金華市人力資源培訓機構哪個好

⑴ 怎麼去金華市現代人力資源培訓中心

金華市現代人力資源培訓中心

公交線路：18路，全程約回4.7公里
1、從浙江師范答大學步行約760米,到達浙師大站
2、乘坐18路,經過7站, 到達金東環保分局站
3、步行約130米,到達金華市現代人才資源...網路地圖

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⑵ 金華在哪裡可以報考助理人力資源管理師

學生找學校業心或學工部已經工作了去市政府找負責人力資源或人事管理工作部門我34級都過了難

⑶ 義烏勞動局電話是多少

義烏勞動局電話是（0579）85523549。

義烏市人力資源和社會保障局地址為義烏市香版山路389號（行政九號樓權）九、十樓 ，公開電話為（0579）85523549。

(3)金華市人力資源培訓機構哪個好擴展閱讀

義烏勞動局內設機構：

1、辦公室；

2、政策法規科（掛勞動關系科牌子）；

3、就業促進和失業保險科（掛職業能力建設科牌子）；

4、人才開發和專業技術人員管理科；

5、事業單位人事管理科；

6、工資福利科；

7、社會保險科；

8、社會保險基金監督和信息化科；

9、行政審批科。

⑷ 金華市培訓制度怎麼做

金華市員工教育培訓制度 一、總則 第一條 為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特製訂本制度。 第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成： 1．新員工崗前統一教育培訓； 2．員工在崗教育培訓。 二、崗前培訓 第三條 新錄用員工報到後應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今後定職定級的參考。 第四條 崗前培訓的目的： 1．使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯。 2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標准，完成崗位職責創造提高公司經濟效益和個人收人的條件。 第五條 崗前培訓的內容： 1．講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標； 2．講解公司組織機構設置、介紹各部門人員； 3．講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； 4．介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備； 5．解答疑問； 6．組織撰寫心得體會及工作意向。 第六條 專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。 三、在崗培訓 第七條 在崗培訓的目的： 1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才乾和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件； 2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全； 3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率； 218．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。 四、附則 第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 第九條 本制度自xx 年xx月xx日起實施。 但願這個可以幫助你

⑸ 義烏有人力資源管理證書培訓的機構嗎

人力資源師
咨詢

⑹ 浙江省金華市金東區勞動局電話

浙江省金華市金東區勞動局電話是：0579-82191981，地址：金華市光南路1329號 金東區行政中心三樓。

金華市金東區人力資源和社會保障局工作職責：

1、貫徹黨中央、國務院和省、市和區黨委、政府有關人力資源社會保障工作的方針政策和法律法規，結合本區實際研究制定具體實施辦法，並組織實施。會同有關部門協調指導全區人力資源社會保障制度改革工作；

2、負責全區國家行政機關推行國家公務員制度的工作。依法對全區國家公務員進行綜合管理，指導和協調各部門實施國家公務員制度工作。負責承辦區屬機關公務員的錄用、培訓、考核、獎懲、申訴、控告、退休和政府部門公務員非領導職務任免；

3、執行國家關於專業技術人員管理的政策法規，綜合管理全區專業技術人員的繼續教育、職稱評審和聘任工作；

4、根據市有關人才引進和人才資源開發的政策，研究制訂本轄區具體實施辦法，建立和完善人才信息網路，組織人才交流和引進人才活動，負責辦理人才和國外智力引進手續及轄區內就業的各類人員的人事代理工作。

5、統一管理全區勞動力資源的開發利用，規范勞動用工行為，強化勞動執法，綜合管理全區職業介紹、就業訓練、社區就業、勞動合同鑒證、勞動監察和勞動爭議仲裁工作。

6、負責軍隊轉業幹部安置的具體工作，配合有關部門做好城鎮退伍戰士和志願兵的安置工作；

7、綜合管理全區機關、企事業單位的工資福利工作和工資計劃，具體負責機關事業單位工作人員工資調整和離退休人同生活費調整工作；

8、參與全區機關、企事業單位社會保險制度改革工作，配合上級業務部門開展企事業單位和職工的各項社會保險登記和申報繳費工作，負責轄區內的失業保險和農保工作；

9、負責管理機關、事業單位的機構編制工作。負責承辦區和鄉鎮黨政機關人員編制、內設機構和區屬事業單位的建立、撤並、更名的審批工作。負責管理和承辦事業單位法人登記和年檢工作。負責管理機關事業單位增人計劃；

10、指導機關、事業單位管理退休幹部、退休工人。檢查、指導各部門各單位退休人員政治待遇和生活待遇的落實，組織開展全區性的退休幹部活動；

11、承辦區委、區政府交辦的其他事項。

(6)金華市人力資源培訓機構哪個好擴展閱讀：

金華市金東區人力資源和社會保障局機構設置有：

辦公室（0579-82192020）

錄用調配科（0579-82181336）

工資福利退干科（0579-82176511）

教育培訓職稱科（0579-82176510）

仲裁法規科（0579-82176513）

社會保險科（0579-82191979）

行政許可科（0579-82191555）

人才市場管理辦公室（0579-82181336）

就業管理服務處（0579-82191980）

勞動保障監察大隊（0579-82191981）

農村社會保險事業管理處（0579-82191728）

城鄉居民醫療社會保險管理處（0579-82176239）

人事勞動仲裁院（0579-82171832）

職業技能鑒定中心（0579-82176507）

勞動監察舉報投訴電話（96309）

⑺ 義烏市華澤人力資源有限公司怎麼樣

簡介：義烏市華澤人力資源有限公司，是國內第一家集金融服務，涵蓋人力資源業務專流程外包和人力屬資源軟體服務外包的浙江省重點服務外包、派遣企業。義烏市華澤人力資源有限公司成立於2013年，主要經營，招聘各行業各類人才;勞務租賃、勞務派遣、勞務外包、代繳社保、公積金等業務。公司尊崇「踏實、拼搏、責任的企業精神，並以誠信、共贏、開創經營理念，創造良好的企業環境，以全新的管理模式，完善的技術，周到的服務，卓越的品質為生存根本，我們始終堅持用戶至上用心服務於客戶，堅持用自己的服務去服務客戶。公司在員工派遣、人事外包、薪酬管理、員工福利、人才招聘、人才培訓、法律咨詢等領域提供全方位系統服務。
法定代表人：傅紅良
成立時間：2017-04-01
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：330782000917761
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：浙江省義烏市福田街道聯平村陶界嶺小區78棟5單元一樓