山東鴻聖拓展培訓中心

⑴ 山東最好的拓展棗庄鴻聖拓展培訓企業內訓省內擁有使幾家基地

山東鴻聖拓展培訓中心 是一家集管理培訓、專業咨詢和拓展訓練、沙盤演練、教練技術等體驗式培訓為一體的綜合性智力服務機構。多年來公司致力於為企業管理者改善經營理念，完善知識結構，激發智力潛能，拓展企業國際化經營戰略提供有力的知識與信息保障；致力於提高和培養黨政機關、企事業單位人員的領導力、執行力以及團隊凝聚力等各方面能力；為企業的成長與變革提供實效性的管理解決方案，為企業從成功走向卓越創造一個新起點。

目前擁有泰安泰山、濟寧曲阜石門山、曲阜鳳凰山、棗庄抱犢崮、聊城溫泉、菏澤鄆城、臨沂天上王城、臨沂蒙山、日照海濱、濟南靈岩寺、青島黃島等十餘個專業拓展訓練培訓場所。中心擁有專業培訓講師二十多名，更有國內培訓聯盟上百名講師的師資支持。幾年來已為山東數百家、企業，幾萬人次提供了各類體驗式培訓服務，是目前山東省規模最大的專業體驗式培訓培訓機構。
培訓目的：
1 進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力、
2 樹立相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識、
3 改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍、
4 改進組織內部的溝通與信息交流、
5 增強思考問題和解決問題的能力、
6 使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能、
7 認識自身潛能，增強自信心，重塑自我、
8 克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力、
9 調試身心狀態，更加樂觀的面對工作與生活的挑戰。
培訓優勢：
在培訓方式上，以自然環境為背景的拓展團隊訓練和室內情景模擬的人本教練技術訓練是目前國內體驗式培訓的主流。這兩種培訓都是以體驗的方式進行，但側重面卻不同。拓展團隊訓練激發團隊精神，促進交流與溝通，提高團隊凝聚力和戰鬥力，應該說主要側重於團隊建設方面；而人本教練技術訓練則側重於人的改變，培訓宗旨是"對人不對事"，以人為目標，深挖學員內心深處的思想根源，在人本教練技術訓練中，"人"是教練技術關注的焦點，只有把"人"的問題解決掉後，才能從根本上解決"事"的問題，因為從教練技術的角度看來，任何事情的發生都是由人所決定的，人是產生事情問題的根源，只有把"人"的問題解決後，才能把"事"處理好。鴻聖培訓將把拓展訓練和教練技術相結合來進行。
在訓練風格上，拓展團隊訓練注重正面的引導和激勵，通過營造團隊氛圍改善學員心態，活躍團隊氛圍，同時授之一些團隊建設方面的技能，使學員在愉悅的戶外環境下接受團隊建設的洗禮。

鴻聖——服務宗旨：助力企業開啟新思維、定製新戰略、創造新價值；

鴻聖——國內大型團隊活動策劃的的拓荒者和領航者；

鴻聖——國內培訓師培訓與資質認證的先行者和倡導者；

鴻聖——核心理念：誠信高效，追求卓越，以提升客戶價值為目標；贊同1| 評論

⑵ 在山東參加一次拓展訓練得多少錢大約25個人。

得綜合考慮的。費用包括培訓費、訓練基地使用費、餐飲費、住宿費、車輛費等版等，你最好和當地的培訓權公司先聯系咨詢下，他們一般都會根據你的具體需求做相應的培訓方案和報價，你可以比較一下選擇適合你們需要的培訓公司合作

⑶ 淄博正規的拓展訓練基地

領翔拓展培訓中心就不錯！
自1998年起，「領翔」與世界公園定向組織（PWT）合作版在中國推廣定向賽事，並相權繼在淄博、濟南、北京、上海開業，把以體驗式培訓為載體的一系列「團隊整合培訓」和獨特理念引入國內，並一直致力於創新精神和企業文化之間的融合，為促進中國企業的發展、推動企業文化和社會文化共同發展貢獻自己的力量。

