找工作培訓機構靠譜嗎

A. 剛畢業的學生沒有工作經驗想找個靠譜的機構培訓可以么

我們每個來人都是從自畢業新手到工作職場一步步走過來的，今天給您一個中肯的建議。

剛畢業的時候不要盲目的找工作，或許還有其它的突破口，考公務員、事業編等。如果你感興趣，可以去查一些相關資料。

還有就是您找的第一份工作很重要，因為你有工作經驗，你的第一份工作經驗會是你寶貴的財富。

他會決定你之後的職業生涯，但也不完全是。我是說大多數時候。

培訓機構教育口，目前來說是一個不錯的領域。最好找一個大一些的，哪怕工資很少，以後的日子你會發現你積累的經驗就是你的財富。

教育培訓行業唯一的缺點就是不是周末和節假日休息，別人休息的時候，可能是你最忙的時候。

其它的都挺好的！個人觀點，希望對你有幫助，望採納！

B. 關於找工作花錢培訓的可信度

我是北大青鳥的老師，這個問題我來回答。
可信度是相對來說的，由於近些年取得辦學資歷的教學機構越來越多，但是明文規定還是很少。導致許多培訓機構的環境並沒有學習之前說的那麼好，這個時代在選擇培訓機構，甚至負責就業的培訓機構的時候更要顯得認真一些，因為可能你學習幾個月乃至1年的課程關乎著你未來幾年的工作方向，所以選個薪資水平高的技能進行培訓自然是最好的選擇。北大青鳥就是做IT培訓的，並且接收來自全國各地的學員，無論你是零基礎開始學習，還是有IT相關工作經驗來進行進修。都可以的，並且北大青鳥的口碑一直很好，自然是因為我們的就業環節一直做的很好，並且讓學員在畢業之後達到了學習之前與他商議的期望薪資。
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C. 畢業通過培訓機構找工作，您覺得靠譜嗎

這個要從幾方面看，培訓機構是否正規可靠，教育資源是否強大，開設的專業在社會上是回否吃香，答有沒有校企合作之類，找工作比較方便的。從個人來說，有一個好的學校之外，是否努力學習了，掌握了所學知識，達到了所要從事行業的要求。

D. 現在有很多公司有培訓班 ，培訓後給找工作是真的嗎 靠譜嗎

現在培訓班很多，真真假假。所以一定要實地的看看。學費賺的不易，要警惕。

E. 現在去教育培訓機構公司工作好做嗎

去教育培訓機構公司工作是比較好做的，但是工作也比較繁忙。教育培訓機構的工資水平可能相對的比事業編制學校的工資水平稍高一些，如果想要比較輕松一些，不想要有太大壓力的話，就選擇事業編制學校，當然事業編制學校也會有壓力，但是相對的壓力不會有那麼大。

教育培訓機構有大有小，更多的會是中小型的教育培訓機構，現在越來越多的教育培訓機構可能會面對一個比較普遍的問題，就是招生難、學生復課率低、老師管理繁雜，所以如果進教育培訓機構的話則不得不面對一些必要的壓力，如果在業務部門的話，那避不可免要面對招生壓力，當然這個部門肯定會有相應的招生提成。

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去教育培訓機構上班的有關介紹：

教育培訓機構上班是有價值、有前途的行業，同時又是殘酷競爭的行業。教育培訓市場越做越大，不會衰亡，勢好；進入培訓市場的機構和個人越來越多，優勝劣汰，機構倒閉和新生伴隨。作為個人，進入培訓機構；

如果是做講師，要能站穩腳跟，就得看你的能力和態度，沒有一個機構不重視師資，特別是有招生號召力的講師。如作為講師，重點放在精心打造課程質量上，為機構創造效益，高收入是必然的，但有些人想利用平台打造個人品牌，估計干不長久，當然積累經驗為自己辦班創造條件也很正常。

F. 計算機專業畢業，現在找工作有點困難，找個培訓機構學習靠譜嗎

如果你真的想通過培訓找工作，建議你先自學，自學並不難，通常照著網上的例專子下載屬jdk、eclipse，然後照著做，結合文檔和入門書，是可以知道自己有沒有興趣，或者有沒有才能的。

有興趣，有才能，都可以繼續；否則，放棄。

至於培訓機構，如果你希望得到較長一段時間的集中學習，可以去參加培訓，但要明白，培訓經歷並不會給你找工作帶來多少幫助，甚至因為有的培訓機構口碑已經非常差，在這些機構培訓反而會讓用人單位減分。

最後，計算機編程工作並不難入門，理工科畢業生自學後參加工作的比比皆是，如果你是理工科畢業的，沒必要未戰先怯。

G. 請問找工作，公司先培訓3-4個後給分配，完後上班穩定後在扣學費，這靠譜么。

首先，很負責任的說，這樣的公司不靠譜！千萬不要去這樣的公司，這樣的行為，說白了就是讓你花錢培訓，能不能學到技能不好說，但是錢花的一定很吃虧！
判斷依據如下：
第一：
一般進入公司培訓都是短期培訓，最長就是半個月到一個月！
1、有經驗，進入公司，是不需要培訓的，只是需要熟悉一下公司的情況和業務，即可上崗工作！
2、無經驗，進入公司，只能做基層崗位，從零開始，培訓只不過是簡單對公司進行一個介紹，讓新員工對公司有基本的了解，其他的培訓都是在工作中總結出來的經驗和平時工作中領導對下屬欠缺很多的內容進行短期的集中培訓，而不是長期！
第二：
「給分配」是不符合邏輯的。
去面試的崗位是已經定下來的，並不是和上學畢業一樣，需要分配！
第三：
完後上班再扣學費，這是不正確的行為！
要知道，上班工作是為了賺錢，並不是花錢。作為企業，有權利培養員工在該企業所需要的技能。應該是無償的培訓，而不是有償服務，除非是培訓機構！

現實中的例子證明：
據之前身邊朋友介紹，有一家上市公司——某內公司，就是這樣一家打著招聘的名義去招聘學員，去學習、強制花錢接受培訓。
某內公司的主要模式：1、面試環節。面試時，面試官會跟應聘者介紹公司有多麼強大的實力，首先吸引應聘者。
2、向應聘者表達出很喜歡對方的樣子，但是應聘者還缺少某方面的技能，如果加上，應聘者會更加厲害，但是公司可以為應聘者提供該項技能的培訓，另外還可以制定詳細的職業規劃，以此來吸引應聘者加入。
加入以後，再簽訂一個貸款合同，將應聘者和銀行貸款綁定，誘導應聘者在不知情的情況下簽訂貸款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全國性正規網站找，智聯招聘、前程無憂、趕集網、58同城、上啥班APP、拉勾網APP、魔方面面APP、獵聘網等。
2、找工作要去當地工商局查看該企業營業執照的注冊情況，如成立時間、注冊資金、企業地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收費和變相收費的培訓；是否變相收費，例如：繳納體檢費、服裝費等等。

H. 報培訓班在哪裡找靠譜，培訓出來能幫忙找工作嗎

報培訓班在哪裡找都有靠譜的也有不靠譜的，要看你的識別能力！一般大的培機構更靠譜版一點！你權去一個培訓班首先它是免費的，啥錢都不收，這就靠譜！然後你在這培訓班能不能幫忙找工作！只要這倆點都具備你就可以報明啦！