奧林巴斯培訓中心

1. 奧林巴斯的企業活動

「心動一瞬」攝影大賽第1季
奧林巴斯聯合聚樂網於2013年4月舉辦了全國首屆奧林巴斯中國好照片---「心動一瞬「攝影大賽，大賽分華北、華東、華西、華四個大區，共收到數以千計的攝影作品。該攝影大賽，旨在發現那些曾令人感動的照片，旨在讓參賽者通過照片向世人展示那個對其生命有所觸動的瞬間。這些照片可能無關乎技巧無關乎構圖和曝光，這些照片有關乎影像背後的故事和情感。
」心動一瞬「攝影大賽第一季全部獲獎作品均呈現在聚樂網的影展頻道。
「心動一瞬」攝影大賽第2季
奧林巴斯聯合聚樂網於2013年9月舉辦了奧林巴斯中國好照片---「心動一瞬「攝影大賽第二季，國內知名的攝影大家如謝海龍、王文瀾擔任評委，目前大賽仍在持續中。

首屆顯微鏡大賽簡介：
中國首屆共聚焦圖像大賽，啟動於2009年11月1日，到2010年1月20日圓滿結束。此次「奧林巴斯杯」全國首屆共聚焦顯微鏡成像大賽在北京舉行。本次大賽由科學網主辦，奧林巴斯（中國）有限公司獨家冠名贊助，有來自中國生命科學領域的專家擔任評委的賽事。旨在推動中國科研人員顯微成像技術的不斷提高，促進共聚焦成像技術在前沿科研領域的應用，加強科研人員之間的交流與合作。
分化調節有著重要作用。
第二屆顯微鏡攝影大賽
2010年6月1日，以「創新 創意 創造」為主題的奧林巴斯杯第二屆顯微圖像大賽正式啟動。本次大賽是由科學網主辦，世界著名光學廠商奧林巴斯提供全程支持的全國大型科技活動，旨在推動中國科研人員顯微攝影技術的不斷提高，並促進先進成像技術在多個前沿科研領域的應用。本次大賽於2010年11月30日賽程結束，歷時半年，共徵集參賽作品百餘幅。 奧林巴斯中國醫療教育培訓中心
奧林巴斯中國醫療教育培訓中心（C-TEC），成立於2010年，是目前國內同行業中首個專供用戶學習和使用的大型顯微光學培訓中心，內設多個現代化專業電教會議室、顯微鏡展示室和培訓室，並為培訓人員提供了BX-53/BX-51/IX71/FV1000等主流型號的顯微鏡樣機，有奧林巴斯自身技術人員擔當講師，以實際操作和理論教學相結合的形式，為學員提供高水準的培訓服務。國內所有科研機構和高校學術團體，都可以報名預約免費使用樣機，進行實驗。奧林巴斯還根據實際情況，定期舉辦的各類培訓。此次為期三天的顯微鏡基礎培訓班，就是2011年度，奧林巴斯在C-TEC組織的第一次基礎技能培訓。
奧林巴斯首屆顯微鏡基礎培訓班
3月份，奧林巴斯舉辦了首屆顯微鏡基礎培訓班，來自奧林巴斯市場部的培訓師、實習指導師，結合Olympus顯微鏡進行顯微鏡基礎理論知識和應用的普及教學。在三天的快節奏培訓中，學員分別學習了「光學顯微鏡原理、顯微鏡標本製作、熒光顯微鏡技術」、「激光共聚焦顯微鏡原理、雙光子/TIRF基礎」等理論課程，還親身體驗BX-53、FV1000等主流顯微鏡器材，參與實驗操作。
奧林巴斯持續推行精益生產管理
奧林巴斯工廠是精益生產管理在日資企業推行的標桿和典範，其生產效率是一般民營企業的10倍。

