培訓機構物業經理

㈠ 在小區里開了個培訓中心，想在小區內搞晚會，可是物業經理不批准，有什麼辦法可以解決急

一般而言，小區物業有個社區文化滿意度指標，物業是比較積極組織支持各類社區專文化活動屬的，如組織方不是物業，在小區內舉辦文化活動要考慮很多問題，是否有足夠場地、參與人員及觀眾人流量、公共秩序及公共安全問題、衛生問題、用水用電安全問題、活動時間長短、突發事件應急等。以上問題可以編寫成一個策劃方案，與物業一起研究討論。想要成功率高，場地選擇最好是小區曾經舉辦過活動的場地，邀請地方居委會領導或社區領導做嘉賓，小區物業也邀請做嘉賓，場地費、及其它需要物業工作的費用等。問題都考慮清楚了，物業一般會同意。

㈡ 全國城建培訓中心頒發的物業經理證書有什麼用啊可以從事什麼工作

物業經理需要物業經理人崗位證書，該證書由建設部頒發的證書，這個分回三個證書等答級，物業企業經理、物業部門經理（經理助理）、物業管理員，這個證書的是注冊物業公司拿資質的必備證書也是物業公司年審，招聘的必備條件。

物業經理證書、項目經理證書，是注冊物業公司拿資質的必備證書，也是物業公司年審、招聘的必備條件，證書的含金量和實用性很高。

(2)培訓機構物業經理擴展閱讀：

注意事項：

證書詳情：

證件名稱：物業經理證，物業管理企業經理上崗證，物業管理從業資格證。

報名資料:身份證正反復印件，一寸紅底照片三張，提供學歷復印件。

查詢網站：全國城建中心，全國通用，網上可以查詢。物業經理必備上崗證。

㈢ 物業經理培訓最好選擇哪個教育培訓機構有經驗的來

如果是南京的物業經理人培訓感覺大行宮的《蘇博教育》還是不錯的！去年做的服務很好的。可網上查詢。

㈣ 請問北京物業培訓機構的物業經理證書是假的嗎

真的假的只有通過驗證才能知道，你這么問能問的出答案嗎，即使有回答的你能確定答案的准確性嗎？找一個物業公司讓他們去建委辦事的時候幫你驗一下就知道了，這樣你才能找到答案

㈤ 成都物業管理企業經理培訓機構

鑫源培訓中心
在大慈寺那裡
電話記不得了

㈥ 物業管理師哪個培訓機構好呢

學注冊物業管理師首選北京新思路培訓學校，新思路鄭重承諾:考試不過，免費重修。
注冊物內業管理師容哪家好?據學員介紹說，新思路的授課教師來大多來自於清華大學、中國人民大學、北京理工大學著名學府，能准確把握知識重點和自學考試的規律，而且教學經驗豐富，教學方法精湛，講授生動，教風嚴謹，深受好評。

㈦ 為什麼全國城建培訓中心的物業經理上崗證在大連不好用

上崗證在大連不好用嗎？上崗證在大連不好用。

㈧ 南寧物業經理培訓機構哪個最好

是廣西職業培訓網，05年在那裡參加培訓獲得物業經理崗位證書~~~擺渡一下就可以。

㈨ 全國城建培訓中心頒發的物業經理上崗證國家承認

全國城建培訓中心頒發的物業經理上崗證國家不承認。根據建設部、國家計委、人事部聯合頒發的《建設企事業單位關鍵崗位持證上崗管理規定》，建設部《關於實行物業管理企業經理、部門經理、

管理員崗位培訓持證上崗制度的通知》及建設部《關於市全國物業管理從業人員崗位培訓工作的通知》文件要求，各地已陸續開展物業管理企業經理、部門經理和管理員崗位培訓持證上崗工作。

物業管理員指按照物業管理服務合同約定，通過對房屋建築及與之相配套的設備、設施和場地進行專業化維修養護管理以及維護相關區域內環境衛生和公共秩序，為業主、使用人提供服務的人員。

物業管理員是指投入使用的房屋及其附屬設備與配套設施進行經營性管理，並向物業產權人、使用人提供多方面、綜合有償服務的人員。物業管理員須具備高中以上學歷，具有一定的觀察能力及較強的表達和計算能力，是實行就業准入的職業之一。

(9)培訓機構物業經理擴展閱讀：

一、物業管理員

1、在本職業連續工作1年以上，經本職業物業管理員正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

2、在本職業連續工作2年以上。

3、取得本專業或相關專業大專及以上畢業證書。

二、助理物業管理師

1、取得本職業物業管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理物業管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

2、取得本職業物業管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。

3、取得本專業或相關專業大學本科及以上畢業證書。

三、物業管理師

1、取得本職業助理物業管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業物業管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證。

2、取得本職業助理物業管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

3、具有大專學歷。連續從事本職工作8年以上，經本職業助理物業管理師訓達到標准學時，並取得結業證書。

4、具有本科學歷，連續從事本職工作6年以上，經本職業物業管理師正規訓達到標准學時，並取得結業證書。

㈩ 物業管理培訓課程有哪些

首先可以根據培訓對象分類：
一、針對基礎崗位人員，例如保安、保潔、綠化版、管理員、工程等權主要側重於崗位職責下的企業應知應會項目，例如公司制度、崗位操作流程標准，另外物業行業國家及地方性政策法規的熟悉與了解也必不可少。注重常識與操作。
二、針對管理崗位人員，需要進一步深化。
1. 專業類，例如財務成本管控、品質性細化管理、客戶關系管理、法律風險防範、投訴處理、多種經營模式等方面安排課程；
2. 管理類，例如卓越領導力、人才梯隊建設、高績效團隊打造、溝通協作、執行力等方便安排課程。
以上可普遍適用於物業企業基本人才培養需要。此外，培訓也是配合企業發展戰略的項目，所以各家物業公司也都存在差異化特徵，時下提出比較多的觀點是「生活體驗」、「管家式」服務，而這類人才供不應求，急需通過培訓輸出。遇到這種情況，課程如果不能通過企業內部資源整合的方式，向外尋找專業機構也是不錯的選擇，他們已有一套比較成熟的物業管家課程體系，也能提供較為專業的培訓咨詢服務。例如荷蘭國際職業職業管家學院、杭州深歌巴特勒企業管理咨詢有限公司