1. 面試培訓班真的有用嗎為什麼那麼多人熱衷於參加
現在公務員考試報班似乎已經成為了一種流行或趨勢,更有甚者認為不報公務員培訓班就不能考試成功。對於花好幾萬去參加面試培訓班,筆者的主要看法如下。
在一個盛行印象管理的時代里,面試在本質上是一個考生與考官符號互動的過程;考生為了給考官留下一個好印象,往往都會精心打扮、裝飾「鏡中我」。當需要競爭的職位具有足夠的吸引力,一些求職者才會投入巨大的成本來提升面試技巧。
2. 大家覺得公務員面試培訓能提高嗎
報班不是必要的,但倘若利用得當,可以幫你實現逆襲。作為一個報了班並且成功翻盤的公務員新人來說,報班給了我很大的幫助。
本人應屆畢業生,參加了省考在家人的忽悠下報考了一個家鄉小縣城的崗位,筆試純裸考完全是打醬油的心態卻一不小心進了面試,只招1個,筆試第3,分差1.5,由於所在市歷年來面試打分都比較保守且分數不高,所以翻盤概率很小。又是在爹媽的慫恿下,在面試的前一周和另一個外圍的同學報了某公的保過班,趕上了最後一次開班。培訓9天,價格也是不菲,最終我和同學都翻盤成功,並且我的面試成績是全市第4,超過同職位筆試第一名8分。於是我就這樣在家人的忽悠下莫名其妙地進入了體制。
報班可以幫助熟悉面試流程、題型、答題方向
報班之前我對面試是一竅不通,如果靠自己看書去熟悉一定會耗費大量的精力,而面試班的老師基本3天就幫你捋清了整個流程和題型還有答題模板。省時省力也非常清晰。
報班不是一勞永逸,需要自己認真聽課,課後總結練習與反復歸納
我的培訓過程基本是從地獄到天堂,剛開始上課的時候由於老師速度很快,經常抓不住重點一頭霧水,而且班上有很多都是有多次考公經歷的,個個答起題都很有條理,相比之下我就很弱,每次答題都是首先,但是隨著反復的練習筆記到後期模擬訓練的時候,我已經成了別人眼中的大神了,所以既然來了就要努力學。剛開始跟不上進度的3天是很崩潰的,每天起的很早,睡得也晚,不斷的聽課做筆記總結練習,像一隻陀螺不停旋轉,勞心勞力,那段時間真是比高考還努力,但也因為學到了知識和得到提升而很滿足、充實。
學習模板——填充內容——去模板化
面試班的各種模板只是幫你構建了答題的框架,而其中的內涵則需要自己的平時積累來填充,很多人排斥面試班的一個理由就是——模式化,認為面試班培訓出來的都是千篇一律的模板式答題工具,而我認為這就像是一個建房子的過程,面試班的老師幫助你搭建好了外圍的腳手架,給你一個大致的形狀和方向,而其中的具體搭建工作則需要自己的積累(從書本、題例、新聞、文件),當建築完成,泥水風干後就可以將這些束縛的腳手架拆去,形成屬於自己的答題風格。簡單來說參加面試班就是一個學習模板——填充內容——去模板化的過程,所以上課時對答題框架的自我消化與平時的素材積累是十分重要的。
集體學習,互相幫助能促進共同進步
我們班有30多人,其中不乏一些參加過多次考公和培訓班的經驗人士,其中還有一位大神,考的單位很牛,之前也曾報過粉筆的面試班,在粉筆就是面試答題大神了,第一次在班裡聽大神答題,滿滿都是膜拜,後期分小組模擬訓練,有幸和大神分在一組,算是學習到了不少。而且在大神的提議下,我們建了一個微信群,每晚下課後抓鬮每人抽一個熱門話題睡前各自將相關素材分享在群里,人多力量大,積少成多,大家輕易就都獲取了大量的素材,並且也形成了良好的學習氛圍和人際關系,培訓班的許多小夥伴至今仍是朋友。
錄制模擬視頻或錄音,意識幫助進步——有意識地改正缺點,有意識地運用新素材
在進行小組模擬的時候一定不要錯過機會,可以請其他小組成員幫忙錄制答題視頻或錄音,有些口頭禪或是不自覺的動作自己可能意識不到,但通過視頻和錄音卻可以輕易發現。發現問題後就要積極改正,一些習慣問題或許很難改,但是每一次答題前都要先提醒一下自己,將錯誤有意識的糾正,將新素材有意識地運用,哪怕會有答題卡頓等代價,但熟能生巧,反復糾錯總有進步。
面試要點:自信,真實,流暢
參加面試的大部分人的水平是差不多的,也沒幾個人能出奇制勝,對於力求平穩的考生來說一定要做到以上三點。答題自信,精神面貌很重要,目光要堅定,不要飄來飄去,可以環視考官,但不要東看西看,目光閃躲,面試一定要做到落落大方而不要畏畏縮縮。我的面試時間在考官剛吃完午飯後的1兩點,這時候的考官最想午睡了,為了吸引考官的注意力我答題全程聲音洪亮,頓挫有度,面帶微笑,目光環視每一位面試官,至少有3、4位面試官全程盯著我答題聽得很投入,主考官整個面試的大半時間也是很認真在聽我闡述,這個時候就知道我有戲了。答題要真實具體,不要總是說一些虛頭巴腦的東西,要提出具體對策和辦法,所想即所答,不要說謊話編故事,在回答演講題的時候要投入真情實感,記得小組模擬的一次演講題,我差點把自己給講哭了,當時老師的評價是——爐火純青,其他小組同學也都被吸引還找我要錄音回去參考,所以真實答題,投入感情切身體會吧。流暢度非常重要!!!沒有哪個考官希望聽到磕磕巴巴的答案,那些恩恩啊啊的口頭語也全都去掉,答題不要急,想清楚了再答,娓娓道來,不急不躁,慢一點沒關系但一定要保證流暢度,這一點就需要不斷地模擬和訓練了,多背些素材和答題範例,熟能生巧吧。
面試亮點:奇思妙想與創新
對於想翻盤的同學來說,這一點就比較重要了,但是我個人比較缺乏,小組有一位男生在這一點就很棒,尤其是一些漫畫題和哲理題,總能給出不同的視角,這就很吸引考官了。但是不建議所有人都這樣做,萬一偏題了也不好。而這一點的培養則需要平時的鍛煉,多思考,培訓時有一節思維拓展課就是幫助大家多角度看問題的,還是不錯。
我的培訓只有9天,總結起來就是:迷茫懵懂——精神折磨身體疲憊——逐漸嫻熟輕松應對——整體升華(成了別人口中的大神),以上就是我的一些小小經歷和建議,天道酬勤,相信努力會有收獲的!祝大家成功上岸!
