越秀人力資源培訓機構

『壹』 報越秀的人力資源師培訓班有沒有證書啊

報越秀的人力資源師培訓班，有網路課程，越秀的考試通過率是最近7年最高的，想考證的話就早點報吧，早點准備最好

『貳』 廣州哪裡培訓人力資源管理師最出名的我想考這個職業資格證書的。

選擇校園上課，比較安靜的，個人認為首選海珠區的石榴崗路十三號（南醫大南校區）也有此培訓。上網可以查到，

『叄』 武漢越秀人力資源怎麼樣

費用太高了，他們很多是在酒店培訓，社會上的人還可以。你可以找理工大御景名門3棟701的，費用要低很多，質量都一樣。當然證書比他們承諾還要多些。可以簽訂保過協議。

『肆』 廣州市越秀區人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，廣州市越秀區人力資源和社會保障局設9個內設機構。
（一）廣州市越秀區人力資源和社會保障局黨政辦公室
負責統籌協調全局工作和督辦重大工作事項；負責文電、會務、機要、檔案、信息、保密、修志、政務公開、車輛、財務、資產管理等機關日常工作；負責綜合調研、綜合性文稿起草；負責機關和指導局屬單位的黨風廉政建設和紀檢、監察工作；協助做好組織建設、黨員隊伍建設、思想政治和黨的宣傳工作。
（二）廣州市越秀區人力資源和社會保障局就業培訓科
負責促進就業和職業培訓工作；擬訂統籌城鄉就業計劃和年度計劃，健全公共就業服務體系，指導和規范公共就業服務信息管理；擬訂勞動者職業培訓規劃、辦法；擬訂職業技能人才培養和技能競賽的措施並組織實施；指導和監督職業培訓機構和用人單位依法開展就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和創業培訓；承擔越秀區就業工作領導小組辦公室日常工作。
（三）廣州市越秀區人力資源和社會保障局公務員管理科
負責指導協調實施公務員法工作；組織實施並監督管理事業單位參照公務員法管理等相關工作；負責政府機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員職位設置、非領導職數核定等工作；指導區屬行政機關貫徹落實公務員公共服務行為規范並處理有關投訴事項；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；協調、指導職能部門和街道做好自主擇業軍轉幹部的日常管理和服務；辦理退役金差額補貼、住房貨幣補貼及各項配套資金的核定、申報和調整；負責自主擇業軍轉幹部的人事檔案、公費醫療待遇、獨生子女保健費、退休獎勵費、住房、醫療保障等服務管理工作；協助辦理專業技術職稱評定、因私出國、出境等相關手續。
（四）廣州市越秀區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。
指導實施事業單位人事制度改革和人事管理工作；綜合管理事業單位工作人員考核、紀律、獎勵、申訴控告、辭職辭退等工作；承辦事業單位工作人員的招聘考試、聘用、調配工作；負責進入企事業單位的軍轉幹部、隨軍家屬安置工作；負責全區事業單位人事統計分析工作；按照政策規定承辦「農轉非」審核、呈報工作；組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級規范工作；負責本區企業軍轉幹部生活補貼的審核工作；負責制定本區人才資源規劃和人才資源開發措施。
（五）廣州市越秀區人力資源和社會保障局專業技術人員管理科
綜合管理專業技術人員隊伍建設，負責擬訂專業技術人員隊伍建設規劃並組織實施；負責各初級資格評審委員會的組建、調整和組織評審工作；負責本區初級專業技術資格證的辦理和發放工作；負責專業技術人員和非公有制經濟人才統計分析工作；擬訂專門人才培養、培訓規劃並組織實施；擬訂國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育的有關規劃並組織實施；綜合管理區政府系統的培訓工作；會同有關部門指導企業、事業單位管理人員的培訓工作；負責區專業技術人員培訓機構的認定並會同有關部門對行政學校和繼續教育基地進行業務指導；組織實施引進海外留學人員和外國專家、海外華人專家、港澳台專家工作；負責人力資源和社會保障的對外交流合作。
（六）廣州市越秀區人力資源和社會保障局工資福利管理科。
執行機關、事業單位工資福利制度、政策和標准；組織實施機關、事業單位地區津貼制度；做好地區之間收入差距的調查研究工作；核定區機關、事業單位統發工資（離退休費）及津、補貼發放標准；負責區機關、事業單位工作人員正常晉升級別工資、薪級工資等增資審核工作；指導區屬事業單位推行內部分配製度改革；負責指導機關、事業單位工作人員探親假、年休假、事假、病假、哺乳假、婚假、喪假等政策法規的實施和假期工資福利待遇的管理工作；負責機關、事業單位出國（境）定居離職待遇的政策指導工作；負責區機關、事業單位工資統計分析工作；執行機關、事業單位人員離退休政策；會同有關部門組織實施退休幹部、退職人員、異地安置退休人員政策，及時辦理機關、事業單位工作人員退休費審核工作。
（七）廣州市越秀區人力資源和社會保障局政策法規科。
組織開展人力資源和社會保障政策和理論動態、應用性研究，提出促進人力資源和社會保障事業發展的政策性建議；承辦本局行政訴訟和行政復議工作；指導協調區企業職工分流、安置工作；審批企業綜合計算工時和不定時工作制並進行監督；審核區域內企業集體合同；指導和統籌合同管理工作；指導勞動關系處理工作；建立健全區協調勞動關系三方機制；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
（八）廣州市越秀區人力資源和社會保障局綜合科。
組織指導工傷保險的宣傳培訓和咨詢工作；負責統計上報各類工傷案件，組織轄區內工傷疑難案件的分析、討論和調研工作；負責指導、協調區內的工傷預防工作；負責參保單位職工及區內失業人員視同繳費年限的初步審核工作；負責本區失業人員的退休核准工作；負責早期已退休人員連續工齡復核工作；辦理退休人員移交社會化管理審核備案；負責完成市下達的隨軍家屬（工人部分）安置計劃；負責局機關和局屬單位安全生產管理工作。
（九）廣州市越秀區人力資源和社會保障局信訪維穩辦公室。
負責受理、交辦、轉送信訪人提出的信訪事項；承辦上級和本級人民政府部門轉辦、交辦的信訪事項；協調處理重要信訪事項；督促檢查機關科室和局屬單位信訪事項的處理；牽頭組織排查人力資源和社會保障領域不穩定因素，及時發現和掌握影響穩定的重點問題，協調和督促相關部門採取處置化解措施；開展調查研究、分析信訪維穩情況，提出完善政策和改進工作的建議；負責本局對外咨詢工作。

