培訓機構分紅

⑴ 合夥開輔導班利潤如何分配

自己想好規則，簽訂合同。

補習班老師收入肯定是基本工資+課時費的。

⑵ 如下教育培訓機構是否值得入股投資值得的話，入股10%需出資多少

24%要你出資中途入股，你要想他們兩年已經有40萬儲金了，你也有近10萬在裡面，其專實你就20萬入股。屬不過當時他們每人2萬創辦的，經過兩年現在要你20萬有點高，而且你也是要加入教學的，可以跟他們談判出資20萬左右行情。10%股份的話10萬元。

⑶ 教育培訓機構一般如何與老師們分利潤

培訓機構常見教師薪資組成：底薪+課酬+獎金+保險+福利

底薪

【方式一】

無責任底薪

【方式二】

包課時底薪

【方式三】

保護期底薪：在某個階段給予一定的底薪，階段過去後會作出調整（比如取消底薪等），主要是為了保障教師在剛入職狀態時的收入

【方式四】

無底薪：不是看錯了，確實有機構即使全職教師也是沒有任何底薪的，因為教師的所有收入都來自於上課，發出去底薪越多，其實就意味著上課部分拿到的越少，對課多的老師來說就是相對的不公平。但底薪對員工是一個保障。所以是否有底薪的問題就要根據情況而定了。

課酬

【方式一】

固定課酬：課酬完全按照定值發放，不論班級實際情況，每節課就是固定課酬。

【方式二】

固定分層：課酬不是按照定值，而是按照收入的百分比給予。

【方式三】

可變課酬：根據具體帶班情況課酬在發生變化，比如當班級人數在15人以內時課酬是多少錢，每多1個人課酬多多少錢等。

獎金

獎金部分的類型很多，常見的班級就是獎勵續班和滿班，個性化就是獎勵結轉或續費。

保險

【方式一】

無保險：這個其實是不對的，但是確實很多機構用非全日制勞動合同的形式不給教師上保險

【方式二】

有保險

【方式三】
根據條件上保險：根據教師實際帶課量定數據，當達到某值時給上保險。

當然，還有其他很多變化，比如直接跟老師分班級總收入等，以上只是簡單舉例，希望對你有幫助

⑷ 我在一個培訓班，老闆說想讓我入股，佔10%的虛擬股。盈利分紅，虧損融資，承擔責任，我不知道要不要入

我在一個培訓機來構就職，老闆說源想讓你入股，佔10%股分。盈利分紅，虧損融資，共擔風險責任，你擔心該機構開設文化科，但是沒有辦學許可證，那就是違法違規經營，後期一旦被發現，很有可能要停業整頓、被罰款，入股也要承擔風險責任，風險很大、幾率很高，那就不要再糾結，不入才對。打工仔一般都承擔不了這么大的風險。

⑸ 開的合夥培訓班分紅問題

那要看你們的投資總額到底是多少的了、、10w 100w 分配是不一樣的。

其實開培訓班主要靠的是宣傳和口碑，人際關系只是跑跑證啊什麼的。這裡面又

牽扯到錢了，他沒錢誰給他辦事？

其實樓主完全可以自己搞定，有錢就好辦事，不行可以找朋友搭搭線，人際關系

反正早晚要去搞的。不一定要靠別人 那你想過沒他走了你怎麼辦？

再說分紅。熱過按你這么說。我覺得你完全可以拿60~65%。不行就不要合作了。（擺明在坑你）

出了這么多錢，倒是便宜他了。他成公司老大了。如果你可以忍受的話，那也沒

什麼好說了。

⑹ 合夥開培訓班如何分配利潤

合夥開培訓班，如何分配利潤，不論你們三個人是啥關系，都應該在事前協商好利潤分配方案。現在你們有了利潤，不論怎樣分配，只要三個人都同意就好。

⑺ 跟朋友合夥開培訓機構股權和分紅怎麼分最合理

合作之前定立「章程」，怎麼分紅，承擔風險，怎樣退股，工商局備案1份。。。。

⑻ 培訓行業應該怎麼做賬及分紅

借；利潤分配
貸；應付利潤

借：應付利潤
貸；銀行存款
應交稅費-應交個人所得稅（股息紅利所得）

例如：
按照各股東的持股比例分紅，具體從30000元中拿出多少錢來分，由董事會或股東會決定,形成一個董事會或股東會決議：
分配時：
借：利潤分配——未分配利潤
貸：應付利潤（或應付股利）——xx股東

實際付分配款給股東時：
借：應付利潤（或應付股利）——xx股東
貸：銀行存款

利潤分配的款，是稅後利潤，已交完各項稅（含企業所得稅），所有公司不需再繳稅。但若各股東自己公司的所得稅稅率比你公司的稅率高，需補交差額所得稅.

⑼ 我准備新投資個培訓班，怎麼給投資人分紅。

這就要看他們的錢到底是借給你還是投資入股了，比如借給你他們可以隨時索取專，如果是入股，屬還得需要你把投資需謹慎或許有風險，只有他們有了擔當風險的思想准備，你才能放開手腳大膽的去干，同時也掃除了你的後顧之憂。

⑽ 培訓機構現金分紅分了一百多萬沒有向稅務機關報務算偷稅嗎

理論上是算偷漏稅的。但很多人收到的是現金，分紅機構又不是通過對公賬戶發放的，並且沒有通過個稅稅務申報系統申報，所以一般很難查出。一般情況，培訓機構如果是公帳發出，他有代扣代繳的義務。個人觀點，僅供參考。