通用管理培訓

1. 大學即將畢業，中國工商銀行通用崗，中糧可口可樂的管理培訓生，中國聯通的產品運營服務崗位，請前輩們指

首先看樓主的在校專業吧，我現在跟你面臨的選擇差不多。我傾向於工行和中糧內這邊，銀行工作加班多容，中糧基層工作很辛苦。如果中糧或者工行在你面試時有對你重視的，我覺得就是最佳選擇。現在沒必要完全想待遇，要看自己未來發展到底如何。

2. 河北省通用管理人才職業培訓學校學出的項目管理師國家承認嗎

你要看證書上面的章了，一般項目管理師要有國家人力資源和社會保障部的章

3. 通用電氣公司為什麼推行六西格瑪管理培訓

一、通用電氣公司推行六西格瑪管理培訓的原因

通用電氣公司的總裁傑克韋爾奇對公司當時的質量改進項目並不感興趣。他認為，質量改進項目於企業的經營目標沒有太大聯系，對利潤、成本也沒用影響，只是一個虛假的帽子而已。

韋爾奇在通用電氣實現六西格瑪管理培訓跟拉瑞鮑斯迪有很大關系。兩人私交很好，鮑斯迪在向韋爾奇建議時成，六西格瑪管理以及不少以前的質量改進項目了，它能夠很好地與公司目標掛鉤，而且在公司業績方面能夠得到很好的體現。1955年，傑克韋爾奇把鮑斯迪請到了通用電氣公司高層會議上做演講，開始在通用電氣公司實施六西格瑪管理培訓戰略。

二、六西格瑪管理培訓在通用電氣獲得了巨大的成功

通用電氣公司開始實施六西格瑪管理培訓戰略後，全面進行治療改進。到2000年，通過5年的實踐，通用電氣公司在六西格瑪管理培訓方面獲得了巨大的成功，被公司認為目前六西格瑪管理培訓戰略實施最為成功的公司，通用電氣也因此獲得了巨大的經濟收益。

根據通用電氣1998年年報財務部分顯示：

運營收入達到了1000億美元，增長11%。

盈利增長了13%，達到93億美元。

每股收益增長14%，達到2.80美元。

運營資本回報率從1997年創記錄的7.4美元直線增長到9.2美元。

三、六西格瑪管理培訓體系的發展完善

六西格瑪管理培訓自誕生之日起，經過13年的摸索和完善，在TQC的基礎上摸索出了一套創新的管理方法。它既能大大地改進質量，同時又能突出地改進公司的業績，從而將質量和業績聯系在一起。

隨著六西格瑪管理培訓運營戰略在通用電氣公司得到實踐證明，越來越多的大公司開始實施六西格瑪管理培訓。這些公司包括西門子、柯達等。現在，六西格瑪管理培訓以及迅速地發展到了服務業，例如，花旗銀行和亞馬遜公司等都在爭先恐後的實施六西格瑪管理。

經過多年的完善，六西格瑪管理質量體系現在以及形成了一套非常完整、科學的體系。

案例

摩托羅拉公司在1998年遇到了一個非常棘手的問題：眾所矚目的Malcolm Baldrige國家質量獎設立了，摩托羅拉成為了獲得該獎的第一家大公司。

這個獎的設立應部分地歸於摩托羅拉的前任總裁Robert Galvin。他在在任時向全公司發出了挑戰宣言，要在5年內使公司的業績提供10倍。經過艱苦卓絕的努力，摩托羅拉的員工們最後果真成功實現了這一目標，並贏得了大獎。但此後5年內，摩托羅拉公司不得參與該獎項的競爭。結果，雖然獲得了大獎，員工們卻失去了繼續提供業績的動力。

摩托羅拉公司電子事業部（GEG）的高級工程師創建了一套詳細的指導方針。利用它（GEG）能很有成效地改善產品設計，降低生產時間和成本，這套方針描繪了通向六西格瑪管理的道路。

