英語培訓班活動

A. 少兒英語培訓機構現在有沒有活動

少兒英語培訓做得比較好的是vipkid，因為vipkid英語是頭一個能讓我家孩子乖乖坐下來聽課的，現在孩子還經常和vipkid里的外教積極互動，不得不對vipkid五星好評。

B. 最近哪家英語培訓機構有優惠活動呢

我看到同成英語在做活動，可送一學期課時。這個機構主要在短時間內解決英語單詞記憶難題，我有幾個同學在這學習過，效果還不錯。

C. 寒假的英語培訓班有什麼優惠活動么，有知道的沒

呵呵，寒假做活動的時候價格是要便宜好多的呢，我不想讓孩子太累了，就給內孩子報了樂知少兒的寒假班才容幾百塊，好像報其他課程什麼的，寒假課還是免費送的，還有什麼禮物什麼的，方正就是比較優惠了，具體你可以先了解一下

D. 哪個英語培訓班平時喜歡組織英語相關活動

一般的英語培訓班，平時都會組織一關一些英語的相關活動，不過各類活動的差異比較大，但都是為了提高你的英語水。

E. 馬上到春節了，有沒有英語培訓機構會推出一些活動來賀新春呢

同學您好，很高興為您解答！

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考生還有什麼疑問，可以在線咨詢我們的專家老師。

F. 最近哪些英語培訓機構有活動啊就近期的。想了解一下，近期准備報名了。

解議你了下電話建e-say電話英語吧，
英語就是通過電話和互聯網來進行版培訓的，
非常方權便的只要一部電話在家就可以上課
在約定的時間上課，當然時間你決定
而且是一對一外教授課，每位老師了解學員的英語程度和學習需求，
有針對性地輔導，還配有電話錄音
給個免費體驗的地址你，有時間去看看合不合適自己
這可是現在最有效，最流行的學習方式哦
他們現在就在搞優惠活動，看看去呀

G. 開兒童英語培訓班招生宣傳方案有哪些

招生確實是機構第一個要解決的問題，也是首要問題，但是隨著市場越來越激烈的競爭，招生也越來越難了。所以課棧互聯提供4種服務，從四個階段幫助機構招生；
一、拓客
1、線上招生：找一些教育平台合作，另外機構自己做一些網路SEM、SEO來從線上引流；
2、線下試聽：通過與機構或平台商合作，進行地推，讓更多潛在生源進行收費或者免費的試聽；
二、轉化
CRM：很多生源當時很難轉化，需要我們科學的不斷跟進才能最後轉化，所以這是一個CRM系統就顯得非常重要；
降低學費門檻：有時一年的學費可能比較高，可以通過金融合作讓學員進行分期付款，提高招生時的轉化率；
三、提高教學質量並讓學員續班
教務管理的排課、簽到、互動一旦機構學員人多，做起來就非常困難，這時教務管理系統可以輕松搞定；另外讓跟多的人續班工作是機構必須固定下來的日常工作，續班提醒，跟進等工作，也需要系統的介入。
四、社會化營銷
已有學員的口碑營銷是最有效的招生營銷，尤其是將教學過程和結果分享到社會化媒體上，能顯著提高機構的招生，但是這樣的工作顯然需要工具記錄效果，提高效率。
綜上，招生是機構最重要的問題也是最難的，你可以試用一下課棧互聯的服務看看能不能滿足你的需求。

H. 英語補習班戶外宣傳活動及詳細流程

ringy2 發表於：09-10-07 18:44 [只看該作者]

溫暖的陽光，青青的草地，和外籍老師朋友般的交流，在愉快的聊天中了解西方文化習俗，在純英語語境中打破母語的束縛形成良好的語感，在輕松的氛圍中熟悉英語語音語調，在不知不覺中使英語知識成為一種內在的能力！期待嗎？趕快加入我們吧！

在外教老師的指導下，我們做成了可口誘人的披薩，邊吃著自己親手做的披薩，邊聽外教老師朋友們講些西方文化和故事，其樂無窮哦！和美味的披薩一起，把英語甜甜地吃進肚子里！英語，原來如此簡單！

語言只有用在生活中才能真正發揮語言的作用，動口動手動腦，才能全面去感受英語學習英語，讓學生們和外教一起做沙拉，不僅能把語言運用到生活的各個場景，還能學會許多「洋」玩意，寓教於樂，味道還不錯哦！

環境優雅的咖啡廳，味道純正的咖啡，看到過這樣的課堂嗎？學習英語不再是一種痛

苦，而是感受進步的痛快！小班化的教學，和外教面對面的交流，徹底擺脫啞巴英語的束縛，讓英語脫口而出，孩子們燦爛的笑容，見證了學習的樂趣。

各種各樣豐富的課外活動：做沙拉、泡咖啡、做披薩、沙龍、外出旅遊……所有活動只有一個宗旨：全面掌握和運用英語，是英語學習成為一種樂趣！英語奇跡不是夢，趕快假如我們一起去創造！