『伍』 武漢越秀人力資源服務有限公司怎麼樣

簡介：武漢越秀人力資源服務有限公司[1]系經武漢市工商行政管理回局、武漢市人事局批準的專業答從事人力資源服務的公司（以下簡稱：越秀公司），人才中介服務許可證號：2006003.越秀公司是一個專注於人力資源服務領域的專業機構。憑借其專業的人力資源專家隊伍、長期積累下來的寶貴成功經驗、敏銳的市場洞察力和豐富的人力資源管理專才人才庫；專業地向客戶提供於下列四類核心業務：培訓和發展實戰型人力資源管理人員；為企業搜尋和提供人力資源管理專才和人才解決方案；為企業提供專業的人力資源管理項目服務；為企業和個人提供人才測評和職業生涯規劃服務。
法定代表人：宋文艷
成立時間：2006-02-06
注冊資本：200萬人民幣
工商注冊號：420103000019015
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：武漢市江漢區解放大道557號中山廣場1828室

『陸』 思源和其他人力資源培訓比起來，優勢在什麼地方，有朋友建議我到越秀報名

人力考試其實真的挺難的 你上了培訓班也不一定會過的 這是事實

『柒』 武漢市哪個人力資源培訓機構好

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。

上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。

人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。

在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

『捌』 廣州越秀區大瀚人力資源管理中心怎麼樣

廣州人力資源管理中心這個公司我覺得還行吧，就是待遇啊，福利各方面都還行。

『玖』 求廣州有名的人力資源服務公司

推薦紅海人力資源公司
本人在那裡實習過，為羊城十大人力資源公司之一。
該公司董事長熊先生跟廣州市勞動局關系很好~~~