培訓機構不放假調休

❶ 教育機構關於節假日是怎麼放假的

教育部門關於節假日休息的在《教師法》和《勞動法》中都有明確規回定。
1、《教師法》答第七條教師享有下列權利：
（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。

2、《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

❷ 調休什麼的太惡心了，放假就放假，星期六天補什麼班，同意

同意！調休完了連續上班太累了

❸ 連續上了一個月的班沒休息，我想請假調休，單位不批怎麼辦

按法律法規是違法的，可以先與用人單位協商休息事宜並要求用人單位支付加班回工資，協商不成答可以向當地勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。中華人民共和國勞動法第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❹ 教育培訓機構的上班時間是怎樣的

私人教練培訓時間?私人教練是一個技能型的職業，每一個健身大神的背後都是數不清的日日夜夜辛苦的訓練，如果能夠得到專業人士的指導，然後經過自己科學系統的鍛煉，那麼一定會達到事半功倍的效果。可能獲得成功的路程會充滿荊棘與困苦，但是熬下來，你就離成功更近了一大步。

作為中國無基礎全能健身健身私教職業教育的指導者的賽普健身教練培訓基地，已經成立六大校區，分別建立在北京、上海和深圳;六大校區在學員的培養上高度一致，所學能力及配套設施一應俱全。只要你根據自身的基礎，選擇一所專業而權威的培訓機構學習，都是可以學到全面的健身技能知識的。學習時間無論長與短，學到專業的健身技能才是硬道理。

❺ 課外輔導機構節假日上班，不算加班工資，也不能節假日一天抵三天休息（合同註明節假日調休）。

你可以主張加班工資 合同有約定，法院會支持的

❻ 我在教育機構上班，老闆說中秋不放假，也沒有三倍工資，只是調休，會把假期調到中秋過後，這樣也可以嗎

如因用人單位的工作性質不同，法定休假日必須上班，然後調休到中秋節後休息是可以的，不與法律的規定相抵觸。

❼ 你們去輔導班上課，過了試用期三千到五千，但是沒有假期，只有星期一星期二調休，如果是你們願意去嗎

個人辦的輔導班待遇大多如此這就是和公立學校的差別。如果你能接受去干也無所謂，慢慢適應就好了。不能接受其他的地方也相差無幾。

❽ 公司培訓選在假期 沒有調休是否合理

首先根據勞動法第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延回長工作時間，一般每答日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據你的情況，安排調休的規定一般以公司的相關規定為准

❾ 關於工資勞動法的疑問 深圳教育培訓機構工作時間是周末不休息的。 一般周一隻休息一天。那這樣關於周

勞動法規定，一天工作不超過8小時，超過的按不低於1.5倍標准支付工資，一個星期必須有一天的休息，星期六加班是加班工資算的。法定節假日加班，然後給你調休是沒有3倍工資的，沒有給你調休才有。

❿ 請問公司安排員工假日進行培訓,是不是一定要給加班費,還是可以安排調休

加班費,還是安排調休都可以,關鍵看培訓是什麼性質的.

我個人覺得如果只是培訓,就應該是自發的,就是可參加可不參加,這樣就不存在加班費或者調休了,願來則來.

但你若是希望每個人都來,則可以將其作為考核,比如培訓後考試上崗,不合格的扣獎金.相信大部分人都會來的.

在制度上,培訓就是要遵循自願的原則.

加班費的官方計算方法
加班費的基數計算

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

補休還是付加班費

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。

●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

●生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...