Harry對六西格瑪管理的正確性深信不疑，所以他和（GEG）的一群工程師齊心協力，共同驗證了它的潛力。

一篇題為《在摩托羅拉內部推行六西格瑪管理的戰略觀》的報告使他的工作登峰造極，這份報告在公司迅速傳播，最後送到Robert的面前。在摩托羅拉內部實行了六西格瑪管理最終促使公司從根本上掃清了質量障礙。

4. 求《生產經營單位主要負責人和安全管理人員安全培訓通用教材》電子版（Word和txt）

這個應該是考安全主任資格證書所需要的教材吧？
http://wenku..com/view/3cf4ec6925c52cc58bd6be8f.html
http://wenku..com/view/81d048225901020207409c16.html
書本我就見過，電子專書好像沒有··你看屬看上面的適合不

5. 請問通用管理能力認證是什麼回事

通用管理能力認證體系簡介

1、什麼是通用管理能力？

通用管理能力的概念在全球范圍內提出的時間並不長，盡管各國在通用管理能力的內涵、范圍、種類與影響等一系列問題上的研究與時間各有側重，然而對它作為各國企事業職業經理人與管理者階層培養與構建的基石性作用是公認無疑的。簡言之，通用管理能力是指不同職業群體中體現出來的，具有共性的管理技能和管理知識要求，是超越於某個具體職業與行業特定知識和技能的，一切管理者應當共同具備的，最重要的、最基本的能力和才幹。

通用管理能力項目是勞動和社會保障部職業技能鑒定中心面向全社會的能力型培訓與考核認證服務項目，是目前國內惟一由政府認證並實施的通用型管理能力等級認證。通用管理能力認證體系的推出，為中國的從業者和准就業人群提供了一個全面學習基礎管理知識和技能、增強職業素質和就業能力的機會，以使他們能夠成為中國各行業發展所需要的具有通用管理能力的人才。

2、為什麼要推出通用管理能力培訓認證？

「在今天，越來越多在職場上的人，需要學習『經營、管理自己』，他們要懂得將自己放在最能有所貢獻的地方，並發揮自己的所長。」 （——彼得·杜拉克）

在現代社會中，每個人的綜合能力素質決定了自己職業生涯的發展水平和發展可能性。隨著社會效率化和多樣化水平的不斷提高，從業者的職業生涯發展已經從以單純工作技能為基礎，轉變為以綜合性能力素質為基礎。前者通過專業技能培訓獲得，但只針對一定的職業崗位；而後者則需要通過系統的專業化能力培養才能養成，且適用於絕大多數的職業領域。越來越多的人意識到只有不斷地學習充電才能不被淘汰。人們化費在學習上的時間和金錢使得教育消費成為當今消費市場的一大熱點。在加入WTO後的幾年，人們在追求高學歷的同時對技能的提高也表現出更大的熱情。同時為適應社會發展，國內眾多企事業單位和其他組織也加大了對高素質人才的需求，也更注重員工的培訓，21實際的中國培訓認證市場出現了前所未有的繁榮景象，競爭更加激烈。

根據國家人力資源能力發展戰略，勞動和社會保障部經過多年的探索研究，確定了由專業能力、通用能力和核心能力為層次的人力資源能力結構，分別代表了在一個具體職業中、一類職業領域中、以及全部職業活動中所需要的從業人員能力要素，為我國人力資源能力建設探索出一條具有充實理論基礎和現實可操作的道路。

為滿足我國就業者的職業發展需要，勞動和社會保障部職業技能鑒定中心構建推出了通用管理能力培訓考核認證體系。該體系與國際標准相呼應，並參照了國際上通行的培訓教材和認證技術方法，在充分考慮國內管理培訓現狀和未來發展的要求的基礎上，確定了由基本級和綜合級共兩個層次組成，包含自我管理、團隊管理、運營管理和資源管理共四個模塊的技術模式和培訓認證方法，為我國的就業人員和預備就業人員提供了一個全面學習管理知識和管理技能、增強職業素質和就業能力的機會，以使他們能夠成為中國各行業發展所需要的具有通用管理能力的人才。

