Ⅰ 重慶永輝超市總部電話
我是酉陽永輝促銷員，超市無理罰款開除，廠家經過20多天解決沒用工作沒了找相關部門咨詢說沒勞動合同關系，這個法制社會怎樣才能討回公道
Ⅱ 重慶大坪永輝超市4樓平安銀行是正規的嗎
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Ⅲ 關於重慶永輝待遇問題。我是應屆畢業大學生。在網上看見很多關於永輝超市的負面報道。請問是真的嗎工資
你好樓主，我是永輝1933培訓組福建大區第二期的應屆大學生培訓生，已經工作2年，關於這塊工資問題，每個人對自己職業道路訴求不一樣，理解和接受業也不一樣。因為我並不知道樓主是准備從那一塊地方進入永輝系統，比如集團的1933培訓組還是門店的人事面試，進入的是後勤系統還是門店營運系統，這幾者有本質區別。我就以自己1933培訓組成員，門店營運部門基層幹部來談談自己的入職經歷，與樓主分享下。目前來講，福建大區大學培訓生的薪資待遇是這樣的，實習工資是2000，實習3個月2200，6個月定崗從副課級別開始2600元。定崗之後，你就屬於門店管轄范圍，算是真正走上職業道路，到時候你是生是死都與培訓組無關，是榮華富貴，平步青雲，還是舉步維艱，黯然退出，都是自己面對，培訓組前期只負責引導融入企業，培養企業文化，以及基礎的技能培訓。
對於前期實習工資來說，以我見過的校園招聘會，各個公司開出的實習工資價碼對比，永輝的2000的實習工資確實是屬於「高薪」的，一般公司實習期要麼沒錢，要麼1500.所以，在畢業後前半年，永輝2600的工資還算可以的。永輝也很無恥，在校園招聘的時候說工資是2600，其實那是半年後的事了。
但是真正比較坑人的是永輝的晉升和加薪制度。對外宣傳是3個月就可晉升一次，其實在課長級別的，即使是大學生從1933培訓組出來的（儲備幹部，頭頂光環），最快也是半年寫一次晉升報告，然後是門店店長、管理部領導面試，面試通過要等一個月才生效，一次只給你加300元，這樣來回一次加薪最少9個月，如果中間要是不幸被某個領導卡了一下，一等就要等3個月，這樣下來，加薪晉升一次基本就是1年而且才加300元了。我進永輝2年，到現在工資才2900元，而且我算是混的還可以的，領導還比較關注的。這是整體的，我再跟你說說詳細的，永輝實行的低底薪避稅策略，我一個課長的2900工資，但是其實底薪只有1200，其他七七八八加起來才到2900，這樣的後果是，我們的公積金很低，我現在一個月才交60元，你說夠幹嘛？
永輝低工資的表現是從1年後你與其他身邊的同學對比會發現，人家都4000了，你可能還是3000，而且別人單單年底的獎金可能是你一年所攢的錢，而永輝年底的獎金差不多與自己工資一樣吧。永輝唯一的好處的有食堂，一頓只要2元錢，這樣吃飯可以省一點，但是，食堂的飯菜，你懂的。
說完工資再跟你聊聊你說的努不努力工作，哥在這邊只想跟你說幾句總結：年輕人多勤快點才有出息（座右銘）。做得好，不如跟對人（親身經歷）。忠誠比能力更重要（好多領導對我說的）。永輝的工資，確實太低了（實話）。
天下所有的公司都是一樣的，不存在永輝特別黑特別坑，哪個公司沒有負面新聞？不要太單純的覺得那家公司特別好特別為雇員著想，其實每一家公司都從剝削員工開始，才能逐步走上強大的道路。我們不是正義審判者，說實話，永輝幾萬人的上市公司，不會因為我們的加入或者退出而產生一點波浪，你只要覺得永輝能給你帶來你所想要的就行了，比如工資，比如崗位技能，比如鍍上零售行業閱歷的盛裝。在我們現在一無所有的時候，我們所要做的就是眼光獨到，搭上一家急速上升的潛力公司，跟著它齊頭並進。
最後跟你說說永輝這家公司。老實說，永輝很了不起，12年成長到這個地步，它甩開了很多競爭對手，有它牛逼的地方，比如生鮮這一塊。在目前大陸超市零售行業中，永輝無疑是其中的佼佼者，進入這樣的一家公司，對於想從事零售行業的人員來說，也算是不錯的選擇了，當然，前提是你得混到一定的程度，比如是個賣場的店長之類的。
Ⅳ 重慶大坪永輝超市員工素質太差，動手打顧客，還有人敢去消費買東西嗎
今天我也遇到了，重慶楊家坪西城天街永輝超市員工太惡劣了，干貨區的那個男的不僅亂罵顧客，還叫顧客滾不要去他們超市，還想要動手打，完全就是地皮流氓。
Ⅳ 岳池永輝超市有一家指南針會計培訓學校有朋友知道嗎
應該有吧，去看看吧，適合你的話說不定是個很好的機會。
Ⅵ 永輝超市怎樣培訓
對於管理培訓生，在永輝門店還是受重視和尊重的。雖然拿的工資不高，管理層真的把你當一個管理培訓生，員工也會很尊重你，把你看成未來的上級或者管理者。永輝所謂的系統培訓看運氣，有些批次的培訓生確實有系統的培訓生，我這批次都是直接下放到門店了。
回答不易，祝樓主健康，望採納。
O(∩_∩)O謝謝
參考資料：網路經驗 雜家薈萃
Ⅶ 重慶永輝超市總店在重慶那裡
重慶的總部在加州花園哪兒的，那才是重慶永輝的總部，樓上說的觀音橋那是永輝在重慶成立分公司以來所開的第一家，集團的總部在福建的，我以前在永輝上過班的，培訓都在總部那邊去的