I. 企業如何組織員工開展英語培訓或者學習的活動

M廣州黃明堅 主題討論： 管理類、技術類、銷售類等培訓是我們在企業中常見的培訓課程和形式，現在隨著公司發展，經常有需要與外籍人士交流，但是大家英語水平都不咋地，交流有困難，老闆提出想開展一些關於英語培訓或者英語學習的活動。請問，各位M：您所在的企業有沒有開展過英語學習的活動？是怎麼開展的？效果如何？各位T：作為講師，您對於企業開展英語培訓或者學習有什麼心得及建議？各位S：對於開展英語學習，您有什麼想法？請1、2、3、4順序發言，30字以上。謝謝！ST合肥陳培松 1、一般來說，英語和計算機都屬於技能。多練練，並堅持就容易上路了。如果有條件，找幾個老外舉辦一些沙龍，還是很不錯的。我以前參加過，氛圍很好。S鄭州崔穎穎 2、可以安排定期的英語角，比如晚上8-10點，在某個地方，大家都用英語互相交流。M深圳劉國鋒 3、有舉辦過，當時是一位義大利的設計師過來，當時是一種交流的方式，要求有一個場景對話，如果英語表達不對的話，要求學員教老師一句成語並解釋意思，學習效率、實用性高，氛圍很好！S廣州毛斌紅 4、現在有很多針對零基礎的英語訓練營，既然可以有新員工訓練營，我覺得也可以考慮這樣的英語訓練營。M深圳蘆娟娟 5、深圳廣州一帶有TOSMAST（頭馬）演講英文俱樂部，有標準的科學的流程，每周一次聚會，旨在提高溝通力及領導力，英語能力。偶旁觀過一次。有興趣的朋友可以去了解觀摩學習。上網就可以找到。 在上家單位時，有台灣籍同事每周給英語愛好者進行英語角學習，還有作業布置，英語演講比賽等。近三年沒有參加了。M深圳方思琪 6、補充娟娟的建議，Toastmasters（頭馬）演講俱樂部，遍布世界各地，旨在提高演講技巧及領導力，通用的是英語演講及點評方式進行。有標準的科學的流程和競爭激勵機制，在輕松的環境下學習英語。有興趣的朋友可以去了解觀摩學習。T廣州侯熙儒 7、做英語培訓和英語角並不難，關鍵是吸取經驗，並且要有管理。我把自己之前在企業組織英語學習的經驗用PDCA的理論簡單總結如下：①、P環節： 有要精心的准備，比如提前要確定好主題、組織者、檢查者、如何反饋、下雨了怎麼轉移等細節。用林書豪的話說，要有『系統』。舉3個例子。例1：主題策劃。 如果做英語角，主題必須提前計劃，否則學員及老師都無法進行精心准備。這個主題必須要能體現學員的需求，如果主題太遠，對業務幫助不大，大家的興趣也不大。 常見一個現象是，主題沒有很好地規劃，在前幾次，大家因為對老外有新鮮感都來了，但等新鮮感過去就不來了，所以主題要提前明確、學員可以提前准備，後來規定本月初要做好下月討論的主題。同時規定，組織者必須為大家准備和討論主題相關的單詞甚至道具。例2：誰負責。 有些公司搞英語角是業余活動，HR叫某位熱心同事負責，結果呢，這位下屬有時去，有時不去，結果自然而知。後來確定管理英語角是她的一項職責，要求她必須提前准備詞彙、統計人數、之後收集反饋，效果自然不同。例3：參加者如何反饋。 參加者如何表達自己的需求及想法？是發郵件給HR老大，還是在公司內部網站上建立一個英語學習BBS？不管哪一種途經，只要有準備，效果都會不錯。②、DO環節：要按計劃執行，不要隨意變更，這個就不多說了。③、C環節： 在進行過程中，一定要檢查到位。因為講英語不是一件容易的事情，尤其是對於基礎不好的人。現場如果沒有管理，通常會變成露天的中文聊天廣場，甚至會出現完全不懂英語的男士到現場泡MM的現象。檢查的要項有很多，比如如果有老外來，要看看新來的老外有沒有人氣，口音是否純正等。④、A環節。活動出現問題怎麼辦？一定要按准備的方案及時糾正。如果是沒有預料到的問題，一定要和大家共同討論，決定下一步怎麼做。另外，如果進行得不錯，對於表現突出的要有獎勵，也要讓領導知道。畢竟，這是經過努力管理出來的業績。總而言之，學英語是一項常見的行為，既可以是個體行為，也可以成為組織行為。 如果是公司行為，就不能表現為群眾自發的一種行為，一定要體現出團隊學習的特徵，有系統、有組織、有管理，和其他項目管理的原理一樣，重在內部管理，不能指望任何外來的公司或機構，因為他們不知道你要學習什麼。只要堅持，就一定能取得所期望的績效。

J. 英語培訓班策劃書怎麼寫

策劃策劃,就是計劃咯,第一步第二步怎麼怎麼的.