Ⅰ 我問下有沒有近期應聘電信營業廳營業員經歷過電信培訓的啊
你好，我是株洲市合泰路303號電信營業廳的，由於電信系統操作比較復雜，需要較長的時間來熟悉業務，所以一般應聘第一個問題就是，你有沒有做過電信營業員是否熟手，之前的做過一些什麼工作，做了多久的時間，如果你回答了幾個問題，每個地方的工作時間都不長，那就沒希望
Ⅱ 電信公司怎麼培訓都幹嘛
讓你了解公司的相關知識，
1、主機託管類業務：指用戶的主機託管在電信部門的標准機房環境中（包括：空調、照明、濕度、不間斷電源、防靜電地板、機架機位等），採用帶寬獨享或共享方式通過高速數據埠接入互聯網。用戶可以通過遠程方式維護主機，並根據與局方簽定的代維協議委託局方完成指定的維護工作。主機託管類業務主要包括：
（1）機位出租：指在公用機房為用戶設備提供機位以及對設備的日常基本管理服務。
（2）機架出租：指在公用機房為用戶設備提供機架以及對設備的日常基本管理服務。
（3）VIP機房（機籠）出租：指為用戶提供相對獨立、封閉或半封閉的環境寄存用戶設備。
2、資源出租類業務
（1）虛擬主機業務：電信部門在數據中心的標准機房環境中（包括：空調、照明、濕度、不間斷電源、防靜電地板等）提供與互聯網相連的伺服器磁碟空間和帶寬出租服務。包括獨享主機（Dedicated Hosting）和共享主機（Shared Hosting）。
（2）數據存儲服務：指提供用戶信息存儲的磁碟空間。
（3）數據備份服務：指為用戶提供數據的備份。
3、增值類業務
（1）內容分發服務：通過內容分發技術將數據中心用戶所提供的內容推送到CHINANET骨幹網節點的流量伺服器內，並且結合廣域網的負載均衡技術使各地的用戶首先訪問離自身最近的流量伺服器，使用戶的請求得到最快的響應。
（2）多址鏡像加速服務：指根據用戶請求，將內容信息鏡像到中國電信網路節點的鏡像伺服器，使用戶的請求得到最快的響應。
（3）負載分擔：根據用戶需求，將IDC用戶的主機放置在中國電信分布在骨幹網節點的若干IDC中，根據廣域網的連通狀態和延遲時間將訪問請求定向到最適合的主機。
（4）異地容災：指將用戶數據存儲在不同地域的數據中心內，當其中一地發生不可預測的災難時，可以迅速恢復用戶的數據和功能，提高用戶系統的容災性和安全性。
（5）系統安全：安全管理服務分為兩大類，一類是硬體和軟體防火牆，另一類是提供、安全咨詢定期、安全掃描和入侵檢測等服務。
（6）統計分析：為用戶提供流量分析等服務。
Ⅲ 我想了解電信話務員主要都培訓哪些業務員主要都培訓哪些
這不復是中國鐵通和中國電信招的，制而是他們的代理招的，這個你去鐵通和電信的營業廳問一下就明白了，他們招業務員去跑長途卡，挨家跑，說可以用在手機和電話上打長途便宜，其實他們鐵通和電信扣長途費，另外手機還要收市話接入費，騙人的。
Ⅳ 為什麼移動不用培訓一個月為什麼電信要培訓一個月啊。
每個部門都是需要培訓才能上崗的，不論是移動、聯通、還是電信，首先對新人內都會採取容培訓：禮儀、對待用戶的制定動作、相關的資費、上機操作等，除非是個體代辦點，門檻比較低不是很注重這些，移動的資費或其他業務單調一些，容易懂，但是相對來說電信的業務比較復雜，有（固話+寬頻+手機）之外，還有各式各樣的套餐，就是手機都有很多種的資費，還有無線寬頻，無線寬頻也可以分為幾個套餐，還有小靈通，小靈通也都有幾個包月和不包月的，培訓的話只是讓你大概了解電信的一些東西，培訓過後才會分配你去實習，這個階段才是註定你的去留，能不能適應這份工作。至於加班，節假日加班都會有補貼，但是其他的加班如：下班交接，用戶的需求沒有處理等，這些都相對來說屬於變相加班，當然你可以拒絕加班，因為這些是沒有補貼的哦，工資也是一般般啦，幾百到幾千不等，是要看平時的表現和業務的發展來衡量的，O(∩_∩)O~