2. 奧林巴斯的分公司

中國作為全球經濟發展速度最快的國家之一正以優越的投資環境吸引著世界上越來越多的先進資本的加入。作為全球光學科技引領者的奧林巴斯集團於 2000年11月投資3000萬美元在北京成立了奧林巴斯(中國)投資有限公司(簡稱OCI)。
OCI成立後對奧林巴斯集團在中國的投資結構進行了一系列的整合，同時繼續擴大在中國的各項投資活動。奧林巴斯映像事業的各部分主要機能正在逐步移往中國,在以奧林巴斯（中國）投資有限公司為核心的傘型經營體制下，不斷加大對以華南為重心的生產基地的技術與資金投入，強化以北京為中心的投資經營管理功能，同時構築了以上海為中心輻射全國的市場營銷及售後服務網路。經過幾年的努力，奧林巴斯在中國形成了從產品的研究開發,設計製造,到市場營銷，客戶服務一條龍的事業發展體系。.
奧林巴斯這個擁有85年光輝歷史的光學產業巨人將以蓬勃發展中的中國為新的起點，為實現世界超一流企業的目標而繼續努力。 奧林巴斯（深圳）工業有限公司是奧林巴斯集團在深設立的全資子公司，成立於1991年12月，專業從事傳統相機、數碼相機及其它相關產品的開發、設計與製造（簡稱OSZ）。奧林巴斯（深圳）工業有限公司位於環境優美的深圳市高新技術產業園區北區，佔地面積10萬平方米，一直致力於環境保護建設的奧林巴斯（深圳）工業有限公司被深圳市政府譽為「花園式工場」，分別於1997年、1999年通過了ISO9000質量保證體系和ISO14001環境管理體系認證。先進的經營理念造就了公司的持續穩定發展，經過十幾年的努力，奧林巴斯（深圳）工業有限公司已成為奧林巴斯集團最大的相機及零部件生產基地，公司累計投資總額達 20680萬美元，員工10000人以上，年產相機100萬台，鏡頭組件1000萬，出口額超過3億美元的大型外商投資企業。
擁有尖端生產技術和先進管理經驗的OSZ在過去的十年中不僅為奧林巴斯集團在中國的事業發展打下了堅實的基礎，同時也為深圳市在外貿出口及環保建設方面做出了突出的貢獻，受到了深圳市、廣東省及國家的多次表彰。

3. 奧林巴斯微單的級別怎麼分

1 專業機型來：OMD
1.1 目前最高端源的型號：OMD E-M1
1.2 中端：OMD E-M5
1.3 據說明年春季要出一個低端OMD，型號還不知道

2 愛好者：Pen
2.1 旗艦：E-P系列，目前出到E-P5
2.2 中端：E-PL系列，目前出到E-PL6
2.3 入門：E-PM系列，目前出到E-PM2

OMD和Pen系列，主要差別是是否集成電子取景器，以及機身是否帶三防功能。
單純以價格來說，是這樣的
E-M1 > E-P5 = E-M5 > E-PL6 > E-PM2

