⑴ 上次去培訓機構面試，結果被打擊慘了，現在我都不敢去面試，怎麼辦該怎麼樣才能讓我更加有信心的去培訓
這有啥，面霸就來是像你這樣一直自面，然後才練就而成的~~~而且，去面試，除了結果很重要外，更要關注面試過程中如何更進一步的認識自己。前幾天我去肯德基面試了那個儲備經理崗位，很不錯，更加清晰的認識自己的優缺點以及目標。所以，HOLD住呀~~~
⑵ 為什麼看到好多公司下面的提問都說是培訓機構，有的還被罵的挺慘，是真的嗎 我投了一家公司，後來看到
面試被罵的很慘，100%培訓機構。這是培訓機構故意刺激你心理防線崩潰，抓版住機會辦高額權高利息課程貸款的。如果你心裡有提升需求，可以貨比三家，沒有需求就不用過去挨罵了。 來自職Q用戶：鄒女士
一個公司人事部不可能只有一個人負責對外招聘， 來自職Q用戶：我想有個家
⑶ 最讓你痛恨的培訓機構是什麼，後來怎麼樣了
那些無良的培訓機構，弄學生貸款客棧學貸，簽了合同，但是沒有看到錢，之前口頭上和說一共是，但實際一分都沒有。
⑷ 藝術培訓機構虧本怎麼辦
管理就是讓人和物效率最大化，單位產值最高。
教育培訓機構的主要支出包括這幾方面：
1、房租和裝修，一般佔比在30%以上，一線城市可能會更高，這時教室的最大化利用就是最大的問題，如果教室利用率高，你的邊際成本就會低，往往利潤來源於此；
2、教師支出30%，前期可能支出不大，但是在這個過程中佔比較大，如果兼職老師無所謂，專職老師也需要考慮教師資源最大化的問題，這樣 基本工資會被平攤；
3、招生費用成本20%-30%，隨著競爭的激烈，招生成本與日俱增，如何招到人是中小微新開機構最大的問題；
如何解決以上問題呢？你可以免費試用課棧互聯教務系統，排課可以以教師、教室維度進行，確保這兩種資源的最大化；對於招生就是課棧互聯拿手好戲了，比如線上招生，線下試聽招生，學員分期，CRM銷售跟蹤系統，教學過程結果社會化分享模塊都為中小為機構招生。
總之，如何經營管理好，已經不是簡單人工可以完全搞定的了，需要教務系統輔助了。
⑸ 培訓機構的騙局，大家幫幫忙
這方面你有一定的責任，只要是事關交錢和責任的事情，都要簽訂合專同，這是必須的，沒有合同就屬沒有法律保障，也就是沒有能夠證明你們是被害人的直接證據，所以警察沒辦法去抓他們。
但你應該留有收據或者發票吧？一般是收據，如果連收據也不開的話那就是最基本的自我保護意識也沒了。只要有收據，至少能證明他們收了錢了，但沒有合同，就沒辦法來按照你們之間的一個約定來做賠償等處理。
這類教育機構確實很多，但大多數其實還是可以的，我就是做教育的，雖然不是做培訓的，但多少了解一些，你在選擇的時候就應該看的清楚一些，不要馬上就確定下來，再好的東西也都要先說考慮一下，然後回家去網上調查一下這家機構是否有資質辦學。
個人的建議是，去工商網上調查這家機構是否注冊，是否有辦學資質，如果沒有，先向教育局舉報，同時盡量多的找一些被害學生，一起找教育局投訴舉報，另外可以嘗試一下讓自己的同學想辦法去一次，但一定要保留好證據和合同
⑹ 培訓機構倒閉了，我該怎麼辦
你是在培訓機構工作的話，考慮換個工作吧，現在好多培訓機構，人員流動也很大，換一個很正常。如果你是在那學習，那就讓機構賠償你沒學完的學時費用等等的啊
⑺ 培訓機構倒閉了該怎麼辦
找當地政府機構投訴.如果該培訓機構屬正規機構的話,可以把該機構和法人代表起訴到法院.
⑻ 開了個培訓機構招不到人，砸了錢進去招了學生進來結果沒多久就會走，覺得很沮喪啊。
看你培訓什麼，熱門行業才可以，如果培訓電腦，肯定關門，現在家家都有電腦，都可以自學了。培訓汽修就不會關門。