⑷ 山東拓展培訓哪家最有實力最專業

山東鴻聖拓展訓練培訓中心是山東省內專業從事拓展訓練、沙盤演練、電影教學、教練回技術等體驗答式培訓的專業管理培訓。目前擁有泰安泰山拓展訓練培訓場地、濟寧曲阜石門山拓展訓練培訓場地、濟寧曲阜九仙山拓展訓練培訓場地、棗庄拓展訓練培訓場地、聊城溫泉拓展訓練培訓場地、菏澤鄆城拓展訓練培訓場地、臨沂知春湖拓展訓練培訓場地、臨沂天上王城拓展訓練培訓場地、臨沂蒙山拓展訓練培訓場地、濟南仲宮拓展訓練培訓場地、日照海濱拓展訓練培訓場地等十餘個專業拓展訓練培訓場所。總部在濟南。培訓場地分別坐落於山東各地歷史文化旅遊名勝景區、自然景觀名勝景區、溫泉旅遊度假景區和海濱景區。擁有專業培訓講師二十多名。更有山東培訓聯盟上百名講師的師資支持。幾年來已為數百家、企業，幾萬人次提供了各類體驗式培訓服務，是目前山東省規模最大的專業體驗式培訓培訓場地。

⑸ 山東最好的拓展訓練公司

山東錦程拓展為濟南市，青島市，淄博市，棗庄市，東營市，煙台市，濰坊市，濟寧市，泰安市，威海市，日照市，萊蕪市，臨沂市，德州市，聊城市，濱州市，菏澤市提供戶外拓展培訓、野外拓展訓練；針對企業新員工訓練、高效團隊訓練、精英骨幹訓練、熱血軍魂青年訓練、領袖精英訓練、青少年素質訓練、體驗式培訓、體驗式旅遊、場地拓展訓練、高空拓展訓練、野外拓展訓練、水上拓展訓練、室內拓展、專業進行拓展訓練，拓展培訓，體驗式培訓，團隊訓練、野外生存訓練，員工培訓，室內外培訓課程、真人CS、潛能開發、獨特拓展培訓課程,量身為您定製和實施拓展培訓解決方案！ ????以體驗、分享為教學形式的拓展訓練的出現，打破了傳統的培訓模式，它並不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環境，讓你直接參與整個教學過程。
吸收了國外先進的經驗，在參與、訓練中通過設計富有挑戰性與思想性的戶外活動，培養人們積極的生活態度與團隊合作精神。
教官充分調動學員的積極性，投入到每個項目中，讓學員體驗，面對各種不同的環境及挑戰，學習解決問題。
通過看、聽、行動、體驗、分享交流與總結相結合的「立體式」培訓，以小組討論；角色的模仿；團體互動、腦力激盪等方式讓學員切身的感受、體會、領悟。
????做拓展訓練就選錦程拓展！！錦程拓展—國內最具影響力的體驗式培訓專家！

⑹ 山東拓展訓練 濟南拓展培訓 南部山區拓展基地哪家好

南山戶外運動拓展月亮灣基地,位於濟南市南部旅遊區柳埠鎮,東望西臨,是一家集拓展培訓、CS真人槍戰、會議、餐飲、住宿、娛樂等項目於一體的綜合培訓機構。可挑戰高空斷橋、天梯、畢業牆等項目。

⑺ 菏澤有拓展訓練嗎

戶外團隊拓展訓練分為場地拓展和純野外拓展

• 場地拓展是拓展訓練的初級階段,它面對的是已知,已確定的風險,是一種靜態的心理突破訓練,

• 而戶外拓展訓練是指在野外的環境中進行.它面對的是未知的,不確定的風險,相對更具有挑戰性和刺激性.對團隊合作精神的要求非常高,使團隊成員深刻認識到,每個人的成長離不開團隊,每個人的成功都需要團隊的鼓勵與支持。

拓展訓練對團隊建設的好處

• 拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全情投入才能獲得最大價值。

• 體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。

• 挑戰自我：拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理素質的考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越「心理極限」。

• 自我教育：培訓師只會在訓練前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。

• 高峰體驗：在克服困難，順利完成訓練項目要求以後，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。

總結來說，通過拓展訓練，企業參訓者在如下方面會有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力;啟發想像力與創造力，提高解決問題的能力;認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系，學會關心他人，更為融洽地與群體合作。

菏澤哪家拓展公司好——當然是黃河部落。

菏澤黃河部落是菏澤地區最大的戶外拓展基地，擁有數十名專業團建、戶外拓展、野外生存教練，黃河部落位於牡丹區李村鎮郝寨村黃河岸邊，風景秀麗，景色優美。在團隊團建、戶外拓展的過程中領略到大自然的美。