4. 請問有誰去過奧林巴斯（深圳）面試過，一面二面都面試些啥小弟在此跪求

我只在廣州的奧林巴斯面試過，還好，因為有熟人介紹，呵呵。下面是別人面試的經歷，你參考下吧：奧林巴斯10月27號來到我們學校,當天早上我起床後發現去上課已經來不及了,索性直接奔奧林巴斯的招聘會。現場去的人不多，有本有碩，加一起大概200來人，招聘人員在上面講完後，很多碩士就知趣的走了——這年頭小碩也不太好混啊，夠資本的企業挑的嚴，一般的企業又不需要，呵呵，誰讓他們要錢多。 待遇發展什麼的講的還算不錯，遂投了簡歷，然後安心回去吃中午飯。大約快一點的時候，電話來了，通知下午4點去面試，1點50分有個華為的筆試，要考到3點多，於是不得不西裝革履的到筆試現場去。被華為各種亂七八糟的題砸的暈了以後，奔向面試地點。 大概HR的日程比較緊張，所以一面是分組面，我們機械的幾個同學都在一組里，聚集在門口稍稍等了一會之後，就被通知進去，深呼吸一口，推門入室。面試官只有一個，而我們有五個人，大家都是同學，人數上占相當的優勢，所以我絲毫沒有緊張的感覺，我找了一個靠中間的位置坐下，一方面可以正面面對面試官，另一方面回答問題的時候無論從哪邊開始我都不必第一個回答，而有一定的准備時間。 大家坐定，面試官照慣例讓大家自我介紹，關於自我介紹這個東西，我真是沒辦法，每次面試基本都要有的內容，我卻總是說不好，不是過於短暫沒說出重點，就是羅里羅嗦過於冗繁，前一次參加一個松下的面試，由於簡歷寫的太詳細，以至於HR根本就沒有要求我自我介紹，後來我把簡歷精簡後，才讓我的自我介紹有了可說的內容。這一次又是發揮的亂七八糟，卡了一次，不過該說的基本都說清楚了。 之後就開始回答HR的問題，由於是一面，問的問題都是些比較常見的問題，優點缺點啦，愛好特長啦什麼的，關於缺點，我覺得這個問題准備過和沒准備過的確會發揮的不一樣，如果沒有準備，在被冷不丁問到的時候，大概大多數人都會楞一下，然後思考到亂了陣腳，畢竟人都喜歡原諒自己，平常也很難認識到自己的不足，被突然問到的時候，可能在緊張的心態下就草率做答，極有可能真的把自己的致命弱點和盤托出。其實我分析這個問題的設置並不是面試官真的想了解你有什麼缺點，只是想知道應聘者在壓力下的反應能力和對自己有沒有一個客觀的評價，一面時比較好的答案應該是迴避性的談一些無足輕重的弱點，比較差的答案就是把缺點也美化成優點來回答，比如說自己「過於執著」、「太努力，不注意身體」或者「完美主義，喜歡盡善盡美」等等，這種寫在各類面經上的文字游戲很容易給面試官留下「狡猾」而不是「機智」的印象，有經驗的面試官一下就能判斷出來你是否是一個面試的新手。之後還有一些問題，比如「當上司的意見和你的意見不同時你怎麼辦」和「大學里你覺得最難的一件事是什麼」，同樣這類問題中面試官想要的是思路和態度而不是問題本身的答案，所以我只是把自己的真實想法談了一下。 面試結束當晚，電話打來，我成功進入二面。
二面安排在市區的一個大飯店裡，電話打過來，讓我們幾個通過一面的人聯系一下一起打個車過去，他們給報銷來回車費，正好所有二面的都是我們系的，於是挨個敲門，約了個時間。第二天一早，大家又是西裝革履的出門，到西山下，找了個車，一路到酒店。
下車時，一個身高接近一米九的門童過來給開門，一輛出租擠了四個西裝男。。。想起來自己都感覺蠻寒的。進去之後發現大酒店果然不一樣啊，裡面的人一個個看起來好rich，從前自己都沒進過5星級飯店，心裡稍稍的B4了自己一下。公司的人在14樓住，我們幾個早到了半小時有餘，大堂倒是有很多沙發，不過旁邊都有waiter守侯著，為了避免麻煩，我們直接到14樓去。出電梯後又是一陣的手足無措，房間找不到，走廊里清潔工敲門都喊「housekeeping！」。轉了五分鍾，我們商量了下，比約定時間早太多貌似也比較不禮貌，於是准備下樓一會再回來，剛進電梯，還沒按鈕，公司的一位HR就從某個房間出來，把我們叫住了，問「你們要去哪？」當時大汗，感覺我們的行為蠻白痴的，不過稍稍解釋了一下，HR也沒說啥，就讓我們到他房間先等一下。
然後又是手足無措，坐立不安的在屋子裡待了半個小時，14樓的風景不錯，趁機偷偷拿出自己的IXUS 800拍了一些高層的風景，從城市上空居高臨下的感覺真的不錯，當即暗暗發誓日後第一幢房子一定要買在高層的公寓！又等了大概20分鍾，分管機械專業的HR進來了，招呼了一下，就叫了我們中的一個人到他房間去面試，於是接著等，漫長的45分鍾過後，同學回來，叫我過去面試。
