1. 本人急求這兩天去建行北京分行面試的師兄師姐們，想知道建行北分面試大概的過程和內容是什麼樣的
面試特別水，一個屋子裡有7、8組的面試官，每組兩個，每個人進去面試找自己的組，面試也就兩分鍾~主要就問你願不願意干五年櫃員，願不願意被分到遠點兒的地方，就是這樣的。。。。
2. 建行北京分行培訓中心在哪!
答案:我守護如泡沫般燦爛的童話
3. 中國建設銀行總行一共有50個部門,每個部門的名稱,都是什麼,最好能有各部門的電話!謝謝
呵呵，暈啊，因為是分機電話，所以，你把後面的電話改2-3位數試試就ok了，然後再問那個部門。
4. 建設銀行建行北京分行本科生待遇工資多少
請問你問的是什麼職位？
第一年為試用期。准確地說是類似於「實踐性」培訓。（輪崗培訓）一月1900元。從次年開始每年年薪大約4-5萬元。
5. 有沒有人知道建行入職培訓什麼東西啊非常感謝
其實培訓的東西都是一樣的，如果是櫃員的話，肯定是一些基本的業務，一般尤其是對私業務，一般對公的很少涉及。還有現金出納主業務，另外就是背一些代碼什麼的，我前一段就培訓過。呵呵。祝你好運
6. 建行北京分行櫃台工資是多少待遇如何
首先，關於銀行的具體工資待遇，無法給出准確答復。因為，銀行工作除了正常的工資待遇以外，還有相關補助，以及其他福利政策，這些是無法准確獲知的。
其次，銀行屬於企業性質，那麼根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
另外，根據京人社勞發〔2016〕128號規定，一、我市最低工資標准由每小時不低於9.89元、每月不低於1720元，調整到每小時不低於10.86元、每月不低於1890元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(二)勞動者應得的加班、加點工資；
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業人員小時最低工資標准由18.7元/小時提高到21元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由45元/小時提高到49.9元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
7. 北京建行櫃員培訓
我是建行山復東省分行的員工，制你交的照片可能是貼在你資料上的照片，建設銀行員工證上面的照片都是電子的。
我覺得可能會刷人，因為櫃員要不了那麼多人把！
不用擔心，只要你發揮好了就可以，我不知道北京總行怎麼樣啊，我們山東省分行始終是操作的，只要你操作過關了，就應該沒問題了。
時間大約是一個星期！一個星期內會有大案的！
8. 想知道: 北京市 建設銀行北京昌平名苑會議中心 在哪
北京市昌平區十三陵胡庄
9. 想去建行北京分行的櫃員，有些問題，建行的前輩幫下忙
1）這次招的是定向櫃員，是不是說就是永遠是櫃員 轉不了後台？
答:不是的.只要工作出色,可以轉到後台,做會計主管,也可以轉到大堂,做個人業務顧問,客戶經理,甚至可以做網點經理(網點主任).只要工作出色,可以一直高升的
（2）如果去培訓了 是不是一般就不會被刷下來了 被刷的幾率有多大？
答:擇優錄取.只要培訓努力點,考試不至於太差,就不會被刷下來.被刷的幾率不知道有多大,各地方不一樣.一般是10%-20%. 十個人考前八名,不是很難的.或者培訓通過的都錄用，不再刷人。
（3）面試，「由北京市分行統一組織實施初選合格人員面試，綜合考察應聘人員業務技能及職業素質」這句話是不是說，面試還考技能呀？怎麼考呀？要求是什麼呀？
答:會考技能。技能會考：漢字錄入，數字錄入這些簡單的操作，還有可能回考打計算器（十組數字的加減）。因為是新招員工，可能不會考到 點鈔，但建議還是練一練為好。-------------首先說明一下，現在銀行直接招收員工的機會也不是太多了，很多都是勞務派遣工（中介工），現在招的是合同工，福利待遇和正式員工沒差別的，挺吃香。
（4）筆試，都考什麼呀？
答：參考部分公務員考試內容。有可能會寫一篇短文。
（5）如果已經簽了三方，到建行可以改派嗎?
答：。。。。這個不太了解