❶ 教育培訓學校怎樣招聘
不管在哪來學習，一定自要認真考察，至於好的學校，好的教育機構等等都會有一定的標准哦：
1.好的學校機構肯定要有資質
沒有資質的學校都是在耍流氓，萬一後期出現問題，你想走法律途徑，你都找不到人，怎麼辦。
2.要有好的講師
不管技術再好，講的不好，學員領悟不到，等於學不到。
3.好的學習環境
對於學習能力偏弱的學員，一定要注重這點，因為好的學習環境可以提高學員的專注度。
建議：最好到知名度高的學校，可以支持試聽課的，多聽幾回，相信你可以遇到適合自己的學校。
❷ 培訓機構招生技巧有哪些
培訓機構的招生技巧，提供以下幾點參考：
1.進行機構課程的優惠促銷活動，比如一次性報班費用達到一定額度就給予打折，或者家長組團報班可優惠免費課程費用、贈送課時等。
2.以學生和其家長為目標人群，在學校門口發傳單。發單時間建議在放學前半個小時，每個學校安排2-3個人。 暑假則以商場、超市等人流量大的地方為主
3.在託管班附近的一些居民住宅和小區，進行掃樓活動，盡可能的取得家長們的聯系方式以及他們有意向的培訓科目，並且盡量說服家長報名。
4.與學校及小區周邊的店鋪商家合作：學校周邊的文具店、零食店，小區的游樂場、兒童影樓、水果店、童裝店、母嬰店，都可以建立合作。家長只要在合作的商家產生消費，就可以獲贈託管班的禮品或體驗券。
5.發放免費的輔導班體驗券，邀請家長來校試聽，通過優質教學服務達到口碑傳播的宣傳效果。
6.通過免費開展公開課、教育專題講座等活動，吸引家長來校，並獲得信任，爭取現場簽單。
7.與學校老師合作，直接購買家長的聯系方式，或者邀請老師推薦學員，並給予獎勵。獲得聯系方式後，給家長打邀約電話。
8.在學校附近搭建咨詢台，掃碼進群即可免費領取學習資料，並在群內進行答疑解惑，贏得家長好感後，再引導報班。
❸ 教育培訓機構需要哪些必要的部門或者崗位
教育培訓機構需要以下部門：1.市場部銷售部，2.教學部，3.客服部，4.行政人事部，5.教務部，6.客服部
需要崗位：1.客服部經理，2.前台專員銷售人員,3，市場專員助教（中教）,4.外教，5.學科教師
❹ 去教育培訓機構做老師，前景怎樣，有升職空間嗎希望有所了解的朋友回答下，謝謝~
像你說的教育機構一般都是課外輔導班了，他分名師和一般的老師，名師的價格要高一些了。但是一般的老師的需求量也是很大的。
升職的空間，就是往管理層發展了，這個就要看個人能力了
❺ 高分懸賞！！！我想進教育培訓機構，哪個教育機構好晉升空間大先做老師然後能晉升管理層的那種。麻煩
新東方，京翰，學大教育都很有名，而且是全國連鎖的。一般他們的部門版劃分很全面，專職教權師屬於教務部門，上課按照底薪和課時費記酬，但是教師的升值空間不大，因為專業性比較強，有的機構對教師的上班時間也比較自由，比如可以根據自己的課時情況選擇上白班或者下午班，而且有時候可能外派做家教，所以教師對機構的總體運營情況不是很清楚，所以晉升的不多，最高也只能到教務總監，但很難。
❻ 一般培訓機構招生員工的工資提成是多少啊 有知道的人幫幫我解答一下 謝謝了 我的基本工資是1500
一般的培訓機構恐怕沒有15%的提成！除非是他們核算之後的純粹收入，而且你還得是那種骨幹核心招生員工！畢竟人家也有成本費啊！還有非招生工作人員支出啊！
❼ 培訓機構的招生人員要掌握哪些最基本的招生技巧