在通用管理能力培訓考核認證體系中，「通用管理能力－－基本管理技能」等級，定位於每一位從業人員必須具備的最基本的管理技能和管理方法，以基礎的自我管理和協助管理為主；「通用管理能力－－綜合管理技能」等級，定位於每一位管理人和潛在的管理人最需掌握的綜合管理技能和管理方法，強調的是自我管理與運營管理。在培訓設計上，強調的是教學互動、人機互動的全新模式。在整個培訓中交叉使用小組討論、案例研究、項目報告、技能評測、課件學習、發現式學習、支架式教學、拋錨式教學等多種手段和方法，以全面加強對培訓者實際應用能力的訓練，並在培訓過程中運用形成性評價的方法進行全程考核，以真實反映和針對性地改進學員的學習情況，提高學習效果。

認證不是目的，重要的是要融入進整套培訓體系之中，才能學有所得、學以致用；才能體會現代職業認證培訓的真諦。希望通過通用管理能力的認證培訓，使各行各類從業人員的管理能力得到有效的提高，使每個人通過自己的能力成長獲得職業生涯的有效發展。

3、通用管理能力培訓認證的特點是什麼？

通用管理能力培訓認證作為國內唯一的通用管理能力水平認證，有以下特點：

（1） 國家權威通用管理能力標准；

（2） 國內唯一通用管理水平等級認證；

（3） 全方位的互動模式，過程評測；

（4） 培訓認證的統一體系；

（5） 優質高效的服務支持體系。

4、通用管理能力培訓認證對個人有什麼幫助？

通用管理能力培訓認證對每個人提供了全面的就業幫助和職業指導。

現代社會愈加強調人的有效性。個體活動的有效性包括對活動目標的認知，對所處要素空間的了解，對活動過程所用資源的把握，以及對自身相關活動特徵的調控。這就是以管理能力為代表的個人素質型能力特徵，即一個人對於他所能認知的可控制事件和要素的預設性控制的能力。

在職業活動中，從業人員的「通用管理能力」，就是在目標明確時，能夠有效地設計達到目標的步驟，有效地規劃自我活動和群體活動，有效地控制自我行為與調控團隊行為，有效地根據事態狀況分配及控制時間，有效地組織和調動各類可控制資源，有效地與團隊一起成長或帶領團隊騰飛，以及有效地使職場中的自己在能力水平、業績水平和事業成就上獲得最大的發展空間。這就是管理。無論是普通職員，還是經驗豐富的職業經理人，無論埋頭於具體事務，還是在政府或大型企業中使用和調動各種資源，都需要具備一定的管理知識和管理素質，掌握一定的管理技能和管理工具，並結合自身專業能力的不斷提高，來實現個人的職業發展。

6. 安全管理人員資格證書是否全國通用

國家安全生產監督管理總局和省級安全生產監管監察部門核發的安全資格證書在全國同類型的生產經營單位中通用。

《中華人民共和國安全生產法》第二十四條規定，生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。

危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、建築施工單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由有關主管部門對其安全生產知識和管理能力考核合格後方可任職。

(6)通用管理培訓擴展閱讀

一、安全管理人員資格證書內容如下：

1、單位類型。填寫煤礦、非煤礦山、危險化學品生產、危險化學品經營、煙花爆竹生產、煙花爆竹經營等。

2、資格類型。填寫主要負責人或安全生產管理人員。

3、證書編號。。安全資格證全國統一編號，共14位。

二、證書有效期3年，有效期滿需辦理延期手續。有效期滿未辦理延期手續的，證書失效。

1、身份證正反兩面復印件一份。

2、4張1寸藍底免冠照片。

3、初中以上畢業證書復印件。

4、企業法人營業執照。

5、單位安全任職證明加蓋企業公章。