Ⅳ 中國電信需要培訓的內容
培訓什麼，你要敢什麼。
Ⅵ 我是從學校裡面剛畢業的,進了一家代理電信業務的公司,在培訓到半個月的時候,領導說要給我們量身定做制
問：我是從學校裡面剛畢業的,進了一家代理電信業務的公司,在培訓到半個月的時候,領導說要給我們量身定做制服(夏裝和冬裝一起做)並且要簽一個協議,協議是說如果我們沒有做滿一年就提出辭職的話就要賠那些衣服的錢.請問這是合法的嗎?我們需要按協議賠償嗎?2,公司說培訓要一個多月,一天補貼20元,如果我現在就提出退出的話,那麼我可以要回前半個月培訓的補貼嗎?3,公司說實行倒班制:早班:8:00--13:00晚班:13:00--20:00辦公班:8:30--12:0014:00--18:00這三個班制是輪著上的即(今天早班,明天辦公班,後天晚班),一周七天都上班沒有休息,請問這樣的上班時間沒有休息有違反勞動法嗎?我是從學校裡面剛畢業的,進了一家代理電信業務的公司,在培訓到半個月的時候,領導說要給我們量身定做制服(夏裝和冬裝一起做)並且要簽一個協議,協議是說如果我們沒有做滿一年就提出辭職的話就要賠那些衣服的錢.請問這是合法的嗎?我們需要按協議賠償嗎?2,公司說培訓要一個多月,一天補貼20元,如果我現在就提出退出的話,那麼我可以要回前半個月培訓的補貼嗎?3,公司說實行倒班制:早班:8:00--13:00晚班:13:00--20:00辦公班:8:30--12:0014:00--18:00這三個班制是輪著上的即(今天早班,明天辦公班,後天晚班),一周七天都上班沒有休息,請問這樣的上班時間沒有休息有違反勞動法嗎?
答：君同法律在線咨詢為您解答
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
在公司吃飯時間不應該算在內。
Ⅶ 電信線務員培訓官網
電信線務員要做的工作即線務員工作職責：
1、負責市話裝、拆、移機的日常工作，按時限完成每天的任務。
2、 負責線路障礙的修復工作（電纜）。
3、發生嚴重障礙的通信阻斷，承擔緊急障礙的搶修工作。
4、 負責線路的日常巡視及附屬設備的維護，對自己所轄范圍的電話線路定期巡查做好預檢預修和防盜工作。
5、端正服務態度，認真執行首問負責制的內容及流程要求，耐心向用戶解釋電信業務，樹立企業形象。
6、認真學習線務員的工作守則，嚴格按規章制度作業，確保安全生產。
7、完成上級臨時交辦的其它各項工作任務。
Ⅷ 中國電信10000崗前培訓
既然後已經錄取了，就證明用人單位相信你有能力，培訓嘛，不懂就問，多用心就行，用人單位都不怕你不會，自己就別庸人自擾了，放輕松就好
Ⅸ 中國電信如何培訓渠道成員
影響渠道成員選擇的因素 不管生產企業找中間商難也好，容易也好，它們至少要確定鑒別好的中間商的特性。它們要評價中間商：經商的年數；經營的其他產品；成長和贏利記錄；償付能力；合作態度以及聲譽。
Ⅹ 電信培訓中心培訓什麼
您好。感謝您對中國電信的支持。這里告知您。電信培訓中心培訓的內容是根據當前電信的營銷策略來考慮。各個時段培訓的內容各不一樣。有時候會培訓專業知識，有時候會培訓個人技能，有時候會培訓營銷手段，等等。希望可以幫到您。謝謝。