我也在培訓機構做過招生工作，談談我的幾個看法吧；
線下招生（就是進小區招異業專聯盟談合作）要的是一屬個持續跟進的心態，這裡面沒有什麼技巧而言，重要的是持續地跟不同行業的資源進行對接利用；
線上招生（這是我用的最多的招生方式）追求一個量和每天的投入，把網路上的一些渠道通通利用起來，之前我在美術培訓機構就是利用這個技巧一下子招到了100個學生。
如果說一定要講究技巧的話，那一定是用誠懇的態度跟異業聯盟做好每一場的招生落實活動！藉助雙方的資源，優勢互補，招生不難也！
❽ 我是負責教育機構的招生人員，請問有什麼方法推廣招生。（說明技巧）感謝感謝。。
現在培訓機構有很多方法進行招生，可以通過朋友圈拓展生源，也可以在學專校里進行發屬傳單活動，在學校門口，街道，小區發傳單等。除此之外，推廣員招生也是不錯的推廣方案，商家可招募有推廣力的買家和學員，通過分銷獎勵引發裂變傳播。當然也可以選擇專業的第三方平台協助比如短書
❾ 教育局有什麼職位
教育局其主要職能是:
1、貫徹執行黨和國家的教育方針、政策、法律、法規，擬定地方教育政策，經批准後組織實施。
2、研究、擬定全市教育事業的發展規劃、年度計劃和教育事業的發展重點，指導協調教育規劃的實施。
3、綜合管理全市的學前教育、基礎教育、職業技術教育、成人教育等工作。
4、負責全市教育督導與評估。
5、統籌規劃、協調指導教育體制和辦學體制的改革，指導學校內部管理體制改革。
6、會同有關部門制定籌措教育經費、教育專項撥款的政策，起草相關規定；統籌安排全市教育附加費、教育專項經費；歸口管理局屬單位的教育事業經費、固定資產和基本建設；會同有關部門檢查、指導、審計各學校教育經費的安排和使用情況。
7、會同有關部門制定全市教育系統勞動工資及人事管理工作的有關政策和規章制度，並組織實施；統籌規劃並指導學校教師隊伍和教育行政幹部隊伍的建設工作。
8、歸口管理全市學歷教育及其考試工作；會同有關部門編制中等專業學校的招生計劃，並組織實施。
9、歸口管理全市教育工作的國際交流與合作及同港、澳、台的交流工作。
10、規劃並管理全市教育統計資料、教育信息的開發和建設工作。
11、負責制定局直單位黨的建設工作和社會主義精神文明建設規劃，按幹部管理許可權管理幹部。
12、協助市紀委（市監察局）做好教育系統黨的紀律檢查和行政監察工作。
13、承辦市委、市政府交辦的其他工作。
教育局職位及其職能
一、教產管理中心
1、編制和實施我市勤工儉學、教育產業、學生勞動實踐基地工作的中長期規劃和年度計劃、撰寫年度工作報告；
2、負責勤工儉學、教育產業的財務、統計報表工作；
3、負責監督勤工儉學、教育產業安全生產工作，組織安全生產工作的檢查和整改；
4、組織指導從事勤工儉學、教育產業、學生勞動實踐基地工作人員的培訓工作；
5、建設好學生勞動實踐基地，服務於素質教育，為全面推進素質教育創造有利條件。
二、裝備辦
1、為全市各學校實驗室配備教學儀器；
2、對教學儀器的使用進行管理，對實驗教學進行指導；
3、為全市各學校圖書館室配備圖書，並依據遼寧省圖書館規程對圖書館室的管理予以指導；
4、定期對實驗員和圖書管理員進行培訓，不斷提高管理水平。
（九）招生辦
1、高校的招生考試工作:報名、體檢、組織考試、填報志願、成績發放；空飛、民航招生；
2、全國成人高校招生考試工作:報名、填報志願、組織考試、成績發放等；