七拐八拐的找到了房間，HR正在裡面端坐，門大開著，我也就沒有敲門，HR見我進來，示意我坐在他面前的一張椅子上，於是坐定。這次HR首先開口，說道「今天也沒什麼別的問題，就是就一些細節性的東西談談，我看看你的簡歷，啊，你六級過了是吧，分數還不錯，那麼來一個日企會不會感到吃虧？」我想了想，說「其實我覺得這也談不上吃虧不吃虧的，英語是一門世界性的語言，我想只要是國際化的大公司，會英語總有優勢和意義的」他笑笑說「不過我們公司里真的很少用，我們是日企，雇員也有部分是日本人，他們的英語很差。」我說「對於我來說，英語已經是一種思維方式的來源了，我平時就喜歡看原聲電影，也很喜歡看英文的電視劇，我覺得英語對我來說更是一種思維工具而不是求職的優勢，如果我今後使用英語的機會不多，我也不會放棄學習英語。」他點點頭，繼續問「你的畢業設計內容是什麼？」我說「我們下學期才開始畢業設計的工作，目前還沒有開始進行題目分配，只有一些課程進行了課程設計。」。「有什麼課程設計？談談你的設計吧」「現在已經結束的是機械設計的課程設計，我們的設計任務是『減速器』。」「說一說吧，齒輪怎麼設計，箱體又怎麼設計，注意哪些技術細節？」我略微思考了一下，說「首先要根據工作條件初步設計齒輪，最重要的影響因素是傳動比，傳動比由降速決定，我設計的減速器箱體內傳動比為5：1，由這個比例計算可得到兩對齒輪的初選直徑和材料，經由齒輪技術參數可以計算得到軸的參數，齒高則需要根據箱體中浸油高度和齒輪參數綜合確定，箱體參數由軸和齒輪加經驗公式確定，諸如此類，另外，軸與軸承的配合，齒輪的變位，箱體油溝的設計都是很重要的技術細節，每項設計完成後，都要對設計參數進行精確校核，大體上這個設計過程就是這樣」，他點點頭，又問，「配合是怎麼確定的？」我答「要根據零件在實際工作中的運轉狀態和要求確定，有一些簡單的原則，比如配合有過盈，過渡和間隙配合三種，對於軸承，內圈需要使用基孔制，而外圈要使用基軸制，因為軸承是標准件，一切配合必須盡量適應標准件。」回答完之後，我感覺自己答的有些過於籠統，不過麵食我也不可能答的太詳細，繼續等待。他低頭看看我的簡歷，又問「你在電子城打工過？做了哪些工作？」我於是把我那些工作陳述了一下，個別內容有誇大，不過基本屬實。HR聽完後說，「還不錯，不過我們這次是針對技術人員的招聘，你這些銷售經驗可能派不上用場」，我FT，冷靜了一下，說「我這些銷售經驗只是一些比較簡單的經驗，也算不得什麼核心優勢，不過在這過程中，我得到了與人交往溝通的鍛煉，我想這才是我打工的最大收獲」，他微笑，問「你認為，今天來的你們四個人中，誰是最優秀的，為什麼」，我想了一下，如果說別人是最優秀的，可能會給HR留下不夠自信的印象，如果說自己是最優秀的，又顯得太不要臉，目中無人，所以我決定迴避問題，說「我覺得我們四個人各有各的長處和缺點，因為我跟他們三個並不是同一個班的人，所以我對他們的了解並不夠，就我所知道的，A比較穩重，認真，成績也是我們四個人中最好的，而B比較健談，開朗，有著很好的人際交往能力，C是國防生，受特殊培訓體制的影響，性格比較堅韌，正直，工作中一定是最勤奮的員工。我認為我自己是一個復合型的人才，知識面比較寬廣，善於於他人溝通，創新能力很強。」實際我根本就沒有回答他的問題，但這時候HR一般也不會追問，果然，他問我「這樣，因為我們日程很緊，明天在大工一定要簽一個人，如果我明天就跟你簽約，你能不能簽？」這個問題我遲疑了一下，因為本來參加這個面試就是一時的想法而已，家裡人根本都還不知道，簽約恐怕操之過急，我試探性的問了一下「一定要明天簽嗎？不能給一點考慮時間么？」HR搖了搖頭說，「時間很緊張，我們明天晚上就要飛到下一個城市去，所以最晚明天上午，我們要得到一個答復。」，我有些猶豫，只得說「這樣的話恐怕我有困難，我請您可以理解我們作為一個大四的畢業生，對於自己第一份工作有多麼的重視，我父母的感受也十分重要，我不能不徵求他們的建議」，他點點頭，說「我理解你們，我也是從那時候過來的，不過現在的確是時間非常緊張，請你也要為公司考慮一下，你們四個人中一定有人要簽，不妨今晚就跟家裡商量一下吧。」我聽到這兒，心想大概有戲，就說「那好，我回去會跟我的父母商量一下的。」HR又讓我問一些關於他們公司的問題，我於是就今後的職業發展，出國研修機會，具體的工作內容和待遇問了個徹底，HR一一做了解答，問完以後，我開玩笑的問了一句「公司員工購買相機，會不會有優惠，呵呵」HR也笑了一下，說「會的，比市面至少要便宜100，不過我們都是利用到日本的機會在日本買，這樣總共能便宜出300RMB以上」。我笑了笑。HR拿起桌面的相機，問「不介意我給你拍張照片吧？因為我們回去還要分選一些資料，有照片能更方便一點」，我說不介意，然後擺了一個笑容，燈光一閃。HR起身，伸手同我握了一下，說，回去好好考慮一下，今天的面試就到這里了，感謝你的到來！
我於是出房間，去找下一位同學。
當晚6點，HR打來電話，說我被錄用了，沒什麼問題就盡快答復他們能否簽約，呵呵，人生一個工作OFFER就這樣到手了~

