人力資源管理培訓教材

『壹』 人力資源管理技術的培訓教材

名稱：人力資源管理技術
主講：羅雙平
規格：5盤DVD
出版單位：北京大學音像出版社
定價：280元

『貳』 考人力資源證需要學習哪些教材

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

『叄』 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容

一起看看吧！

人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》

全國《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。

《企業人力資源管理師》（一、二、三級）

國家保留的人力資源行業權威證書，人民日報推薦的21世紀最具含金量的證書之一。

根據上海市人才引進相關文件規定

經濟師（人力資源）（中級）職稱

高級行政管理師

成為「技術性行政管理專家」必修課程

全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審

以上三才所介紹的有關上海人力資源管理師培訓的課程只是培訓班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認為，有些東西，是值得去付出努力，並為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業化，所以值得付出去成為他。

『肆』 人力資源管理要學什麼

人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。

人力資源管理部門作為支持企業正常運轉的核心機構，承擔一系列充分激發人才潛能的工作流程，除了招聘，還包括員工的培訓、績效考核、薪酬福利管理（包括工資、醫保、社保等），甚至整個公司企業文化的塑造。

在本科階段，學校會開設相關專業課會幫助學生了解以上各個環節，並安排實習，提升學生專業技能。除此之外，學生還須學習企業運作的規律，接觸一些財經類課程。同時，相關法律、心理學、統計學等知識這個專業也有所涉及。

行政管理與人力資源管理有所交叉，兩個專業非常相似。不過同樣是管理，人力資源管理偏重學習和人打交道，行政管理則偏重學習管物，如辦公設備、辦公場所、車輛、會務、前台等。

考證的話主要考的就是人力資源管理師。

(4)人力資源管理培訓教材擴展閱讀：

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

『伍』 三級人力資源管理師教材

三級人力資源管理師又稱為助理人力資源管理師，三級人力資源管理師在進入人力資源界時可謂是萬金油了，對於一部分還未獲得三級人力資源管理師的人來說，如何才能比較有效率的獲得三級人力資源管理師呢！不妨去參加三級人力資源管理師的培訓。

三級人力資源管理師培訓自然是要選擇擁有最完善課程的培訓機構了，而上海三才就能滿足你的這個願望！它採用統一的標准教材，其培訓內容包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系、專業英語等等方面，只要是涉及三級人力資源管理師培訓的內容，它都會毫無遺漏的講解給每一位學員，並且結合近年來的考點進行分析。

除了有完善的三級人力資源管理師課程，更有一流的專家，不乏世界500強跨國公司、國內大型國有企業、民營企業集團、政府人力資源和社會保障等眾多人力資源管理專家、人力資源副總裁、人力資源總監等專業人士，為「實戰化、標准化、專業化、國際化」的三級人力資源管理師提供良好的主助力。

歌詞中曾經唱到「只要我還有夢，就會看到彩虹「。在面對三級人力資源管理師時，也應該抱有這樣的想法，相信自己的努力在人力資源培訓機構的幫助下，你必然能獲得三級人力資源管理師證。

『陸』 人力資源管理工作需要學習的書籍有哪些

【叢書名】教育部面向21世紀人力資源管理系列教材
【出版社】中國人民大學出版社

人力資源管理概論
人力資源規劃
招聘與錄用
培訓與開發
績效考核
薪酬福利
員工關系

這一系列的都不錯，但是就是比較多，一個模塊就是一本，內容其實不難，很基礎也很詳細。

如果需要實戰的，可以去看看《人力資源管理中最常用的83個工具》，這個比較實用。

建議不要看美國的人資管理教材，我承認理論體系很好，但是引用的實例都是按照聯邦法律來的，不適合中國國情。而且由於翻譯的問題，很多邏輯看起來比較奇怪，看英文原版的話比較好。

『柒』 人力資源管理師培訓的考試教材

通用備考教材：《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識） 定價：￥20.00 元《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊） 定價：28.00元四級主教材：《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級） 定價：￥30.00 元三級主教材：《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級） 定價：￥32.00 元二級主教材：《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級） 定價：￥45.00 元圖書作者：中國就業培訓技術指導中心 組織編寫出 版 社：中國勞動社會保障出版社

『捌』 人力資源管理什麼學習資料比較好

人力資源管理在中國起步不久，沒什麼經典書本，可以買 復旦博學出版社 出的的一系列人力資源管理書籍，

主要包括以下幾本：
《人力資源管理概述》
《人力資源管理規劃》
《招聘與配置》
《培訓管理》
《薪酬管理》
《績效管理》
《組織行為學》
綜合評審
薪酬管理
人力資源管理師知識點
人力資源管理師培訓(規劃）
人力資源管理師（招聘）
人力資源管理師（培訓與開發）
論文答辯要求
2005年人力資源管理師模擬題庫及參考答案
2004年11月管理師理論與技能考題答案
助師2004年11月試卷
2002年助理HR試題及答案