3、全國成人自學考試工作:報名、專業選擇、組織考試、成績發放、轉籍、實踐環節報名、組織論文答辯、辦理畢業等；
4、高中會考工作:報名、組織考試、成績發放、補考等；
5、中等學校招生考試工作:報名、填報志願、組織考試、評閱試卷、錄取等。
三、督學辦公室
1、統籌規劃、組織實施督導工作，擬訂教育督導實施方案；
2、對普及義務教育和實施素質教育工作進行監督、檢查和評估；
3、對學校以及其他教育機構的辦學方向、辦學條件、教學質量和辦學效益進行監督、檢查和評估；
4、對下級人民政府及其有關部門、本級人民政府有關部門履行教育職責情況進行監督、檢查和評估，向教育行政部門提出意見；
5、辦理本級人民政府交辦的其他教育督導方面的工作。
四、職成教科
負責制定全市中等職業技術教育與成人教育發展規劃和年度工作計劃，並組織實施；指導中等職業學校的招生、專業設置、教學教研、學籍管理及就業安置工作；結合農村教育綜合改革，指導鄉鎮職校開展各類培訓活動；負責辦理民辦教育機構的審批、核准及招生廣告的備案；負責民辦教育機構的辦學水平、教育質量的評估及年檢工作。
五、普教科
負責貫徹落實國家、省、市的教育方針、政策、法規，並結合本市實際，研究制定有關義務教育分類指導意見，推動全市「九年義務教育」工作的實施，研究制定義務教育、高中教育改革和發展的意見和措施，指導推動教育教學改革；會同有關部門制定義務教育、高中教育評估標准、規范辦學行為；制定義務教育、高中教育學籍管理辦法，指導初中、高中畢業證的驗印和發放工作；指導義務教育、高中的德育工作；指導特殊教育、民族教育等工作；負責義務教育階段、高中的體育、衛生健康、藝術教育、國防教育和軍訓工作；負責義務教育階段、高中的教學用書的審定和收費管理工作；負責義務教育階段學生到非普通中小學就讀的審批工作。
六、學前科
負責貫徹落實國家、省、市關於幼兒教育工作的方針、政策；負責全市學前教育的宏觀管理和體制改革工作；負責幼兒園及學前教育的舉辦、停辦審批工作；負責各類學前教育機構的業務視導、評估和培訓工作；指導托幼園所的教育教學工作和示範園的建設；協調有關部門管理托幼園所的衛生保健工作。
七、計財科
負責全市教育事業發展計劃及規劃工作；負責局直單位年度經費預決算、財務管理及校產管理、經費分析工作；負責全市中小學布局調整、危舊校舍改造以及校舍基本建設工作；負責「寒窗基金」、「助學貸款」的審批及發放工作；負責局機關後勤保障等日常事務性工作。
八、人事科
負責制定全市中小學教師培訓規劃並組織實施；負責全市中小學教師專業技術職務評聘工作及全市中小學、幼兒園教師資格認定工作；負責制定教師獎懲辦法；負責中小學人事調配、招聘教師及教師檔案管理工作；會同有關部門管理全市中小學教職工編制；負責局機關和所屬單位的勞動工資管理工作。
九、公室
負責局機關文秘、檔案、信訪、安全保衛、教育志編寫、共青團、少先隊、計劃生育等工作；負責局機關黨群工作和所屬事業單位黨建工作；負責局機關和局直單位紀律檢查、行政監察，黨風黨紀教育、廉政建設、糾正行業不正之風和精神文明建設工作；負責所屬單位領導幹部考核、培訓和辦理任免手續等項工作；負責擬定局工作計劃、工作總結；負責局黨委會、辦公會及局工作會議決定事項的督辦工作；負責全市教育部門的國際交流與合作及同港、澳、台的交流工作；負責局機關離退休幹部的服務工作和活動經費的管理、使用，協調指導局直單位老幹部工作。