㈠ 文化課培訓機構怎麼招聘名師
現在很多培訓機構都是靠名師來做宣傳，尤其是文化類培訓機構，名師成了招生的「招牌」。但是這其中存在2個不穩定因素，一是名師不穩定，那就造成機構不穩定。二是名師不是提分的保證，因為老師再好，學生不會學或者不愛學，那也是外因，具體原因就不多說了。所以說呀，不如把學生的學抓起來，這樣才能真正穩定。
關於如何讓學生愛上學習，如何讓學生學會學習，雙贏教育的趙雨林老師是這個領域的專家，他有一套能讓93%的學生提分的訓練方法，很受用。建議招名師不如讓普通老師掌握這套方法，機構更穩定。
㈡ 工作招聘為什麼全是培訓機構
誰不想掙錢？
這年頭，除了你媽，誰也別信！
㈢ 為什麼教育培訓機構天天招聘不限學歷不限經驗的銷售，問題是天天那麼多人去面試都沒招夠
因為招進去的人，幹不了多久，拉不到學生，拿不到工資（僅有底薪），往往都會辭職走人。
㈣ 智聯招聘平台的培訓機構比招聘公司還多，這是什麼鬼
自己根據網頁信息判斷出機構，直接pass掉咯，這個也沒辦法的。 來自職Q用戶：陳芳芳
現在大量銷售崗位需要人，找不到工作的更多，這種各種坑人的崗位尤其花樣擺出 來自職Q用戶：劉先生
㈤ 有什麼培訓機構是可以推薦工作的
找工作可以上網找，例如在智聯招聘、獵聘網、前程無憂找；可以在微信找，把招聘信息發到微信上或者輸入招聘字樣；可以在報紙上找，現在報紙上也有很多工作；也可以託人問，看看親戚、朋友的工作單位是否有合適的工作。
想找工作怎麼找
1找工作的技巧有哪些
1、我想做什麼，也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼，這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位。
3、市場要什麼，這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作。
多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的!
2找工作的面試技巧
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
㈥ 為什麼那麼多培訓機構打著招聘的名義去招生
培訓就是培養+訓練，通過培養加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。目前，國內培訓主要以技能培訓為主，側重於行為之前。為了達到統一的科學技術規范、標准化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，
㈦ 教育培訓機構現在招聘老師難嗎
關鍵看待遇，條件很好的話不怕找不到老師。
㈧ 沒有投過簡歷的一家培訓機構打電話讓我去面試行政專員，但是實際招聘崗位是課程顧問，要不要去
這種情況最好不要去，以免被騙或上大當！
現在，網上出售個人信息的很多。也許，你的簡歷檔案被人出賣了。多一些不甚了解的公司，最好保持一份警惕。
畢業季，打著招聘幌子招搖撞騙甚至違法犯罪的事屢見不鮮。不是正規渠道來的招聘公司或招聘信息，最好是敬而遠之。
㈨ 就問程序員怎麼入職，看到好多招聘都培訓機構
熟人內推
QQ群或微信群裡面尋找。
找編程方面的招聘群，最好是同城的，能精確招聘范圍。可以關注群公告、群文件、詢問管理員和群員、每天留意群里的HR招聘信息，在這之前建議先准備好簡歷，如果HR線上覺得可行，會讓你發簡歷到他們郵箱
㈩ 哪些招聘網沒有那麼多的培訓機構，比較靠譜的
幾乎每個平台招聘上都有，像設計類、計算機類、編程
等等幾乎都是培訓機構，建議你打電話應聘的時候明確
的跟他們說你不培訓，你是找工作的。