http://www.mtoe.com/goods.asp 這個網站要注冊的。裡面有人力資源資料你可以注冊了去看看

『玖』 學習人力資源管理看什麼書比較適合且實用

合易推薦一下的幾本書籍對不同階段的人力資源從業人員均具有一定的參考價值，如果感興趣可以學習
1、招聘選拔方面：
（1）書名：《關鍵人才決策》；作者：費羅迪；簡介：書中介紹了人才搜尋、評估、招攬、融入的方法經驗，裡面有很多有價值而且有趣的研究成果，同時還提供了一套系統又實用的人才決策工具。
（2）書名：《聘誰》；作者：傑夫·斯瑪特、蘭迪·斯特里特；簡介：一本非常有啟發價值的人才招聘與決策著作。以豐富的實踐為基礎展示了「A級招聘法」，並提供了很多簡便、實用和高效的解決方法及工具。
2、學習發展方面：
（1）書名：《人力資源開發閱讀地圖：如何讓培訓更有效》；作者：康至軍/施琦/蔣天倫；點評：本書抓住培訓管理和人才培養的「痛點」，澄清了一些常見誤區，同時提供了培訓管理的一些工具和模型以及一張非常有價值的「閱讀地圖」。
（2）書名：《將培訓轉化為商業結果：學習發展項目的6D法則》；作者：卡爾霍恩·威克、羅伊·波洛克、安得魯·傑斐遜；簡介：一本學習轉化領域非常經典的書籍。結合生動的案例，指導如何將培訓、學習與發展項目轉化為企業期望的商業收益。
3、績效管理方面：
（1）書名：《績效管理》；作者：赫爾曼·阿吉斯；書評：非常難得的績效管理的優秀教材，系統清晰闡述績效管理理論與實踐案例的好書，同時還提供了一些工具和方法指引，值得細讀。
（2）書名：《績效咨詢：人力資源和培訓管理專業人士實用指南》；作者：達納·蓋恩斯·羅賓遜、詹姆斯·C.羅賓遜；簡介：了解績效咨詢的一本入門書籍和框架指南。書中提出的GAPS！模型非常實用，同時，作者還結合自己的實踐和研究，提出了一個很好的績效咨詢框架以及相應的新工具和新技術。
4、薪酬管理方面：
（1）書名：《薪酬管理》；作者：喬治·米爾科維奇、傑里·紐曼、巴里·格哈特；簡介：美國學術界和企業界最負盛名的薪酬管理著作之一，理論研究、實踐案例與方法工具並存，值得深讀的一本專業書。
（2）書名：《整體薪酬手冊：人力資源專家的綜合指引》；作者：美國薪酬協會；簡介：系統介紹整體薪酬設計的方法流程與技術工具的綜合指引，適合作為人力資源高級管理者和專業人員的案頭書。
5、企業文化方面：
（1）書名：《企業文化：企業生活中的禮儀與儀式》；作者：特倫斯·迪爾、艾倫·肯尼迪；簡介：企業文化領域的奠基之作和必讀書。通過生動有趣的管理實踐案例，剖析了企業文化的深刻內涵及其對企業績效的巨大作用。
（2）書名：《企業文化建設實務》；作者：葉坪鑫/何建湘/冷元紅 ；簡介：一本集理論總結、實踐指導、標桿案例解讀、應用工具於一體的企業文化建設實踐的著作。
6、人才管理方面：
（1）書名：《人才盤點：創建人才驅動型組織》；作者：李常倉/趙實；簡介：完整闡述人才盤點的理念、方法、步驟，剖析5個人才盤點實踐案例，實戰性和操作性較強，可以作為了解人才盤點的初階書籍。
希望對您有幫助！

『拾』 人力資源管理三級需要考哪些書

人力資源管理師三級需要考試教材共5本：

1.企業人力資源管理師 三級（藍色）

【編 寫】：中國就業培訓技術指導中心

【定 價】：32.00

【發 行】：中國勞動社會保障出版社

【開 本】：787×1092 1/16開 19.75印張 465千字 307頁

【版 次】：2007年2月第2版

2.企業人力資源管理師三級-考試指南（藍色）

【編 寫】：中國就業培訓技術指導中心

【定 價】：20.00

【發 行】：中國勞動社會保障出版社

【開 本】：787×1092 1/16開 19.75印張 465千字 307頁

【版 次】：2007年2月第2版

3.《基礎知識》（綠色）

【編 寫】：中國就業培訓技術指導中心

【定 價】：20.00

【發 行】：中國勞動社會保障出版社

【開 本】：787×1092 1/16開 13印張 250千字 200頁

【版 次】：2007年2月第2版

4.《常用法律手冊》（紅色）

【編 寫】：中國就業培訓技術指導中心

【定 價】：28.00

【發 行】：中國勞動社會保障出版社

【開 本】：787×1092 1/16開 19.75印張 465千字 307頁

【版 次】：2007年2月第2版

5.《職業道德》（黃色）

【編 者】中國就業培訓技術指導中心

【出 版 社】中央廣播電視大學出版社

【版 次】2007年11月第1版

5本教材中，重點是第一本，為考試重點教材；第二本是考試指南，上面有很多學習方法，練習題，對學習教材很重要；基礎知識佔20分；職業道德佔10分；常用法律手冊作為工具書，不做考核要求。