工傷預防培訓講話

⑴ 工傷預防培訓的想法及建議

看工作性質，安全責任是公司生存的第一位，培訓預防工傷的必要性

⑵ 工傷常識學習（一）：如何有效預防工傷事故發生

一、盡可能的為每一位職工繳納工傷保險。

工傷事故是不可避免的，只有為每一位職工繳納工傷保險才能在發生事故後將單位的損失降到最低。具本律師了解，在許多職工流動性較大的工廠、企業還沒有達到為每一位職工繳納工傷保險。如果沒有為職工繳納工傷保險，工傷事故發生後的醫療費、賠償費用全部由單位自行承擔。故此，為職工繳納工傷保險是最好的預防處理工傷的方法。
二、職工應嚴格遵守工廠車間的操作規范，有安全意識。
單位應經常對職工進行工作培訓，進行安全性教育。使職工在工作時嚴格遵守本崗位的操作規范。本律師曾處理了一起典型的該案例：一名工地值班保安在路過渣土堆時，被坍塌的渣土掩埋而亡。可見，在工作時必須具有安全意識，這是預防工傷事故的關鍵。
三、工廠車間的安全防護措施到位。
全面到位的安全防護措施能有效的降低工傷事故的發生。如果沒有安全防護措施，或者是降低了安全防護措施的標准而發生工傷事故，會使得單位得不償失。本律師曾處理了一起典型的該案例：一名工人去作業區工作時需走下一個梯子，(自己焊接的沒有扶手的鐵質梯子)該工人一腳踩空從梯子上摔下受傷，經診斷為：脊柱神經損傷。後被定為二級傷殘，永遠癱瘓在床。如果當時梯子上焊接了一個扶手，也許工人就不會從上摔下，就避免了一場重大的工傷事故。
四、發生工傷後及時、積極的為受傷職工治療。
發生工傷後，如果用人單位選擇了一家大型的、專科醫院為職工進行了治療，可能職工的傷情恢復的較好，在評殘時對單位也是有利的。
五、傷殘級別較低的工傷糾紛，可以調解解決。
根據《工傷保險條例》，1級—4級的傷殘職工是不能解除勞動關系的。5級—10級的傷殘，經職工提出後可以解除勞動關系。故此，對於5級—10級內級別較低的工傷可以通過調解解決。
六、傷殘級別較高的工傷糾紛，應通過仲裁、訴訟解決。
對於傷殘級別較高的工傷，特別是1級—4級的傷殘應通過仲裁或訴訟解決。因為1級—4級傷殘的工傷不能解決勞動關系，但實踐中很多單位、受傷職工確願意解除勞動關系，並一次性解決工傷糾紛。所以，必須通過仲裁或訴訟程序才是合法的途徑。