5. 奧林巴斯xz-1為什麼叫小豬

拼音 Xiao Zhu

6. 奧林巴斯的企業文化

Olympus自2004年4月1日開始為旗下的相機及配件推行全球聯保服務，一直以來都深受用戶歡迎。2014年9月官方專卻宣布這項維屬持10年的服務將會正式取消，以後購買Olympus產品將只能在當地進行保修。以前購買Olympus的產品，無論是水貨還是行貨，只要有問題，都可以拿到世界各地任何一家維修中心進行保修。不過這次官方宣布，由於各地法律及維修設備有所不同，因此從2014年9月起開始出貨的Olympus產品，全部會改為地區保修。

7. 奧林巴斯數碼相機的公司簡介

中國作為全球經濟發展速度最快的國家之一正以優越的投資環境吸引著世界上越來越多的專先進資本屬的加入。作為全球光學科技引領者的奧林巴斯集團於 2000年11月投資3000萬美元在北京成立了奧林巴斯(中國)投資有限公司(簡稱OCI)。
OCI成立後對奧林巴斯集團在中國的投資結構進行了一系列的整合，同時繼續擴大在中國的各項投資活動。目前，奧林巴斯映像事業的各部分主要機能正在逐步移往中國,在以奧林巴斯（中國）投資有限公司為核心的傘型經營體制下，不斷加大對以華南為重心的生產基地的技術與資金投入，強化以北京為中心的投資經營管理功能，同時構築了以上海為中心輻射全國的市場營銷及售後服務網路。經過幾年的努力，奧林巴斯在中國形成了從產品的研究開發,設計製造,到市場營銷，客戶服務一條龍的事業發展體系。.
奧林巴斯這個擁有85年光輝歷史的光學產業巨人將以蓬勃發展中的中國為新的起點，為實現世界超一流企業的目標而繼續努力。

8. 我要怎麼樣才可以找到奧林巴斯北京一級代理呢

奧林巴斯（中國）有限公司（OCN）
北京分公司
地 址：北京朝陽區新源南路1-3號平安國際金融中心A座8層
電 話：86-10-58199000