蘇省職業技能鑒定服務網或233網校人力資源管理師網站。
E. 新街口人力資源法務師培訓哪裡好
力資源管理師指獲家職業資格證書事力資源規劃、招聘與配置、培訓與發、績效管理、薪酬福利管理、勞關系管理、力資源務等工作管理員力資源管理師共設四等級別：四級企業力資源管理師（家職業資格級）、三級企業力資源管理師（家職業資格高級）、二級企業力資源管理師（家職業資格技師）、級企業力資源管理師（家職業資格高級技師） 力資源管理師根據同等級設同考試科目三級四級考試科目理論知識技能操作級二級考試科目理論知識、技能操作論文答辯主要考察考職業道德基本知識、力資源管理基礎知識行業相關律識每半半各舉行 隨著社發展力資源管理重要性越越認識力資源業者要求具備更專業知識選擇培訓機構要機構做充調查解我公司已經職業教育十七經驗條件親自
F. 常州哪裡有人力資源管理師四級培訓通過率很高的機構
我在南大街上元教育學習過，感覺還不錯，課程挺多的，應該有人力資源管理師四級培訓的，你可以去哪問問。
G. 無錫哪裡有人力資源法務師的培訓，權威點的機構
這個證書含金量不是很大，沒有企業人力資源管理師國家統考的高，建議你去新區上元教育看下，在百仕達大廈的6樓628
H. 《人力資源法務師》證書的含金量和權威性
《 人力資源法務師》專業能力證書，表明持有者已經通過中國職工教育和從業培訓協會聯合有關機構組織的相關課程培訓及考核，具備相關的專業知識和專業技能，根據《職業教育法》的相關規定，該證書是對勞動者崗前培訓、在職培訓、能力提升培訓、繼續教育和創業培訓的證明，可以作為學員從業的憑證，是從業人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。全國通用、官方網站查詢、終身有效！
《國際注冊人力資源法務師職業資格》ACI證書獲得全球157個WTO成員國政府認可，全球通用，被稱為二十一世紀的「求職綠卡」。ACI是獲得國家人社部認證認可的國際認證機構，人社部職業技能鑒定中心OSTA網站曾對ACI進行機構公示。ACI證書得到各省級人社廳、教委和各國內行業協會的認可。獲得ACI證書的學員可申請獲得美國聯邦政府公證，證明ACI證書的國際權威性。在提高求職幾率的同時，獲得ACI證書的學員在申請美國移民、簽證時可享受加分政策優惠。
I. 常州哪裡有人力資源管理師培訓機構，本人中專學歷能考幾級
報考條件：
1、中級—四級（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
2、高級—三級（具備以下條件之一者）
（1）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。（2）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（3）取得全日制大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證明。
（4）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（5）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（6）具有碩士研究生及以上學歷證明。
3、技師—二級（具備以下條件之一者）
（1）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（2）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（4）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
可以咨詢上元許老師【網路搜索】
J. 常州人力資源法務咨詢師在哪裡報名
報考人力資源法務咨詢師所需要滿足的條件
中級 (1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上; (2)獲得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。 (3)具有碩士研究生及以上學歷證書。
高級 (1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上;
(2)獲得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
(3)具有碩士研究生及以上學歷證書工作1年。
培訓費用：全國統一收費，中級2800元、高級3800元 人力資源法務師中級+560元送人力資源管理師3級(包括培訓費、教材費、鑒定費) 人力資源法務師高級+760元送人力資源管理師2級(包括培訓費、教材費、鑒定費) 報名時請備齊身份證、學歷證書復印件各一份，4張2寸藍底照片，相關工作證明一份。