⑶ 工傷 預防 口號

安全第一 預防為主

人人講安全 安全為人人

人人講安全，事事為安全；時時想安全，處處要安全

安全人人抓，幸福千萬家

安全生產 人人有責

安全生產 重在預防

生產必須安全 安全促進生產

落實安全規章制度 強化安全防範措施

安全生產責任重於泰山

安全——我們永恆的旋律

企業負責，行業管理，國家監察，群眾監督

寒霜偏打無根草 事故專找懶惰人

甜蜜的家盼著您平安歸來

安全知識 讓你化險為夷

安全勤勞 生活美好

抓好安全生產促進經濟發展

傳播安全文化 宣傳安全知識

安全來於警惕 事故出於麻痹

防微杜漸 警鍾長鳴

人人講安全 家家保平安

嚴是愛，松是害，搞好安全利三代

防事故年年平安福滿門 講安全人人健康樂萬家

健康的身體離不開鍛煉 美滿的家庭離不開安全

安全是家庭幸福的保證 事故是人生悲劇的禍根

勞動創造財富 安全帶來幸福

質量是企業的生命 安全是職工的生命

為安全投資是最大的福利

安全是最大的節約 事故是最大的浪費

麻痹是最大的隱患 失職是最大的禍根

安全生產，生產蒸蒸日上；文明建設，建設欣欣向榮

不綳緊安全的弦 就彈不出生產的調

安全花開把春報 生產效益節節高

忽視安全抓生產是火中取栗 脫離安全求效益如水中撈月

幸福是棵樹 安全是沃土

安全保健康 千金及不上

安全為了生產 生產必須安全

寧繞百丈遠 不冒一步險

質量是安全基礎 安全為生產前提
疏忽一時 痛苦一世

生產再忙 安全不忘

小心無大錯 粗心鑄大過

時時注意安全 處處預防事故

粗心大意是事故的溫床 馬虎是安全航道的暗礁

蠻干是走向事故深淵的第一步

眼睛容不下一粒砂土 安全來不得半點馬虎

雜草不除禾苗不壯 隱患不除效益難上

萬千產品堆成山 一星火源毀於旦

安全是增產的細胞 隱患是事故的胚胎

重視安全碩果來 忽視安全遭禍害

快刀不磨會生銹 安全不抓出紕漏

高高興興上班 平平安安回家

秤砣不大壓千斤 安全帽小救人命

安全不離口 規章不離手

安全是朵幸福花 合家澆灌美如畫

安不可忘危 治不可忘亂

想要無事故 須下苦功夫

入海之前先探風 上崗之前先練功

築起堤壩洪水擋 練就技能事故防

驕傲源於淺薄 魯莽出自無知

防護加警惕保安全 無知加大意必危險

驕傲自滿是事故的導火線 謙虛謹慎是安全的鋪路石

鏡子不擦試不明 事故不分析不清

事故教訓是鏡子 安全經驗是明燈

愚者用鮮血換取教訓 智者用教訓避免事故

記住山河不迷路 記住規章防事故

不懂莫逞能 事故不上門

閉著眼睛捉不住麻雀 不學技術保不了安全

熟水性，好劃船；學本領，保安全

管理基礎打得牢 安全大廈層層高

嚴格要求安全在 鬆鬆垮垮事故來

好鋼靠鍛打 安全要嚴抓

群策群力科學管理 戒驕戒躁杜絕事故

專管成線，群管成網；上下結合，事故難藏
參考資料：http://..com/question/19008278.html?fr=qrl3

⑷ 工傷預防如何從我做起

⑸ 工傷預防培訓計入哪個會計科目

工傷預防培訓計入製造費用-職工教育經費。

⑹ 企業如何預防工傷事故的發生!

一、對員工特別是新員工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。

據相關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的員工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和設備操作是十分陌生的。

因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。同時，定期開展安全生產專項培訓，提高廣大員工的安全生產意識，杜絕違章行為發生，維護生產秩序。

二、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。

企業要想盡可能減少工傷事故，就必須完善企業的各項管理制度，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，做好安全生產檢查工作，建立標准化作業制度，對員工要經過培訓後方能上崗，用科學的管理制度防範和杜絕工傷事故發生。

三、及時發放配備勞動保護用品。

企業對一些特殊崗位的員工，要及時發放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預防措施。

四、安排員工加班加點工作時應考慮員工身體承受能力。

企業有時在生產或者銷售旺季時，往往會安排員工加班加點，在連續疲勞工作的情況下，很容易發生工傷事故，作為企業要防止因疲勞工作產生工傷。

五、定期對企業生產設備進行檢測和維護，防止因生產設備的原因發生事故。

企業的生產設備長時間使用可能會產生損壞或老化，及時檢測和維護生產設備是可以避免一些事故產生。同時，對生產車間等場所的硬體設施也要進行安全檢測，避免不必要事故產生。

六、主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。

盡管企業採取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。

所謂工傷保險，就是當企業員工發生工傷事故時，由工傷保險基金來對受傷員工時行經濟補償，這樣就分擔了企業的經濟壓力。

如果企業沒有依法辦理工傷保險的，發生工傷事故時，全部費用就要由企業來承擔，這樣對企業而言就得不償失了。

因為企業生產中可能發生工傷的可能性相比其它企業要高很多，因此，通過加入工傷保險來分散風險對企業來講是十分必要的。同時企業積極參加企業工傷保險，也能為企業營造一個良好生產經營秩序，增強企業的凝聚力。

