培訓外包機構評比量表

① 培訓機構的老師為什麼都喜歡讓學員去外包公司

培訓機構老師讓學員去外包公司有以下幾方面原因：
1、外包公司項目類型多、任務重，可以較大程度鍛煉學員實戰能力
2、或與外包公司簽訂有就業合作協議
但外包公司的劣勢也很明顯
一方面，剛開始去的學員，只能做基礎工作，一段時間內很難接觸具體項目
另一方面，外包公司工資給的一般都較低，壓榨嚴重
從學員的角度講，如果前期想好好鍛煉能力，如果甲方能有機會，還是去甲方

② 培訓外包有沒有比較知名的公司

非凡動力教育機構專業從事企業培訓外包服務12年

③ 急！在寫論文，想知道目前國內有多少家公司在做培訓外包，其中有沒有專門做人力資源管理人員培訓外包的

任仕達就是一家世界500強獵頭公司，在亞太地區乃至全球都很有名氣。他們的領先的專業領域：財務與金融、化工、快速消費品、IT、生物醫葯、製造業、服務業、高新技術等。希望能幫到您。

④ 培訓學JAVA還是學測試選擇正規培訓還是去一些外包公司培訓

培訓的話還是去正規的培訓公司啦,外包公司上去就給你整個項目開始搞,那怎麼玩,培訓公司雖然坑了一點，但還是能學到東西的,然後了也就是領你入門,以後還是靠自己啦,學什麼的話就看自己的興趣了

⑤ 培訓外包的挑選培訓服務商的標准

挑選培訓服務商的標准
1、考查培訓服務商的名聲及經驗
取得相應證明人名單，對培訓服務商的聲譽和經驗指數進行全面的調查，以確定是否與其進行合作。通過對培訓服務商的信譽及經驗的調查，來證明它有能力在企業確定的時間表內提供企業所需要的培訓。
2、獲取相關的信息、數據
考查該服務商的專業及業務活動水平的情況，如：該服務商是否對本企業的項目計劃書要求做出了正確和簡潔的回復?他是否提供了不相關的信息? 要求服務商提供能說明其長期以來持續、有效益和有效率的業績的文件。
3、確認財務穩定性
要求服務商提供信用證明，以了解該服務商在財務上是否穩定。如果所選擇的培訓服務商面臨破產的危險，那麼企業也會因此而蒙受動盪與混亂的考驗，組織者不得不再經歷一次提供項目計劃書要求的過程，這對於公司來說是一項巨大的損失。
4、核實培訓服務商的人員招聘與培訓的能力
核實該培訓服務商是否擁有一個招聘和培訓自己雇員的系統，因為在長期培訓活動的過程中，服務商不可避免會出現人員變化，因此擁有該系統可以保證其能快速補充新人。
5、具備共享價值觀
要求培訓服務商理解本企業的價值觀和文化並進行描述。在進行培訓活動時須按照企業的價值觀方式實施培訓計劃。
隨著企業的成長，新的角色和新的培訓需求會不斷涌現出來，對此企業不但要制定長期戰略規劃，還要根據該規劃去評價這些培訓活動，使每個合作夥伴都想要千方百計地努力發展這種合作關系，使之達成互惠互助的目的。

⑥ 企業內訓、培訓外包業務流程是怎樣的

你是要做企業內訓還是培訓外包啊？我推薦你去南昌大學創業與就業培訓學院咨詢一下。他們的企業內訓培訓效果蠻好的，我們公司跟他們合作過。培訓前會就企業的現狀、需要達到的培訓目標和我們需要培訓的人員做一個了解，然後再制定方案、實施培訓，完了後有後期跟蹤，服務很周到、全面。培訓外包的話，我們沒有做，但是過去咨詢的時候有聊到，他們和很多學校也有合作關系，生源很廣泛，可以為企業招聘、培訓、輸送人才，一條龍服務啊，值得考慮合作。可以去網站或者電話咨詢一下！

⑦ 培訓外包合同怎麼寫啊 誰知道啊 謝謝了

甲方 （單位）______________________________ 乙方 （個人）______________________________
簽訂日期__________年___月___日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本z合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為__________期限合同。

本合同生效日期__________年___月___日，終止日期__________年___月___日，其中試用期__________。

二、工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠於職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標准工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行__________工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標准。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。

第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_____元，其中試用期間工資為_____元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於____元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照__________執行。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內的職工；

5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、由於甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的；

4、解除勞動合同後，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在 期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在 年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

__________________________________________________________________________________________

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規章制度____________________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人（簽章） 法定代表人（簽章）

或委託代理人 或委託代理人

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關（蓋章） 鑒證員（蓋章）

鑒證時間： 年 月 日

本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為__________年___月___日， 續訂合同終止日期為__________年___月___日。

甲方（蓋章） 乙方（簽章）

法定代表人（簽章） 法定代表人（簽章）

或委託代理人 或委託代理人

__________ 年___月___日

本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為__________年___月___日， 續訂合同終止日期為__________年___月___日。

甲方（蓋章） 乙方（簽章）

法定代表人（簽章） 法定代表人（簽章）

或委託代理人 或委託代理人

__________年___月___日

⑧ 測試培訓機構基本說包就業也就是推薦 其實還是看個人的能力嗎

一般來說包就業，就是在你學習即將結束或者已經結束的時候給你推薦回一些面試答機會，至於是不是能留下，還要看個人的能力。當然了，如果把你薪水的心理期望值降低到了極限，每個人都是能就業的。總體來說，各大培訓機構都有一些業務單位，比如其中一些外包公司，人員流動性較大，需要經常性的補充人員，對人員的要求也各不相同，比較容易「推薦」進去。
不知道說誰明白沒有？

⑨ 國內有哪些知名企業培訓企業 公司執行力太低，老總要求各部門相關職務的人都需要培訓，准備把培訓外包

各培訓公司都有各自的專長，最好找相關信息時要把這個了解清楚一下，哪些課程是版哪個公司做得比較擅權長的，這樣培訓效果才能達到上佳。
先說幾個吧，具體的你還要自己去深入了解一下：
時代光華：公開課程做得比較好，人氣比較旺
北大縱橫：咨詢案更勝一籌，比較權威
濤濤國際：培訓師培訓是王牌課程，銷售、人資、通識等領域也有主力課程
影 響 力：高層管理課程為主打，效果還不錯，確實有「影響力」
……
總之，還要看你自己的選擇，根據它們的專長來分配吧，會更合理一些。