人力資源和社會保障部培訓中心

Ⅰ 國家人力資源和社會保障部的網址和地址

人力資源和社會保障部的同志們您們好！
我陝西省榆林市、榆神工業區、店塔工業園區民祥礦務有限公司承包著全國及本省區七家煤礦，不同的礦區設為名字不同分公司、項目部，各分公司、項目部指派各種領導管理人員；入股成員幾十名，經營范圍:礦山工程施工、機電安裝工程施工、建築工程施工、市政公用工程施工、煤礦礦山勞務承包；機電維修、技術咨詢服務、煤炭加工與銷售、工礦配件材料銷售、食品加工等，年純收入四十多億元；
就拿楊伙盤項目部、楊伙盤煤礦來說，自2005年到現在；十幾年一直每年只給職工立一份勞動合同，只有公司保存的那一份，沒有職工保存的那一份；
職工因公受傷致殘沒有相關待遇，養老保險只給一部分人交，一部分人沒交，其他保險事項全部沒交；職工退休時、企業單方非法解除勞動合同時沒有相關待遇；隊職工體檢、幾年一次，沒有體檢的年份，照體檢過年份到印刷部制一份帶有體檢結果的體檢表，讓職工在其上面按上手印、填上姓名即可、不做實際體檢；體檢過的年份體檢結果不讓職工知道，職工退休或企業單位單方非法解除勞動合同時，找借口、用手腕、不給職工職業健康體檢結果、想法設法阻礙工傷及塵肺病認定鑒定；
職工年休假、法定節假日不休息無補休無相關待遇，雙休日不休息、無補休無相關待遇，上12小時（2018年9月前）8小時以外加班無相關待遇；
職工受傷致殘體後、退休時、企業單方非法解除勞動合同時，企業並不給任何相關待遇，職工從勞動仲裁委員、縣法院、市級法院打官司要回相關待遇，由於民祥礦務有限公司採用了巨額行賄、出使假證據、假理由、不讓職工保存勞動合同、開工資用現金、將退休時讓職工多干一二年、不出使工資單考勤表、勞動合同、職業健康檢查結果等各種手段導致百分之九十多的職工按勞動法、勞動合同法、人力資源和社會保障法工傷保險法條例、職業病防治法要回相關待遇、打了三到九年時間不等的官司，要回的待遇遠遠不夠成本。民祥礦務有限公司每年隊職工上一年的多項獎金遲遲不發。
各級政府隊民祥礦務有限公司的違法違規問題接到職工多次舉報後僅罰二十萬、九十萬、二百萬不等，最高也沒起過二千萬，在企業認為:這不過是家常便飯，事後該怎麼違規違法還是照犯不誤；這十幾年來少給職工的待遇將近六億多元，只有一次罰它幾個億才知道痛，才知道改正。
此致
希望人力資源和社會保障部的同志們對舉報人保密，隊民祥礦務有限公司給予嚴懲！

Ⅱ 國家人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的崗位能力證書有用嗎

區別： 技能鑒定中心頒的證書是國家認可，而且可以享受培訓補貼，所以社會上認可度高。 教育培訓中心的證商業氣息更多，認可度沒前面的高。人力資源的證書是屬於人力資源和社會保障部頒發的，是屬於職業資格證書，這個證書的含金量會高一些的。.

Ⅲ 中華人民共和國人力資源和社會保障部CETTIC職業培訓證書有用嗎

有用的。

國家職業培訓證書由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心（China Employment TrainingTechnical Instruction Center，簡稱CETTIC）頒發，故國家職業培訓證書也稱為：CETTIC證書。

根據《中華人民共和國職業教育法》第一章第八條，實施職業教育應當根據實際需要，同國家制定的職業分類和職業等級標准相適應，實行學歷證書、職業培訓證書和職業資格證書制度。

國家實行勞動者在就業前或者上崗前接受必要的職業教育的制度。

人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）辦公廳2005年5月16日出台了《關於CETTIC職業培訓合格證書效用問題的復函》的文件。

明確了：《CETTIC職業培訓證書》在師資培訓、創業培訓、崗位培訓、農民工培訓、專項能力培訓，以及新職業、新知識、新技術、新技能等領域展開，該證書作為培訓學員從業的憑證。