黃河部落擁有專業的戶外拓展設備：高空跨板、高空速降、玻璃棧道、網紅橋、真人CS、攀岩、畢業牆、障礙道等。



目前已經與黃河部落合作單位涵蓋了菏澤、鄄城、鄆城、濟寧、濮陽等地的企事業單位，是團隊團建、戶外拓展、戶外旅行的不二之選。

⑻ 山東拓展訓練

在山來東中部地區，交通發達風景源優美的拓展訓練培訓基地有哪些？

要屬山東泰安這里有世界非物質文化遺產五嶽獨尊，泰山空氣清晰歷史文化濃厚，交通更是便利有國道104，高鐵。

泰安有知名的三角洲教育拓展訓練營原200師駐地。

⑼ 菏澤拓展訓練培訓哪家好

⑽ 山東戶外拓展訓練營哪裡好

拓展培訓誕生於二戰 中國的拓展培訓 起源於95年 截止2017年目前就二十二年的發展時間
目前從業人員主要是 70與80後和90後，80後為主力軍。90後目前從業人大多還在學習期，能夠獨擋一面還是少數。所以要選擇 做拓展培訓 很多企業的負責人和HR幾乎沒有什麼概念，就是尋找什麼樣的公司，要麼找人推薦要麼網路，我想選擇一個好的拓展公司應該具備必要條件和充分條件
先說一下必要條件
剛才說了這是一個年輕的行業，所以選擇拓展公司最好選擇當地創辦時間最早的公司，因為這樣的公司還能活著說明有自己的一定優勢，無論是教練資源還是項目資源還是訓練場地資源都比較豐富。一般如果該公司業務不太繁忙基本可以使受訓者達到理想的訓練效果，這樣公司有相對全面的培訓體系，和場地與安全基礎
其次 拓展教練 最好能夠老中青 一起為你們做培訓 老（基本很難看到70後，主要是80後主力軍，和部分90後，後起之秀） 目前拓展教練 如果拓展培訓做出品質最好找8年以上教練（年齡控制28—35歲）這個時期的教練一般經驗豐富 精力也旺盛。當然個別年輕教練也能獨擋一年 有些年輕教練 3-5年的從業經驗 但是已經非常優秀了 還需要檫亮眼睛尋找。
再次就是這些教練最好是全職教練 ，目前行業中大多都是兼職教練，不是說不好，術業有專攻，「一個專職醫生和一個兼職醫生你選哪一個？」其次如果一個教練都不懂的忠誠於自己的企業，那還帶談什麼忠誠呢？此觀點僅供參考 很多兼職教練看到這句話估計要罵人。
以上為必要條件

充分條件：
1，看看這些年這家公司整體價格變化幅度大不大？如果幅度非常大，或者價格非常低建議不要找這樣公司，我們都知道各行各業都有打價格戰的，但是唯獨培訓行業不能打價格戰，培訓是奢侈品，如果培訓結束企業的發展與效益得到了大發展，這樣的培訓應該是無價的。所以價格戰的公司首先不是做培訓，其次找的教練也只是給你們做了流程，幾乎看不到什麼品質。這一點建議和首選單位簽署兩個協議 一個是常規協議一個是以結果為導向的寫協議 比如訓後 效果評估 達到多少分或者一個季度公司效益增加都少後付多少錢，前者是最能達成共識的，也就是用結果也評判現在的價格！而不是用價格來左右培訓過程。
2、根據不同公司和不同的受訓對象一般有資歷的教練和公司都會有不同的策略
所以要想培訓出效果 還是需要為你們的學員 量身定做 方案 這樣方案價格一般比較貴 ！其次執行該公司的 標准課程 也就是說 有些訓練課程 執行了很多遍的不需要 過多修改 只要做就能出效果 價格也是定好的，不用過多去談低價
3、關於訓練的項目 不一定要非常新穎 就像吃面條 無非吃的就是面 只是佐料不一樣 也就是 拓展應該與結果作為導向 同時要求 老項目應該有適當的新規則 就想軍訓無論參加多少次 都要有四面轉法選擇做拓展項目 不要一味的尋找新刺激 ，關鍵是 規則能為你們的團隊做多少調整 以及調整的目的是什麼！

好了以上建議供參考！