教培機構的培訓

A. 哪些培訓機構培訓招教好啊

1. 在選擇培訓機構的時候盡量選擇一些有背景的大機構。

2. 推薦新東方，中公教育，還有啟航教育，都是些國內頂尖的培訓機構。
   

B. 國內有沒有專門給教培機構做校長培訓的公司

我們機構參加過很多這樣的培訓，但我還是覺得盾山管理咨詢做得還是挺不錯的，比較務實。

C. 教育培訓機構新員工怎麼培訓

新員工培訓與培養 培訓一、新員工進公司後須經過***培訓部1-3天的入司培訓教育，入司培訓課程內容包括：公司發展史、企業文化、員工手冊、規章制度、安全與質量等知識培訓。二、 新員工在完成公司級的入司培訓後，各部門須對其進行不少於1天課程培訓，內容包括：崗位專業知識培訓、崗位安全知識培訓、部門管理制度培訓、現場知識培訓等。 培養三、完成公司級、部門級的培訓後進入崗位培養階段。1、新進工人的培養期為1-3個月，培養期內各部門須指定帶新員工的師傅。在三個月內，經車間/班組考核不合格，可填寫《新工人實習培養跟蹤考核表》（表1），退回***培訓部重新培訓，重新安排其工作。如重新安排工作仍不勝任，則予以辭退。2、 新進大學生的培養期為9個月，前3個月到車間輪流跟班鍛煉，各車間選拔出合適的人擔任實習生指導老師，要求大學生熟悉產品工藝路線、工藝質量、現場安全知識、員工操作知識等，基層鍛煉考核合格後才可進入專業崗位培養。3、 新進大學生進入專業崗位後，各部門須對大學生指定專業知識指導師傅，專業崗位培養期為6個月，大學生完成6個月的培養期的實習後須寫出「實習總結」, 指導老師及部門領導對大學生再進行一次考核，根據其表現填寫《 年應屆畢業生培養跟蹤考核表》（表2），合格者可正式定崗位。4、 新進的有2年以上工作經驗的管理人員或技術人員試行1-3個月考察期培養，合格後方可轉正定崗定級。（表格略）

D. 教育培訓機構哪個好 如何選擇合適的教育培

健身教練作為新興的一個行業，隨著各大健身房對健身教練的需求的逐漸增加，使得健身教練培訓行業在近幾年也是非常的火爆，北京作為一線城市，更是雲集了各地位居前列的培訓機構。我國的健身行業是從國外引進的，起步比較晚，但是發展速度非常快，隨著健身觀念逐步的深入人心，接受健身鍛煉的人數逐漸增多，對健身教練的需求也隨之增加。但是我國的人口分布不均勻，各地區的健身發展不平衡，這就需要大量的健身教練去引領發展。如何正確的選擇健身教練培訓機構?

選擇一家專業的健身教練培訓機構是非常重要的，而且選擇培訓機構時一定要慎重，不要輕易相信網上那些廣告宣傳的。如果有時間的話，可以進行實地考考察，在選擇的時候一定要進行導師對比，看看哪裡的師資隊伍強大，而且還應該對比環境，教學環境和教學質量以及日後的工作安排。還有就是看看有沒有自己機構的合作單位，這些都是要在學習之前應該考慮的問題。

E. 教培機構開業了，怎樣做好師資培訓事宜

肯定要請專業的來幫助培訓老師。可以到其它成熟的機構聘請一些專業的資深的老師，來做好師資培訓這件事情。

因為剛剛開業的教培機構，沒有那麼多錢去直接聘請資深的老師來上課。這個時候，就可以聘請一些新老師來，然後再請一兩個資深的老師，來培訓這些新老師。經過培訓的新老師，一般情況下，是可以直接上課的。

找一個合格的教培機構，要看這幾點。一是這個教培機構是否證件齊全，二是這個教培機構是否成熟，三是這個教培機構是否有名師或者合格優秀的教師。

總之，師資對於教培機構和客戶來說，都是最重要的的一件事情。因此，新開業的教培機構一定要有好的師資，或者做好師資培訓事宜。

F. 哪些培訓機構培訓招教好啊

1.在選擇培訓機構的時候盡量選擇一些有背景的大機構。
2.推薦新東方，民回師教招，都是些國內答頂尖的培訓機構。
招教輔導機構有很多，如果想報培訓班，建議從以下幾個方面考慮：
是否正規，要選就選擇大公司，不要選擇幾個人臨時拼湊的小機構，沒有保障。
從業時間，這一點說明了是否專業。
經濟實力，這一點是保障。
授課環境，這一點直接影響學習效果。
是否有專業的師資團隊和研發團隊。

G. 教師培訓機構有哪些

主要還是看培訓什麼吧，真正做到一對一的只有家教，一般培訓機構都是一對多，但是很多培訓機構還是很負責任的，只要你有問題都會耐心指導。

H. 能不能介紹幾個教培行業培訓做得比較好的機構謝謝了。

教培行業那些機構大的我就不建議了，看網上的評論會發現有說專好有說不好的。說一下一屬個不怎麼出名卻非常可靠的吧，之前是新思維教育研究院，現在更名為K12商學院。講師都是985 211重點大學出來的，講的內容都是工作生活中遇到過的，實際教我們怎麼解決，非常接地氣的！