國家職業培訓證書持有者表明已經通過了部中心組織的培訓和相應的考試，具有相應的專業技能和知識。

該證書可以作為培訓學員從業的憑證；同時，也可作為申請職業技能鑒定時，接受過相關職業資格培訓的證明。

(3)人力資源和社會保障部培訓中心擴展閱讀：

CETTIC證書證明參加培訓及證書持有者具有系統地接受國家職業認證培訓的經歷，證書在全國范圍內有效。本證書序列號為唯一編碼。有效性可通過'國家職業資格網查詢'。

主色調為藍色，證書規格長742.5px，寬為525px，正面為藍色花邊和底紋，左側上角為勞動和社會保障部標志。

正下面為'中國就業培訓技術指導中心'和'China
Employment Training Technical Instruction CenterMOLSS,P.R.CHINA
'及'中國就業技術指導中心'的公章。

左下角印有證書序列號。背面為藍色花邊和底紋，左邊印有證書中文說明，右邊印有英文對照。

Ⅳ 人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發得證書含金量多

其實呢 人力資源的證書就是由人力資源與社會保障局頒發的
有三個級別 一級為最高級別
只要你是符合報考條件的話
就是可以直接進行報考考試的
但是條件中有一點
就是都是要經過學校進行相關的學習之後才行的哦

中鵬人力資源滿課時

Ⅳ 中國人力資源職業技能鑒定中心的證書和人力資源和社會保障部的證書有什麼區別呢

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

Ⅵ 人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心的證書和人力資源和社會保障部教育培訓中心的證書有什麼區別呢

生活在現實中，總要有個夢想，小時候不懂事，總愛貪玩，學習成績般般，上了個三流大學，覺得前方的路似乎見不著光明。終於在朋友的指導下，覺得我完全可以去考人力資源資格證。那就從最基本的四級人力資源資格證開始吧！下面是我搜集的關於四級人力資源資格證的報考條件，希望對一些和我有同樣困惑的人有些幫助。

1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上者；

2、大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上者；

3、取得本專業或相關專業碩士學位；

4、大專學歷，連續從事本職業工作3年以上者；

5、高中或中專學歷，連續從事本職業7年以上；

看了以上關於四級人力資源資格證條件的介紹，會發現四級人力資源資格證的報考條件也並不是那麼難，只要滿足以上條件之一就能報考人力資源資格證，很多人都符合這個條件吧！所以生命不止，奮斗不息，趕快報考人力資源資格證吧！

是不是又增添了一些些黑暗困頓中的光明呢！人力資源行業是前景極好的行業，現在的企業都越來越重視人才的合理分配了，人力資源紛紛被各大公司看中，最明顯的就是將人事部改為人力資源部，於是這么看來，有了人力資源資格證的你，在職業道路上更加輝煌是一件不難的事情。

Ⅶ 人力資源和社會保障部教育培訓中心的證書查詢

每個公司都會有著人事的崗位，很多公司更是逐漸將人事部改為人力資源部，可見，人力資源管理在一個公司中佔有極其重要的地位。現如今，大學生不斷增多，就業壓力不斷增大，人力資源管理專業的前景卻是一片輝煌，尤其是擁有人力資源資格證的人才，更是被各大公司青睞。在人才競爭趨於全球化的今天，擁有一張人力資源資格證可以讓你咸魚翻身，工資待遇隨之漲不停。
獲取人力資源資格證的必要原因：隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。所以擁有人力資源資格證可以增強自身的競爭力。
如何獲取人力資源資格證？人力資源資格證的獲取是要通過國家統一組織的人力資源資格證考試的。有些同學會存在這么一個疑問，專業知識不夠扎實，怎麼才能通過考試呢？專業知識只有通過不斷的學習才能彌補，在此期間，可以尋求人力資源行業的大佬的幫助，通過上海三才人力資源資格證培訓班就能實現，它擁有國內外先進而又專業的人力資源大師，必定能給你的專業知識帶來質的提升，為自己更高的價值作出努力。

Ⅷ 國家人力資源和社會保障部教育培訓中心

該崗位培訓證書證明它的持有者具有系統地接受崗位技能培訓的經歷，並且通過相應的考核，可作為崗位技能培訓的有效證件，它為學員日後職業發展打下堅實的基礎，為學員的職業生涯帶來新的提升和保障。多個證就是多了個通行證，但你千萬要清楚，不是你有了這個證就能找到工作，它在你找工作時起的作用是增加你的競爭優勢，它是別人對你認知的先決條件。如果兩個人拿相同的證書去應聘，而你比他多了個崗位能力證書，那麼公司就會更認可你。它是由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的，很有權威性，含金量當然很高。

Ⅸ 人力資源和社會保障部教育培訓中心證書查詢

聯系你報名的機構，問他們知道。
人社部教育培訓中心，是之前人事系統合並過來的名稱。

Ⅹ 中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心是什麼機構

負責部裡面人事人員的相關培訓、對外也承擔國有企事業單位的相關培訓、一個直屬的教育培訓平台