3. 面試前有必要參加面試培訓班么
這個問題,是不復存在「必要」這制個說法的
如果覺得自己在這方面有欠缺,可以參加培訓班。如果覺得自己狀態還好,那就可以不參加培訓班。
另外,現在網路發達,可以在上面找到各種關於面試的經驗介紹,借鑒一下應該就能大有收獲的。
4. 中公的面試培訓班怎麼樣啊
中公有朋友去培訓過,說是環境挺好的,老師一般,但是就是太貴了。我在博匯上過課,還不錯,主要是價格合理,老師還挺負責的~你可以去看看,對比一下。你可以直接搜索【貴州博匯教育】查看更多相關資訊。
5. 中公教育的面試培訓班,不通過不花錢,真的假的,有什麼陷阱嗎
不是陷阱,其實中公教育負責人用的是個簡單的數學概率問題,中公教育負責人一般這種包過班會對你進行綜合考核。
這樣最低的降低了是去混的人的概率,收費高是在以小博大,不用培訓,去中公教育那的都會有通過的,更何況他們的面試壓力訓練多少會有用的,綜合以上可以得出穩賺不賠,建議想考上可以去試試,對於考生來說也是有利的。
協議班是簽訂協議的,可以理解為一種保障,很多人總說即使不報班也有過的,可是終究是少數,歸根究底是為了提高大家的成功率,不能保證百分之百過,但是協議是對學員的一種保障,即使不過也會退回協議相應款項。
(5)面試培訓班是咋樣的擴展閱讀:
截至2017年12月31日,公司在全國319個地市建立了582家直營分部和學習中心; 截至2018年4月30日,公司共有員工22620人,其中專職研發人員達1344人。
中公教育秉承著「實用、有效、專業、深度」的辦學宗旨,依靠頂級的師資陣容和完整的自主研發實力,培訓業務涵蓋公務員考試、事業單位考試、軍轉干考試、招警考試、選調生/三支一扶/大學生村官考試、政法幹警考試、公開選拔領導幹部考試、教師招聘考試等。
擁有國內首家公職考試研究院,面向全國培訓學員超過1000餘萬人次,為眾多考生實現公職夢想提供了強大的智力支持與服務保障。
6. 面試培訓班哪個機構更好點
以公務員面試為例,面試培`訓或向四川中公教育了解輔導各系列的授課安排(如適合什麼基礎、教學內容、課時等),根據個人的面試基礎強弱選適合的線上或面授班次。
或參考2020國考公務員面試指導班,海關,如精品經典系列班次:結合海關重點考察的能力,側重鍛煉學員考試能力,強化答題能力,把握面試考核要點。
7. 公務員面試有必要參加培訓班嗎
首先恭喜你通過了筆試進入了面試環節,如果進入面試最好還是參加培訓,因為面試需要不停地開口去說去練,需要有條理的說,也要符合考察的標準的用語,因此需要不斷的訓練和練習才可以。公務員的結構化面試,你是否可以面對很多考官從容的回答出來,進考場一般要怎麼做能讓考官喜歡,甚至首先不反感。這些其實都是需要研究的,現在還有結構化小組的和無領導的考核形式,如果沒有參加過培訓的話可能就不懂裡面的規則和流程。培訓不僅可以教給你面試該如何答題,在心態等各個方面都可以讓你了解得很完善,還有面試模擬讓你體驗一下面對那樣的面試環境,你能不能像平時一樣對答如流。這些都是需要去訓練的,祝樓主成功上岸哦。
8. 面試培訓班,中公好還是華圖好還是其他好
中公和華圖,都屬於大型培訓機構。兩個培訓機構裡面的師資力量其專實也都差不多,你屬要去試聽下,看看那個培訓機構里老師的上課風格適合你,能讓你學到更多東西。關鍵還是靠自己的悟性和努力情況,功夫不負有心人啊。祝你成功!
9. 面試培訓班怎麼報
成績已出,小編只想說該幹嘛就幹嘛去。
對於落選的同學,調整心態備考接下來的事業單位考試!
對於入圍的同學,面試報班要注意兩點:
小心銷售人員話術陷阱!
第一,不要輕信銷售人員說的即將報滿
第二,在培訓班中肯定有一類協議班,作為多數同學的考慮
但是,不難發現某些機構的銷售人員不會讓你輕易報協議班
他們會向排名靠前的同學推銷協議班
而,向排名靠後的同學推銷非協議班
至於為啥,過了省考筆試的你還不明白嗎?
面試培訓班重質不重價!
成績一出,各類培訓班就如
其中不乏一些大機構的天價培訓班!
然而,天價不等於包過,請記住說包過等於詐騙
天價也不等於質量,大機構開班數量多會導致師資參差不齊
同時,不要被什麼四星級住宿環境所迷惑