『壹』 有在培訓機構學習IT的嘛，可以說下怎麼樣嗎，就業和教學
就業和教學是選擇一個培訓機構時需要重點考察的兩方面。
一、教學
1、師資
師資力量是一個培訓機構的核心所在，小蝸一直覺得就業是教學成果的直接體現，一家培訓機構應該把所有的精力放在教學上而非為了應付企業教著大家如何進行學歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。
而想教學優秀，就得有優秀的老師。一個教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓機構，必須要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然是禁不住市場的考驗的，師資不牛何以讓學員成才？
2、課程體系
靠譜和負責的IT培訓機構，它的課程體系一定是在持續更新的，對於IT行業來說，技術更新日新月異，市場需求、企業用人需求也會一直進行著變更，那麼相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行持續更新，和市場進行完美的結合、匹配，也正是基於此，普通的高校計算機專業畢業生明顯競爭不過培訓機構，一個重要的原因就在這里，一套授課PPT長期不變。
二、就業
1、就業數據
對於就業數據我們無法去辨別真假，得去辨別看待。正因為此，很多培訓機構一個勁兒的鼓吹高薪就業，畫大餅，營造一種學了就高薪的假象。許多求學者看到他們公布出來的就業學員動輒上萬的薪資，不得不眼饞，慢慢失去了理智。
當然了好的培訓機構他的就業數據從整體上看是比較高的，但這個我們一定要明白，市場的需求是不斷變化的，就算是真實的，也不能因為這一項就判定好壞。而真誠的培訓機構敢於把真實的就業數據直接對外公布，接受市場和大眾監督。
2、保障就業
當下很多培訓機構只管銷售和收錢，錢一收就開始糊弄，糊弄完教學糊弄就業，最後找不找得到工作都是自己的事兒了。
那麼在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情：
1. 是否會簽署保障就業協議？
2. 是否承諾了最低保障月薪？
3. 最後萬一沒有就業怎麼辦？
4. 是否有就業方面培訓課程？
5. 是否有就業老師專職負責你的就業？
如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！
現如今培訓機構質量良莠不齊，題主選擇機構時務必將這兩點考察清楚，不要輕信培訓機構的套路。
『貳』 北京的IT培訓機構哪家是比較靠譜的，就業比較好的
本人從北京AAA出來來的自，和同寢室的小夥伴歷經9個月的打磨，成功的高薪就業了。。當然了，培訓機構這種東西 ，還是要把本人自己親自去了解體驗，別人說靠譜不靠譜這個事兒不可信。
但我自己的這幾個月過的真是覺得時間不夠用，老師夠給力，使勁兒的推著我們走，但到現在我為了學習，熬夜掉的頭發還沒長好
『叄』 現在很多培訓機構都倒閉了，還有靠譜點的it培訓機構嗎
可以先在各種站點先搜索自己想學的那一部分知識，然後再相對應的找機構。
IT這個行業更多的是靠自己的鑽研力，如果說只是三天打魚兩天曬網，那麼再好再靠譜的培訓機構也沒有用。
『肆』 IT培訓機構 靠譜嗎
IT培訓機構肯定是靠譜的，選擇IT培訓機構的時候要深度了解一下機構的口碑、師資、就業、課程、費用等等方面的情況，多對比幾家做個綜合的分析，希望你能找到靠譜的IT培訓機構。
『伍』 北京黑馬IT培訓怎麼樣，不行的話請推薦個靠譜的培訓機構
總的來講，學習IT還是要根據個人興趣以及學習力。自身如果確實對IT行業比較感興內趣，想從事這個方容面，還是能夠考慮的。但是這是一個需要鑽研的行業，僅僅靠自學或者培訓學習的內容是遠遠不夠的，學習初期很多時候都需要自已在課後學習補充知識或者查看其他程序員所做代碼並學習研究
可以去專門的電腦學校看看的 比較下有好處的呀
『陸』 北京靠譜的it培訓機構有哪些
大多復數培訓機構都是先簽制合同再學習，你只要看看簽的是什麼合同，有一種是推薦就業的合同，還有一種是工資保證合同，他們的區別在於【如果沒有找到工作，學費由誰來承擔】，如果是公司來承擔，那麼這家公司相對會比較負責，當然這樣的公司也比較少，我知道的頂測科技是這樣的，你可以自己去了解下。
『柒』 北京IT培訓機構哪個靠譜一些
北京很多來IT培訓機構，怎麼選擇靠譜源的，你可以重點關注一下機構的口碑情況，問下周圍知道這家機構的人，除了口碑還要關注一下機構的師資力量、課程體系、就業情況、費用性價比等等，多對比幾家機構，希望你可以早日學有所成。
『捌』 如何判斷一個IT培訓機構是否靠譜主要看哪些方面
選擇學校可以看以下條件：
教育背景看下是否具備教學資質，優秀的培訓機構是需要長培訓資質的，不然可能存在教學質量不佳、跑路或者換殼經營的風險。
線下面授既然都要參加培訓了，最好還是找家線下面授教學的，面對面學習有問題可以及時探討、請教和解決，更能保證學習效果。
機構口碑紙是保不住火的，一家不負責的機構網上肯定會有人跳出來去批判和揭露他。而一所好的IT培訓機構，在口碑和知名度方也肯定比一般培訓機構高很多。PS:不排除同行競爭，惡意詆毀。
課程體系
靠譜和負責的IT培訓機構，它的課程體系一定是在持續更新的，對於IT行業來說，技術更新日新月異，市場需求、企業用人需求也會一直進行著變更，那麼相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行持續更新，和市場進行完美的結合、匹配，也正是基於此，普通的高校計算機專業畢業生明顯競爭不過培訓機構，一個重要的原因就在這里，一套授課PPT長期不變。當然，還是有很多的高校在培養牛逼的計算機人才，這里說的是普遍現象，杠精請繞道。
師資力量
師資力量是一個培訓機構的核心所在，小編一直覺得就業是教學成果的直接體現，一家培訓機構應該把所有的精力放在教學上而非為了應付企業教著大家如何進行學歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。
而想教學優秀，就得有優秀的老師。一個教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓機構，必須要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然是禁不住市場的考驗的，
關於師資這點小編覺得成立時間較短的培訓機構就很難去保證了，因為一家成立不久的機構首先要去考慮如何生存，優秀的講師高額的工資是一筆很大的開銷。所以要學習，至少要找一家成立三年及以上的學校，他們是經歷過市場沉澱和印證的，而那些投機取巧的機構在這個過程中慢慢的被淘汰出局了。
『玖』 北京靠譜的IT培訓機構有啥
主要是看一下幾點：IT培訓機構口碑怎麼樣
IT培訓機構之前學員的反饋和就業情況
師資教課的情況，可以多方面進行考慮