七、針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業保險，分擔企業和員工的經濟負擔。

企業在為員工辦理了工傷保險的同時對某些特殊工種發生意外傷害概率比較高的崗位員工，再額外辦理商業保險。在這種情況下，企業可以選擇為員工購買意外傷害的商業保險。

萬一發生其它安全事故，也可以有效分擔企業和員工經濟負擔。通過上述各項措施的落實，以有效防止和減少工傷事故發生，萬一發生工傷事故，通過工傷保險和意外傷害商業險來合理分擔損失。

(6)工傷預防培訓講話擴展閱讀

積極預防和處理工傷事故：

一、為每一位職工繳納工傷保險。

工傷事故是不可避免的，只有為每一位職工繳納工傷保險才能在發生事故後將單位的損失降到最低。在許多職工流動性較大的工廠、企業還沒有達到為每一位職工繳納工傷保險。如果沒有為職工繳納工傷保險，工傷事故發生後的醫療費、賠償費用全部由單位自行承擔。故此，為職工繳納工傷保險是最好的預防處理工傷的方法。

二、職工應嚴格遵守工廠車間的操作規范，有安全意識。

單位應經常對職工進行工作培訓，進行安全性教育。使職工在工作時嚴格遵守本崗位的操作規范。

三、工廠車間的安全防護措施到位。

全面到位的安全防護措施能有效的降低工傷事故的發生。如果沒有安全防護措施，或者是降低了安全防護措施的標准而發生工傷事故，會使得單位得不償失。

四、發生工傷後及時、積極的為受傷職工治療。

發生工傷後，如果用人單位選擇了一家大型的、專科醫院為職工進行了治療，可能職工的傷情恢復的較好，在評殘時對單位也是有利的。

五、傷殘級別較低的工傷糾紛，可以調解解決。

根據《工傷保險條例》，1級—4級的傷殘職工是不能解除勞動關系的。5級—10級的傷殘，經職工提出後可以解除勞動關系。故此，對於5級—10級內級別較低的工傷可以通過調解解決。

六、傷殘級別較高的工傷糾紛，應通過仲裁、訴訟解決。

對於傷殘級別較高的工傷，特別是1級—4級的傷殘應通過仲裁或訴訟解決。因為1級—4級傷殘的工傷不能解決勞動關系，但實踐中很多單位、受傷職工確願意解除勞動關系，並一次性解決工糾紛。所以，必須通過仲裁或訴訟程序才是合法的途徑。

⑺ 關於做好工傷預防工作的幾點思考

工傷知識宣傳、意識培養
受工傷之後的處理流程

⑻ 推進工傷預防工作的幾點思考

工傷保險作為社會保障的一項重要項目,在社會、經濟發展等方面的作用和影響回,愈來愈引起社會的答廣泛關注,特別是在當前中國經濟高速發展,而職業傷害狀況又十分嚴重的形勢下,建立工傷保險預防機制,既是構建社會主義和諧社會的一個組成部分,也是目前工傷保險工作的一項重要任務。

人類為抵禦職業傷害而建立的工傷保險制度,走過了100多年的歷史。工傷保險從初期主要用於補償的作用方式,逐步走向以控制事故源頭、預防為先的積極的工傷保險。工傷預防、工傷康復、工傷補償成為工傷保險的三大任務。工傷預防已成為現代工傷保險的基本特徵。預防優先是以先預防、再康復、後補償的順序鏈開展工傷保險工作。在工傷保險運行體系中實施積極的工傷預防,已成為國際工傷保險事業發展的主流。

2003年,國務院頒布了《工傷保險條例》,明確提出了「促進工傷預防」的立法宗旨,確立了工傷預防在工傷保險制度中的重要地位。隨著《工傷保險條例》的實施,工傷預防提上了工作日程,我國工傷保險制度改革的重要目標之一,就是要建立體現以人為本理念的預防優先的工傷保險制度。

⑼ 工傷預防培訓的目的

掌握安全知識