Ⅰ 沒有簽勞動合同，需要賠培訓費么
1用人單位不抄與勞動者簽訂書面的勞動合同違反《勞動合同法》第82條，你可以主張讓用人單位賠償你工資的雙倍。
2社保應該從你們建立事實勞動關系的當月給你繳納，用人單位不給你買保險，你可以主張補交，或現金賠償。
3用人單位雖然支付了你的培訓費，但是你有和單位另外簽訂《服務期限協議》嗎？如果有，那麼你確實需要賠償剩餘（還沒有履行服務期限）賠償金。如果你和用人單位沒有簽《服務期限協議》憑什麼要你賠償。
4當發生勞動爭議時，你的第一反應應該是收集證據。然後到你們當地的勞動人事爭議醫院申請仲裁。
Ⅱ 在培訓機構報名，無合同，無收據，要求退費
不同意，現在淘寶買個9塊9的貨還能7天無理由退貨呢。
建議直接投訴到315，或者當地教育部門。
Ⅲ 培訓班合同沒簽發票沒給，我錢先轉過去了，現在不想學了，可以退款嗎能全額拿回來嗎急！
沒有合同，沒抄有發票，只是轉錢的話，能不能要回來就要看你的談判能力了，我感覺能要回來，因為對方沒有什麼有力的證明，而你有轉賬記錄，他們做生意的很講究「文件」的。但你不要來硬，因為他們肯定經歷過無數次這種事，而你是第一次，應變比你強，但是也不能太軟，那樣人家肯定不把你當回事，看你的反應能力了
Ⅳ 在輔導機構工作沒有簽訂合同,想辭職自己辦輔導班需要承擔法律責任嗎
在輔導機構沒有簽訂合同，你可以向老闆進行辭職，辭職後就可以辦輔導班了，而且是不需要承擔法律責任的。如果不辭職不違法，但會惹來很多的麻煩。
Ⅳ 培訓機構未簽合同 現想退費問題
成都田晨希律師為您解答:你多少歲了？若是未成年人則可以依據未經監護人同意為由主張，合同為效力待定合同，要求培訓機構退款。.
Ⅵ 我在一個培訓機構上班。沒有簽合同
如果你是沒簽合同的話，超過1個月沒簽合同的話。作為用人單位就需要賠償你超時版工資。
超時工資就權是指在用人單位聘用你的一個月之內沒有與你簽訂用工合同的話，之後的工作日都是雙薪，直到他們和你簽訂用工合同之前，都是雙薪。你可以先打電話咨詢勞動仲裁機構，尋求他們的幫助，還有，樓下的說的錄音是不具有法律效應的，因為中國的法律規定私自採集的證據是沒有法律效應的，所以你就算錄音了也不會有很大的作用。
Ⅶ 學生在外面上培訓班交了培訓費,但是沒有簽合同,培訓費可以退回嗎
勞動法中規定，在招聘中，公司是不能扣押求職者的任何證件和收取任何費用的內；同時，售票容員培訓屬於崗位技能培訓，是此工作必須的，一般情況下公司都不會收取這個費用，所以，招聘收取培訓費用一般不可靠，代表該公司不夠正規。當然，也有特殊情況的，但是，如果在招聘中就要求你繳納現金作為培訓費用的，千萬不要相信，有可能是騙錢的，如果一定要繳納培訓費用，你又想做這份工作，你可以要求其在你進公司後的工資中扣除，如果該公司不答應，就是騙錢的。
補充：
勞動合同法原文：第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
Ⅷ 培訓交了學費沒簽合同可以退嗎
應該可以退。你們沒有簽訂合同，你不去培訓，雙方也沒余形成事實上的合同關系，那麼版你交的錢在權培訓學校角度看就是不當得利。《民法通則》第92條規定：沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。所以，需要退還學費。
Ⅸ 因無合同辭職需要賠償培訓費嗎
一碼歸一碼，不簽合同你可以隨時解除勞動關系。但是如果有關於培訓費賠償的相關條款，那麼你還是要賠的，記住，培訓費一定要有書面的約定，才可以主張
Ⅹ 在沒有簽合同的違法的培訓班拿了一筆錢離開，怎麼解決問題比較好，算違法嗎
即使教育咨詢機構開設培訓班違法，也應由相關機構查處，而不是你可以任意截留學版費的理由。權
所以，應盡快將錢還回去，否則，一旦該公司較真，完全可以以侵佔為由，向公安機關報案，你就可能需要承擔相應的刑事責任了。